"신입사무관리자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

분당서울대병원 여신금융협회 인적자원관리 1분 자기소개 자기소개서 인천교통공사 현대자동차 총무 세아 영어면접 학교사무직이력서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입사무관리자" 검색결과 761-780 / 3,826건

기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

전문 훈련 국내선 사무장 훈련 부팀장 Workshop 신입 부팀장 교육 팀장 Workshop 신임 팀장 교육 신입승무원 부사무장 / 사무장 사무장 / 선임사무장 선임사무장 ... 프로그램 ex) 예약발권 자격증 제도 교육훈련의 관리 운영의 비체계성 효과적인 인센티브 제도 교육투자액의 부족 영업직 교육훈련을 경력 직원들이 담당 장기 경력자에 대한 프로그램 부족 ... 구분신입 사원의 채용 직무 재편성 보직변화와 승진 교육훈련이 수행되는 경우인적자원의 채용 및 유지 업적향상 서비스 개선 고객을 위한 훈련 생산성 향상 신기술 적용 교육훈련 및 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

다운로드 장바구니
‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

고 있다.4. 사외 구인 채용방법 ? 미국수당 지급 규정의 대상이 안되는 면제 직무의 경험자를 모집할 때는 보통 신문광고와 헤드헌팅 회사를 이용한다. 하급 관리자와 사무직은 인재 파견 ... 된다. 이는 경영간부와 관리직, 전문직, 농업 노동자, 철도 및 항공회사 종업원 등이 속한다.비면제 직무는 종업원 자신의 재량권이 적으며 기업이 시간을 관리하기 쉽고, 시간 외 수당 ... 회사를 사용하고 중급 관리자와 상급 전문가는 전문 경영 소개 회사에 소개를 의뢰한다. 이러한 회사들은 명단과 인적 네트워크를 기반으로 적절한 인재를 선별하여 의뢰 기업에 명단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21

다운로드 장바구니
[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)

IV. 관리자 훈련* 참고문헌[사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)I. 신입직원 훈련신입직원 훈련은 적응훈련 또는 기초훈련이라고도 하는데, 조직에 대한 안내가 중심 ... 이라 할 수 있다.신입직원 훈련은 기관장이나 소속부서의 장에 의해 수행된다. 훈련책임자는 조직, 조직의 기본정책, 조직의 서비스, 이사회, 지역사회 관계, 기타 관련요소를 설명 ... 진작, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 거의 전 분야의 사회복지행정을 포함한다. 훈련방법으로는 강의, 회의, 토의방법, 사례발표 등이 이용된다.IV. 관리자 훈련관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

다운로드 장바구니
기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

에는 교육 ? 훈련의 대상과 내용을 결정해야 한다. 교육 ? 훈련의 대상은 신입사원, 일반종업원, 감독관리층, 그리고 최고경영층으로 구분할 수 있으며, 교육 ? 훈련의 내용은 훈련 대상자 ... 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.조직에 새로이 들어온 종업원들은 그들이 직업유경험자이든지 미경험자이든지 새로운 환경에 적응하여 직무를 원만히 수행할 의무 ... 가 있다. 따라서 종업원들이 그들의 직무에 신속히 적응할 수 있게 교육과 훈련이 필요하다.지금까지 교육 ? 훈련이라면 기능 분야만을 대상으로 생각해왔으나 오늘날에는 그 범위가 사무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

다운로드 장바구니
[ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

를 사용하여 지원자를 선정한다.5) 적성 검사적성 검사 실시를 통해 수치 능력, 논리적 능력, 언어 이해, 사무 적성 등을 측정한다.- 수치 능력 평가 : 수치 계산을 빠르고 정확 ... 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오목차1. 서론2. 본론(1) 조직 ... 에서 가장 중요한 자산으로써 기업이 경쟁에서 우위를 점할 수 있도록 하는 핵심 요인이 되었다. 인적 자원 관리는 조직의 성과 극대화를 위한 하나의 전략으로써 실행되고 있다. 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

다운로드 장바구니
학부모 오리엔테이션 자료, 입학식안내,신학기안내,교육계획안

(07:30~09:00) 저녁돌봄 (17:00~19:00)- 맞벌이 가정 유아대상(부·모 모두 재직증명서, 근무확인서, 위촉계약서, 근로계약서,사업자등록증 ) 중 1부 제출4. 유치원 ... 에 전원 검진 실시3. 검사항목 : 문진 및 진찰(치과포함), 신체계측, 건강교육, 발달평가 및 상담4. 대상자 안내 : 국민건강보험공단 홈페이지(www.nhic.or.kr[사이버민원 ... 센터/건강검진])에서 확인 가능5. 문진 및 발달선별검사로 인하여 보호자나 양육자만이 검진 가능(무료)6. 유아 건강검진 결과 ⇒ 건강검진 실시 후 유치원에 제출 필수4. 신학기

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.17

다운로드 장바구니
포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

총 연봉 4250 만원 직종별 - 연차별 연봉 직종 신입 ( 초임 ) 2 년 3 년 5 년 10 년이상 생산*제조 3,950 4,300 4,650 4,950 5,000 사무직 ... 이상 평균 합격자 스펙 학점 3.73 TOEIC 860 점 어학연수 1 회 자격증 2 개 해외봉사활동 1 회 인턴 1 회 수상경력 1 회 2. 채용 자격요건‘ 챌린지 인턴십 ’ 제도 ... 수 있음을 보여줘야 할 것 ! ▷ ▷ ▷ 2. 채용 입사준비 tip1. 신입사원 역량개발 프로그램 입사前 4 주간의 E 러닝 1 년차 OJT 실시 주니어리더십 캠프 2 년차 논문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

, 신세계 등에서 스펙타파 전형을 통해 신입사원을 선발하는 제도가 바로 최근의 트렌드에 맞춘 새로운 인적 자원 관리 방안이라고 볼 수 있는데 이를 통해 기존에 스펙 줄세우기식 선발 ... 를 선발하는 과정에서 인사담당자 주관이 개입되기 보다는 새로 조직에 들어오게 될 구성원이 조직과 잘 융화될 수 있는지 인사를 담당하는 다른 인적 자원 관리 전문가들의 의견도 함께 ... 이 필요하며 이러한 이유로 인해 인재 선발 과정이 가장 중요하다는 것을 알 수 있다.그러나 인사담당자, 즉, 인적 자원을 관리하는 사람도 실수를 할 수 있기에 조직 구성원이 입사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

다운로드 장바구니
영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

되는데, 주체는 CEO, 라인관리자, 경영자의 스텝부서가 대표적이고 대상은 고용계약으로 확보된 근로자 전체를 의미한다.2) 인적자원관리의 기능인적자원관리의 기능은 기준에 따라 다양 ... Working Life) 유지관리하는 근로조건, 인간관계 기능, 인력조정을 위한 방출, 해고 기능이 이에 해당한다.3) 인적자원관리의 목적근로자들을 적재적소에 배치하고 동기를 부여 ... 함으로써 근로자들의 생활만족, 직무만족, 직장만족, 기업만족을 이루는 것이 인적자원관리의 목적이다.2. 영화 ‘Up In The Air’ 줄거리 (등장인물 소개)이 영화의 주인공은 하늘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

다운로드 장바구니
관광서비스마케팅론 : 관광/서비스 산업에서의 물리적 특성, 서비스, 직원, 입지, 이미지에 따른 차별화 사례를 1건씩 조사하시오

직원에따른 차별화회사에서 회계경영 시뮬레이션 게임교육을 통해 직원 하나하나의 사업 마인드를 품고 사장님을 비롯한 관리자와 대화 할수 있는 능력은 키워주면서 신입사원에 개인 능력향상 ... 과 같은 단순한 물리적 차별화는 경쟁자에 의해 금방 따라 잡힐수 있습니다. 그래서 차별화가 아닌, 곧 따라잡힐 ‘차이’라고 생각하였고. 물리적 특성에 차별화에 예시 사례로 선택 ... 을 도와주는 프로그램을 실시합니다. 또한 신입사원 교육에서 목표, 업무용어, 경험 등등 각 파트별 기능별 경영활동을 한 차례 경험을 하도록하며 개인 업무에 대해 책임감, 개인업무능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2021.10.14

다운로드 장바구니
두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

) 를 통한 모집관리 3 인턴을 통한 인재의 조기 확보 4 채용과의 연계Step 신입사원 경력사원 인턴 1 단계 입사지원서 DBS 입사지원서 입사지원서 DBS 2 단계 두산 종합 ... 1 2 34 인턴 채용 면접 5 신입사원 경력직 2 단계 3 단계 조직문화에 부합하는 지원자를 뽑기 위한 의지 두산 중공업은 인턴을 신입사원으로 채용 . 교육비용 절감 충성 ... ) 교육 시스템의 구조 프로그래밍 3 교육 훈련기법 관리층 직장 내 훈련법 ( on the jop training) 활용 Ex) 품질분야 - 생산관리 / 품질관리 실무자가 대상 Six

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

다운로드 장바구니
<기업분석론> 아워홈 기업에 대해서

고고 없이 수시로 채용을 진행하는 상시 채용제도 를 운영하고 있습니다 사무직 신입지원에 한하여 , 공인 토익 650 점 이상 이신 분만 지원 가능 ( 최근 2 년 이내 성적만 인정 ... ) 학력 전공 / 자격 공통사항 사무직 대졸 이상 상경 / 법정 / 어문 및 식품공학 전공자 우대 전 학년 평균학점 B 이상인자 ( 남자는 병역필 또는 면제인 자 ) 영양사 전문 ... 습니다 . ‘ 사랑 ’ 사 업 영 역4. 식재사업 합리적인 가격과 품질 , 전국 네트워크 물류 체인 , 철저한 위생관리로 고객만족을 극대화 합니다 . 최상의 품질 최저의 가격 최첨단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

다운로드 장바구니
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

다면 인적자원관리의 상당한 부분이 성공한 셈이 된다.선발(selection)은 "지원자 중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 결정하는 과정"이다. 모집과정이 널리 많은 사람 ... 의 정보를 기입한다. 특히 지원자가 많을 경우에는 서류전형에 의해 일차적으로 부적격자를 가려냄으로써 비용과 시간을 절약할 수가 있다.2) 시험시험은 주로 신입사원을 선발하는 과정 ... 에서 기술이나 능력, 자격 등을 가진 자 중 특정 직무에 적합한 사람을 모집하여 선발한다. 조직이 필요로 하는 종업원 모집의 원천은 내부와 외부가 될 수 있다. 내부모집은 상대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날수 있는 문제를 분석하고 문제 해결 방안에 대해

제 이론2. 사회복지 분야(1) 관료제 도입(2) 장점(3) 단점(4) 방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론모든 관리자의 경우에는 명백하게 이론이라고 해서 ... 는 정당성에서의 근거가 개인적으로 비범한 능력이나 혹은 초인적으로 품성에 있는 것으로 인식하고 종교와 정치 그리고 군 지도자와 더불어 같은 경우를 말한다. 마지막으로는 합법적인 ... 관계 그리고 계층적인 원리를 따르고 있으며 하급기관은 상급기관에서의 감시와 통제를 받게 된다. 전문적인 지식과 기술을 가지고 있는 관료에 의해서 행정이 수행되고 공공사무와 더불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재 ... 프로그램3. 성과 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았다고 한다 ... , 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있는 환경에서 교육프로그램을 본론에서 재설계 해보고자 한다.이를 위해 인적자원관리에 필수적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

다운로드 장바구니
유한킴벌리 기업분석

신입사원 육성프로그램본론 - 개발관리 신입사원 육성프로그램 -OT 사내 강사 , 외부 전문가를 활용하여 체계화된 4 주 집중교육 프로그램 1 주 Yuhan -Kimberly 4 ... 사명서 / 과제 발표 멘토 - 멘티 결연 수료식본론 - 개발관리 신입사원 육성프로그램 -OJT(On-the-Job Training) 해당 직무에 관해 리더와 동료의 코칭과 피드백 ... 본론ㅣ 서론 ㅣ 결론목차 서론 본론 결론 - 기업선정이유 - 기업소개 확보 / 개발 / 보상 / 관리 업무환경 - 평가 및 개선방안서론 - 기업선정 이유 유한킴벌리 ' 한국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.09 | 수정일 2024.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실질적으로 탈수급하기 어려운 경우가 많다. (2)

전달체계가 없기 때문에, 지방정부의 전달체계를 활동하고 있는 실정이다. 읍 면 동 사무소가 자활대상자를 구분한 후, 비 취업 대상자는 읍 면 동 사무소가 관리하도록 하고 취업 대상 ... 었다.자활대상자에 대한 관리체계는 이원화 되어있는데, 취업대상자에 대한 자활서비스는 노동부의 고용안정센터가, 비 취업 대상자에 대한 자활서비스는 지방자치단체와 지역자활센터를 중심으로 한 ... 자는 노동부의 고용안정센터에 이관시켜 담당하도록 하고 있다. 이러한 이원화된 관리체계는 대상자의 다양성을 고려한 교육과 복지의 통합적 서비스를 제공하고 있지 못하는 원인이 된다는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

신입사원의 임금 격차가 줄어들었다고는 하지만 한국경영자 총협회의 자료에 따르면 2012년 고졸 생산직 신입사원 월평균 초임이 208만원인 것에 비하여, 대졸 신입사원 초임은 255 ... 경영학 인적자원관리론주제: 한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안- 목 차 -Ⅰ. 서론 ……………………………………………………………………………… 2Ⅱ. 본론 ... 어다. 기업에서는 인재의 역량을 확보하고 개발한다는 관점에서 채용을 비롯하여 직무, 승진, 교육, 배치, 평가 및 보상 관리 등이 역량을 바탕으로 구축되고 있다. 이러한 변화는 채용에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

무엇이 조직을 움직이는가

게 해주는 절차를 사용하고 있다.- 신입직원들은 조직에 입사하면서 여섯가지 핵심 질문들에 대한 답을 명료하게 배운다.- 조직 내의 모든 관리자들은 목표를 설정하고 직원들의 성과 ... 인지 명료하고 구체적으로합의하며, 그 메시지를 신속하게 전달한다.▶ 원칙 4. 시스템을 통해 명료함을 지속적으로 강화하라- 회사의 가치를 기초로 신입 직원을 명료하게 선발할 수 있 ... 해 채용해야 한다고 이야기 하고 있다. 면접관 건너편의 책상에 앉게 하여 형식적인 면접을 보는 것 보다 사무실 밖에서 색다른 활동을 함께 해보는 것이 낫다는 것에 동감했다. 예를 들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

다운로드 장바구니
연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

다. 청년실업률이 해마다 최고치를 기록하고 있으나 한편으로는 어렵게 취업한 신입사원들이 조기 퇴사하여 이직 을 하는 경우도 적지 않았다. 청년층 근로자들은 이직이 잦을 뿐만 아니 ... 라(김은석, 2014), 입사 후 계속 근무할 가능성을 의미하는 고용유지율 측면에서도 다른 연령층에 비해 낮은 것으로 나타났다(통계청, 2014).한국경영자총협회의 ‘2016년 신입사원 ... 김명옥논문(학술지)비서사무경영연구 23(1), 2014.04, pp. 165-196년도2014키워드멘토링 기능, 신입비서, 조직적응, 감성지능연구목적오늘과 같은 심각한 구직난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

다운로드 장바구니

이전10개 34 35 36 37 383940 41 42 43 다음10개

파워링크

신청하기