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"단체교섭사례" 검색결과 861-880 / 3,630건

  • 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제
    권(공무원노동기본권)의 박탈Ⅴ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 실태1. 공무원 단결권 금지2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체 ... 권 중에서 단체행동권은 단결권과 단체교섭권의 실효성을 담보하는 권리로서 이를 금지하는 것은 노동기본권 자체를 형해화시키는 것이 된다. ILO도 ‘공공당국의 대리인인 공무원 ... 으며 다만 이들 노조가 모두 ‘필수공익사업’(새노조법 제71조②항)에 해당하므로 직권중재의 대상이 되어 사실상 쟁의권이 금지된 것이나 다름없다. 이들의 단결권과 단체교섭권은 일찍이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
  • 산별노조의 의미와 장,단점
    되고 일부 업종에서는 사용자단체가 구성되어 산별노조와 통일교섭이 이루어지는 사례도 나타나고 있고 종전과 같이 대각선교섭․집단교섭과 기업별 교섭방식이 병행되는 사례도 있다. 산별교섭이란 ... '에서 '◇◇차 생김산별노조에 교섭권사용자단체 및 정부와 교섭정책,제도 개선내용 교섭1산업 1협약지분, 분회별 보충협약 채결기본 근로조건 통일투쟁방식기업별 투쟁이 기본업종, 산업, 지역 ... 하는 사용자단체가 당해 산업의 근로자에게 적용되는 근로조건에 관하여 교섭하는 방식(이른바 ‘통일교섭’)만을 산별교섭으로 좁게 보는 반면 하부 단위노조로부터 교섭권을 위임 받은 산별연맹
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18
  • 노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용
    한다고 할 수 있다.3.노사협력제도1)단체교섭단체교섭 당사자간에 교섭?합의하여 단체협약을 체결하면 구속력을 가지는 사항을 ‘단체교섭의 대상’이라 한다. 우리나라의 경우에는 사용 ... 자에게 교섭의무를 부과하고 있기 때문에 단체교섭의 대상은 사용자에게 교섭의무가 있는 사항과 그렇지 않은 사항으로 구분할 수 있다.의무적 교섭사항에 관하여는 노동조합이 단체교섭을 신청 ... 는데 권위적이고 불합리한 해결방식은 갈등을 증폭시키거나 미봉책에 그칠 수 있다. 우리나라의 노사 단체교섭은 기본적으로 기업별 교섭체제로 단위 사업장에서 단체교섭이 자율적으로 진행되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19
  • 코레일 철도노조 파업 사례
    년 총파업 단체교섭이 결렬되고 직권중재회부가 불법으로 결정되어 총파업 돌입 ( 요구안 : 민영화 철회 , 공공철도건설 , 구조조정 저지 , 비정규직 차별 철폐 등 ) 3 월 1 ... 합법파업에의 노력을 불법으로 만든 국가와 법체계의 모순 철도노조사례1. 들어가면서 … 2. 파업원인에 대하여 3. 2006 년 총파업 4. 2009 년 합법파업 시도 5. 시사점 ... Contents 6. 향후 노사관계 전망 서론 본론 결론1. 들어가면서 ... 철도노조 사례는 모호한 법체계와 공권력 개입으로 인해 헌법으로 보장된 쟁의행위를 부정 함과 동시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
  • 직권중재제도(중재재정제도)의 의의, 직권중재제도(중재재정제도)의 현황, 직권중재제도(중재재정제도)의 필수공익사업, 직권중재제도(중재재정제도)의 사례, 직권중재제도의 내실화 방향
    공공부문의 사용자들은 직권중재조항을 빌미로 교섭을 해태하거나 불성실한 자세로 단체교섭에 임하는 경우가 많았으며, 그로인해 공공부문의 노사관계는 갈수록 악순환을 거듭해왔다. 더욱이 ... 으면 정부체결될 텐데 필수공익사업장에서는 사측이 무성의한 교섭으로 일관하다보니 오히려 파업이 더 자주 일어나게 된다. 가장 대표적인 사례가 병원노련이다.3. 필수공익사업 / 직권중재 ... 요구에도 사용자들이 개정을 반대하면 별다른 방법이 없는데다가 노동조합은 단체행동을 무기로 교섭을 진행시킬 수 없기 때문에 단체행동권 자체가 사실상 박탈되는 결과를 초래하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16
  • 복지국가의 재편과 선택
    는 사용자단체 그리고 노동조합 간의 정치적 교섭 장치로써 이것이중요한 의사결정기구가 되어 국가정책을 추진해 가는 방식의 국가체제(스웨덴, 오스트리아)* 전후 복지국가와의 차이점 ... (regulation)의3가지 형태로 이루어진다.a. 국가적 공여의 축소b. 국가에 의한 보조금 삭감c. 사회복지의 민간제공자에 대한 규제 완화3) 민영화의 사례 : 대처의 주택부문 민영화 정책 ... - 급진적인 민영화 정책의 사례 : 대처의 주택부문 민영화 정책① 공영주택의 매각② 주택보조금의 삭감③ 주택 관련 보편적 서비스를 잔여적 서비스로 변경 ? 주택서비스의 ‘잔여적 서비스화향을
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2020.07.13
  • 인사행정론 - 공무원 노조에 대한 고찰
    공무원 노동 조합인사행정론공무원 노조의 개념Case Study외국 공무원 노조의 활동사례 : 노동 3권 중심으로한국 공무원의 단체활동공무원 노조의 방향과 전제결론Ⅰ. 공무원 노조 ... 위원회 사무총장), 각급 자치단체장이 각각 소관사항에 대하여 교섭(공동교섭)이 가능하다. 공무원의 정당한 노동조합활동은 보장하되 쟁의행위ㆍ정치활동 등은 금지되며, 노조활동 전임 ... 은 인정하되 무급 휴직으로 한다. 또한 분쟁조정기구의 설치ㆍ운영, 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회 설치, 단체교섭 결렬 시 당사자의 신청 등에 따라 조정ㆍ중재하도록 한다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18 | 수정일 2014.11.20
  • 언론자유와 의회질서의 보호(의회질서의 유지, 국민의 알권리와 의회의 비밀주의, 의회질서와 보도자유의 문제)
    거나 의장이 각 교섭단체 대표의원과 협의하여 국가의 안전보장을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 공개하지 아니할 수 있다"고 규정하고 있다.국회법 제 57조는 "소위원회의 회의는 공개 ... 거나 국가안전보장을 위하여 필요하다고 인정한 부분에 관하여는 발언자 또는 그 소속 교섭단체 대표의원과 협의하여 이를 게재하지 아니할 수 있다.(2) 의원이 제 1항의 규정에 의하 ... 의 알권리를 제약하는 법을 제정하기도 한다. 언론기본법과 신문법 등이 대표적인 사례가 된다. 이러한 차원에서, 의회는 반드시 공표주의만을 위한 기관이 아님을 유념해야 한다.여섯째
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.12
  • 조직노조 ppt , 노동조합
    단점 노조가 없을때 장단점 사례와 결론노 동 조 합이 란 ? 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상 단체 또는 그 ... 단체 사용자 노동자 노동조합 단결권 단체행동권 단체교섭권노조 가 있을때 의 장점 사용자 노동자 노사 대등관계 형성 특정 권리의 요구의 창 ( 임금 인상 , 근무여건 개선 ..) 근로 ... 연합단체 사용자 노동자 노동조합노 동 조 합이 란 ? 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상 단체 또는 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2014.05.17
  • 정치관계법 - 국회 원내교섭단체
    를 구성한 사례도 있다.이렇게 다른 정당 간에도 교섭단체가 구성될 수 있는 이유는 교섭단체에 주어지는 혜택이 있기 때문이다. 교섭단체가 되면 우선 국고보조가 크게 늘어난다. 국고보조금 ... 국회 원내교섭단체 개관교섭단체(交涉團體) 또는 원내교섭단체는 국회에서 의사진행에 관한 중요한 안건을 협의하기 위하여 일정한 수 이상의 의원들로 구성된 의원단체를 말한다. 교섭단체 ... 는다는 단점도 지적되고 있다.대한민국 국회법 제33조는 당적에 관계없이 20인 이상의 의원만 모이면 교섭단체를 구성할 수 있다는 요건을 명시하고 있다.[1] 이에 따라 보통 20석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24
  • [평가 우수](국가 정책 분석) 국가GIS정책의 사례, 지리정보시스템 사례, 지리정보시스템 문제점, 지리정보시스템 현황, 지리정보시스템 특징, 지리정보시스템 정책, 지리정보시스템 전망
    ..PAGE:1국가GIS정책의 사례정책집행론..PAGE:2Part 1. 논문 사례요약. 정리조정기능 원활성과 갈등조정관리업무배분 및 수행의 합리성GIS의 정의평가 및 보상체계 ... 적정성과 평가체계 개선방안Part 2. 이론적용거시적 집행과 미시적 집행정책집행 게임이론공동행동의 복잡성과 정책집행의 역학관계상향식 접근방법Contents사례 동북아 물류중심정책 ... ..PAGE:3Part 1. 논문 사례요약. 정리..PAGE:4조정기능 원활성과 갈등조정관리업무배분 및 수행의 합리성GIS의 정의평가 및 보상체계 적정성과 평가체계 개선방안Part 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19
  • 무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점
    을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체. 무노조 기업 노동조합이 존재하지 않는 조합 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않 ... 환경에서는 기술변화에 대한 저항 적음 ④ 노조원들이 부담하는 비용을 줄일 수 있음 ⑤ 단체 교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리시간 절약 ⑥ 최고 경영층의 어떤 정서적 욕구 ... 가 만족① 위협효과 ② 무노조정책을 수행하는 감독자나 중간관리자의 무능2. 무노조 기업의 사례월마트2. 무노조 기업의 사례정책적 무노조 기업 월마트(1) 창업자의 비노조 신념2. 무노조
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05
  • 지방정부예산론 공기업민영화와 노사관계 고찰
    자 대표[노동조합 또는 종업원 대표] 와 사용자 또는 사용자 단체 사이의 노사관계를 말한다.경제적 이해대립관계를 완화하기 위한 제도적 메커니즘을 단체교섭이라고 하며 이런 관계 ... 다. 노동3권은 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성된다.①단결권이란 노동자가 작업환경의 유지개선을 실현시키기 위하여 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리를 의미 ... 한다.②단체교섭권이란 노동자가 작업환경의 유지개선을 실현시키기 위하여 노동자단체의 이름으로 사용자 또는 사용자 단체와 자주적으로 교섭할 수 있는 권리를 의미한다.③단체행동권이란 노동자
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.14
  • [스포츠경제학] 구단의 손바닥 안에 있는 선수들
    monopoly)3) 노조의 단체교섭 모형3. 경제학적 분석을 통한 해답참고문헌각 구단은 우수한 선수를 많이 확보하려고 피나는 경쟁을 하고 있다. 구단의 운명이 우수선수 확보에 달렸 ... power)에 따라 공존의 길을 선택할 것이다. 미국 프로스포츠에서는 가끔 선수노조가 파업을 단행하는 경우도 있다.3) 노조의 단체교섭 모형노사가 교섭으로 임금인상폭과 파업기간 ... 이 선수의 구단 선택권을 제한함으로써 선수들은 불리한 여건에서 교섭을 하지 않을 수 없는 입장이다. 구단이 선수의 기량보다 낮은 계약금이나 연봉을 주어도 선수들이 달게 받을 수밖에 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25
  • 기업별노동조합의 문제점과 그 해결방안
    한 근로조건과 노조활동을 중심으로 소단위로 묶어 추진해나가는 방식을 주목할 필요가 있을 것이다.셋 째, 단체협약의 기능과 정책협의 기능 분화초기업단위 교섭을 활성화하기 위해서는 기능 ... 적 혼선을 최소화 하는 것이 바람직하다. 단체교섭에서는 임금조건 등 노사가 책임을 지고 이행할 수 있는 사항을 중심으로만 다루어 정책적 쟁점협의내용은 분화시켜 교섭의 집중도를 높여야 ... 에서 교섭으로 회사사정에 익숙하기 때문에 노사 분규를 방지할 수 있다는 장점들이 있다. 하지만 기업별 노동조합은 다음과 같은 단점이 있다. 첫 째, 기업체 내부의 각 직종간의 요구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.05
  • 노사관계론,노사문제,노사교섭,이랜드노사문제,이랜드사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    . 가설 설정 및 연구 모형4. 사례를 통한 가설검증1) 이랜드(1) 기업소개(2) Marshall의 이론에 근거한 이랜드 노조의 교섭력의 정도(3) 노동 교섭의 발단과 전개(4 ... . 관련 이론 설명 파업이 진행됨에 따라 ‘본교섭 재개를 전제로 파업 중단’ 요구-> 철도공사의 대응력 한계는 이명박 대통령의 개입으로 이어짐- 단체협약 해지철도노동자의 피와 땀 ... 노사교섭력의 불균형과 외부환경(정부태도)이노사관계에 미치는 영향목차1. 주제 선정 배경 및 연구 목적2. 관련 이론 설명- 『Marshall's four conditions』3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.05
  • 집단 및 단체소송 ppt
    ..PAGE:1단체소송 및집단소송제도1..PAGE:2목 차소송법 제도 출현 배경집단 및 단체소송 정의소송법 비교소송 절차단체소송 적격단체사례정리2..PAGE:3집단피해 소송법 ... 제도의 필요성대량생산·소비소비자vs사업자시간·비용 多매년 소비자거래에 대한 분쟁이나 피해 증가교섭력이나 분쟁해결능력이 사업자에 비해 열등한 지위에 위치한 소비자실익부족 및 소송포기 ... 경향을 보이는 소비자3..PAGE:4집단 소송한 사람 또는 제한된 수의 사람들이그들이 속하는 큰 그룹을 대신하여제기한 소송4..PAGE:5단체 소송제품 구매 등으로 피해를 입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.01
  • 노사관계 단체협약 조정사례
    학 번 성 명 - 7 팀 - 단체협약 조정사례 `사건의 전개 주요쟁점 비교분석 조정 신청 경과 1 2 3 4 5 조정 전략 수립 결 과 시 사 점 Contents이 사업장은 근로 ... 운송업 사업장 개요운전직 조합원들과의 업무차이로 인해 기존 단체협약과 입금 협정을 적용하는데 곤란 . 이에 노조 측에서 차량 청소원에 대한 임금 및 근로조건에 관한 보충교섭 요구 ... 보충 교섭임을 감안할 필요 . 노동 위원회는 조정 접수 후 즉시 담당 조사관을 지정 . 2010. 2. 3 조정능력과 사건에 대한 이해심이 높고 따라서 전년도 단체교섭시 원만
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.14
  • [노동3권][노동삼권][노동]노동3권(노동삼권)의 개념, 노동3권(노동삼권)의 필요성, 노동3권(노동삼권)의 통일성, 노동3권(노동삼권)의 형해화, 노동3권(노동삼권)의 침해
    는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다."고 규정하고 있다.Ⅲ. 노동3권(노동삼권)의 필요성제1기 노사정위원회에서는 공무원들의 노동조합 결성 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권 이 세 가지는 서로 밀접하게 연관을 맺고 있어 따로 구분하기 곤란한 경우가 많다. 단체교섭권이 없는 단결권은 무의미한 것이며, 단체행동권의 보장이 없 ... 는 단체교섭권 역시 마찬가지이다. 이러한 노동3권의 연관성을 ‘통일적 권리’라는 중요한 개념으로 설명하기도 한다.단체교섭을 전제로 하지 않는 노동조합은 그 존재가 무의미하고, 단체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
  • [고퀄리티] 단체협약 검토 보고서 - 오비맥주 주식회사 / 경영학, 사회학 강력 추천자료!!
    화섬노조 오비맥주지회 제2기 대의원 선출2006 임단투 출정식한미FTA 저지 운동2006.11.22 총파업투쟁2007.06.22. 단체교섭 최종안 인준 임시대의원대회2008.04 ... 는 단체협약 제47조 (여성조합원의 보호)에서 여성조합원에 대하여 월1일의 유급생리휴가를 명시한 점은 여성 근로자를 배려하는 좋은 사례라고 볼 수 있다.그러나 육아휴직의 경우에는 제 ... 것이다.한편 동종업체인 빙그레의 경우 단체협약 제28조에서 유급 수유 시간을 규정하고 있는데 이는 모든 타기업에게 모범이 될 만한 사례로 볼 수 있다.다른 한편으로 또 다른 동종
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01
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