"리더란 무엇인가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십이란 자기소개서 나의 리더십 감성리더십 리더란 무엇인가 간호 리더십 사례 독후감 리더십 책을 읽고

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더란 무엇인가" 검색결과 921-940 / 41,427건

아마존 웨이 4,5장

에서 “4장의 제목인 리더는 대부분 옳다.”라는 것이 의미하는 것이 무엇일까라는 생각을 고민해보았다.그 생각에 대한 나의 답은 리더와 그 리더를 따르는 팔로워들 즉, 기업 구성원들간 ... -아마존 웨이 4장: 리더는 대부분 옳다.-아마존 웨이 5장: 항상 배우고 호기심을 가져라.과목명: 조직행위론학과명:학 번:이 름:교 수:아마존 웨이의 4장에서는 아마존이 ... 을 갖고 사퇴를 하기도 한다.하지만 아마존의 리더인 ‘제프’나 다른 고위급 임원들의 경우 정말 많은 실패를 경험했음에도 “다시 한번” 기회를 얻었다. 물론, 그 이유가 리더

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

사토지에의 <하버드 합격기준> 독서평

이 있었기 때문에 주위가 움직였고, 새로운 것을 성취했다면 리더십을 발휘했다고 할 수 있다”는 문구를 통해 리더십의 본질을 설명한다. 하버드는 자기 주도적이고 혁신적인 리더를 원하 ... 하느냐에 있다. 자신의 가능성을 구체적으로 제시하고, 그 가능성을 현실로 만들기 위한 구체적인 계획과 행동이 중요한 것이다. 3. 실패와 좌절: “이 실패를 통해 무엇을 배웠 ... 을 어떻게 변화시켰는지에 집중한다는 점을 명확히 짚고 있다. “실패를 경험했을 때 그것을 어떻게 극복했는지, 그리고 그 과정에서 무엇을 배웠는지가 중요한” 것이다. 책에서는 “좌절한 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.02.24

다운로드 장바구니
리더십 ) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

이론은 리더를 할 수 있는 타고난 자질을 구분하여 기준을 제시했다. 이는 바람직한 리더십의 발현이 무엇인지에 대해 충분히 사유한 결과 사람마다 가질 수 있는 특징이 다름을 이해 ... 부터 20세기 초까지 사회진화론의 영향을 받아 형성되었다. 산업화가 본격적으로 시작되면서 대규모 조직과 기업이 생겨나고 조직의 리더 역할이 중요해졌기 때문이다. 이 이론에 따르면 리더 ... 에서 언급되는 지능, 결단력, 자신감, 정직성, 사회성이라는 특성은 곧 지도자가 될 수 있는 기준을 의미한다. 그러나 모든 리더 역시 사람이기 때문에 제시된 특성과 100% 일치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

다운로드 장바구니
[A+레포트] 리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.

하다.리더십은 변화를 추구하고, 새로운 가능성을 탐색하는 데 초점을 맞춘다. 리더는 구성원들에게 동기를 부여하고, 그들이 목표를 향해 나아갈 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 이 ... 한 차이가 있다. 리더십은 변화를 추구하며, 구성원들에게 동기를 부여하고 그들로 하여금 비전을 공유하게 만든다. 반면, 관리는 안정성과 일관성에 중점을 둔다. 리더는 '왜'와 '무엇 ... 리더십리더십과 관리를 비교 설명하시오.. .I. 서론리더십과 관리는 조직의 성공을 이끄는 두 가지 중요한 요소이다. 많은 사람들이 이 두 용어를 혼용하여 사용하곤 하지만, 실제로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
청소년 지도방법론

을 갖추도록하여 자율리더로 개발하고자 하는 리더십이라고 할 수 있다.Ⅲ. 결론- 청소년에게 중요한 리더십은 무엇인지 선택하고 그 이유를 쓰시오.린덴과 펫트만은 청소년기가 리더십 ... 선택하고 그 이유를 쓰시오.과 제- 목 차 -Ⅰ. 서론 ? 리더십이란 무엇인가?Ⅱ. 본론 ?다양한 리더십의 종류 중 변혁적 리더십,거래적 리더십.셀프 리더십,수퍼 리더십Ⅲ. 결론 ... ?청소년에게 중요한 리더십은 무엇인지 선택하고 그 이유를 쓰시오.Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론- 리더십이란 무엇인가?리더십이란 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람들에게 지지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤리더인지에 대하여 분석하시오.

하고 개선하는데도 충분한 배려를 할수 있는 힘이 있어야 할 것이다. 과연 리더가 갖추어야 할 자질은 무엇인지 알아보자..Ⅱ. 본론1. 감성리더의 4 가지 특징훌륭한 지도자가 되기 위 ... 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤리더인지에 대하여 분석하시오.Ⅰ. 서론리더(leader)란 일반적으로 지도자를 의미하는바 선도적 위치에 있는 사람이 ... 고 작아질 수도 있다.리더십(leadership)이란 집단의 목표를 달성하기 위해 아랫사람들은 협동시키고 아랫사람들이 가진 능력을 최고도로 발휘하게 하는 리더의 작용이다. 쿤츠

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

은 무엇인가변혁적 리더십은 미국의 정치학자였던 제임스 맥그리거 번스가 최초로 사용한 용어이다. 변혁적 리더십에서 가장 우선시 하는 사항은 리더가 조직 구성원들의 사기를 고취하기 위해 ... 적 리더십은 무엇인가거래적 리더십은 조직의 리더와 구성원 사이에 비용과 효과라는 거래 구조에 기반하여 수행되는 리더십이다. 거래 리더는 할당된 업무를 보다 생산적으로 수행할 수 있 ... 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석목차I. 서론II. 본론1. 변혁적 리더십은 무엇인가2. 거래적 리더십은 무엇인가3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 2단계 행정학 행정조직론 기출문제 + 정답 및 해설

1. 조직을 유기체에 비유할 때 가장 강조되는 속성은 무엇인가?① 권위와 위계② 환경 적응성과 자기조정③ 규칙과 절차의 표준화④ 공식적 통제2. 공공조직과 민간조직의 비교로 옳 ... 에서우세③ 이윤 중심 운영④ 권한 위임이 광범위33. 리더십 연구에서 ‘상황이론’이 강조하는 핵심은?① 리더의 개인적 특성② 상황에 적합한 리더 행동③ 조직의 규범④ 권위의 정당 ... 39. 조직 내 집단관리의 기본 전제는?① 집단은 항상 비효율적이다② 집단은 개인보다 높은 시너지를 낼 수 있다③ 집단은 리더 없이 운영된다④ 집단은 경쟁을 회피한다40. 조직개혁

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

다운로드 장바구니
(성적인증)메가과제-리더십-리더십 향상 계획

게 플레이하는 모습이 보여서 리더로서의 보람을 느꼈습니다.(결론)이처럼 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 본론에서 언급한 두 가지의 리더십이 무엇보다도 필요하다고 생각 ... 적으로 선한 행동력을 통한 리더십을 향상하는 방법은 리더 스스로가 현실에 안주하지 말고 끊임없이 긍정적인 자극제를 투여하는 것입니다. 스스로의 가치관에서 장점이 무엇인지, 그 장점 ... 하고 리더십을 잘 발휘해야만 구성원들과 시너지 효과를 발휘하여 구성원과 조직 모두가 윈-윈 할 수 있습니다. 저는 조기축구 운동모임에서 리더이자 총무를 맡고 있습니다. 축구라는 스포츠

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

처한 회사의 입장에서 가장 효과적으로 사용할 리더십은 무엇일지 항상 고민해 보아야 할 것이다. 즉 진짜 리더는 자기 역할을 능동적으로 찾아내 발전해 나가야 한다. 리더는 스스로 자기 ... 조직을 살아 움직이게 하고, 협력하면서, 성과를 내야 하는 리더가 가진 자질은 매우 중요하다. 왜냐하면 리더에게는 개별적 특성을 강조하기보다는 상황에 맞는 적절하고 융합적인 상황 ... 적 특성이 더 요구되기 때문이다. 게다가 회사의 설립과 발전 과정에 따라서 시장에 진입하는 방법과 강도가 매우 다르기 때문에, 리더의 특성과 요구하는 역할이 다를 수밖에 없는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

다운로드 장바구니
(간호관리)리더십보고서A+++/시간절약위해 이것만보면됨!!!/약간 수정 후 바로 제출가능!!!!

(3) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여보세요.내가 생각하는 리더십이란, 서로에게 힘을 복돋아주고 진행하고 있는 프로젝트나 업무에 불평하지 않고 이 프로젝트가 어렵 ... 은 역할을 해내게 하는 힘이 리더십이라고 생각한다. 그 리더의 역할과 능력을 인정하고 존중하며 그 리더 역시 구성원들을 존중하고 인정하는 분위기가 형성되어야 하며, 이 관계 속에서 서로 ... 고 복잡한 작업임에도 불구하고 어렵지 않고 “왜 생각보다 쉽고 간단하게 금방 끝났지?” 라는 생각이 들게 하는 힘이라고 생각한다. 그러기 위해서는 같이 활동 하는 사람들의 관계도 좋

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
[간호관리학과제] 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석

고 태어나는 것이라고 보았다. 즉, 특성이론은 유능한 리더의 특성이 무엇인지를 밝히는데 관심을 가지는 이론이다. 한계점으로는 지도자들의 공통적인 특성과 리더쉽을 발휘하기 위해 요구 ... 되는 자질이 무엇인지 분명히 나타나 있지 않다는 것이다. 또한 성공적인 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하며 비판론이 제기되었다.2) 행동이론행동이론은 리더가 집단 ... 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석다양한 리더십 이론의 비교 및 분석Ⅰ 서론리더십이란, 책에 나와 있는 정의에 따르면, 리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

성경하는 소그룹리더의 8가지 습관_간단요약

잉크라도 가장 훌륭한 기억력보다 낫다.7) 당신의 예비 리더와 현재 그룹에서 분가될 미래의 그룹들을 위해 기도하라 ? 예비 리더들을 찾아서 키우지 않으면 당신의 그룹이 배가할 수 없 ... 된 삶들 -> 또 다른 사람들2) 예수님과 바울의 본을 따르는 것이다.3) 절대로 혼자서 사역하지 말라. 계속해서 새로운 리더들을 찾으라. 멘토링에 실패하는 것은 배가하지 못하 ... 성공하는 소그룹리더의 8가지 습관데이브 얼리1. 꿈 : 건강하고, 성장하며, 배가하는 그룹을 인도하는 꿈을 꾸어라1) 꿈은 잠재력을 높인다2) 꿈은 성취를 도와준다3) 꿈은 방향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

다국적 기업(구글, 유튜브) 을 둘 이상 선정하고 해당 기업과 기업의 리더에 관하여 분석하기

?이에 대해 논하기 위해서는 먼저 글로벌 리더가 무엇인지에 대해 정의 내릴 필요가 있다. 글로벌 리더란 흔히 문화적 배경이 전혀 다른 외국인들과 함께 일하면서 상대방으로 하여금 같이 ... Google / YouTube 기업 및 리더 분석2021년 미국의 여론조사 업체인 모닝 컨설트는 ‘세계에서 가장 신뢰받는 15개 브랜드’(The 15 Most Trusted ... 하는 서비스를 제공하는 Google과YouTube를 선정하여 해당 기업의 리더와 그들의 리더십 스타일에 대해 자세히 살펴 보려고 한다.(1) 해당 기업의 리더들은 글로벌 리더인가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.08.02

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.

의 급격한 환경적 변화를 들 수 있다. 변화의 속도가 점점 빨라지는 현대 사회에서는 리더가 고전적인 수단과 방법을 구성원에게 요구한다고 해서 구성원을 동기부여 할 수 없고, 따라서 ... 이상의 성과를 달성하기 위해 개인을 움직이는 영향력의 상태를 포함하는 개념이다. 변혁적 리더는 성공 목표를 분명히 이해해야 하고, 그 목표를 달성시키기 위한 방법을 정확하고 분명 ... 하게 설명할 줄 아는 리더이다. 또한 변혁적 리더는 비전과 열정, 낙관, 카리스마, 변화에 대한 믿음, 구성원에 대한 인식 등이 갖추어진 사람으로, 리더의 이러한 특징들이 확산될 때

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

다운로드 장바구니
일을 잘 맡기는 기술 독후감

을 이끌어가는 리더의 자질과 덕목 등이 오래도록 강조되고 있는 것이다. 하지만 조직의 규모가 커지면 커질수록 내부의 모든 업무를 파악하고 그것들을 혼자서 실행하기는 불가능한 것 ... 이 현실이다. 다시 말해서 오늘날 리더에게 실질적으로 필요한 능력은 이 책의 제목이기도 한 일을 잘 맡기는 기술이라는 뜻이다. 지금까지 일본에서 5만 명 이상의 리더 육성에 힘써온 저자 ... 는 일을 잘하는 리더가 아닌 조직 구성원들에게 현명하게 일을 위임하는 리더가 될 수 있는 방법을 이 책에서 알려주고 있다. 이 책을 읽고 나면 일을 잘 맡기는 것이 얼마나 리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.23

다운로드 장바구니
‘리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z.

리더는 많지만 진정한 리더는 부족하다는 인식이 많이 퍼져 있다. 그만큼 진정한 리더로서의 역할이 무엇인지 아직 그 개념이 확고히 자리 잡지 않았다는 것을 나타내는 것일 것이다.이러 ... 챌린지’를 집필하기도 했다.배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭날 수 있는 7가지의 법칙을 제시하였는데 이를 바탕으로 오늘의 과제에서는 이 법칙을 간략하게 설명해보려고 한다.Ⅱ ... . 본론1. 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙1) 뚜렷한 가치관을 가져라사람들이 리더에 대해 기대하는 특성이 있다. 바로 정직함, 미래지향, 의욕 고취, 능력의 4가지이다. 사람

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

요청된다고 보아야 한다. 이러한 질적인 변화를 위해 무엇보다도 조직의 리더가 비전을 새로이 제시함으로써 구성원들의 신념, 가치 등의 변화를 유도하여 욕구의 성숙 수준을 한 단계 ... 는 거래적 리더십은 가치 있는 무엇인가를 교환할 목적으로 관계를 유지할 때 발생한다고 본다. 그러므로 리더는 부하들이 요구하는 보상을 제공하고 그러한 대가를 통해 업무성과를 받는 관계인 ... 의 목표 달성을 위해 구성원들 상호간의 협동을 최대치로 발휘할 수 있게 하는 효과적인 지도력의 발휘가 필요하다. 따라서 조직 내의 리더는 조직원들에게 공동의 목표를 향하여 잠재적 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.18

다운로드 장바구니
리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

다. 부하에게 무엇을 해야할지, 어떻게 해야하는지 말하고 싶어지는 충동을 억제하고 있다. 관리자는 부하에게 임무를 할당하고, 어떻게 달성 할 것인가를 지도한다.(9) 리더에는 팬 ... 하다. 특히 기업의 경영에 있어서 리더에 중요성에 대해서는 누구나 인지하고 있을 것이다. 산업화 초기부터 리더에 중요성은 계속해서 강조 되어 왔으며 이러한 인식은 우리가 리더십 ... 달성하게 한다. 따라서 집단이 효과적으로 움직이기 위해서는 지도자로서의 리더 및 업무 감찰자로서의 관리자가 모두 필요할 것이다.이러한 리더와 관리자와 관련하여 경영학에서는 ‘과연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

다운로드 장바구니
조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.

다. 그렇기 때문에 대인관계 기술 및 능력이 조직생활을 성공적으로 해 나가는데 매우 중요한데 구성원-구서성원 간의 관계 기술도 중요하지만 리더-구성원 간의 우호적인 관계를 형성하는 것 ... 은 조직의 업무성과에도 영향을 미칠 수 있을 정도로 중요하다. 리더와 구성원 간의 친밀이나 이해도 중요하지만 모든 관계의 기본은 신뢰라는 것이 바탕 되어 있다. 신뢰가 구축되지 않 ... 는다면 리더는 구성원들의 장점을 발견할 수 없고 업무 성과에 있어서도 부정적인 감정만이 쌓이게 될 것이다. 뿐만 아니라 구성원 역시 리더를 신뢰하지 못한다면 단순히 경력을 쌓기 위해

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

다운로드 장바구니

이전10개 42 43 44 45 464748 49 50 51 다음10개

파워링크

신청하기