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"기업문화문제점" 검색결과 861-880 / 113,373건

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    마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오
    한동안 판매가 성공적으로 이루어졌으나 1980년에 한계에 다다르게 된 것이다.2) 문제점마쓰시타의 문제점으로 첫 번째는 스스로 제품을 개발하지 않고 경쟁 기업의 제품을 모방 ... 의 기업으로부터 주문받은 상품을 만들어 납품할 때 이용한다.마츠시타는 백화점에 정상가로 물건을 인도한 후 수출이 이루어지면 스위스 은행을 통해 리베이트를 제공하는 방식을 취하 ... 가치가 상승한다면 미국에서는 가격 경쟁력이 약화될 수밖에 없다. 따라서 수출은 자연스럽게 감소될 수밖에 없으며 규제를 피하기 위해 일본에서 부품을 보내고 미국에서 단순하게 조립하는 방식은 환율이 변동되는 것에 대처할 수 없다는 문제점을 가지게 된 것이라고 볼 수 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.
    을 넘어, 체계적인 제도 개혁과 문화적 변화가 함께 이루어져야 한다는 점을 문제제기로 삼는다. 이에 본 연구는 구체적인 통계자료와 수치에 기반하여 여성노동정책의 과제를 다각 ... 향상과 관련하여 심각한 문제로 인식되며, 노동시장 내 성별 임금격차, 비정규직 여성의 높은 비율, 그리고 경력 단절 등 다양한 부문에서 나타난다. 본 과제는 이러한 문제점을 중심 ... 여전히 여성의 경제활동 참여 및 정치·사회 전반에서의 대표성이 낮은 문제가 지속되고 있다. 여성의 정치적 의사결정 참여가 제한적이며, 2004년 선거 당시 지역구 후보자의 여성
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21
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    영국의 지역사회복지 실천모델과 미국의 지역사회복지 실천모델을 비교하고, 그 차이점을 설명하시오.
    성 측면Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌영국의 지역사회복지 실천모델과 미국의 지역사회복지 실천모델을 비교하고, 그 차이점을 설명하시오.Ⅰ. 서론지역사회복지는 사회적 문제를 해결하고 주민의 삶의 질 ... 와 기부 문화의 활성화미국은 자원봉사와 기부 문화가 활발하게 발전해 있다. 지역사회 내에서 지역 주민들은 자발적으로 복지서비스에 참여하며, 기업과 개인의 기부를 통하여 다양한 복지 ... 비교 및 차이점영국과 미국의 지역사회복지 실천 모델은 각각의 사회적, 역사적, 문화적 배경을 반영하여 독특하게 발전했다. 두 나라의 모델은 복지의 목표와 실천 방식에서 차이를 보이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.10
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    현대 한국사회의 영화, 방송, 음악, 음식문화는 한류로 불리며 아시아와 세계로 진출하고 있다. 본인이 경험하거나 또는 알고 있는 한류의 성공 또는 실패 사례를 중심으로 한류의 배경과 진행과정, 향후 발전을 위한 해결과제 등을 논하시오.
    다른 상징으로 자리 잡았다.그러나, 한류의 급성장과 함께 마주한 문제와 도전도 있다. 한류의 문화적 전파 과정에서 현지 문화와의 충돌이나 이해 부족으로 인한 한계점이 발생하기도 했 ... 세계로 확산될 수 있는 중요한 촉매제가 되었다. 그러나 한류의 성공 뒤에는 다양한 도전과 문제가 존재하며, 이를 극복하기 위한 노력도 지속적으로 이루어져야 한다. 한국 문화의 독특 ... 의 확산에 따른 상업화 문제나, 본래의 문화적 가치가 왜곡되는 우려도 제기되고 있다. 이런 문제들을 해결하기 위해서는 한류의 지속적인 발전을 위한 철저한 분석과 전략이 필요
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26
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    4차산업혁명시대의 이해 강의노트(중간고사)_원광대(A+)
    은 보안리스크를 관리할 수 있어야 한다.- 중소기업의 사업노하우와 고유지식이 보호되어야 하기 때문이다.- 또한 서로 수익을 배분할 때에도 문제가 생길 수 있으므로 부가가치 창출의 기여도 ... 하는 경영전략 수립도 공통으로 들어감- 개별 기업은 자신의 강점을 알아야 4차 산업혁명의 출발점에 가장 빠르게 적응할 수 있음- 기업 경계를 넘어선 협업도 선택의 대상이기에 다른 파트너 ... 를 분석. 개인맞춤 운동화 제작/ 재봉, 밑창 3D 프린팅, 가죽가공까지 사람이 없는 미래의 팩토리24시간 이내 배달, 백화점 구매가격, 개인 맞춤형 청바지고객맞춤형 서비스 생산 시스템
    시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.07.15
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    4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.
    적이다. 특히, 기술적 역량뿐만 아니라 창의성과 문제 해결 능력을 갖춘 인재들은 기업의 혁신을 주도하며, 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 구글, 애플 등과 같 ... 되고 있다. 다양한 배경과 경험을 가진 인재들이 협력할 때, 더 창의적이고 혁신적인 아이디어가 나오기 때문이다. 이러한 점에서 많은 글로벌 기업들은 인적자원의 다양성을 확보하기 위해 ... 는 단순히 높은 급여나 복지 혜택뿐만 아니라, 자신의 가치관과 일치하는 기업 문화와 사회적 책임을 중시한다. 따라서 기업은 윤리적 경영과 사회적 책임을 강화하고, 이를 통해 긍정적인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27
  • 가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본
    , 인재상, 기업문화, 사업방식에 부합하는가, 기존 직원등과의 동질성 정도 등신입사원 채용 때 크게 기대), 과도하면 창조적마찰이 부족하게 됨. 창조적마찰: 기존의 역량에서만 머무름 ... •인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인 ... , 고; 객관적인 환경의 이점 but 일시적일 수 있음.(2) 자원구축전략(Barney): 기업이 보유한 경영자원들은 기업 간에 이질성이 있는데, 어떤 기업의 경영자원이 다른 기업
    시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
  • 일본의 자원봉사활동과 우리나라 자원봉사활동의 현황과 특징에 대해 설명하시오
    의 현황과 특징3. 우리나라와 일본의 특징 비교4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 사회에서 자원봉사활동은 사회적인 문제 해결과 공공의 이익 증진을 위해 중요 ... 봉사가 이루어지고 있다. 이는 사회적인 문제 해결과 공공의 이익을 증진하기 위한 노력으로 이어지고 있다.4) 기업과의 협력일본에서는 기업과 자원봉사활동을 협력하여 진행하는 경우 ... 문제 해결과 공공의 이익을 증진하는 노력이 이어지고 있다. 또한, 기업과의 협력을 통해 자원봉사 활동이 확대되고 기업의 사회적 책임과 지속 가능한 발전에 기여하고 있다.일본
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23
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    마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오. 할인자료
    개발능력의 약화되어 신제품개발이 이루어지지 않았다. 마츠시타의 모든 문제점은 잘못된 전략실행 때문이 아닌 지나치게 일본적인 기업이라는 점에서 비롯되었고 즉, 성숙제품에 의존했던 것 ... 경영자들의 의사가 주요 의사결정에서 제외되는 문제가 유발이 될 수밖에 없는 모든 권한이 본사에만 집중이 된 마츠시타의 기업문화 그리고 의식수준이 결국 국제화 되지 않게 기인 ... 국제경영 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오. 1. 서론 오늘날 전 세계 시장의 글로벌화가 급격히 이루어짐으로써 정치, 경제, 문화에도 큰 영향을 주
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19
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    경영조직의 형태로 이론_3
    을 수 있고, 외적인 변화는 세계화, 정보화와 같은 사회, 정치, 외교, 문화적 환경을 모두 총칭한 문제가 될 수 있습니다. 그리고 이런 적응과 변화의 태도에 있어 무한계의 경영 이념 ... 이후 이를 해결하기 위해 급격한 인력 감축 등으로 30만 명 이하로 구조조정까지 실시하고 조기 은퇴를 종용하기도 하였으나 이미 원인이 명확한 문제에 있어 이런 방식으로 해결점은 보이 ... 서비스 분야를 강화시키기 위해 새로운 인력을 고용하여 이런 기업문화에 사내가 안정적으로 적응할 수 있도록 물심양면으로 조정에 힘을 기울인 것입니다.4. IBM의 도약이러한 거스너
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08
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    현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - IBK 의 경영혁신 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.
    QualityManagement: TQM) 등의 경영혁신기법들을 도입하고 실행하고 있다. 그리고 이러한 경영조직의 문제점을 발견하고 해결책을 찾아낼 수 있는 능력뿐만 아니라 이러한 해결 ... 의 효과적인 판매와 서비스를 통해 시장우위를 점할 수 있었다.특허전략과 독점적 제품의 생산 그리고 컴퓨터 시장에 진입함으로써 기술선점을 우선하였고 기업조직에 가치와 문화를 강조 ... 벗어나 완전히 새로운 사업으로의 전환을 도모한 것이 그것이다.이리하여 기업의 가치 혁신을 꾀하고 기업의 재도약을 이끌어 낼 수 있었던 점이 이 시기에 가장 중요한 경영혁신이다.물론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
  • 재무관리_분식회계에 대하여 설명하시오.
    . 분식회계의 영향과 문제점분식회계가 발견될 경우 기업은 물론, 투자자와 사회 전체에 심각한 문제를 야기한다. 우선 분식회계를 통해 얻은 단기 이익은 실제 가치가 아니라 허상 ... 적으로 억제해야 한다. 아래에서는 분식회계의 개념과 특성, 다양한 유형과 기법, 미치는 영향과 문제점, 제도적·윤리적 측면을 통한 방지 방안, 그리고 향후 지향해야 할 방향에 대해 ... 규모로 적발되면 해당 기업의 임원들은 법적·도의적 책임을 지게 된다. 기업 내부 감시 체계가 제대로 작동하지 않았다는 점도 비판받는다. 외부 감사인의 책임도 거론되는데, 독립
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.
    에서 어떤 문제를 인식하고, 그것을 해결하기 위해 구조나 문화, 시스템을 바꾸는 일은 매우 구체적이고 전략적인 결정이다.둘째는 ‘지속성’이다. 일회성의 변화는 경영혁신이라고 보기 어렵 ... 이 먼저 들었다. 대기업이나 스타트업 대표들이 말하는 전문 용어 같았고, 나와는 큰 관련이 없을 거라고 생각했다. 하지만 조금씩 공부해가면서 문득 들었던 생각은, 우리 일상이나 작 ... 은 조직에서도 끊임없이 무언가를 바꾸고 개선하려는 시도가 있다는 점이다. 예를 들어, 동아리 회계방식을 바꾸거나 카페에서 고객 동선을 개선하는 사소한 변화들도 어떻게 보면 '경영
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
  • 21세기 기업의 인재상 교안 최신판
    갈등, 복지 문제 등)[시대의 변화에 따른 문제점 2. 한국적 고용 함수의 문제]54만의 소리없는 아우성 (대학생, 전체)5만과 1만의 ‘공격적 도전’(대/공기업)32만의 ‘그저 ... 의 시대 과연 어떻게 살아야 할 것인가”경험(불확실성, 도전가능성) + 인지(예측불가능성, 논쟁가능성) => 다양한 가치의 공존[시대의 변화에 따른 문제점 1. 2~3만 불 시대 ... 실업)[시대의 변화에 따른 문제점 3. 대학생들의 취업 마인드]취업 목표 + 취업 준비취업목표 + 취업준비가 잘 된 학생 = 전체의 20% (성적, 대외활동, 봉사활동, 공모전 등
    시험자료 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15
  • 인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    하는 과감한 시도를 하였다.특히 GE는 크로톤빌 연구소를 설립하여 직원을 교육하거나 다양한 리더십 교육 프로그램을 운영함으로써 GE의 기업 문화에 가장 큰 영향을 미친 6시그마, 워크아웃 ... 을 재고해야 하며, 핵심 인재를 개발하여 유출을 방지해야 한다.(3) 기업 문화와 경영 환경의 변화과거에는 생산 품질 전략과 비용우위 등을 통해 기업의 경쟁력을 확보하였다면, 변화 ... 성을 가장 시급한 문제로 인식하고 있는 것으로 나타났다.핵심 인재에 대한 확보는 지난 IMF 외환위기 이후 경영환경의 변화와 기업의 필요성에 따라 비교적 짧은 기간에 국내 기업에 적용
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12
  • [A+ 레포트] 경영혁신_실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.
    다. 따라서, 경영혁신은 기업이 직면한 다양한 도전과 문제를 해결하는 데 필수적인 역할을 한다.실제로 경영혁신에 성공한 기업들은 시장에서 두드러진 성과를 보이며 업계의 기준을 새롭게 정립 ... 한다. 이들 기업은 변화를 두려워하지 않고, 오히려 기회로 삼아 혁신을 통해 새로운 가치를 창출한다. 이러한 과정에서 중요한 것은 기업 내부의 문화와 리더십이다. 혁신을 추구 ... 하는 기업 문화와 강력한 리더십은 직원들이 창의적인 아이디어를 자유롭게 제시하고 실험할 수 있는 환경을 조성한다. 또한, 경영혁신은 기술의 발전을 적극적으로 활용하여 새로운 비즈니스 기회
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    를 제이와 관련된 고정관념을 깨뜨리고 노인의 경험과 지식을 존중하는 문화를 조성할 필요가 있다. 이를 위해서는 정부와 기업, 그리고 사회가 함께 노인 고용 문제를 해결하기 위한 노력 ... 의 변화를 위해 정부와 기업, 언론 등 다양한 사회적 주체들이 협력하여 노인 고용 문제를 해결하는 데 힘을 모아야 한다. 마지막으로, 본 과제를 수행하면서 느낀 점은 노인 고용 문제 ... 어도 차별적 구조로 인해 어려움을 겪고 있음을 보여주는 통계이다. 본 과제에서는 노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인 고용 차별의 구체적인 사례를 통해 그 문제점을 살펴보겠다. 이를 통해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25
  • 조직창의성과혁신 ) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하
    한 관점 제공 및 문제 해결 능력 향상서로 다른 문화적 배경과 전문성을 가진 구성원들은 기존의 사고방식을 뛰어넘는 창의적인 해결책을 도출할 가능성이 높다.- 글로벌 시장 대응력 강화다양 ... 가능성이 있다.- 소통 문제 및 협업 저하언어적·문화적 차이가 클 경우, 효과적인 커뮤니케이션이 어려워질 수 있으며, 이는 오해와 협업 저하로 이어질 가능성이 있다.3) 실제 조직 ... 사례 및 다양성의 긍정적 효과 증대 방안◎ 사례: 스타벅스(Starbucks)의 다양성 경영 전략스타벅스는 전 세계적으로 운영되는 글로벌 커피 기업으로, 다양한 문화적 배경을 가진
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27
  • 우리나라 기업의 사회적 책임 사례 리포트
    적 책임 활동은 사회적 가치 실현과 일자리 창출 등 기업의 사회공헌 패러다임을 변화시켰다는 긍정적인 면을 많이 선전하고 있으나, CSR 활동에 있어서 여러 문제점도 제기되고 있 ... 도 필요한 것이다.한편, 기업이 부담해야 할 사회적 책임이 늘어나게 되면서 여러 가지 문제점도 발생하게 되리라 판단된다. 기업의 활발한 CSR 활동은 기업이 지출해야 할 비용을 증가 ... 을 의미한다.’ 그렇기에 현대사회에서 기업은 기본적인 경제적 활동 이외에도 기업의 윤리적 경영에 관한 관심이 높아짐에 따라 사회적인 역할의 비중이 커져 왔으며, 사회의 문제와 요구
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2023.12.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    문화가 그 조직에 변해온 과거의 역사나 현재 문제를 해결하며 구성원의 고민과 미래에 대한 희망, 기대 등이 복합적으로 혼합해 존재한다. 미래에 대한 희망과 도전의지로 충만한 조직 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직과 직무분석의 중요성2 ... 으로써 혁신적이고 창의적인 소통과 협업 문화의 조직 설계를 통해 이상적인 조직구조를 갖추고 있다.한국타이어는 모든 구성원이 새로운 과제에 대한 적극적인 도전을 실행하고 서로의 생각을 피드백
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 30일 화요일
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