"계약직채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"계약직채용시험문제" 검색결과 861-880 / 1,843건

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한국의 현재 공무원제도와 해결방안

성을 높여 문제시 되고 있다.2. 문제점 보완을 위한 제도 및 개선방안중앙인사위원회 출범 후 각 부처가 필요로 하는 인력을 충원하기 위해 특별채용제나 계약직 공무원제 등을 시행해오 ... 려 한다.Ⅱ. 본론1. 공무원 채용 제도의 문제점오늘날 민간기업의 경우 조직이 필요로 하는 인재상이 변화하고 있고 채용의 방식이나 다양화, 유연화 되고 시험보다는 면접을 선호하는 경향 ... 한국의 현재 공무원제도와 해결방안- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 채용 제도의 문제점1) 공무원의 사기저하 초래2) 부처의 전문인력확보 제약3) 인재 적기 채용의 난관4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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[방통대 사회복지학과 4학년 사회복지쟁점세미나 공통] 한국사회의 사회복지와 관련된 쟁점 주제를 하나 잡아서 1) 쟁점 주제를 소개하고,

위해 노력하고 있지만 그 한계를 보이고 있다. 한편 기업들의 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율 늘어났으며(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아지고 공채 ... 시절의 청년 인턴제는 결국 청년들의 계약직 수만 늘어나고 취업에는 실패한 대표적인 정책이다.(3) 경영환경의 변화청년실업이 사회의 문제라는 또 다른 이유는 경영환경의 변화이 ... 분도의 문제가 있다. 현재 우리나라의 입시제도는 대학수학능력시험을 중심으로 돌아가고 있다고 봐도 무방하다. 의도했건 의도하지 않았건 고등학생들의 입시공부가 대학수학능력시험을 위한

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.02

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(방송통신대 성사랑사회 기말시험)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

면 사회부적응자나 인성에 문제 있는 것으로 몰고, 반대로 진행 중이라고 하면 곧 결혼할 사람이니 직장 일을 소홀히 하거나 곧 그만둘 수 있다는 편견으로 여성을 채용하지 않는 것이 ... 의 고위공직자 진출 비율이 낮기 때문에 정부의 정책담당자가 중년 남성 중심이라는 것도 문제다. 여성가족부에 따르면, 2017년 기준 고위직 관리자의 비율을 보면, 여성 고위공무원단 ... 2020 학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용 ? 교과목명 : 성·사랑·사회 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? 평가유형 : 과제물 (과제물형, 주관식형, 혼합형

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2024.11.28

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단국대 인사정책론 중간고사+기말고사 문제 답 정리

나라기능직공무원은 기능적인 업무를 담당하며 그 기능별로 분류되는 공무원이다.특수경력직 공무원의 종류를 설명하라특수경력직 공무원은 정무직, 별정직, 계약직으로 나뉘는데 정무직은 선거 ... 에 의해 선출된 선출직 공무원, 임명에 있어서 국회의 동의를 요하는 공무원이고 별정직은 특정업무를 담당하기 위하여 별도의 자격기준으로 임용되는 공무원이다. 계약직은 일정기간동안 전문 ... , 응시생의 총점과 개별문항의 응답률과의 관계를 살펴보는 변별도가 있다.공무원 임용의 예외적 우대조항의 종류를 설명하라양성평등채용목표제, 장애인의무고용제, 기술직 우대정책, 지방인

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| 시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2020.02.24

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[정책분석 및 평가론]문재인 정부 시기의 일자리 창출정책의 내용과 평가

불가피한 결과라고 볼 수 있다. 또한 이런 무리한 정규직 전환의 추진은 향후 기업들의 재정건전성에 악영향을 줄 뿐만 아니라 직원 채용 자체를 꺼리게 되면서 신규채용이 줄고, 무기 계약 ... 정규직을 정규직화 해서 일자리를 안정화 시키고 그에 따른 영향으로 소비를 안정화 시킨 다음 신규채용이 줄어드는 문제에 대해서는 일자리 81만개를 공공 부분에서 유도하여 취업 ... 것인지에 대한 합의가 이루어 져야 한다. 셋째, 비정규직 정규직 전환에 따른 역차별 문제이다. 취업준비생들 입장에서 보면 정정당당하게 시험을 준비하지 않고 아무런 자격 없이 비

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.22

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[독서록][독후감]인사담당자 100명의 비밀녹취록

한 사람을 채용했다. 현재 대부분의 기업은 시스템을 마련하고 정착시킨 상태다. 더 이상 다양한 사람을 채용할 필요가 없다. 이제 정착된 시스템을 문제없이 돌리기 위한 사람만 필요 ... 의 평가요소는 직무경험이다. 본인이 원하는 직무에 관해 인턴십이나 계약직 혹은 사소한 경험이라도 쌓았는지 보는 것이다. 1차 평가요소나 2차 평가요소나 모두 하나의 직무로 향해 작성 ... 때, 문제 유형은 미리 파악하고 가야 한다.인성검사는 좋은 성격을 찾는 것이 아니라, 기업에 맞는 성격을 찾으려는 시험이다. 적성검사 이후 집중력이 떨어졌을 때 실시하는 시험이라 사실대로 하지 않으면 낭패를 보기 쉽다. 아무 생각 없이 솔직하게 푸는 시험이라 여겨야한다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.10

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현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오

과 뉴라이트 역사관 등에 대한 문제 제기와 함께 부동산 다운계약서, 주식 무상증여 등 각종 논란으로 청문회 후 사퇴했다. 또한 최정호 국토교통부 장관 후보자가 2019년 3월 31일 ... 게 훼전 협력 가정이 부재하다는 점이다. 결과적으로 이러한 인사청문회의 문제점으로 인해 국회와 대통령, 정무직 고위공직자들에 대해 회의적이며 자조적인 국민들의 시각을 야기시킨다.4 ... 에 대해 배려하고 규칙 준수의 행위와 자기희생, 이타적 행위 등이 보여짐으로 가장 이상적인 조직시민행동이 발현되게 된다.3. 공무원 채용 제도의 문제점오늘날 민간기업의 경우 조직

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

가 2년 남짓 지나 정규직으로 옮겨간다.- 단점기업의 입장에서 비정규직의 문제점을 살펴보면, 비정규직은 잦은 이직이 많기 때문에 이로 인한 채용과 교육훈련 등의 비용이 많이 발생 ... 에서 노동의 가장 큰 문제라고 할 수 있는 비정규직에 대해서 생각해 보았다.영화 카트를 보면 비정규직이 어떤 삶을 살고 있는지를 잘 보여주고 있다. 비정규직이라는 이유만으로 불합리 ... 된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

에 의한 인턴(계약기간: 임용일로부터 3개월)· 근무지역: 강원도 원주 및 서울·수도권 지역※ 채용형 인턴은 계약 종료시점 평가를 거쳐 최소 70% 이상 정규직 전환※ 근무지역 ... 1. 국민건강보험공단채용분야 및 응시자격행정직(6급갑)-일반· 공고일 현재 지역본부별 지원가능지역 소재 학력소지자(최종학력 기준) 또는 주민등록주소지 기준 3년 이상 누적거주자이 ... 검사 ? 행정직 기준대상: 서류전형 합격자출제유형: 객관식(총 120분)· NCS기반 직업기초능력평가(60문항/60분): 의사소통, 수리영역, 문제해결(각 영역별 20문항씩. NCS

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제

이 얼마나 실천에 옮겨지고 있는지는 의문의 여지가 많습니다.‘균등한 공무담임권’과 ‘공개경쟁시험’ 및 ‘채용시험의 평등 공개’ 규정은 충성심이나 정실을 고려하여 소수의 기득권층이나 권력 ... 는 계약직 공무원이 아니라, 젊어서부터 공직에 들어와 평생의 직장으로 일할 수 있도록 신분을 보장받고 공직에 대하여 긍지를 갖고 충성을 다해 근무하는 공무원입니다. 단순히 일반 ... 째로, 직무 수행 능력입니다. 각 후보자의 직무 수행 능력을 직접 측정하는 것인데 대부분의 사무직 근로자의 실적은 가시적이지 않기 때문에, 실질적으로 동일한 부서에서 동일한 일을 하

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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채용관리 사례분석 공무원.공공기관.대기업.중소기업 사례

에 해당) 예) 조종 교관, 국방대학 교수, 예비군 대장 계약군무원 : 채용계약에 의하여 일정기간 군 기관의 전문지식 및 기술이 요구되는 업무담당 (계약직공무원에 해당) 예) 교육사 ... (공개채용 ,특채)군무원 대체인력 (3개월 이상 공석 발생시 육아휴직)일반직 군무원 전직, 전군 (인재 발굴)군조직 내 채용모집 유형모집 전략 및 자격요건(별정직 , 계약직 군무원 ... )공군채용 일정외부 모집( 공개모집 ,수시 ), 계약직(신분보장 없음 ,정년보장 없음)국방부 채용일정3. 공무원(군무원)_軍조직 모집활동구 분외부 모집내부모집군조직 (채용)광 고공개

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| 리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09

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[성,사랑,사회] 1. 일상생활에서 경험한 성불평등 현상을 성주류화 관점에서 시정하는 정책을 설계(정책 의도, 정책 내용, 실행 방안)해보자.

는 채용 과정이 아니라, 공무원 등 시험에 의해서 합격 여부가 갈리는 직업군에 여성이 몰리는 이유도 이런 이유 아래 있다고 볼 수 있다. 그리고 이처럼 여성들이 몰리는 직업군의 경우 ... 하여 점차적으로 이를 달성할 수 있도록 촉구하여야 한다. 눈 가리고 아웅 하는 식으로 단기 계약직 위주의 일자리로 여성 할당량을 채우는 기업에게는 위험부담이 클 정도로 과세를 물게 하 ... 주류화 관점에서 시정하는 정책을 설계(정책 의도, 정책 내용, 실행 방안)해보자.- “여남 5:5 신입 채용 의무”우리나라의 성별 임금격차는 36.7%(ppt참고)라고 한다. 이

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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3월17일 조선일보 사설 택1해서 중심내용 추론 요약 및 자신의 견해

의 책임을 노동자에게 부과시켜 대량의 정리해고 하였다. 해고한 정규직의 자리는 비정규직으로 채웠다. 미래가 보장되지 않는 계약직으로 자리를 채우고 임금 수준을 낮추며, 더불어 쉬운 해고 ... 조선일보 3월 17일 사설을 보면, 우리나라 주요 대기업의 국내 채용은 2010년 이후 약 8.5% 증가한 반면, 해외 채용은 70.5%나 증가했다고 한다. 이는 글로벌 ... 가 가능하게 만들었다. 노동자들은 낮은 임금과 불안한 노동환경으로 내몰리게 되었다. 단지 안정적인 정년 보장이 가능하다는 이유로 젊은이들은 꿈과 희망을 접고 공무원 시험 준비

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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구인광고나 인터넷을 보고 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 목록작성. 자격 만족 결정방법들을 밝혀보라.

)까지의 CS를 담당한다. 인보험 담당자들은 주로 신체 손해사정을 담당하므로, 관련 손해사정사 자격이 있다면 우대하지만 반드시 필요한 자격은 아님을 밝힌다. 채용은 경력직, 계약직 담당자 ... 들을 채용하는 경향이 짙으며, 신입의 경우 SSAT 합격자들을 중심으로 우수한 인재들을 선정하고,1차 면접 및 2차 면접을 통해 최종 채용을 결정한다. 즉, 우수한 시험성적을 거둔 ... 을 예를 들자면 3단계의 채용방식으로 나누어진다. 첫 번째는 지원자가 지원한 직무에 대해 지금까지 어떠한 노력을 했는지 알 수 있는 직무적합성 평가를 실시하고 그 후에는 언어논리

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

들이 알려지면서 많은 부분이 시정되었다. 하지만 채용과정에서의 성차별은 훨씬 교묘하게 진행되기 때문에 문제제기를 하는데 많은 어려움을 겪고 있다. 필기시험에서 여성합격률보다 면접시험 ... , 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직 근로자, 은행의 계약직 사원 등이 2차 노동시장을 형성 ... 기 때문에 채용상의 성차별을 해소하는 문제는 매우 중요하면서도 여성노동력에 대한 인식의 변화를 요구하는 문제인 것이다.2) 임금임금에서의 성차별은 여성이 평균적으로 남성 임금의 60

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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사회복지를 전공하게 된 이유와 전공 후 어떤 계획을 갖고 있는지 상세히 서술하시오

기관에서 ‘계약직’으로 종사하는 사례관리 전문가들의 유형을 가만히 살펴보면, 그들은 사회복지직 9급 요원들에게 그 자리를 하나둘 빼앗기고 있는 양상을 보인다. 또한 급여 역시 변하지 ... 을 수 있는 시대에 이르게 되었다. 이때 소셜워커는 사회 내에서 발생하는 문제들을 관찰하고, 그 문제를 개선할 수 있는 정책, 행정, 실천 프로그램을 제언하고, 실천하는 인재이 ... 을 제시하고, 사회조사 및 프로그램 기획의 전문가로서 새로운 시작을 할 수 있으리라 기대한다.향후의 계획우선은 사회복지사 2급 자격을 취득한 이후, 1급 자격 시험에 도전할 것이

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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보험 설계사,보험 대리인,손해사정인,계리사,보험심사원 및 사무원,동부화재,현대해상,교보생명,한화생명

(C 책임감이 강하고 , 문제 해결력이 우수한 사람 516. 인 사제도 ( 전문성 - 역할 - 직급체계 ) 전문성 ( 역량 ) 단계 역할단계 직급 / 직체 해외전문가 리더 전문위원 ... 일 : 2013.03.31 급여 단위 : 명 , 년 , 천원 사업부문 성별 직원 수 평균 근속연수 급여총액 1 인 평균 급여액 비고 정규직 계약직 기타 합계 - 남 3,176 ... - 보험상품 개발자가 되기 위한 전문자격요건 無 ( 자격시험 無 ) 계리사 자격증이 필수는 아님 . 41 . 보험연구개발 분야 보험상품 개발자 – 업무내용 - 출시될 때 까지 모든

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| 리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09

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A) SBS 스페셜: 헬조선과 게임의 법칙 - 개천에서 용이 날까용? 감상문

을 이용하여 2년을 채우기 전에 계약종료를 통보하는 학교 측에 의해 정규직으로 전환이 어렵다는 것에 대한 불만을 토로하였다. 그러면서 정규직의 계약조건은 바라지도 않으니 무기계약직 ... 지만 현실은 그렇지 않다.여러 권의 공개채용 시험교재를 풀고, 수백 개의 자기소개서를 제출한 취업준비생의 경우에는 노력이 부족해서 취업을 못했던 것일까? 그렇지 않다. 노력과 같 ... 하기 위한 시험응시비용이 약 100만원에 이르기 때문에 빈칸을 채우기가 어렵다고 하였다. 일자리에 대한 경쟁이 극심하기 때문에 구직자의 스펙을 보지 않으려고 해도 볼 수밖에 없

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인의 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

, 계약직 담당자들을 채용하는 경향이 짙으며, 신입의 경우 SSAT 합격자들을 중심으로 우수한 인재들을 선정하고, 1차 면접 및 2차 면접을 통해 최종 채용을 결정한다. 즉, 우수 ... (신체 손해사정)까지의 CS를 담당한다.인보험 담당자들은 주로 신체 손해사정을 담당하므로, 관련 손해사정사 자격이 있다면 우대하지만 반드시 필요한 자격은 아님을 밝힌다. 채용은 경력직 ... 들에게 그만한 대우를 해주는 업계들도 적지 않다. 코리안리와 같은 거대 기업들은 신입을 주로 채용하지 않으며, 경력직을 채용하는 편이다.처음의 시작을 중소 및 중견급에서 업무를 수행

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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[사회문제론 B형] 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화 되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

하기 위해 노력하고 있지만 그 한계를 보이고 있다. 한편 기업들의 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율 늘어났으며(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아지 ... 유독만 이는 고령층, 상용직, 시간제 일자리 중심이라서 청년들이 설 자리는 더 좁아진다는 것이다.3) 원인(1) 인력수급의 불균형청년실업이 사회적 문제인 이유로는 인력수급 불균형 ... 이 일자리 창출을 저해하고 있다. 한국의 노동시장은 노조 가입자를 중심으로 한 특권화 된 노동자들과 노조에 가입하지 않은 시간제계약직 노동자들로 구성된 이중적 구조를 가지고 있

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2021.04.13

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