"신입사무관리자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

분당서울대병원 여신금융협회 인적자원관리 1분 자기소개 자기소개서 인천교통공사 현대자동차 총무 세아 영어면접 학교사무직이력서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입사무관리자" 검색결과 841-860 / 3,830건

판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오

다는 것이 많은 학자들에 의해 입증되면서 인적자원관리의 중요성이 더 높아졌다. 특히 오늘날의 인적자원관리는 단순히 노동력의 관리에서 그치지 않고 조직의 입장에서 종사자 개개인을 중요 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.서론사회복지조직은 행정적인 서비스를 전달하기 ... 위한 대인관계이다. 이는 기업과 비슷한 형태를 갖추고 그 체계를 가짐으로써 상하간의 대립, 수평 직급 간의 대립 등이 발생할 수 있으며, 관리체계에 따라 불만이나 긍정적인 반응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

다운로드 장바구니
샤인에 의한 조직문화(기업문화)의 구성요소

사용되어지는 표준화되고 반복되는 규범적인 활동이다. 예로, 퇴직자에 대한 은퇴식, 신입사원에 대한 환영식, 최고 판매실적을 올린 사원에게 표창하는 시상식, 연례 야유회, 송년회 ... 등을 들 수 있다. 일본인 경우근로자들과 관리자들이 함께 집단체조와 사가를 부른 후에 일과를 시작하는 것도 하나의 의식을 형성하는 것이다.3/ 언어(language)조직은 슬로건 ... 의 가치나 창업자의 업적들을 이야기화한 것들이 많다. 어느 특정의 구체화된 이야기들은 조직의 가치를 보다 신빙성 있게 받아들여서 잘 기억되게 하며 조직문화의 가치를 널리 표현하는 수단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

가스공사 면접기출 모든질문들 최신ver 이것만 보면 합격한다

더 훌륭한 기업가는?2015년 하반기 신입 일반면접 - 생산관리/품질관리 인문학을 업무에 어떻게 적용시킬 수 있나요?2015년 상반기 인턴 인성면접 - 생산·제조·설비·조립 상사 ... 어떻게 생각하나요?2015년 상반기 인턴 인성면접 - 생산·제조·설비·조립 현재 사회적 이슈에 대해서 말해보세요.2014년 하반기 신입 일반면접 - 사무 기업의 이윤극대화가 과거 ... 에는 최고의 가치였다. 그러나 지금은 기업가치를 극대화해야 한다. 이를 비교설명해보라.2014년 하반기 신입 일반면접 - 사무 우리 공사가 추구해야할 가치(공익/이윤)는 무엇인가

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.09.23

다운로드 장바구니
[성균관에 대한 조사]성균관 기본소개 성균관 교육 성균관 유생생활 등

, 진사의 초시에 합격한 자 관리 중에서 입학을 원하는 자Ⅱ. 본론 2. 성균관의 문화 2. 1) 신입생환영회 - 신방례 ( 新榜禮 ) 상읍례 ( 相揖禮 ) ▷ 신방례 ( 접방례 ... 1) 신입생환영회 - 신방례 상읍례 2) 대사례 ( 大射禮 ) 3. 성균관 유생의 생활 1) 복장 2) 하루일과 4. 유생들의 활동 1) 자치기구 - 재회 ( 齋會 ) 2) 유소 ... 었던 것으로 보임 ) 생원 , 진사 등 사마시 합격자 소학 , 사서를 배우고 오경 가운데서 1 경에 통한 자 공신과 3 품 이상 관리의 적자로서 소학에 능통한 자 문과 및 생원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.21

다운로드 장바구니
리더십은 무엇인가? 휼륭한 리더십에 필요한(중요한) 요소는 무엇인가?

여야 합니다.3. 리더는 구성원을 신뢰하고 동기를 부여해야 합니다.구성원의 역량과 기술을 파악하고, 적시 적소에 숙련 기술자를 배치하고 믿을 수 있는관리자를 선발하여 현장에 배치 ... 의 구성원들의 협력을 증대시켜 높은 생산성을 올리는 과정의 모든 것이라고 생각합니다.○ 처음 제가 회사 공장장이 되던 날새벽 05시에 출근해서 06시에 사무실 청소를 하고, 생상일지 ... 직원을 부조장으로 직급은 올려 회사에 대한 애사심을 올렸습니다.매일 안전에 대한 교육을 하고 생산직원들과 함께 잔업과 특근을 하며 생산량을 향상시키고신입직원 교육을 시키고, 신제품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.11.13

다운로드 장바구니
관료제 구조의 대안과 사회복지 조직문화

하면 같이 일하는 것이다. 예를 들면, 프라이빗 클리닉(privite clinic)을 들 수 있다. 5명의 심리학자와 사회복지사가 파트너십을 이루어 사무실을 얻고 필요 장비를 구입 ... 하고 접수 직원과 기타 직원을 고용해 클리닉을 개원했다고 가정해 보자. 이때, 각 전문직은 파트너로서 서로 독립적이다. ‘장’이 없는 것이다. 각자 자신의 수입을 관리하고 독립 자 ... tructure)를 가진 조직은 상급자에게 1:1로 보고하는 것을 없애고 직무부서를 강조한다. 각 직무부서는 한 명 또는 그 이상의 소속 직원에게 연결고리 역할을 부여한다. 이들은 다른 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.24

다운로드 장바구니
PMC Production의 인적자원관리 레포트

관리 특징3. PMC Production 직원분과의 인터뷰1) 인사시스템 만족도2) 근무자가 원하는 개선부분4. PMC Production의 인적자원관리 문제점5. PMC ... 인적자원관리Team Project[PMC Production의 인적자원관리]0000 000개 요1. PMC Production에 대해서2. PMC Production의 인적자원 ... Production의 인적자원관리 문제점 해결방안6. 결론1. PMC Production에 대해서PMC Production은 1992년 전문기획극단로 출발하여 뮤지컬, 등을 제작하며 대중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.06.28

다운로드 장바구니
사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약

다. 권력성과 관리성을 동시애 내포하고 있다.2) 사회복지 행정의 개념○ 티트머스의 정의사회복지행정의 실제는 사회적 제반 서비스를 대상자에게 전달되도록 기능을 수행하는 인적 조직과 기구 ... 과 책임의 한계 명확화○ 통제 기능 활성화2) 집권과 분권ⅰ) 의사 결정권한의 집중이나 분산집권: 상부 집중분권: 하부의 비중이 큰 경우ⅱ) 집권화와 분권화소규모조직: 최고 관리자 ... 에게 시간 필요시짧은역사: 업무의 신속한 처리 필요시강력한리더: 성원들에게 동기부여위기발생: 중간관리자 양성 필요시전문화 필요성: 대규모 조직ⅲ) 복잡성복잡성이란 조직의 분화 정도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성

은 인사 관리에 있어 매우 중요하다. 따라서 기관 지원자의 여러 가지 능력을 파악하기 위해서 서류 심사뿐만 아니라, 면접, 추천, 경력, 인성검사 등을 실시한다. 직원을 고용 ... 개선 또한 인사관리 차원에서 인력을 관리하기 위해 필요한 핵심적인 요소라고 볼 수 있다. 과도한 근무 배당이나 빈약한 수퍼비전, 비효율적인 업무 분담, 열악한 사무실 환경 등 ... 과목명: 사회복지행정주제: 사회복지 인사관리인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.(국내 및 국외, 사회복지기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

다운로드 장바구니
주변 인물 중 한사람을 선정하여 사회복지실천기술론을 공부하면서 배운 이론을 근거해서 실제 상담을 실시해보고, 초기면접(intake)에서 사정(assesment)을 연습해보고 실제 상담과정에서 어려웠던 부분과 문제점, 사회복지사로서의 자신의 장점과 한계점은 무엇인지 기록해봅니다.

:00~17:00상담자명 : 유미옥 (인)1. 일반사항판정결과■ 선정 □ 미선정 □ 보류성 명유미옥성 별여의뢰경위읍사무소 의뢰주민등록번호생년월일0000년 00월 00일구분보 호□수급 ... 로 벽애 3급/기혼)클라이언트노인복지관읍사무소자녀들경로당봉사자4. 가계도 및 생태도가계도(Family Map)생태도(Ecological Map)클라이언트5. 개인력 및 생활사본 ... 생년월일0000년 00월 00일사례관리자사정일2019.12.31.유형■신규 □재사정정보제공자류미옥, 김동현(아들)유형우선순위제시된 욕구이용가능한 자원(강점)내/외적 장애물개인수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.22 | 수정일 2020.01.24

다운로드 장바구니
현대오일뱅크의 커뮤니케이션 방법

있다. 회의 때에는 항상 부사장, 부장, 차장이 모두 참석하며 이들은 회의에 적극적으로 참여하기보다는 주로 사원들의 의견을 듣기만 한다. 또한 부사장과 같은 고위 관리자들은 회의 ... 을 희생하는 것을 당연시 여겼던 관리자와 개인의 행복, 복지를 더 중요시 하는 직원들 사이의 세대/가치관 차이가 현대오일뱅크의 커뮤니케이션을 막는 본질적인 문제점으로 작용하고 있 ... 에는 한계가 있음을 알 수 있었다.이러한 한계점을 극복하기 위해서는 관리자들에게 커뮤니케이션의 중요함에 대해 알려야 함을 알 수 있었다. 리더십 혹은 커뮤니케이션 교육을 통해 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행위론 기업분석 과제(기업 성공 요인 분석-우아한 형제들 배달의 민족 현황분석, ob적 관점 시사점 및 성공요인)

는 사무실의 디자인은 조직 구성원의 애사심을 높이는 데도 도움을 줄 것이다.▲우아한 형제들 사무실 내부(출처 : Bloter)소비자 니즈 파악 : 배달의 민족이라는 애플리케이션 ... 조직행위관리 개인과제주제 : (주)우아한 형제들주제 선정 이유 : 우아한 형제들은 수평적인 기업 문화를 강조하며 성공한 대표적인 스타트업 중 하나이기 때문에 OB적 관점에서 시사 ... 다. 우브랜드제품 수익금 10%를 이 캠페인에 기부한 바 있다. 또한, 안전한 배달문화를 위한 라이더 교육인 캠페인을 시행했으며, 자영업자들에게 사업 교육을 해주는 배민 아카데미를 열

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.04

다운로드 장바구니
경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

하고, 대학 생활 중 쉽게 얻을 수 있는 경험 속에서도 자신만의 차별화된 스토리를 전달하는 강점도 보여줄 것이다.2) 한국전력공사(대졸수준 신입사원 공개채용_사무)1. 업무 정보 & 자격 ... 마감일 현재 한전 4직급 직원으로 재직 중이지 않은 자, 19년 6월 이후 즉시 근무 가능한 자, 당사 인사관리 규정 제11조 신규채용자의 결격사유가 없는 자-기타 사항: 입사지원서 ... 을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.서론인생을 살아가면서 누구나 자신의 미래를 그리며 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

다운로드 장바구니
사회복지개론/자신이 거주하는 지역 내 지역사회복지 실천현장(기관)중 한 곳을 방문하여 1) 기관소개 및 기관선정 이유 2) 현재 이루어지고 있는 프로그램 특성 및 내용 3) 해당 현장에서의 사회복지사 역할을 제시하시오.

~3?이용대상: 만 60세 이상의 수원시 거주자?이용절차: 내방→상담→회원가입신청서 작성→회원증 발급→신입회원 교육→프로그램 신청→이용?첨부서류: 신분증, 사진1장, 가입비 ... 3) 해당 현장에서의 사회복지사 역할을 제시하시오.Ⅰ. 서론우리가 사는 지역사회 안에는 도움을 필요로 하는 대상자들을 위한 다양한 사회복지시설이 마련돼 있다. 노인, 장애인 ... : 사무실, 상담실, 식당-2층: 회의실, 정보화교실, 이미용실, 물리치료실, 여자휴게실-3층: 강당-4층: 재가노인지원서비스센터, 돌봄 서비스센터?연락처: 031-291-0911

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2020.06.19

다운로드 장바구니
호텔의 인사 교육훈련관리

의 특정 직무 수행에 도움을 주기 위한 기능 습득이 주된 목표 조직목표 강조 육체적, 구체적, 단기적 목표추구경영자로 하여금 조직 내에서 성공적인 관리자가 되도록 경영능력 개발에 목표 ... : 창조성, 개발훈련 중견영업직 : 역할 연기법, 창조성 개발훈련 중견사무직/기능직 : 창조성 개발 훈련신입사원 및 중견사원 교육훈련중견 종사원다기능 및 응용적 활동일반 종사원단순 ... 적 활동신입 종사원보조적 활동작업층 교육훈련감독층 교육훈련하급 관리층TWI(Training with industry) JI (Job instruction) : 작업지도 JM (Job

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.08

다운로드 장바구니
한국마사회 기업분석

경쟁시험 외에 일부의 특별 법령에 해당하는 자는 특별전형으로 채용될 수 있다. 또한, 마사회의 신입사원은 5급에 해당하는 직급으로 채용된다.(1) 모집분야 및 채용인원마사회의 채용 ... 은 일반채용과 인재육성형 시간제 근로자 채용으로 구분된다. 일반채용은 사무직·영업직과 기술직으로 구분된다. 본 레포트에서는 일반채용 중 사무직·영업직 부분의 채용만 다루도록 하 ... 겠다. 각 채용분야의 인원과 자격요건은 다음과 같다(2017년도 기준).① 일반채용a) 사무직·영업직의 채용인원 및 자격요건(2) 채용 절차마사회의 신입사원 채용의 절차는 다음과 같이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.21

다운로드 장바구니
근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

휴가가 주어지고, 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생하게 된다. 개정 전에는 1년을 만근한 신입사원이 1년 차에 발생한 11개의 연차를 1년 만근 시 ... 면 임금 지급 의무는 법규의 내용에 상관없이 근로자를 관리 감독하는 실질적인 관계를 살펴보고 그 기준으로 판단해야 한다고 판시한다. 대표가 근로자에게 직간접적으로 업무 지시를 하고 정기 ... 를 쓰지 않은 영화 스태프를 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다’② 특수고용직의 근로자성 관련 판례: 웅진씽크빅과 위탁계약을 맺고 학습지 교사 모집·관리 등의 업무를 맡아온 특수고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

다운로드 장바구니
LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

의전반에 걸쳐 CSR 을 내재화 4 대 전략 과제로 설정 후 추진 CSR 거버넌스 구축 CSR 리스크 관리 이해관계자 참여 전략적 사회공헌 CSR Committee CSR ... ) 생리적 욕구의 충족 - 신입사원 급여로 법정 최저임금 대비 325% 를 지급 기본급에 남녀 차이를 두지 않 음Leading / Motivation Text in here 이해관계자 ... ① 외부 이해관계자 참여 ( 이해관계자 자문회의 , SNS 활용 ) ② 내부 이해관계자 참여 ① 지역사회 문제해결에 NGO 등 또 다른 이해관계자와 협력 기여 ② 사회공헌활동 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

다운로드 장바구니
인간관계 개선을 위한 교육훈련(인간관계와 교육훈련 방법)

자 교육4. 최고 관리자 교육II. 인간관계와 교육훈련 방법1. 강의법2. 집단토의법3. 사례연구법4. 역할연기법5. 감수성 훈련방법6. 피드백 프로그램* 참고문헌인간관계 개선 ... 입사 후 3-4년이 되어 사기가 저하된 사원을 위해 업무지식이나 기술의 교육 외에 태도를 중시하는 전인교육이 필요하다.(3) 관리, 감독자 교육관리자 및 감독자가 부하직원을 대하 ... 을 발휘할 수 있게 하는데 있으며, 그들을 통해 부하직원의 만족도를 높이게 된다.(4) 최고 관리자 교육조직 내에 보람된 인간관계를 수립하고, 직원들로 하여금 의욕적인 태도를 갖게 하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.28 | 수정일 2019.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

대기업 심리 검사 종류 및 문제점

을 가지기 시작했다. 우수한 인적자원들을 선발하고 관리하고 교육시키는 것이 기업의 생존과 발전에 큰 역할을 한다는 것을 기업이 더욱 절실히 느끼기 때문이다. 우수한 인력을 효과 ... 은 수능점수를 믿지 않는다. 자체 개발한 적성검사 SSAT 로 사원 채용…고득점자, 근무 성적도 좋아'검은 머리 파뿌리가 될 때까지 신부를 사랑하겠습니까? 라고 주례가 물었다. 신랑 ... 는술연구와 개발을 지속할 수 있도록 전문과장(차장, 부장)으로 추천했다. 이처럼 LG-EDS시스템은 임직원 개개인의 적성과 인성에 맞는 인력관리를 하고 있어 직원들로부터 호평을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19

다운로드 장바구니

이전10개 38 39 40 41 424344 45 46 47 다음10개

파워링크

신청하기