"실패리더"의 검색결과 입니다.

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"실패리더" 검색결과 921-940 / 17,180건

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일의 격

을 해야 한다는 것이다.저자의 메시지는 어떻게 보면 간단하다. 조금 더 노력하고 조금 더 많은 시도와 실패를 겪어 보라는 것이다. 또한 리더이든 부하직원이든 상대방을 이해하고 배려 ... 로 간절히 원하면 언제든지 이룰 수 있다는 것도 배울 수 있었던 것 같다 그리고 이제까지 실패한 것은 내 인생에 있어서는 결코 용납 할 수 없는 일이라고 생각했지만 결국 실패라는 것 ... 같다.저자 역시 정말 치열하게 살아왔고 삶의 실패를 통해 수많은 시행착오를 거친 지혜를 타인들과 공유하고자 이 책에 모든 것을 담았다. 그런 저자의 타인에 대한 애정과 열정을 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.04

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시

의 목적과 과정, 성취의 여부에 대한 최종적인 책임을 지고, 외부적으로는 조직을 대표하며 외부의 환경들과의 관계를 구성하는 역할을 수행한다. 그 가운데에서 리더의 외부적 환경과 관련 ... 이 리더에게 요구가 된다. 사회복지조직의 리더는 사회복지 환경의 변화와 클라이언트들의 다양한 요구들을 사회복지조직이 적절하게 소화할 수 있도록 조직의 혁신을 시도하는 것이다. 혁신 ... 을 통하여 외부환경에 대한 요구들이 조직에 반영이 되는 과정에서 조직의 책임성이 실현될 수가 있기 때문이다. 리더는 미래는 어떨지를 규정할 수 있어야 하며 사람들이 비전을 갖을 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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짐 콜린스의 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로를 읽고

도 이를 느낄 수 있을 것 같다.둘째, 위대한 기업의 리더는 겸손하다. 그들은 성공의 요인을 외부 및 직원들에게 돌리며 실패의 요인을 자신에게 돌린다. 이러한 지도자의 성향은 회사 ... 한 회사들이 그렇지 못한 회사들과의 구별되는 차이점을 찾고자 하였다.첫째, 위대한 기업의 리더는 회사를 발전시키기 위한 일이라면 무슨 일이든 하겠다는 강렬한 의지를 가지고 있었다. 많 ... 지만, 회사에 이러한 부류의 사람들로 가득 찬다면 과연 회사가 발전할 수 있을지 의문이 든다. 이에 짐 콜린스는 위대한 기업의 리더는 회사를 발전시키기 위해서라면 어느 정도 자신을 희생

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05

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조직관리 11주차(조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?, 리더십이론 접근방법상의 차이점은? 그리고 각 접근방법상의 대표적 이론들은?, 새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?, 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?)

자질이론에 따라 나눈다면 리더는 실패하지 않을 것이다. 따라서 나는 행동접근법이 더 현실에 맞는 유형이라고 생각한다.마지막으로 상황접근법이다. 리더십이 발휘되는 순간의 상황을 보 ... 한 방면에서 많이 쓰이는 개념이다. 가령 팀 과제를 할 때도 활용되며, 아르바이트, 대외활동, 가정에서도 흔히 사용된다. 팀 과제를 할 때는 리더가 각 조원에게 적절한 역할을 나눠줘야 ... 할 존재가 있어야 하며, 동시에 조직의 목표를 향해 올바른 길잡이 역할을 해줄 사람이 요구된다. 이런 역할을 하는 사람이 바로 리더이고, 이들이 주로 하는 역할은 포괄적으로 리더십이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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(설득커뮤니케이션 2학년) 교재 1장에 나오는 설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙을 스스로 요약하여 정리하고, 각 원칙과 관련하여 스스로 경험하거나 미디어에서 접한 사례를 제시하시오.

지만, 시간뢰를 얻을 수가 있기 때문이다.② 맹목적 순응리더가 팀원들에게 의견을 구하지 않고 팀원들도 리더에게 자기 의견을 밝히지 않으면, 의사결정의 수준이 떨어져 좋지 않은 선택을 하 ... 성을 뜻한다.- 팀원들을 위한 아이템을 구매 하는 시스템이 존재 할 경우, 해당 아이템을 리더가 구매하기 전에 팀원들에게 해당 아이템을 구매 하겠다는 사전 공지 팝업창을 모두에게 공지 ... 할 수 있도록 한다. 리더가 해당 아이템을 구매하여 팀에게 적용시키고자 할 때 모든 팀원들은 접속 시 해당 팝업을 확인 하고 ‘찬성‘ 또는’거부‘의 의사를 제출 하여 다수결의 원칙

방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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최강의 멘탈 관리 독후감

로운 사고방식을 갖는 경우가 많다. 그리고 과거에 여러 번 실패했던 경험을 바탕으로 그 속에 갇히는 경우도 있다. 위에서 설명한 B와 같은 사람은 선후배, 동료, 형제, 자매, 친구 ... , 또는 나일 수 있다. 실패는 성공의 어머니라고 하지만 실패를 경험하면 좌절하고 쓰러져 다시 일어서기 어려워진다. 많은 사람들이 레드존에 남아 "나도 아무것도 할 수 없을 것 같 ... 의 의지를 다지고 자신감을 채우기 위해 '녹색지대'에 집중하도록 지도한다. 전 세계 33개국 24개 산업분야 리더를 양성하고, 세계 유수의 비즈니스 리더의 코치로서 커뮤니케이션

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.29

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리더쉽의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더쉽에 대해 서술하시오.

를 보상하며, 실패한 경우에는 벌을 부과합니다. 트랜잭션 리더십에서는 조직원들과 리더 간에 이해관계가 명확하고, 서로가 예측 가능한 역할과 책임을 가지고 일할 수 있습니다. 이러한 점 ... 의 업무를 효과적으로 수행하고 목표를 달성하기 위해, 기존의 보상체계나 규정에 따라 조직원들을 이끌어가는 방식입니다. 이 스타일의 리더는 목표 달성을 위해 보상을 제시하고, 성과 ... 합니다.변혁적 리더십은 혁신과 창조적인 변화를 추구하는 방식으로, 조직 내부에서의 혁신과 개선을 추구하는 데 효과적입니다. 이 스타일의 리더는 새로운 아이디어를 추구하며, 창조적인 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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권력을 잡고 싶다면 공민왕처럼 개혁하라

권 제거, 세력 재편, 제도 개혁까지 전략적으로 추진? 초기에는 신중하게 접근하며 실패도 감수하고 인내? 외부 정세 변화와 인재 발탁을 통해 역전의 기회를 만들고 실세 제거? 궁극 ... : 실패한 시도로도 길을 연다? 공민왕은 과거 자신을 도왔던 조일신을 통해 기철을 제거하려는 첫 시도를 감행했다. 하지만 조일신의 난은 실패했고, 조일신은 저형되었다. 이 시도는 공민 ... 왕의 진의를 감추기 위한 ‘탐색전’이었다. 그는 직접 개입하지 않았고, 사건 이후 기씨 가문에 공식 사과함으로써 배후설을 부인했다. 실패했지만 그로 인해 민심을 떠보고, 실세

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.29

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긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오

는 그럴 만한 능력이 부족하여 실패하고 좌절하는 경험을 하게 될 수 있다.이에 반해 겸손한 사람들은 자기를 지나치게 과소평가하거나 과대평가하지 않는다. 자신이 할 수 있는 일이 ... 를 하지 않는다.겸손한 사람들은 특히 실패를 경험할 가능성이 낮으며, 실패하더라도 정서적 충격이 덜하고 묵묵히 자기의 할 일에 전념할 가능성이 높다.2) 겸손과 개인의 행복 사이 ... 어려운 것이다. 다만, 관리자급의 리더가 겸손할 때 이들이 부하 직원들로부터 존경과 인정을 받을 가능성이 높고, 그렇기 때문에 겸손한 리더가 조직을 더 잘 운영할 수 있다는 주장이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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열두 발자국 - 정재승 독후감

에 대해서 설명해주면서 마인드셋에 대해 나왔었다. 성장 마인드셋을 가진 사람은 성장하는 과정을 중요하게 생각하기 때문에 실패의 과정을 두려워하지 않는다. 반면 고정 마인드셋을 가진 ... 사람들은 결과를 중요시 하고 다른 사람의 평가에 민감해서 잘 하는 일만 만들려고 한다고 한다. 어렸을 때부터 많은 것을 도전하고 실패도 해보며 성장을 하는 것이 중요하다. 성인이 된 ... 나서서 도전했고, 대표가 되어 행동하기도 했다. 하지만 퍼스트 펭귄이 되었을 때의 결과에서 실패의 수가 성공의 수보다 많아지게 되면서 의기소침해지기 시작했다. 실패를 했을 때에 나오

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.25

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리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 기술하시오.

는 어떠한 가치보다 업무가 우선에 있기에 가장 꺼려하는 직원은 ‘무능한 직원’이다. 그리고 이러한 리더는 과업이 실패할 경우 부하를 매우 가혹하게 평가하거나 처벌을 행사한다. 하지 ... 효과적인 리더의 행동의 두 유형전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더십 유형1) 피들러의 상황적합모형과 리더십 유형(1) 과업중심 스타일 ... (2) 관계중심 스타일2) 유클의 리더십 유형3. 통제 상황별 최적의 리더 스타일1) 높은 통제상황2) 중간 통제상황3) 낮은 통제상황Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론우리는 스포츠

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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기업가 정신과 창의적 사고 레포트(성공창업을 위해 필요한 창업자 Leadership (Self-leadership)에 대해서 설명하고, 본인이 겪었던 Self-leadership (성공 / 실패) 사례)

를 설정하는 경향 때문에 실패할 확률도 있지만, 이런 목표는 오히려 창업자가 성취 의식을 고취해 굳은 결심으로 목표를 달성할 수 있다. 자신이 약속한 목표를 꾸준히 실천하는 리더 ... 었던 Self-leadership (성공 / 실패) 사례과 목 명 기업가 정신과 창의적 사고담당교수학 과학 번이 름목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십은 희구되는 목표를 달성하기 ... 이 필수적이기 때문이다. 또한 기업의 성과뿐만 아니라 리더 자신의 발전을 위해서도 꼭 필요하다. 창업자의 기업가 정신과 리더십은 중요한 의미를 갖는데, 특히 신생기업의 경우 리더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술

리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.I. 서론II. 본론1. 특성이론의 의미2. “리더는 타고나는 것인가 ... ”와 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십(Leadership)이란 신문이나 방송, 책 등 여러 매체에서 빈번하게 사용되는 용어로서, 한 그룹을 이끄는 리더 내지 지도자가 그 ... 그룹에 대하여 얼마나 효과적으로 통솔력을 발휘하여 그룹 전체의 목적을 성공적으로 달성할 수 있게 하는지를 가리키는 것이다.집단의 리더가 과연 유효한 리더십을 갖추고 있는지 여부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리더십 비교2. 두 리더 ... 경제계의 표상으로 남아 있다(윤방섭, 2019). 본론에서는 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해보고자 한다.II. 본론1. 리더십 비교 ... , 전자 산업에 주력하는 삼성이 각기 중후장대한 기업 풍경과 경소 단박한 기업 풍경의 토대가 됐다(박정웅, 2023).2. 두 리더의 성공 요인이병철은 수많은 회사를 설립했을 뿐 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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리더십-리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해 주세요

다. 리더십은 5천여 년 전 이집트에서 이미 상형문자로 기록이 되어 있었으며 리더의 역량은 부족이나 민족의 생존권과 밀접한 관계가 있어 리더십의 역할은 매우 중요한 기능을 하여 왔 ... 의 가치와 행동으로부터 배우고 스스로 성공과 실패를 학습하면서 리더십을 터득하게 된다. 리더십의 일반적인 정의는 주어진 상황에서 목적달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2021.11.23

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[A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

과 집단 그리고 자원(자본, 기구, 테크놀로지)을 통해 함께 일을 해나가는 과장이며 관리는 조직이 목적 달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류“? 리더십? 리더가 일정한 상황에서 목표 ... ? 영향력: 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체조직에 미칠 수 있다.2. 리더와 관리자? 허시 등은 리더십은 관리보다 더 포괄적인 개념이 ... 성을 증가? 관리자: 성취하고, 책임을 지며, 산출해내는 사람리더: 영향력이 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내? 관리자와 리더의 비교관리자리더? 공식적 조직 내의 직위를 갖

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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의사소통 활성화 방안을 기술하세요

수 없다. 의미 있는 의사소통이이루어지기 위해서는 상위자인 리더와 구성원들 모두 변화의 노력이 필요하다. 침묵을 깨고 원활한 커뮤니케이션이 이루어지기 위해 리더와 구성원들이 해야 ... 할 노력들이 어떤 것이 있는지 살펴보도록 하자.특히 상명하달 방식의 한국적 조직문화속 원활한 커뮤니케이션을 위한 노력과 필요성에 대하여 고찰해보기로 한다.본론1. 리더의 의지 ... 와 변화가 먼저다변화의 물꼬는 리더가 먼저 터야 한다. 리더들은 ‘왜 항상 리더에게만 뭐라고 하느냐’라고 불만을 토로할지도 모른다. 그러나, 리더 본인의 변화 없이는 조직의 변화

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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스탠퍼드 성장 수업 독후감

스탠퍼드 성장 수업 독후감다른 책에서도 나온 성장마인드셋이라는 용어가 나왔다. 이 성장마인드셋이라고 하는 것은 내가 멍청하다 난 못해서 실패했다 이런 마인드가 아니라 계속 성장 ... 지 않는다. 저자는 매일 자기 가치관을 되돌아보고 언행일치가 얼마나 되고 있나 알아야 한다고 했다.맞는 말이다. 매우 좋은 조언이라고 생각한다. 저자는 특히 리더의 입장에 있는 사람

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.28

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

적인 문제는 낙상 고위험 환자에 대한 안전관리의 실패이다. 병동 내에서 환자에 대한 적절한 사전 예방조치가 있었음에도 불구하고 이를 간호사가 임의로 해제함으로써 사고로 이어졌다는 점 ... 사고에 매우 효과적인 접근 방식이다.첫째, 변혁적 리더는 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화를 추구하는 리더이다. 본 사례에서 신규 간호사 A는 낙상 위험 환자의 반복적인 ... 이다. 변혁적 리더는 이러한 태도에서 벗어나 간호사 스스로가 환자안전을 핵심 가치로 인식하도록 유도함으로써 조직의 질적 전환을 가능하게 만든다.둘째, 변혁적 리더는 구성원이 본인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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리더십 ) 성과와 관련이 있기 때문에 리더십 개발은 앞으로도 이뤄져야 할 것이다.

을 얻어야 한다. 조직을 성장시키고 목표에 대해 성과를 내는 것은 리더가 신뢰를 얻는 좋은 방법이다. 올바른 길이라도 실패한다면 어쨌든 리더십은 상처를 입는다. 단순히 옳다는 것 ... 으로 성장해나가기 위해서는정신적 지주 역할이나 나아갈 방향을 제시하는 능력, 조직 구성원의 조화로운 관리 등 리더의 자질과 역량을키워야 한다고 생각한다.1이 글을 읽고 토론댓글 작성 ... 에 놓였을 때 어떤 결과가 초래될지 설명을 못해준다는 것이 문제제기 되었고이 후 1980년도까지는 리더십 효과는 상황에 달려 있는 것으로 리더의 특성과 함께 리더의 행위를 찾

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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