"지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 독후감 - 지식근로자 관련 독후감 1건 제공

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"지식근로자" 검색결과 841-860 / 32,707건

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주 4일제 도입 정말가능한가

등 여러 나라에서 이미 주 4일제 실험이 이루어졌다. 대부분 긍정적인 반응이었다. 근로자의 스트레스는 줄었고, 업무 만족도는 높아졌다. 하지만 중요한 건 '산업 구조'다. 고부 ... 제의 장단점, 해외 사례, 그리고 한국적 현실을 살펴본다. 기대와 현실 사이의 간극주 4일제가 도입된다면 삶은 정말 달라질까? 근로시간이 줄어들면 여가 시간이 늘어나고, 워라밸 ... 다. 임금 삭감 없는 주 4일제는 기업 입장에서 인건비 부담이 커질 수밖에 없다. 특히 스타트업이나 지식노동 중심의 조직에서는 업무 몰입과 성과 중심 문화를 통해 근무일 단축이 가능

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.02

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산업간호사 면접기출답변

하여, 근로자들에게 최적의 건강 관리 서비스를 제공하고자 합니다. 이 모든 계획은 제가 병원에서 쌓아온 경험과 지식을 바탕으로, 산업간호사로서 새로운 도전과 기회를 탐색하고 활용하는 데 ... 습니다. 예를 들어, 병실에서 환자가 갑자기 의식을 잃었을 때, 즉각적인 응급 처치를 통해 환자의 안정을 회복시킨 적이 있습니다. 이러한 능력은 산업 현장에서도 근로자의 건강과 안전을 지키 ... 은 저에게 건강 관리에 대한 포괄적인 접근 방식의 중요성을 깨닫게 해주었습니다. 이 회사를 다른 기업들과 비교했을 때, 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 여기는 문화와 이를 지원

자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

를 자주 할 경우 근로자는 가족과의 시간을 보내는 시간이 줄어 가족 내에서 소외감을 들 수 있으며, 개인의 취미 생활을 할 시간이나 휴식을 위한 시간이 줄어듬으로써 스트레스를 해소할 수 ... 의 능력을 발휘할 기회가 없거나 능력을 인정받지 못한다고 느껴질 때도 스트레스 요인이 될 수 있다. 이럴 경우 근로자는 자신의 능력이 회사에서 인정받지 못하고 있다고 느껴 자존 ... 하거나 동료와 충돌하는 때도 근로자에게 스트레스로 작용할 수 있다. 이 역시 회사에서 명확한 업무를 구분 지어주지 않음으로써 근로자가 스스로 조직에 필요한 사람인지 의구심을 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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건설안전관리자 합격 자기소개서와 면접자료

공학을 전공하며 기본적인 안전관리 지식을 배우고, 실습과 인턴 경험을 통해 실질적인 역량을 키워왔습니다. 특히 안전관리자가 단순히 규정만 지키는 사람이 아니라, 현장에서 실제로 문제 ... 인턴십을 통해 안전교육의 중요성을 배우게 되었습니다. 당시 근로자들을 대상으로 실시하는 안전교육에 참여하며, 단순히 형식적인 교육이 아니라 실제 현장에서 필요한 사례 중심의 교육 ... 가 가진 또 다른 역량은 협업을 통한 문제 해결 능력입니다. 안전관리자는 단독으로 움직이기보다 현장의 감독자, 근로자와 함께 협력해야 합니다. 저는 학창시절 여러 프로젝트 활동

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.01

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취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

가 필요하다. 포토장비에서 좀 더 미세화하는 EUV장비가 도입되었더. 삼선전자는 최근 평택에 공장이 짓는 등~신제품 개발에도 힘쓰고 있다. 기본전공지식을 들으며 좋은 성적을 받 ... 의 합계액이 5조원->십조원 이상인 기업집단그래서 지금은 28개 대기업만 남음.중소기업 : 근로자 수 천명미만, 자산총액 5000억 미만우리나라 예산 : 450조 -> 삼성전자 ... : 기초체력Q. 노조가 필요하다고 생각하나?A. 필요하다고 생각합니다. 근로자의 기준과 근로자를 생각하고, 이를 사용자에게 알려야 합니다. 이를 통해 서로가 win-win할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명

으로 하여금 특정 업무와 직무에 필요한 지식 및 기술의 제공과 행동 변화 유도가 포함되게 된다.반면 개발은 근로자가 현재 직무 수행 능력을 함양하며 미래직무 준비에 장기적인 관점 ... 및 학위과정에 이르기까지의 다양한 교육을 받게 하는 프로그램으로써 공공직업훈련기관에서는 국가기간산업분야의 전문적 기술인력 양성훈련 및 재직근로자 직무 능력향상훈련을 실시했고 특수 ... 는 사회화 과정이 강조되고 있는 추세이다.(2) 계층별 훈련조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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2025년 한국산업안전보건공단(KOSHA) 산업안전(기계) 직무 합격 자소서

과 함께, 긍정적인 태도로 근로자와 적극 소통하여 안전 의식을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 둘째, 문제 발생 시 낙관적인 자세를 바탕으로 신속한 대응과 지속적인 개선 방안을 모색 ... 관심 있는 사업은 ‘산업안전 예방교육 및 현장 컨설팅 사업’입니다. 이 사업은 산업현장의 안전수준을 직접적으로 향상시키고 근로자의 생명과 건강을 보호하는 데 매우 중요한 역할 ... 가 이 사업에 관심을 가지게 된 계기는 대학 시절 참여했던 안전 캠페인 활동입니다. 이 과정에서 다양한 작업장 근로자들과 만나 이야기를 나누며, 안전 교육이 단순한 형식적인 절차를 넘

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04 | 수정일 2025.09.08

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2025년 근로복지공단 간호사 직무 합격 자소서

하여 환자의 의사를 최우선으로 반영한 간호계획을 제안했습니다.2. 지원분야 직무이해(직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기)근로복지공단 간호사는 단순한 치료를 넘어서, 산업재해 근로자 ... 질환, 직무 스트레스, 재활간호 등에 중점을 두고 학습했습니다.특히 근로자 건강관리에 대한 실무 감각을 키우기 위해 산업안전보건법과 산재보험법에 대한 자격 과정을 독학으로 이수 ... 질환 예방을 주제로 한 ‘스트레칭 가이드북’ 제작 활동이 있습니다. 산업현장 간호에 대해 실무 감각을 키우기 위해 지역 직업훈련기관과 협력해 현직 근로자 인터뷰를 진행했고, 그

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.08

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2025 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서와 면접자료

에서 사람과 조직의 균형을 맞추는 역할에 매력을 느껴 노무관리 분야를 목표로 삼았습니다. 근로자와 회사가 서로의 입장을 이해하고 상생하는 문화를 만드는 일이야말로 인사담당자의 본질 ... 의 신뢰 기반 위에서 운영되어야 한다는 사실을 깨달았습니다. 또한 중소기업 현장실습을 통해 인사담당자 보조 업무를 수행하며, 근로계약 관리와 근태 데이터 처리 과정을 직접 경험 ... 했습니다. 당시 근로시간 관리가 미흡해 잦은 분쟁이 발생하고 있었는데, 저는 이를 해결하기 위해 근태관리표 양식을 개선하고, 근로자 대상 설명회를 제안하여 문제를 완화할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

에 집중하여 불안정 고용에 대한 연구들이 증가하였다.2) 디지털경제(과학기술의발전)와 노동시장의 변화와 분할①구인자와 구직 간의 매칭 방식의 변화로 디지털경제에서는 근로자와 기업 ... 공급방식의 변화로서 인터넷을 통한 온라인 교육 등이 근로자들에게 숙련개발에 있어서 중요한 수단으로 자리 잡았다. 이는 편리성과 저렴한 비용에 있다. 노동 서비스의 제공이 현장 공급 ... 방식에서 인터넷을 통한 서비스의 전달 형태로 변화하고 있다. 최근에는 원격근무 또는 재택근무를 하는 근로자의 비중 증가는 코로나 사태의 영향도 크다.③상품시장의 변동에 따른 파생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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사회복지사가 전문직인가의 토론 주제에 대한 본인의 의견을 제시하세요

우리나라 사회복지사의 평균 연봉은 약 2,600만원이었고, 현직에 근무하는 과반수 이상의 사회복지사가 정규직이 아닌 비정규직 근로자 신분으로 사회복지기관에 재직하고 있기 때문에 근로 ... 자로 여기지 않는다는 것이다. 그러나 사회복지사는 사회사업에 대한 전문지식과 기술을 함양하고 있기 때문에 전문직 종사자라고 봄이 타당하다고 여겨지며, 기타 내가 이렇게 생각 ... 하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 사회복지와 관련된 전문교육을 받지 않은 사람은 사회사업과 관련된 전문지식과 기술을 알지 못한다.전문직은 직업적으로 전문적인 교육을 거쳐야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.29

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근로복지공단 보험가입조사원 자소서

·조사 경험을 바탕으로 작성되었습니다.? 지원자가 단순한 지식 전달이 아닌, 제도를 사람 중심으로 해석하고 현장에서 유연하게 적용하는 태도를 어떻게 체화했는지를 보여주는 점이 인상 ... 를 전할 때, 저는 공감이 단지 감성적인 것이 아니라 업무 효율성에도 결정적으로 작용한다는 사실을 체감했습니다. 이 경험은 근로복지공단 보험가입조사원으로서 사업주와 가입자의 입장을 모두 ... 근로복지공단 보험가입조사원 자기소개서 근로복지공단 보험가입조사원 자소서 공무직 근로복지공단 보험가입조사원 자기소개서 근로복지공단 보험가입조사원 자기소개서 근로복지공단 보험가입조사

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.15

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[산업복지의 구성] 산업복지의 주체와 객체

이 제정되었고 1977년에는 산재근로자의 복지증진을 위하여 근로복지공사가 설립되었다. 또한 1963년에 제정된 의료보험법은 1977년 강제보험화되어 본격적으로 실시하게 되 ... 었고 1977년 말에는 공무원연금법과 사립학교 교직원연금법이 제정되었다. 근로자와 일반 국민의 노후 생활보장을 위한 국민복지연금법도 1973년에 제정되었으나 실시를 보지 못하다가 1988년 ... 에 이르러서야 비로소 실시되었다.근로자를 위한 사회보장 외에도 1982년부터 저소득층을 위한 임대아파트제도, 1976년 이래의 근로자 재산형성제도, 지방자치단체가 설립한 근로청소년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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근로자 대상 보건교육 계획서(직업관련성 질환)- 근골격계 질환

보건 교육 계획서과 목담당 교수학 과학 번이 름제출일보건 교육 계획서1. 보건교육 대상자 및 주제 선정 이유보건교육 대상자는 OO 택배 상하차 근로자들이며, ‘OO 택배 상하차 ... 근로자들을 위한 근골격계질환 예방 교육’을 주제로 선정하였습니다. 택배 상하차 근로자들은 직업 특성상 주로 다음과 같은 행동을 많이 취하게 됩니다.위와 같이 무게가 많이 나가 ... 다 보면 근골격계에 부담이 가는 것은 당연하다고 볼 수 있습니다. 또한 상하차 근로자 104명 중 절반 이상(57.7%)이 일하다 다친 경험이 있다고 응답하였으며, 넘어짐·부딪침

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21 | 수정일 2021.12.17

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

많은 기업들이 기업의 경쟁력을 위해 우수한 인적자원의 확보, 유지, 개발에 투자하고 있다.2.인적자원 확보- 인적자원의 확보란 근로자의 적절한 선발이다. 인력 확보에 있어 자질 ... 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다. 인적자원이 확정된 후 인적자원을 이동 및 배치시켜야 한다. 직무에 맞는 사람을 공급함으로 사람이 일하는 것 ... 이 아닌 조직이 일하는 시스템이 유도하는데 있으며 적절한 배치로 근로자의 능력을 효율적으로 이용하고 높은 사기를 고양시켜 동일직무에 정착화현상을 감소시키는데 이유가 있다. 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)

여3) MBTI로 바라본 진로 탐색4) SWOT전략을 통한 설계Ⅱ. 직업생할에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 : 비정규직1) 비정규직의 실태 및 문제점2) 비정규직 근로자 ... 을 발휘할 수 있는 조건에 집중하였고 이를 탐색하기 위해 노력하였다.무역 및 통관 관련 분야에서 전문지식을 가진 자에게 자격을 부여하는 ‘관세사’는 앞서 언급한 업무를 가지고 나 자신 ... 다. 1998년에 출범한 노사정위원회에서 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로제의 법적 기반을 마련해 구조조정 작업에 속도를 내기 위해 근로자 파견제와 정리해고제 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

은 기능과 더불어 지식 습득을 통해 구성원의 전문적인 능력 향상만이 아니라 구성원 개인의 태도 변화를 통해 성취하고자 하는 동기를 일으켜 근로의욕을 증진하게 되고 조직 활성화를 촉구 ... 도록 하여 기업에 필요한 인력을 향상하고 근로자가 이미 가진 능력의 개선이나 새로운 능력의 습득으로 인적자본의 질적인 수준을 높일 수 있다. 기업의 성장과 연계할 때 교육훈련 투자 ... 는 개인의 노동력으로써 생산성을 높이며 고용의 안정성, 근로자 개인의 보상에 대한 만족도와 관련되기에 효율성을 높이는 데에 필요한 양질의 노동력을 공급받아서 지속적인 성장을 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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지역사회간호학 산업보건 및 학교보건 정리

지역사회간호학 산업보건 및 학교보건4절. 산업보건1. 산업보건의 이해1.1 산업보건의 개념1) 산업보건의 정의 : 모든 작업에서 일하는 근로자들의 육체적·정신적·사회적 건강 ... 을 고도로 유지·증진시키며,작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것2) 산업보건사 ... 계획의 참여⑤ 인간공학적 조건과 보호구에 관한 조언⑥ 근로자 건강상태의 점검⑦ 노동에 대한 적합성 추진⑧ 작업재활 대책의 기여⑨ 정보훈련, 교육의 제공에 있어서의 협력⑩ 응급조치

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07

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[노인복지론] 노인 소득보장의 다양한 방법과 필요성에 대해 논하시오

의 3자가 상호 보완하는 체계의 마련이 불가피하다.2) 노인 자신의 근로에 의한 소득보장현대사회에서는 경제생활이 우리들 생활의 전부가 되는 경우도 있다. 따라서 직업과 경제는 아주 ... 거나 부양의무자가 있어도 부양할 능력이 없는 65세 이상의 노인과 18세 미만의 아동, 임산부, 질병 ? 사고 등의 결과로 근로능력을 상실했거나 장애로 인하여 근로능력이 없는 자, 또는 ... 고 취미생활과 여가활동의 효과도 극대화시켜 주는데 가장 효과적이다. 선진국의 경우고령 근로자의 조기퇴직 경향은 이미 진행된 인구의 고령화로 인하여 가뜩이나 어려운 노인부양비 부담과 공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.17

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[A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

임금이 차등적으로 지급되었다. 종업원은 근로자와 경영자의 직분으로 나누어졌다. 또한 그들의 선발과 훈련, 개발 등은 과학적 시스템에 철저히 의존하였다.시간이 지나면서 과학적 관리 ... 이 능률성에 큰 영향을 준다는 사실을 강조하고 있다. 또한 경영자와 근로자 간 신뢰감이 크고 종업원이 자신의 직무에 만족할수록 보다 높은 성과를 낼 수 있음을 시사하였다. 인간관계 ... 단점을 이야기하고자 한다. 인간관리 경영지식으로 가장 먼저 떠오른 과학적 관리기법의 경우, 극도의 합리화와 효율성을 중시하여 결과적으로 경영자의 목표인 생산성 향상은 달성할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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