"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 소음성난청 사회복지사 1급 사회복지정책론 국민연금 중대재해처벌법 직업상담사2급 의정자직확

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"특수형태근로종사자" 검색결과 861-880 / 3,210건

청년기 일자리 특성의 장기적 효과와 청년고용대책에 대한 시사점 요약

를 보인다. (그림 2-13, 2-14)[그림 2-13] 임금근로자 중 종사자 수 100인 이상 사업체 종사자 비중[그림 2-14] 임금근로자 중 종사자 수 300인 이상 사업체 종사자 ... 이상 사업체 종사자 비중은 2005년 이후 대체로 유지되고 있고, 300인 이상 사업체 종사자 비중도 같은 시기 이후로 유지되고 있다. 이는 모든 교육수준에서 비슷한 추세 ... ] 임금근로자 중 상용직 비중마지막으로 청년층의 실질임금 추이를 살펴본다. 청년층의 월평균 실질임금은 전체 생산가능인구에 비해 평균적으로 50~70만원 정도 낮고, 증가속도는 훨씬

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

종사계약직 단기간 근로자 비정규직 ? 1. 비정규직의 개념보장 , 향상 노동인권 ? 비정규직법 토론 일용직 : 통사 매일매일 고용계약이 이루어지는 경우 , 통계상 근로 계약 기간 ... 적 저항을 회피할 수 있음 . 비정규직 ? 2. 비정규직의 유형보장 , 향상 노동인권 ? 비정규직법 토론 특수고용형태 노동자 ( 위탁 , 도급 ) : 기업의 필수 업무라도 직접 ... 정규직법 토론 노동인권 ? 1) 노동법이란 ? 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체 2) 노동법의 원리 ① 생존권 보장

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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가족복지론

다. 먼저 ‘배우자 출산휴가’이다. 이것은 부인이 출산하면 모든 남성 근로자들이 사용하는 휴가로 출산한 여성 근로자와 태아 건강을 보호하며 남성의 육아 참여 확대를 위해 만들어진 ... 장려금’이라는 정책은 소득이 적어 생활 지원이 필요한 노동자 또는 사업자 가구에 세금을 돌려주는 방식으로 소득을 보전해주는 것이다. 지원 대상은 근로소득과 사업소득을 합하여 총3 ... 가족복지론- 중간과제 1,2 -학번 / 이름담당 교수님제출일일과 가정의 양립을 지원하기위한 우리나라 가족정책의 종류생계 수단을 얻기위하여 부부가 모두 경제활동에 종사하는 상태

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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비정규직 제도의 문제점과 발전방향

단시간 근로자는 1주에 36시간만 일하기로 정한 경우가 해당된다.3) 비전형근로자비전형근로자란 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내) 근로자, 일일 ... %(2018. 8. 경제활동인구조사, 통계청)에 이른다. 약 667만 명이 비정규직 근로자인 셈이다.Ⅱ. 비정규직의 개념 · 형태 · 대두배경1. 비정규직의 개념비정규직 ... , 아르바이트, 파견, 사내하청, 용역, 산업연수생 등 다양한 명칭으로 불리고 있다.2. 비정규직의 형태1) 한시적 근로자보통 임시(계약)직 근로자 또는 기간제 근로자 등으로 불리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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노동시장론/1차/필기/합격

를 위한 수입관세 인상(아무 상관이 없쥬..)적극적인 근로자의 경영참가 형태는?-근로자 중역, 감사역제에 의한 참가경쟁노동시장 경제모형의 기본 가정과 거리가 먼 것은x노동자는 능력 ... 의 증가분 ; 정답 12,000= 6000*7000 - 5000*6000 / 6000-50002) 전체 근로자의 20%가 매년 새로운 일자리를 찾고 있으며 직업탐색기간이 평균 3개월이 ... 설명으로 옳은 것은?-임금이 일정수준 이상으로 오르면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하게 된다.헤도닉 임금이론(산업재해 발생시 근로자에게 보상해주는 보상적 임금제도)의 가정

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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[인적자원개발론] 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시

다. 사회보장법 역시 노동법상의 근로자 개념을 바탕으로 적용여부가 결정되고, 산재보험법 등 일부법률에서 특수형태업무종사자를 적용대상으로 확대하고 있을 뿐이다. 따라서 고용적자영업자 중 ... 한 시간, 일정한 장소에서 사용자가 시키는 일만’ 하는 비자주적이며 인적종속관계에 있는 근로자를 상정하고 있는 전통적인 노동법만으로는 새롭게 등장하는 다양한 취업형태를 규율하기가 어렵 ... 시스템이 바뀌고 특수형태?플랫폼형태 등 고용적자영업자가 늘어나고 있으므로 시대 변화를 반영한 노동법 체계로 재구성해야 한다. 노동법이 사회변화를 선도해 나가는 것이 바람직한 현상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

았다.취업한 장애인이 현재 일하고 있는 직장은 일반사업체가 가장 많았고, 장애인 보호 작업장 종사 비율이 매우 낮았다. 그리고 비 임금 근로 장애인이 임금 근로 장애인에 비해 근속기간 ... . 서론우리 사회에서 장애인들은 일반인들에 비해서 많은 기회를 제공받지 못한다. 흔히 어릴 때부터 분리교육으로 이뤄진 장애에 대한 인식 부족은 사회로 나가서는 더욱 확장된 형태 ... 는지, 아니면 특수 학교에 보내서 덜 상처받는 환경에서 자라게 해야하는지를 고민한다. 그만큼 우리 사회가 장애에 대한 벽이 높고 장애인들이 적응하기 쉬운 환경이 아니라는 것이다.그러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

를 어떻게 내리는가에 따라 비정규직 종사자의 규모가 달라지고 그런 만큼 여전히 논란의 대상이 되고 있다. 그런데 이와 같은 개념분류는 비정규직 근로자를 정규직 근로자의 부차적 개념 ... 이 있다면 자세히 서술해보시오서론고용보험법이란 일차적으로 근로자가 실직하였을 경우 실직근로자 및 그 가족의 생활안정과 재취업을 촉진하는 사회보험제도이다. 실업은 개인의 책임에서 비롯 ... 근로자의 실직 이후의 보호에 집중되어 있다는 것이다. 바꾸어 말해 노동시장에서 55%에 해당하는 비정규직 근로자의 문제는 반영되어 있지 못한 실정이다. “국민생활의 안정”(근로기간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08

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사회복지시설에서의 위험의 유형들을 검토하고 사회복지현장에서의 위험관리 대책 방안에 대해서 서술하시오.

다. 이러한 위험에 노출된 시설에서의 종사자와 이용자들을 위해서는 사전 예방활동이나 대비활동을 통해 위험관리 대책 방안을 수립하는 것이 시급하다. 한편, 사회복지시설에서 개별 업무 ... , 노숙인 및 부랑인시설에서 다른 기관에 비해 빈번히 발생한다는 것으로 조사되었다. 폭력의 결과, 피해자들은 다양한 형태로 그들의 안전과 생명에 위협을 느끼게 된다. 즉, 불안, 두려움 ... 다. 기관 내 안전사고가 발생하였을 경우를 대비한 장치로는 상해보험이 유일하다시피 하여 예기치 않은 안전사고에 따른 종사자 개개인의 상해에 대해서는 거의 방치되고 있으며 법적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명2

산안법에서는 보호대상을 특수고용노동자나 배달종사자로까지 확대하는 진일보한 모습을 보였지만, 이들에 대해 원청업체가 구체적으로 어떠한 안전 및 보건 조치를 취해야 하는지에 대해 구체 ... 의 보육과 양육을 분담함으로써 부모의 부담을 경감시켜 주는 것이 목적이다. 그리고 이러한 형태의 보편적인-여기서 말하는 ‘보편적’이라는 말은 수혜자가 보편적이라는 의미이다- 사회복지 ... 는 태안화력발전소의 외주 하청업체인 한국발전기술에 소속된 1년 계약직 근로자였다.하청업체 직원이었던 김 씨는 하루 12시간씩 2교대로 3개월 동안 석탄을 날랐다. 그의 월급은 160만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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[인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)

이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당”된다. 비전형 근로자로는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자, 일일(단기0근로 ... 계에서는 근로자의 고용 안정을 위해 비정규직을 철폐해야 한다고 주장하고 있지만 이번 보고서에서는 비정규직이라는 고용 형태를 유지한다는 전제 하에 효과적인 비정규직 인력 관리방안은 무엇인지 ... 된 비정규직은 정규직에 비해 상대적으로 취약한 고용지위로서 경기악화에 따른 기업의 부담을 노동자에게 전가하는 형태로 진행되었다. 2016년 기준 우리나라의 비정규직 노동자는 전체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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비정규직 인적자원 관리 및 운용방안

할 것이다. 그리고 이러한 비정규직 노동자를 세부적으로 기간제 근로 형태, 시간제 근로 형태, 파견근로 형태, 호출 등의 특수근로 형태 크게 네 가지로 나누어 볼 것이다.Ⅱ.본론1 ... 하도급 종사자들(약 178만명으로 추산)을 모두 합치면 269만명에 이를 것으로 예상된다. 또한 호출, 특수고용의 형태 종사자도 2000년대에 비하여 안정세를 보이는 2011년 ... 로 증가추세를 지속하며 현재 안정상태에 접어들었고 전체 인구수 대비에서 절반가량을 차지하며, 각각의 고용형태에 있어서도 기간제, 시간제, 파견용역근로, 호출·특수 근로 형태의 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견

정책 개선방안노인고용정책을 개선할 방안으로 다음과 같은 것이 있다. 먼저 정년문제와 관련하여 고령 근로자의 고용안정 강화를 위해 사업장의 ‘임금피크제’ 확산이 필요하다. 임금피크제 ... 란 정년 연장 또는 정년퇴직 후 재고용 등을 통해 근로자의 고용을 연장하는 대신에 임금이나 근로시간을 줄이는 제도로 근로자는 고용을 연장하고 사업주는 고령 근로자의 인건비 부담 ... 종사자의 경우 퇴직수당이 연금제도 내에 있으며 모든 국민은 자발적인 개인연금 가입을 통하여 추가적 소득보장이 가능하다(이성호, 2013).직접적인 소득보장 외에도 금전적인 혜택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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급여 및 서비스에서 사회보험 설명

에 따라 노령연금, 조기노령연금이 있으며, 이혼한 배우자에게 지급될 수 있는 분할연금이 있다.국민연금법 제63조의2에 따르면 60세 이상(특수직종 근로자의 경우 55세) 이상 65세 ... 은 매년 이를 12등분하여 월별 지급한다.유족보상일시금 지급: 연금형태로 지급하는 곤란한 경우 전액을 지급한다.3) 장의비급여 요건: 근로자가 업무상 사유로 사망한 경우 장제에 소요 ... 기 위해 국가적으로 마련한 제도적 장치다.II. 종류1.국민연금근로자가 일정 이상 나이가 되어 은퇴하게 됐을 경우, 일하지 못하는 것을 대비하여 만든 보험으로서 일정 이상 소득이 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

21조의 결사의 자유의 특별한 형태라고 할 수 있다. 이러한 단결권을 침해하거나 근로자단체에 개입하는 사용자의 행위는 부당노동 행위가 되고, 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따라 ... 과 노3항에서 주요 방위산업체 종사자의 단체행동권은 예외적으로 제한하거나 아예 인정하지 않을 수도 있다고 규정하고 있다. 주요 방위산업체에 종사하는 근로자들이 단체행동권을 행사할 경우 ... 공무원인 근로자에 한한다고 할 수 있다.단체행동권의 행사 방법에는 크게 파업과 태업이 있다. 피케팅이나 직장점거의 형태로 쟁의행위를 하기도 한다. 그런데 현실적으로 노동자가 이러

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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사회복지사-사회복지정책론

에는 가입을 희망하는 경우 가입할 수 있도록 임의적용하고 있음 .또한 고용노동부는 특수형태근로종사자에 대해 ‘근로자와 자영인의 중간영역에 있는 자로서, 스스로 고객을 찾거나 맞이해 상품 ... ) 고용보험제도의 유형가. 강제적 고용보험제도- 강제적 고용보험제도는 사회보험방식에 의하여 일정요건에 해당하는 사업장의 근로 자에 대해 포괄적으로 적용하는 형태로서 한국, 미국, 영국 ... 과목명 : 사회복지정책론과제명 : 한국사회의 고용보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향서론고용보험은 근로자가 실직한 경우에 생활안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.24

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저출산, 고령화로 인하여 공적연금제도의 지속가능성에 의문이 제고되고 있습니다. 이러한 의문이 적절한 것인지

보상이 부족하다는 것이 단점으로 뽑히고 있다. 우선 적용대상 확대를 하기위해서는 당연적용대상을 확대하고, 산재보험 관리 운영 체계를 활성화 하여야 한다. 그렇게 된다면 특수형태근로 ... 종사자들이 산재보험을 적용받는 것이 가능해질 것이다. 재해인정범위 확대 및 보상수준 향상을 위해서는 업무상의 사유를 관대하게 해석하고 적용해야 한다. 직업병에 대한 보호제도를 강구 ... 하려면 업무상 질병의 요건을 완화해야 한다. 현재 산재보험법에서는 업무상 질병은 모든 요건을 전부 갖춰야 인정한다. 특히 사업주가 재해근로자로 하여금 직업병을 신고하지 못하게 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

’, ‘특수형태근로종사자 보호입법 제정’ 등을 화두에 올렸다.이러한 노동법 제정을 위해서는 우선 비정규직 사용 제한이 필요하다는 의견이 가장 큰 목소리를 가진다. 해당 노동법 전문가 ... , 88만 원 세대 혹 77만 원 세대, 열정페이 등의 어휘에 대해서 심심치 않게 접해왔다. 또한 택배기사와 같은 특수근로형태의 근무자들의 경우 산재보험이 적용되지 않는 개인사업자 ... 사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기서론18대 정부에서 19대 정부

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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특수임무수행자 보상에 관한 법률의 문제점 탐색 및 개선방안에 대한 연구

을 하지 못하도록 지원하는 회사에 압력을 넣은 것이 밝혀졌다. 여기서 국가는 이들의 자유권 및 근로권을 억압하였으므로 이에 대한 보상이 필요하다.ⅱ. 특수임무수행자 보상에 관한 법률 ... 수행자와 그 유족의 생활안정을 도모하고 국민화합에 이바지함을 목적으로 한다. 다시 말하자면 국가를 위해 자기 자신을 희생하고 아무런 보상은 물론 특수임무(특별한 내용·형태의 정보수집 ... 임무수행자 보상심의위원회로부터 특수임무수행자로 인정된 자를 말한다. 동법의 시행령 제 2조에 따르면 "군 첩보부대"란 대한민국의 국군이 특별한 내용· 형태의 정보수집 등을 목적

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27

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우리나라 사회보험제도의 발전과정(한국 사회보험 역사)

화되었던 국민복지연금법을 개정하여 1986년 "국민연금법"을 제정하고 1988년부터 근로자 10인 이상의 사업장에 대한 당연적용을 실시하게 되었다. 국민연금대상자도 계속 확대되어 현재 전 ... 산업 종사자의 급격한 증가, 빈부격차의 심화 등과 더불어 정치적 안정과 정통성의 위기를 겪게 되면서 1977년 500인 이상의 사업장을 대상으로 강제가입형식으로 시작 ... 보험법"을 제정하고 2000년 7월부터 지역보험과 직장보험을 통합하여 "국민건강보험공단"으로 단일보험자의 ? 형태로 전환시켰다. 그러나 현재까지 재정적 통합은 이루어지지 않고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.12

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