"연공서열주의"의 검색결과 입니다.

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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아

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"연공서열주의" 검색결과 941-960 / 3,290건

교육인사행정

를 유도하는 기준은 그 근간이 된다.둘째, 실적주의와 연공(서열)주의와의 적정 배합의 원리이다.실적주의(merit system)는 구성원의 직무수행능력과 수용태세 등의 기준을 강조 ... 하는 입장이고, 연공(서열)주의(seniority system)는 근무연수·연령·경력·학력 등의 기준을 강조하는 입장이다. 전자는 구성원의 발전을 유도하고 능력 있는 사람을 활용 ... 겠다. 그 배합의 비율은 직종에 따라, 직급에 따라 달라질 수 있는 것이다. 대체로 교직의 경우 실적주의보다도 연공서열주의가 더욱 가미되어 운용되고 있는 것 같다.셋째, 공정성 유지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.28

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인적자원관리 한글 보고서

하여여를 최대한 보장하고, 각종 경영 정보가 공개되어야 한다.실적주의 원칙승진, 성과 배분 등에서 개인의 실적이 우선되어야 한다. 다만 연공서열과도 조화되어야 한다.? 연공서열 ... 측정해 합리적인 인적자원개발의 기초를 부여함과 동시에 동기부여가 목적이다.방법내용서열법?직원을 능력과 업적에 따라 순위를 매기는 방법 ex) 1위 강OO, 2위 박OO,...강제할당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13

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신공공관리론과 신공공서비스론의 비교

(performance-oriented)적 정부는 업무에 대한 성과를 측정하는데 있어 투입보다는 성과에 의해 결정하자는 것이다. 이러한 정부조직은 흔히 연공서열이 아닌 성과에 따른 보상 ... market criteria), 신공공서비스론(new public service)은 민주주의와 사회적 영역(democratic and social criteria)으로 대별되고 있 ... 외부행위자의 참여원리를 강조한다. 우선 신공공관리론과 기업가형 정부의 형태는 효과성과 효율성의 기업운영방식인 경쟁주의와 업적주의의 개념인 시장원리를 정부 조직내부에 적용함으로써 비용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27

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대기업과 중소기업의 조직구조와 조직이론

위고용정책에 기반한 연공서열형 인사제도에서 능력주의 인사제도로의 전면적 전환과 인적자원관리의 유연성 향상 그리고 새로 개편된 조직구조와의 적합성이다. 이 때까지 포스코는 우리 나라 ... 되기 어렵다는 점이 지적되었다. 또 연공 서열주의와 종신고용정책은 직원들의 능력개발노력에 대한 인센티브를 감소시키고 무사안일주의적인 분위기를 조성해 왔다는 비판이 있었으며, 그리고 ... 되었다. 그러나 이번 인사제도개편에서 지적된 기존 인사제도의 가장 큰 문제점은 종신고용과 연공서열주의에 기반 한 기존의 인사제도가 집단적인 조직력보다는 종업원의 개인 능력과 창의력에 더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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일본 노사관계의 특징 및 한일노사관계 비교

의 기반을 구축 특 징 1 . 일본노사관계의 특징 - 연공서열 제‘ 기업별 조합주의 ’ 란 ? 연공서열제와 종신고용제를 기반으로 형성된 기업 단위의 노동조합 형태 . 3) 기업별 조합 ... “ 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교 ”목 차 1. 일본노사관계의 특징 1) 종신고용제 2) 연공서열제 3) 기업별 노동조합 4) 기타특징 ①단체교섭 ②노동쟁의 ③경영참가 5 ... 부여 • 기업 내 숙련 형성이나 기술축적이 용이 • 노동의 질과 관계없이 노동연수에 따라 연공임금을 지급해야 하는 부담 1. 일본노사관계의 특징 - 종신고용제‘ 연공서열제 ’ 란

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06

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교육시장의 유연화론과 특수성론

, 수습교사제로, 기능적 유연성은 순회교사제, 교?사대 통폐합으로, 재정적 유연성은 연공서열식에서 성과급제(연수?연구 학점제, 교원평가위원회 설치)로의 전환으로, 아웃소싱은 농어촌 학교 ... 교육시장의 유연화론과 특수성론1. 교육 시장의 유연화 논쟁신자유주의자들이 강조하고 있는 ‘수요자 중심의 교육’ 은 교육도 하나의 서비스 상품이며 따라서 교육의 소비자(학생?학부모 ... 들이 따라야 행위의 준칙으로 삼고 있는 룰은 다르다는 점을 인정해야 한다는 것이다. 이것이 무시될 경우 다양한 사회가치들이 하나의 총체적인 문화속에 조화롭게 실현되지 못하고 특정의 문화가 지배하는 획일주의 문화가 팽배하게 된다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.18

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교육심리학 - 직업관

는 사이 뿌리박혀 있을 것이다. 예를 들어 보면 주위를 둘러봤을 때 쉽게 볼 수 있는 기능과 기술을 천시하는 인문계열 우월주의, 연공서열, 출세 지위 중시, 학연 및 지연에 의한 연고 ... 주의, 남성우월주의, 지위를 이용한 권위주의 등의 관습 등이 있다. 이런 것들이 사라지지 않는 한 분명 늘 한계가 있을 테고 끊임없이 제자리걸음을 할 것이다. 나의 좌우명이자 인생

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.07

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88만원 세대

들이 졸업하던 시절에는 연공서열제가 무너지고 소위 ‘헤이세이 공황’을 맞으면서 취직을 제대로 못했는데, 수년 전부터 다시 일본 경제가 연공서열제로 복귀하면서 불과 1년 사이로 그 후 ... 하게 된 몇 가지 사연에 대해서만 간략하게 말씀드리도록 하겠습니다. 원래 이 책의 출발점은 비정규직 체계를 21세기에 적합한 정규직 체계로 재전환하며, 생태주의적 시각에서 생각

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.01

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인사관리 4장 조직구조설계와 인적자원계획

를 그리고 보상관리에 연공서열제도를 각각 적용하는 경향이 높게 나타납니다.반면에 낮은 문화권에서는 문제해결에 있어서 문제집단 또는 구성원들의 직접 참여와 토의를 중시하는 경향 ... 의 특성을 비교, 분석하는 데 수치를 나타냄으로써 비교하였습니다.5가지의 비교문화적 측면이 있는데 개인주의 VS 집단주의, 권력중심성, 불확실성/회피성, 남성중심성 VS 여성중심 ... 성, 유교적 역동성 등을 중심으로 비교분석하였습니다. 호프스테드의 연구결과를 중심으로 개인주의의 수치가 높을수록 구성원들에게 많은 자유가 주어지고 그들은 주로 자신의 이득을 추구

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03

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정책결정에 바람직한 관료제의 역할

적으로 분화되어 각 부문이 협력해 조직을 운영해 나가는 분업의 형태를 취한다. 연공서열주의를 중시한다. 등이 관료제의 사전적 특징이다.정치가들과 관료들이 자발적으로 작은 정부 ... 며,그 수혜에 있어서 무임승차권자(Free Rider)가 발생한다.? 정책결정은 공공의 목표를 바람직하게 구현하는 방안을 강구하는 것이므로 규범적, 인본주의성, 가변성을 지니며 규범 ... 자로 활동하며 정책 결정에 참여3. 관료제의 특징형식적이고 규칙에 근거해 운영되며, 상의하달의 지휘명령 계통을 가지고 피라미드의 형태로 서열화 되어있다. 위계에 있는 사람은 의사결정의 폭

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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임금체계의 관리

/ 직능급체계 / 성과급체계 등이 있다.이중 직무급과 직능급을 능력주의적 임금체계라고 한다.직능급은 연공주의 색채도 가미하여 연공급과 직무급을 절충시킨 능력주의적 임금체계라 볼 ... 연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.이러한 연공 ... 의 변화, 임금격차의 축소, 경영의 다각화, 가치관의 변화 등의 환경변화로 인해 능력주의적 임금으로의 전환이 요청되어 그 위치가 더욱 약화되는 추세이다.③ 유의할 점아직도 연공급

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

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연공주의와 능력주의의 비교분석

연공주의와 능력주의의 비교분석갈수록 치열해지는 현대 사회는 경쟁을 필요로 한다. 그 때문에 회사들은 각자의 방식을 채택하여 회사를 경영하는데 있어서 중요한 인사제도를 도입하는데 ... 연공주의와 능력주의로 보완해나가고 있다. 도대체 이 제도가 무얼 뜻하는지 알아보자 한다.1. 연공주의와 능력주의의 개념우선 연공주의란 자신이 그 회사에 소속 된 년 수에 비례 ... 고 기술이 혁신되고 개방되는 경제의 새로운 환경에 적응하기 쉽다. 대표적인 예로는 삼성, 엘지 같은 대기업 등이다.2. 연공주의와 능력주의의 장단점 비교우선 연공주의는 자신의 소속

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24

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사회복지법과 관련된 사례(신문기사, 방송, 판례 등 출처는 제한없음)를 1개 조사하여 그 내용을 정리하고 사회복지적 의미와 사회복지법의 개선방안을 제시

을 65세로 권고하는 방향으로 고용촉진법을 개정하는 방안을 추진해야 한다.③ 연공서열형식의 임금구조를 개선- 연공서열형의 임금구조하에서는 연령이 증가할수록 지급해야 하는 임금액수 ... 도입 방안- 연공서열제의 문제를 해결하기 위한 한 가지 대안으로 작업능률이 최고인 지점을 기 준으로 임금피크제를 도입하게 되면 고령으로 인한 강제적인 은퇴현상을 줄일수 있음⑤ 단계 ... 가 증가하 게 된다. 이는 무사안일주의에 빠지기 쉽고 능률에 비해 고액 임금을 지불해야 하는문제가 있으니 개인의 능력에 맞게 임금구조를 변경하는 제도적 개선이 필요하다.④ 임금피크제

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.04

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포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

연공 서열제를 통한 보상 시스템에서 벗어나,구성원 개개인의 성과를 효율적으로 측정하여 보상할 수 있는 방법이 필요하다. 이를 위해 대표적인 경우가 MBO 시스템이 있다.A. 포스코 ... apital management)III.포스코의 직무 역량 체계 도입-도입배경-직무역량체계의 4가지 특징-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템-타회사 성과주의와의 비교-보완점IV.결론I ... 으로 선발하는 직무중심의 인력관리를 발전시켜왔다. 반면에 동양의 경우 장기적 관점에서 두루두루 활용할 사람(연공)중심으로 인력을 선발하는 관리체계를 발전시켜왔다. 물론 직무중심

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26

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[경영학원론]관료제

을 승진시키기 때문에 무능한 자가 능력 이상의 자리를 맡게 되어 비효율성을 초래하게 된다. 관료제조직 안에서는 승진이 실력에 의존하기도 하지만, 연공서열에 의존하는 경향도 강해서 조직 ... 생산성과 효율성의 덫에 갇혀 있다. 100년 전 프레더릭 테일러에게 효율성과 생산성 증가의 비밀은 '체계적 관리'에 있었다. 이것은 관료주의라는 부산물을 가져왔다. 표준화된 업무 ... 로 규정된 원칙에 의해 움직여 조직의 안정성을 가져오므로 기업규모의 확대에 따른 대규모 조직일 때 관료주의의 색채를 많이 찾아 볼 수 있다.2. 관료제 특징관료제라는 시스템은 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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승진고과-한국수자원공사

는 근로자가 연공이나 근속연한이 많다는 이유로 조직적인 능률을 해칠 수 있다는 점 . 1-4. 승진제도의 종류 - 연공제 1. 승진에 관한 전반적 이해학력이나 연공서열에 의한 획일적인 ... 고과 연공서열 추구와 유토피아 경영의 조화 사원들의 자주성을 존중한다는 마지막 문장처럼 사원들이 책임감 있게 행동하고 과정에 문제가 없었다면 실패에도 큰 책임을 묻지 않음 자리 ... 적인 승진진급체계 1. 승진에 관한 전반적 이해- 연공제 근로자의 승진 , 승급 등의 인사정책을 취할 때 직무의 성격이나 성과의 정도 보다는 연령 , 근속연수 , 학력 등의 속인

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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승진관리제도

기 어려울 것이다.기업의 승진관리에는 연공주의와 능력주의가 중요한 기준이 되고 있다.연공주의는 연공요소, 즉 학력?경력?근무연수가 높은 종업원을 우선적으로 승진시켜야 한다는 원칙 ... 에서 개인의 근속기간을 말하는데 대개 우리나라 기업에서는 학력별 근속기간을 중요시 하고 있다. 연공주의의 근본사상은 오래 동안 특정 직무를 수행한 사람이 그 직무에 더 심오한 지식 ... 는 연공과 능력, 즉 사람주의와 직무주의를 ‘절충’한 기준에 따라 평가하고 이에 의해 승진시키는 제도이다. 즉 이 제도는 사람주의의 장점을 살리면서 직무주의의 합리성을 보완한 것

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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기업문화와 경영혁신

도 가지고 있는 이중적 문화 ▶ 기본과 원칙에 입각한 충실한 접근보다는 무리를 해서 일을 이루려는 과도한 의지 동적 집합주의 연공서열과 인화주의 빨리빨리 문화12 ○ 기업문화의 구성 ... 의식 집권적 조직구조와 권위적 관리행동▶ 성과에 따른 보상보다는 연공서열에 치중되어 있는 경향 때문에 계층구조도 그들의 연령 및 근속년수와 밀접한 관계 ▶상하 및 동료간에 원만 ... 한 인간관계를 유지하려 함 ▶리더십에 있어서도 온정적 스타일이 일반적 ▶ 따뜻하고 정이 많으며 조화를 강조하는 집단주의적 성격이 있는반면 , 급진적이고 거칠고 공격적 , 경쟁적 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2017.09.25

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인사 제도 및 연봉제

연봉임금제도는 물론이고 이를 뒷받침할 수 있는 평가제도가 설계되어야 한다.2. 연봉제 도입의 필요성(1) 능력주의 임금체계로의 이행오랫동안의 관행으로 이어져 온 연공서열형 임금 ... 제까지 고용하는 종신고용형 임금체계에서는 지금까지의 '근속연수에 따른 임금인상 방식'인 연공서열형 체계가 나름대로의 설득력을 가졌다고 할 수 있다. 그러나 다변화되고 있는 현대사회 ... 가 연공 서열이 아닌 구성원들의 실제 업적이나 능력에 따라 차별적으로 결정된다는 의미이다.연봉제라는 말 그 자체만을 놓고 볼 때는 연봉제는 단순히 급여 형태의 변화라는 외형적 의미

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31

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창업투자회사(창투사, 창업투자조합) 환경, 창업투자회사(창투사, 창업투자조합) 관련 법령, 정부지원, 창업투자회사(창투사, 창업투자조합) 펀딩,관리, 창업투자회사(창투사) 전망

의 부족으로 실행되고 있지 않고 있다.Ⅲ. 창업투자회사(창투사, 창업투자조합)의 환경1. 기업과 금융시장1) 기업환경과 기업문화: 일본식(대기업, 연공서열, 조직적, 학벌주의, 정부 ... ) = 핵심역량과 아웃소싱5) 경영구조: 계층구조(수직적, 연공서열) → 네트워크화(수평적, 능력제)6) 경영기능: 팔, 다리(열심히, 효율적) → 뇌(아이디어, 효과적)7) 경영방식 ... 주도) → 일본 경제불황⇒ 미국식(기술, 중소기업, 이직의 자유, 전문가, 능력주의, 자생적 - 실리콘밸리) → 미국 경제호황2) 기업: 소유경영자, 대기업중심, 금융독점, 차입

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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