"노동분쟁조정"의 검색결과 입니다.

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"노동분쟁조정" 검색결과 901-920 / 5,561건

공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

주체4. 교섭대상5. 협약의 효력6. 단결권, 단체행동권 및 분쟁조정절차참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기◇ 공무원 단체교섭구조에 대한 연구가 갖는 중요성① 단체교섭권은 노동3권 ... 의 핵심② 공무원 노조는 노동운동의 주력부대, 갈등적 노사관계의 핵으로 나타날 가능성 높음⇒ 따라서 공무원 단체교섭구조에 대한 연구는 전반적 노사관계의 방향과 밀접◇ 공무원 단체 ... 교섭구조의 국제비교는 이해의 폭을 넓히고 바람직한 교섭구조 모색에 중요한 방향을 제시할 것임2. 공무원 단체교섭 구조의 특징1) 법률적 환경◇ 노동권의 제약이 심함- 단결권, 단체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

교섭이 결렬되면 노조는 파업 등을 할 수 있는 쟁의권을 갖게 된다. 올 초에 네이버 노사가 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했지만 최종 결렬된 적이 있었다. 조정이 결렬 ... 기에는 회사와 대립하고 분쟁하는 것처럼 보이지만 궁극적인 목적은 그렇지 않다. 즉 파업은 회사와 싸우자고 하는 것은 아니다. 파업의 목적은 사측과의 교섭에서 유리한 지위를 선점 ... 은 임금이나 노동시간, 근로조건과 같은 내용을 다룬다-을 ‘단체교섭’이라고 부른다. 노동자 단체와 사용자 단체가 서로 교섭한다는 의미이다. 그리고 이러한 단체교섭의 결과로 체결된 합의

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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동남아시아국가연합(ASEAN) - 한국의 미래 무역 전략에 아세안이 갖는 의미를 중심으로

조정, 대외적으로 국제질서 변화에 대한 공동대응의 필요성이 증가함에 따라 1967년에 창설되었다. 이후 브루나이(1984), 베트남(1995), 라오스와 미얀마(1997 ... 의 경제가 부상하고 있는 요인은 다음과 같다. 첫째, 최근 아세안은 풍부한 노동력과 안정적인 경제성장세에 기반 하여 글로벌 성장과 교역의 주요 시장으로 부상하고 있다. 둘째, 성장 ... -ASEAN FTA가 연결됨에 따라서 인적 교류 역시 매우 활발해졌다. FTA의 주요 내용으로는 기본협정 및 분쟁해결제도 협정, 상품협정, 서비스협정, 투자협정이 있다.2014년

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11

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노조 전임자 임금 지급 금지

조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조의 2( 근로시간면제심의위원회 ) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회 ( 이하 이 조에서 “위원회”라 한다 ) 를 고용 ... 발전 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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글로벌경영환경 시험자료

.WTO 회원국은 분쟁조정 신청 가능규칙 위반국은 반듯이 결정을 수용하거나 보상을 해야함.만약에 배째면 무역보복 가능.-WTO는 GATT보다 권위 있음.1. 무역원칙과 규칙 수행 ... 회복.아시아 금융위기는 구조조정 요구했으면서 얘네는 구제금융 사용함. 나쁜새끼들임..(간섭적 자유주의자)정부가 시장기능을 너무 맹신하니까 이렇게 된거임.좀 개입하셈.-국제 교역 ... 적으로 적용되는데 무차별주의 원칙 훼손함.-WTO는 법적인 구속력이 있음 공식적이여서.-GATT는 우루과이라운드를 통해 상품의 교역에 관한 협정으로 지위를 변경함.-분쟁해결위원회 생성

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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공기업 경영학 요점정리

(disseminator), 대변인(spokesperson)의사결정자역할 : 기업가(entrepreneur), 분쟁조정자(disturbance handler), 자원배분자(resource ... 화 – 집권화, 전문화, 공식화 가 높아진다, 기계적 조직에 가까워짐4 페욜의 일반관리론 – 경영관리직능의 5요소(계획 – 조직 – 지휘 – 조정 – 통제), 경영관리의 14가지 일반 ... ocialization), 암-형 분절화(articulation, externalization), 형-형 연결화(combination) 형-암 내재화(internalization)구조조정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18

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청운대학교 인천캠퍼스 글로벌경영학과 무역학개론 기말고사

. 다자간 무역협상의 장을 제공하는 WTO는 각국의 UR협상 이행결과를 감독하는 한편 무역분쟁의 해결도 책임지고 있다.· 뉴라운드: 도하개발어젠다(DDA ; Doha ... : 개방된 시장경제와 다원적 민주주의라는 가치관을 공유하는 국가 간 경제사회 정책협의체로서, 경제사회 부문별 공통 문제에 대한 최선의 정책방향을 모색하고 상호의 정책을 조정 ... 협상?노동라운드: 저임금, 아동근로자, 죄수노동자를 이용해 값싼 제품을 만들어 수출하지 말라?경쟁라운드: 국가간 서로 다른 경쟁정책에 의한 경쟁조건의 차이를 제거해 자유롭게 경쟁

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18

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(A+, 국제경영의 이해 공통) 교재를 참고하여 존 메이너드 케인스의 주요 이론에 대해 설명하시오.

주장하였다. 이 모델은 시장 불균형을 해소하는 방향으로 가격이 조정되는 장기 상황을 전제한 것으로 이러한 상황 하에서는 정부가 시장에 개입할 명분이 존재하지 않는다.하지 ... 성 선호이다. 그렇다면 천천히 따라가 보자.노동 고용량이 증가하면 산출량(생산량)이 증가하게 된다. 이렇게 되면 경제 전체에서는 소득이 증가하지만, 생산비용도 함께 증가한다. 생산자 ... 로 이어지지 않을 확률이 높다는 것이다. 이렇듯 생산비용의 증가분이 모두 상품 판매를 통해 상쇄되지 않으면, 생산자는 산출량과 노동 고용을 이전보다 감소시킬 것이다.다음으로 생산

리포트 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.16

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급식경영학 경영이론발전단계 정리

에 기초한 가장 효율적이고 이상적인 조직으로 제시①-1 과학적 관리 이론의 테일러-과학적 관리법의 창시자-경영자와 작업자 사이의 분쟁 :→작업자들의 과업(task)이 제대로 설정되지 않 ... 을 설정하고 작업관리를 체계화→테일러의 과학적 관리원칙 ‘과업관리’-과학적 관리법은 작업의 능률개선에 크게 기여하여 종업원의 생산성 증대와 생산비용 절감에 기여하나 인간의 노동 ... 화, 설비의 전문화, 작업의 단순화→대량생산의 획기적 계기를 만듬-대량생산 공장에서 동시에 이루어지는 작업의 능률을 향상 →노동자 :고임금, 고객 :저가격제품 제공원칙 실현 노력

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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우리나라 사회복지법상 권리구제에 대하여 특수성, 외국의 입법례, 우리나라 법제상의 권리구제제도 등

급여비용과 요양급여에 대한 적정성에 관한 평가 등은 모두 심사평가원이 관할하고 있다(제76조). 심사청구는 보건복지부 내에 설치되어 있는 건강보험분쟁조정위원회에서 전반적으로 관할 ... 에서 해당 기간을 연장하는 것이 가능하다(시행령 제51조). 그리고 이의신청에 관한 결정에 다시 불복이 있는 사람은 90일 이내로 보건복지부 내에 위치한 건강보험분쟁조정위원회에 문서 ... 상의 구제제도우리나라 사회복지법상의 권리구제는 사법적인 심판이 이루어지기 이전에 거치는 전심의 절차로서 관할 운영의 주체와 주무부서에서 관할해 분쟁을 보다 신속히 처리함으로 인해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

생존 차원의 구조조정과 희망퇴직이 일반화되면서 고용 안장성 문제가 노동문제의 핵심으로 대두되게 되었다. 인사관리 정책기조가 영미식 능력주의, 성과주의로 전환되면서 연공주의와 평생 ... [노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭목차노사관리I. 노사관계의 개념II. 노사관계의 발전과정가. 한국 노사관계의 격변기나. 민주화기다. 제도변혁 ... 기III. 노동조합IV. 단체교섭* 참고문헌노사관리I. 노사관계의 개념노사관계란 노동을 공급하는 자(근로자)와 공급받는 자(사용자)간의 개별적 고용관계에 바탕을 두고 있지만 사실

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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미국 노사관계론

과 훈련을 제공 • 1990 년에 제정된 장애인법 , 가족질병휴가법 등이 대표적 • 대안적 분쟁조정시스템 확립특징 현황 단체협상의 구조적 변화 전통적으로 미국에서의 단체교섭은 노동 ... 의 역사 산업혁명 이전의 시기 1794 년 필라델피아 제화공조직 결성 1810 년 이전 산업화 시작 1810 년 -1840 년 노동기사단이 최초로 전국적 단위의 노동조합 결성 ... - 이상적이고 개혁적인 방안제시 1860 년 숙련공을 중심으로 미국 총노동연맹 결성 - 직능별 조합형태로 실리적 노동조합주의 표방 1886 년 미국 최초의 좌익 노동조합인 세계산업노동

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

관계법의 기 본이 되는‘노동조합 및 노동관계조정법’은‘직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’를 말하고 이 근로자의 개념에는 일반 개별 ... 하고, 다만 해고된 사람으로서‘노동조합 및 노동관계조정법’에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 교원으로 보고 있고, 그러나 ... o 과 제 명 :1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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[노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도

을 지킴으로써 노사분쟁이나 상이점을 조정할 수 있다는 점이다.2. 노사협의형이는 위의 무장휴전형과 다음의 공동경영형의 중간 형태인데, 노사 쌍방이 서로 상대방의 입장을 이해 ... 관리는 개별적인 종업원을 대상으로 하여 노동력의 효율적인 관리를 목적으로 하고 있다. 그러나 기업을 구성하는 계급으로서의 사용자와 종업원이라는 면에서 보면 인적자원관리는 종업원 ... 집단관리까지 그 범위가 넓혀진다. 이때 중요한 것은 근로자의 단체로서 노동조합의 법적 질서가 확립되어야 하는 것이지만, 자주적 노동조합은 어디까지나 자본주의적 ? 민주적 사회질서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나는 금액을 말한다 임금관리란 ? 02노동부의 매월 노동통계조사에서는 임금을 크게 정액급여 , 초과급여 , 특별급여로 구분 ... 공정성의 원칙 합리성의 원칙임금관리란 ? 02 임금관리의 중요성과 목표 심리적측면 정치적측면 경제적측면 윤리적측면 사회적측면임금관리란 ? 02 건전한 노동력을 재생산한다 . 표준생계 ... 를 유지할 수 있는 임금액을 지급해야 하며 , 정년퇴직 후의 노후생활을 유지할 수 있는 임금이 보장되어야 한다 . 임금관리의 목표 양질의 노동력을 확보하고 유지 향상 시킨다

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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인적자원관리 기말 요약 자료 최종

의 임금수준 최저임금제도 : 노동자에게 지급되는 임금의 최저액을 정하는 제도 임금수준의 조정 - 승급 : 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 따라서 연령 , 근속년수 , 또는 ... 37 번 2. 인적자원관리자의 역할 스태프로서 인적자원관리자는 대내적으로는 전략적 동반자 로서의 역할 , 최고경영자에 대한 역할 과 종업원에 대한 서비스 역할 및 각 부문의 조정자 ... 해서 관리 , 즉 계획 , 조직 , 조정 , 지위 , 통제하는 절차 포함 - 시스템접근법 : 하나의 전체적인 모형으로서 인적자원관리 시스템 을 설계하려는 노력으로 하위시스템을 구성

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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[간호관리학] 조직화단계(통솔범위의원리, 계층구조의원리 등) 공식조직종류(라인스텝조직, 매트리스조직, 위원회 등)

, 의사소통 통로, 지휘와 감독으로 질서 유지, 권한과 책임 위임통로, 분쟁 및갈등 시 조정가능, 조직의 목표설정이나 배분의 통로√ 단점 : 근무의욕 저하 경직화, 의사소통 왜곡 ... √ 조정화 필요성- 개인/부서가 조직 속에서 역할 망각, 그들 자신 목표에만 집착 > 전체 목표 저해- 전문분야 간의 갈등, 분쟁 신속히 해소- 특수분야 독립성 보장, 조작 환경요인 ... - 부문화 : 비슷한 업무를 묶어 같은 부서에 배치. 합리적, 효율적 직무 수행 가능- 조정화 : 다양한 직무를 궁극적 목표에 통합하기 위해 취하는 것.1. 조직화의 원리1) 계층

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.03.24

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2019년 경제분석 프로젝트 - 한국의 경제 분석

.) 한국의 경제 상황2019년도 9월 4개월만에 경제 성장률 기대치를 2.4%에서 2.1%로 하양조정 하면서 현재 우리나라 경제성장이 부진하다는 것을 알 수 있습니다, 정부의 핵심 경제 ... 을까 라는 저의 개인적인 판단이 듭니다.2.) 한국경제의 외부평가한국은 수출·수입 의존도가 70%에 달할 정도로 무역에 대한 의존도가 높은데 OECD는 “미 · 중 무역분쟁이 2020년 ... 이 튼튼한 나라이고 튼튼하고 숙련된 노동력 또한 있습니다 그런데도 불구하고 경제 성장률은 2017년 3.1%에서 2018년 2.7%로 하락하였고 특히 반도체 사업이 세계무역 침체

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.02

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1. 고용노동 사건 처리

된근로, 구조 조정을 둘러싼 해고 등 노동분쟁이 증가할 것으로 예상됨에 따라 적극적인 사전예방 감독의 필요성이 증가하였고, 아울러 청소년, 비정규직, 고령자, 외국인 등 취약 근로 ... 급여보장법, 최저임금법, 노동조합 및 노동관계조정법, 남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등의 순이다. 신고사건 처리 건 중 근로기준법 ... 1. 고용노동 사건 처리11-1. 신고사건 처리 및 사업장 감독 강화11) 고용노동시장 동향12) 취약근로자 대상별 지도?점검 지속13) 청소년 근로자 근로조건 보호54) 근로

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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글로벌시대의 시사이슈 따라잡기 족보(기말)

화 정책, 금융-기업 구조조정 포함하는 발전모델의 수정에 반대b. 국제금융-투자질서의 개편 통한 안정화에 초점, 국내자본의 자유화의 신중한 추진과 이에 대한 정부의 감독과 조정을 주장 ... . 금융자유화 2. 노동시장 유연화 3. 경상수지흑자 축소 4. 긴축통화정책유럽연합의 형성 11) 유럽석탄철강공동체- 2차 세계대전의 종전 -> 전후 경제재건 -> 마샬플랜 ... 원조 증진 구축 통한 무역, 산업, 운송, 통신시설 확대” => 필리핀 VS 말레이시아 명유권분쟁(SABAH주 ? 보루네오북부)- 2차 세계대전의 종전 -> 서구식민지배에서 동남아

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22

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