"고용주책임법"의 검색결과 입니다.

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"고용주책임법" 검색결과 861-880 / 31,952건

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

제5조의2입니다.위 관련 법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 사업주는 매년 1회, 1시간이상 사업주와 전체 직원에 대하여 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 실시 ... 는 상황에 대해 인식하는 능력을 말함.▣ 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 조치 의무? 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 사업주에 신고할 수 있음 ... 소교사실담 당 자○ ○ ○교사형 태자체교육주 제직장내 장애인식 개선교육교 육내 용▣ 직장내 장애인 인식개선 교육 의무란?사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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중대재해처벌법과 산업재해 레포트

중대재해처벌법은 산업재해를 해결할 수 있을까?국회는 2021년 1월 8일 ‘중대재해처벌법’을 의결했다. 이 법은 기존의 법보다 강화된 책임을 규정하고 있어 사업주 또는 경영책임자 ... 의 상급관리자는 무죄판결을 받았다.중대재해처벌법이 도입되면서 이제는 대형 사업장에서도 사업주, 경영책임자에게 책임을 물을 수 있게 되었다. 그러나 이것이 산업재해 발생의 근본적인 ... 등에게 책임을 물을 수 있다. 이번 법률이 통과되면서 산업현장에서의 사고가 줄어드는 효과를 기대하고 있다.법이 통과되기 전에는 작은 사업장에서 대표이사나, 안전을 담당한 책임자

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.13 | 수정일 2021.08.17

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우리사회의 가부장제도와 그로 인해 발생하는 여성 차별현상에 대해 설명해보시오.

부족과 더불어 여성에 대한 고용 할당제가 실시되고 있음에도 여전히 정치 문턱은 여전히 높게만 느껴지는 사회적 인식이 존재하고 있다는 것을 알 수 있다. 경제적 측면에서는 여성의 사회 ... 적 진출은 지속적으로 증가하고 있으나, 취업의 문턱이 높고, 노동시장에서의 성적 불평등이 심하게 나타나고 있다. 특히, 출산과 양육에 대한 책임은 공동책임이 아닌 여성이 전적 ... 으로 책임지어야 한다는 인식이 팽배해짐에 따라서 노동시장은 기혼여성에 대한 고용율이 여전히 낮고, 취업을 했다고 하더라도 계약직 또는 갑작스러운 해고, 승진의 제약 등의 불이익을 받

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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청소년인권과참여4공통 청소년이 겪고있는 노동인권문제사례 청소년 알바 아르바이트 하나를 찾거나 수집기술하고 문제원인설명한 후 대책제시하시오00

법 준수 강화: 알바업체와 고용주는 노동법을 엄격하게 준수해야 한다. 근로시간, 임금, 휴게 시간 등의 규정을 지켜야 하며, 이를 위반하는 경우 법적 처벌을 받아야 한다.-알바 ... 심각하다현재 우리 사회는 '근로기준법'의 규정에 따라 고용주가 청소년들을 고용하기 위해서는 부모동의서를 받고 근로계약서를 작성하여야 한다. 그러나 조사결과에서도 나타났듯이, 청 ... 다.그 이유는 고용주가 관련법 규정을 의도적으로 회피하기 때문이기도 하지만, 청소년이 그것들을 요구할 때 고용이 불확실할 것을 예상하여 굳이 스스로 요구하지 않기 때문인 것으로 예측된

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2024.09.04

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 무제한으로 노동자를 고용할 수 있으나, 일단 고용된 자는 일정기간 내에 조합에 가입해야 함 ... 으로서 채용해고는 노조에 통제되며 반면 노조에 가입한 조합원 이외에는 채용하지 않음(2) 오픈숍제- 조합원이거나 조합원 외의 사람도 고용할 수 있음- 고용주에 의한 조합약화의 수단 ... ? 직무가 가지고 있는 책임성과 난이도 등에 따라 결정? 인건비 상승 및 개인별 임금격차에 대한 불만을 해소할 수 있다는 장점이 있음? 직무가치에 대한 객관적 평가기준의 설정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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사회적 책임과 기업윤리

여 통상적인 조건에서취업이 특히 곤란한사람을 고용하는 것을 사업의 주된 목적으로 삼는 경우② 사회서비스 제공형- 경제성장에 따라 교육, 문화, 보건, 돌봄 등 다양한 분야에서의 사회 ... 사회적 책임과 기업윤리서론본론1. 사회적기업의 정의2. 사회적기업의 역사3. 사회적기업의 개념4. 사회적기업의 인증요건5. 사회적기업의 지원6. 사회적기업의 기대효과7. 사회 ... 등장한 개념이라고 할 수 있다. 국내에서는 2007년 7월부터 노동부가 주관하여 시행되고 있으며 최근 우리에서도 사회적 고용불안을 반영하여 고용을 창출하고 저소득층 및 소회계층

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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여성과 사회복지

율이 유지되도록 했다. 이는 ‘남녀고용평등법 제7조’에 적시된 ‘사업주는 근로자 를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 아니 된다’는 규정에 위반되는 일 이다.- 2015년 ... 며, 여성의 참여가 부진한 분야에 대해서는 실질적인 남녀평등이 이루어질 수 있도록 적극적인 조치를 취할 수 있다.② 모성보호 관련 법: 단독 법률이 아니라, 근로기준법, 남녀고용평등 ... 법, 고용보험 법 등에서 모성보호와 관련된 법안들을 총칭하는 개념입니다. 2001년 6월 26일 국회 환경노동위원회에서 관련 법안 개정안이 통과된 뒤, 같은 해 7월 23일 국회

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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사회복지법제와실천 ) 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

하는 법이 있었으며, 이들을 종으로 고용하는 것이 허용되었다. 그러나 엘리자베스 구빈법의 등장으로 빈민구제의 책임을 국가에게 지게 할 수 있게 되었다. 이것은 오늘날까지도 공공부조 ... 복지법이 처음부터 온전한 형태를 갖추지 못하고 변화하는 법이라 할지라도 그것이 점차 불완전한 모습에서 완전한 법전의 모습으로 변화할 수 있도록 해 주는 개념 규정 방법이 바로 형식 ... 은 사회복지는 물론이며, 고용과 교육, 보건, 주거, 인구 등을 포함하는 인간의 보편적 욕구와 사회 문제의 해결을 모두 충족하는 법을 모두 포괄하고 있는 것이라고 할 수 있다.실질

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

하고 불평등한 고용구조의 개선과 가사의 양육 남녀 공동부담, 사회적인 책임의 강화, 일과 생활의 균형에 대한 중요성을 사회적으로 인식하는 종합적인 접근이 필요하다.Ⅱ. 본론1. 기혼 ... 의 낮은 고용보험 피보험률에 따라 산전후 휴가를 사용하는 데에 제한을 가하고 있다. 산전후 휴가 급여의 최초 60일 분을 사업주가 부담하기 때문에 근로자는 사용자의 눈치를 보지 않 ... 에서 제도의 도입과 운영에 있어 문제점이 많이 발생할 수 있는 여지가 많다. 유연근무제를 규율로 하고 있는 법률은 근로기준법, 가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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안전보건관리체계 구축(중대재해처벌법)

재해?처벌?등에?관한?법률」 제 4조,5조 및 동법 시행령 4조,5조- 법 제 4조(사업주와 경영책임자 등의 안전 및 보건 확보의무)- 법 제 5조(도급, 용역, 위탁 등 관계 ... 법」 제 62조 ~ 제 65조 (도급인의 안전 및 보건에 관한 조치)다. 중대산업재해 관련 경영책임자의 책무 및 처벌1) 중대재해처벌법상 경영책임자의 의무중대재해처벌법 제 4조중 ... )- 그 밖에 해당 작업의 안전 및 보건에 관한사항(고용노동부령)나. 안전보건관리책임자 등에 대한 업무수행 평가1) 평가대상 : 안전보건관리책임자, 관리감독자, 안전보건총괄책임자2

서식 | 32페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.07.21

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특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

법 적용 X → 노동 3 권 X 직접 노무 제공 경제적으로 사업주에 의존특수고용노동자 비교 .특수고용노동자 정의 노동법 근로기준법 노동조합법 근로자 정의 직업의 종류를 불문 ... , 수수료특수고용노동자 노ㆍ사ㆍ정 입장 - 노동자 우리를 근로자로 인정해줘 ! 노동 3 권 보장해줘 ! 고용계약은 하지 않았지만 근로자처럼 노동력을 제공하고 대가를 얻어 생활 ... 한다구 !특수고용노동자 노ㆍ사ㆍ정 입장 – 사용자 아니야 !! 너넨 독립자영업자야 근로자의 주요 판별지표인 사용종속관계가 불명확해특수고용노동자 노ㆍ사ㆍ정 입장 - 정부 우리도 인정해주고 싶

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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[A+] 인공지능(AI)이 법률 서비스 분야에서 변호사의 역할을 대체하는 변화에 대한 논의

의 감정과 도덕적 판단을 반영하는 데 한계가 있다. 예를 들어, 민감한 가족법 문제나 형사 사건에서 AI는 인간 변호사의 공감과 윤리적 판단을 대신할 수 없다.3.2 윤리적 문제와 책임 ... 성 향상예측 분석과 판결 예측법률 서비스의 표준화AI의 법률 서비스 도입: 부정적 측면인간적 판단과 창의성의 부족윤리적 문제와 책임 소재기술적 한계와 오류 가능성기존 법률 직종의 일 ... 도움이 된다. AI는 표준 계약서와 법률 규정을 바탕으로 정확하고 일관된 계약서를 자동으로 생성할 수 있으며, 기존 계약서를 신속하게 검토하여 잠재적인 법적 문제를 식별할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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사회보장수급권에 대해 구체적으로 기술하고 학습자 자신이 생각할 때 사회보장 수급권이 제한되면 안 되는 이유와 수급권이 결코 포기될 수 없는 이유를 서술하시오

영향을 미치고 있음을 보여준다.나. 사회보장수급권의 법적 근거와 보호사회보장수급권은 우리 헌법 제34조에 명시된 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다"는 조항에 기초 ... 될 경우 발생할 수 있는 사회적 문제들을 논의하고자 한다. 또한, 사회보장수급권이 왜 결코 포기될 수 없는지에 대해 학습자의 견해를 제시할 것이다. 이를 통해 사회보장수급권의 법 ... 노동자의 40%를 돌파할 것으로 예상되며, 이는 고용 안정성의 저하와 직접적인 연관이 있다. 이러한 통계는 경제적 불안정성과 고용 시장의 변화가 사회보장수급자의 증가에 직접적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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맞벌이가족의 현황과 문제점 및 맞벌이가족을 위한 복지대책

토록 하는 내용의 모성보호법안을 통과시켰다. 또 남녀고용평등법과 교육공무원의 임신.출산휴직에 관한 규정의 법정 근거로 육아휴직제도를 실시하고 있다. 그러나 기업에서 이를 적극 ... 하기 위한 가사노동을 여성의 책임으로 여기는 잘못된 성 역할 구분에서 벗어나 가족의 생존을 위한 가족 구성원 모두의 일로 여기도록 교육해야 하는 필요성이 요구된다. 맞벌이의 사회 ... 는 자녀양육 및 교육의 문제이다. 특히 36개월 이하의 영아를 둔 취업 여성의 경우에 자녀양육상의 어려움을 더 호소하고 있다. 우리나라에서는 자녀를 보살피는 모든 책임을 일차

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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제4차 산업혁명시대의 사회복지 쟁점과 전망 나아갈 점에 대해 나의 의견

는 의정보가 혹시 보험사나 고용주에게 유출되어 불이익을 주진 않을까 걱정이 든다. 사실상 이런 개인정보가 제대로 보호되지 않으면, 취약계층에게 도움이 되기는커녕 더 심각한 낙인효과 ... 가 일단 사람들의 고용 형식을 뒤흔드는 요소로 많이 거론된다. 예를 들어 대형마트의 계산대에서 우리가 무인계산기를 사용하는 일이 많아지면서, 예전에는 계산원분들이 많았던 자리 ... 에 이제 기계가 대체되고 있다. 같은 맥락으로 공장에서 로봇이 일을 대신하면서 생산직 일자리가 줄고 있기도 하다. 이 현상을 보면 “생산성은 높아지겠지만, 그에 따라 일자리를 잃는 사람

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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비정규직에 대하여

되고 있는 상황은 아니다. 그 만큼 사안이 복잡하고 복지와 고용 등의 여러 분야가 섞여 기관 간의 합의가 쉽지는 않을 것이다. 나랏법도 문제이지만 기업과 고용주들의 직원을 대하 ... 기 때문에 창사 때부터 모든 직원을 정규 직원으로 고용해 책임감과 소속감뿐만 아니라 전문성과 그로 인해 얻을 수 있는 성취감을 고취 시켜 준다면, 회사의 발전은 저절로 도모 될 수 ... 노사관계론주제: 비정규직에 대하여- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 우리나라 비정규직의 확산2. 비정규직이 우리나라 경제 및 사회에 미치는 영향Ⅱ. 본론1. 비정규직 개념과 비정규직보호법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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한국의 출산율 저하와 청년층의 결혼기피 현상이 '가족'에게 불러오는 긍정적, 부정적 효과에 대해 제시하고, 이에 대한 개인적인 의견 및 대안 등을 서술하세요.

가구, 돌봄 중심의 비혈연 가족 등 다양한 가족이 공존하고 있다. 이러한 변화는 가족의 본질을 법적 혈연 관계보다는 정서적 유대와 상호 책임으로 보는 관점의 확산으로 이어 ... 하는 경향이 두드러진다. 이는 전통적 가족 중심 문화에서 벗어나 개인의 삶의 질을 중시하는 방향으로 사회가 전환되고 있음을 보여준다. 예를 들어, 2022년 사회조사 결과에 따르 ... 적·심리적 여유 확대 자녀 수가 줄면서 교육비, 육아비 부담이 경감되었고, 이는 부모가 본인의 건강, 취미, 은퇴 준비 등에 더 많은 자원을 투자할 수 있는 여건을 마련했다. 일부

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.21

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장애 관련 흐름에 대한 이해와 장애 관련 담론의 특성과 한계 및 담론에 대한 소견

에도 불구하고 공공부문은 장애인 고용수준이 어느 정도 향상되었으나 민간부문의 의무고용은 여전히 낮은 수준입니다. 따라서 취업을 희망하는 장애인은 많지만 고용주 입장에서 장애인들은 비 ... 장애인에 비해 능력이 부족하다는 점을 고수하고 있어 장애인 취업이 어렵다는 문제점이 있다. 이는 고용주들이 여전히 장애에 대한 부정적 인식이 존재한다는 증거입니다.장애인의 사회통합 ... 으로써로삼는 방식이며 이러한 분석방법은 미시적 혹은 거시적 분석에만 초점을 두어서 미시적 담론의 과정이거시적 사회구조와 어떠한 관련을 맺는지를 보여주지 못한다는 단점을 가지고 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2023.03.07

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

고 있다. 아기에게 먹이며 기저귀를 갈아 주고 씻기고 입히고 재우며 놀아주는 역할은 전적으로 엄마에게 책임이 부과가 된다. 기혼 여성의 취업에 대한 사회적인 인식, 보육시설도 미비 ... 부족에 대한 문제를 해결하기 위해 직장 근무시간의 탄력적인 조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안이 필요하다.4) 법 제도의 강화남녀고용평등법을 통하여 취업여성이 직장에서 차별을 받 ... 다. 특히 36개월 이하의 영아를 두고 있는 취업여성의 경우에 자녀양육의 어려움을 더 많이 호소하고 있다. 우리나라에서는 자녀를 보살피는 모든 책임을 일차적으로 여성에게 기대를 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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1) 대기업 규제정책과 효과, 문제점(1장 반) 2) 내용에 대한 자기생각(1장 반)

를 받는다. 공정거래법, 상법, 상생협력법, 고령자 고용법, 조세특례제한법, 산업안전보건법, 외부감사법, 판로지원법, 고용산재보험료, 징수법, 유통산업 발전법 등 80개 이상의 법 ... 에 의거하여 대기업에 대한 규제를 진행하고 있다. 대기업은 공정한 거래를 위한 노력뿐만 아니라 시장 전체와의 상생협력, 절대적 고용수치에 대한 책임, 정보공개, 영업활동에 대한 세금 ... 과 같은 불공정 인사로 소득의 분배와 공정한 사회질서에 부정적 영향을 줄 수 있다. 또한 대기업은 규모의 경제로 인하여 제품의 단가가 낮고 체계화된 시스템으로 품질이나 서비스 측면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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