"비정규근로"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 비정규직 문제 청년실업 최저임금 맞벌이 노동시장의 모습 여성복지론

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"비정규근로" 검색결과 841-860 / 16,222건

현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

노동당)과 함께 ‘사내하청 문제 해결을 위한 토론회’를 개최 한다던가 ‘비정규직 정규직 전환을 위한 투쟁’과 같은 활동들을 통해 이번 문제를 적극적으로 해결하기 위해 다방면으로 노력 ... 노동조합 측은 이번 판결의 결과를 두고 ‘현대자동차 비정규직 문제 해결의 돌파구의 단초’라는 입장을 표명했다. 이를 바탕으로 노동조합 측은 2대 과제 중 하나인 ‘비정규직의 정규직 ... 화’ 문제에 있어서도 더욱 가속도를 낼 수 있을 것으로 바라보고 있다. 이를 위해 금속노조 현대자동차 지부는 2012년 3월 ‘사내하청 실태조사’를 통해 ‘비정규직의 정규직 전환

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

유일했던 근로 형태였던 정규직을 최대한 유연하고 다양한 근로 형태로 개편하고자 하는 움직임이다. 그 결과로 나타난 것이 정규직 이외의 비정규직, 인턴, 파트타임과 같은 고용 형태들이 ... 다. 비정규직, 인턴, 파트타임 같은 근로 형태가 무조건 나쁜 것은 아니다. 때로는 근로자 입장에서도 이것을 원할 수도 있다. 그런데 문제는 근로자와의 관계에서 갑(甲)의 위치 ... 에 놓여 있는 기업들이 인건비를 최소화하기 위해서 사실상 정규직 직원과 같은 업무량과 수준을 근로자들에게 요구하면서도 고용 형태는 비정규직을 채택해서 정규직 직원을 고용할 때보다 적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

정황이다.②비정규직사회복지분야에서 심각해지고 있는 비정규직 근로관계는 업무 내용이 상시 지속업무 또는 향후 유지업무가 대부분이라는 점에서 정규직 전환대상에 해당한다. 정규직 사회 ... %)로 나타나고 있으며, 특히 비정규 근로관계에 있는 학교사회복지사의 이직의사(29.5%)가 상대적으로 높은 것에서 알 수 있다. 이러한 높은 이직의사는 일과 가정생활을 병행할 수 없 ... 복지사의 비중은 일반사회복지사의 경우 86.7%이지만, 간호사나 의료기술직에 비해 비정규직 비율이 높은편이다. 학교사회복지사의 경우 무기계약직이 60.2%에 이르고 있어서 임금

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

를 생각했습니다. 2019년에는 기간제 근로자와 파견직 등 비정규직 근로자들의 정규직 전환요구에 대한 파업이 많았습니다. 정부의 비정규직 정규직화 정책이 공공기관에서 이루어지면서 갈등 ... 를 분석하여 비정규직들의 정규직 전환 기준인 2년이 도달하기 전인 1년 10개월에 미리 계약해지 확인을 하는 과정을 제시했습니다.그리고 판례에서의 업무내용 유사성을 정규직 전환으로 제시 ... 방법을 제시해 왔습니다. 특히, 수험공부와 별개로 근로기준법 임금 및 인사이동과 노동조합법 쟁의행위에 대한 해결방법을 제시하는 스터디를 했었습니다. 임금의 경우 최저임금 상승과 주

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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한국의 5대 사회보험 중 고용보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오.

에서도 일부 근로자는 보험금을 받지 못하는 경우가 있으며, 보장 수준이 낮아 생활비 부담이 크다는 문제점이 지적되고 있다. 한국의 고용보험은 모든 기업의 종사자들에게 적용되며, 일용직근로자 ... 다. 이러한 연구들은 주로 고용보험의 보험급여 산정 기준의 문제, 자영업자와 비정규직 노동자들의 보호 부족 문제, 그리고 보험금 지급 절차의 불편함 등에 대한 문제점을 지적하고 있다. 이 ... 에 따라 연구자들은 고용보험 제도의 보완 및 개선을 위한 다양한 제언들을 제시하고 있으며, 보험급여 산정 기준의 명확화, 자영업자와 비정규직 노동자들의 보호 강화, 그리고 보험금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

은 근로조건을 근로자 입자에서 생각해주길 바란다. 예를 들어 최저 생계비나 임금수준, 그리고 일하는 환경등에 대해 좋은 조건을 요구할 수 밖에 없다. 하지만 조직은 조직의 입장 ... 와 위탁계약을 체결했던 1700여 명의 엔지니어들 중 희망자를 정규직 근로자로 채용할 계획”아리며 이는 기존 엔지니어들의 계약관계 전환 요청을 반영한 것이라고 하였고, 앞으로 나이스 ... 나이스엔지니어링에 정규직으로 고용된 뒤 근로조건이 오히려 더 나빠져 노동조합을 설립했으며 이후 처우를 두고 노사 갈등이 불거진 바 있다. 민주노총 서비스연맹 청호나이스노동조합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

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사회복지사의 처우개선을 위한 방안을 기술하였습니다.

형태가 안정적이지 못한 경우가 많았는데 무기계약직이나 비정규직 고용이 매우 증가하고 있다. 사회복지사 정규직의 분포는 타 직군에 비해 비정규 고용의 비율이 높게 나타나고 있다. 이런 ... 비정규직 사회복지사의 경우 정규직에 비해 차별을 받고 있는데, 임금, 수당, 복지, 휴가 등의 여러 항목에서 차별을 받고 있다.사회복지종사자는 사회복지직 공무원과 동일하거나 유사 ... 을 요구받았다.사회복지사의 노동환경은 현재 법령에서 정하고 있는 근로 기준에 비교하여 매우 취약한 상황이다. 사회복지 시설 취업 규칙은 마련되지 않은 경우도 허다하며, 취업규칙이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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[사회복지정책론] 우리나라 사회보장제도의 한계는 무엇인가

빈곤층으로 진입할 계층이 광범위하게 존재한다는 것이다.. 그 이유인즉슨, 우리나라의 사회보장제도가 보편주의를 표방하고 있음에도 불구하고 저소득층, 비정규직 등 전통적인 취약계층 ... 와 서비스 자체가 근로 인구보다 일하지 못하는 사람들에 집중되어 있다는 점이다. 또한, 고용 부문에 포함되는 실업과 산업재해의 보장이 주로 정규직 노동자를 중심으로 구성되어 있 ... , 공공부문에서의 고용 관련 서비스도 실업급여 지급에 집중하고 있다는 것이다. 즉 근로 인구에 대한 예방적, 선제적 차원의 급여나 서비스는 상당 부분 제한되어 있으며, 고용 부문의 제도

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.05.05

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

현장의 문제점은 바뀌지 않고 있다. 특히, 정규직의 경우 직장 내 눈치가 보여서 육아휴직을 사용하기 어려운 현실인데, 4대보험이 아예 적용되지 않는 비정규직에게는 더욱 육아휴직 ... I. 서론1988년 육아휴직 제도가 도입되고 나서 대상 아동 연령과 같은 부분이 확대되었지만, 장시간 근로를 하는 체제, 인사의 불이익, 고용불안 등의 문제가 지속되면서 근로

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.10

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복지공동체를 통한 소득 불균형 개선 방안 모색

하직13,07863.613,02063.7-58-0.4비정규직7,48136.47,42636.3-55-0.7전체20,559100.020,446100.0-113-0.5코로나 팬데믹 ... 으로 정규직에 비하여 비정규직의 감소가 크게 나타났다. 2020년 8월 기준 임금노동자는 총 2,044만 6천 명으로 2019년 8월 대비 11만 3천명이 감소하였다. 이들 중 정규직 ... 은 1,302만 명으로 2019년 8월 대비 5만 8천명이 감소하였고 비정규직은 742만 6천명으로 2019년 8월 대비 5만 5천명이 감소하였다. 고용요인과 관련하여 정규직은 전년

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.08.31

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

어 기업도 임금 피크제에 대해 긍정적이지 않았다. 이유는 고령 근로자의 임금을 낮추는 것은 받아들이면서도 그들의 노동력을 비정규직으로 대체하려는 움직도 컸다. 한국경영자총연합 ... 에 관해 두 세력의 극단적 대립 속에서 신뢰를 기반으로 한 임금 피크제에 부정적 의견을 제기했다. 기업의 가장 큰 불만의 고령의 근로자가 아닌 신규 비정규직 고용 희망에 걸림돌이 되 ... 은 임금 피크제 도입으로 50세 전후 근로자의 생활이 상당히 피폐해졌다며 하소연했다. 이 시기 근로자의 생활비가 전 연령대에서 가장 높게 들어가는 상황인데 임금의 약 10% 이상

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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전태일평전 독서감상문

병으로 몸이 병드는 것이다. '괜찮은 일자리 없다', '청년 실업률 높다', '비정규직 늘린다' 등의 이슈를 보며 여전히 노동자가 배부른다고 말하는 사람들이 있다. 전태일 열사 ... 다. 물론 이전 세대들이 말했듯이 절대적인 근무 환경은 상상을 초월할 정도로 개선되었다. 다만 외주·효율화 추구에 따른 노동자 사망 소식, 정규직과 비정규직의 임금격차 확대, 법 ... 14시간 이상 일하는 10대 여성들. 한 달간의 휴일은 길어야 이틀이다. 출근하는 왕복 교통비를 제하고도 남는 게 거의 없는 터무니없이 낮은 임금. 오래 일할수록 얻는 것은 직업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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[사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

이후부터 상품화된 노동력이 생산수단으로서의 도구적 기능을 담당해 왔고, 기업은 이익을 극대화하기 위해 같은 일을 하면서도 정규직과 비정규직을 나누고, 부당한 정리해고와 인권침해 등 ... 다. 또한 직장인들의 워라벨을 위해 탄력근로제를 시행하는데 최대 6개월까지 범위가 확대되었다. 그런데 이렇게 법으로 보장된 권리는 대부분 정규직 노동자들에 대한 안정된 고용과 임금 ... 는데, 비정규직은 일정 기간마다 재계약을 해야 하고, 원청과 파견업체의 고용주 모호성으로 인해 노동권을 보장받지 못하고 있다. 이로 인해 비정규직의 노동자들은 고용주가 노동력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

의 자료에 의하면 노조가 있는 300인 이상 사업장 정규직의 월 급여는 458만원으로 노조가 운영되고 있지 않은 300인 미만 사업장의 비정규직 월 임금의 2.8배에 달하는 것 ... . 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있 ... 어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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조선대 영화를 통해 세상을 보다 - 전체 정리

에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. 첫째, 비정규직 근로자를 2년 이상 고용할 경우 정규직으로 전환해야 한다. 둘째, 정규직과 같은 업무를 맡은 비정규직 근로자에 대해 ... 의 시기를 최대한 늦추는 학생을 지칭 채무상환기간에 부채가 많아 채무상환기간을 일시적으로 연기시킨다는 뜻에 모라토리움에서 따옴 - 민달팽이 세대 : 청년실업과 비정규직이 증가하면서 자력 ... , 하늘이 운다는 비가 오는 것, 비유로 세상을 변화시켜나가는 것 마리오는 metaphor로 자신의 실력을 높여간 것 물 오른 시 실력(metaphor)으로 섬에서 가장 아름다운

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.05.24

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 노동에 대한 열망과 동반 ... 형 직업을 가지고 일을 한다. 특히, 여가시간을 갖고 싶어하는 이들은 하루 6시간 이내의 비정규직, 즉, 파트타임 근무를 하려고 한다. 그리고 다수의 이들이 근래에 집에서 프리랜서 ... 게 되는 것이다. 그래서 이들은 충분한 급여로 인해 평생교육을 도모하며 유익하고 실효성 있는 학습을 꾀하게 된다. 이처럼, 위에서 언급한 비정규직, 파트타임, 프리랜서 형식의 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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오늘날 우리사회에서 평생교육이 왜 필요하며 강조되는 이유가 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오

제의 정착, 평생직장 개념의 퇴보, 비정규직 근로자의 증가 등으로 평생교육에 관심을 보이는 사람들이 급증하고 있다. 평생교육을 통해 학습자는 여가생활을 창달할 수 있음은 물론 더 ... 나라에서는 비정규직 근로자가 급증하고 있다고 한다. 비정규직 근로자의 경우 낮은 임금과 열악한 근무환경, 낮은 직업 안정성 등으로 이직을 고민하는 경우가 많다. 이 때문에 비정규직 ... 용접교육 프로그램, 도배교육 프로그램 등을 운영하는 경우가 많은데, 비정규직 근로자는 용접이나 도배교육 프로그램을 이수함으로서 안정적인 일자리를 구하거나 자신의 사업장을 차리는데 실제적 도움을 받을 수 있는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.09

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

조사 결과를 살펴보면, ‘육아휴직을 자유롭게 사용 못한다’는 응답이 45%나 되었으며. 이러한 응답은 특히나 비정규직(56%), 5인 미만 사업장(67%), 월 급여 150만원 미만 ... 에서 ‘임신기 근로시간 단축제’를 활용을 한 직장인은 6%, ‘육아기 근로시간 단축제’를 사용을 한 직장인은 6%에 그친 것으로 나타났다. 이러한 현실은 여성을 ‘경력 단절’로 내몰 ... 는 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하며 일정한 기간 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 그 형태는 휴직기간동안 전혀 직무에 종사를 하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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논설문-비정규직 정규직 전환 반대

비정규직 정규직 전환 반대< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 자본주의의 근간을 흔드는 행위이다.2. 모두가 똑같은 처우를 받는 것은 '올바른 평등'이 아니다.3. 노력 ... 는 한정되어 있고 정규직의 급여를 모든 근로자에게 지급하기는 어려워 기업에선 정규직보다 낮은 업무를 하면서 계약직으로 근무를 하는 '계약직'을 만들어 사람을 채용하기 시작 ... 가 좋고 정년이 보장되며 자신의 노력한 시간을 보상해 주기 때문에 충분히 인내하고 참을 수 있는 것이다.하지만 최근 들어 비정규직 종사자들이 자신들을 정규직으로 채용해 달라며 주장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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사회보험의 개념적 정의와 필요성, 목적, 특징에 따른 이해와 개선방안의 도출

의 필요성 사회보험은 노동이라고 하는 상품의 시장성이나 노동의 소유자인 근로자의 삶에 있어서 비시장성의 사이에 있어서 일어나는 괴리를 줄이고자 사회통합의 도구로 등장하게 되 ... 의 노동시장에 대해서 생각했을 때, 시장 자체가 불안정하기도 하지만 비정규직의 숫자가 계속해서 증가하고 있는 가운데 이들이 마주하는 불안감이나 위험 등이 매우 극심한 것이 사실이 ... 다. 그렇기에, 관련해서 취약계층을 대상으로 하여 그들에게 필요한 일자리를 창출함과 동시에 지원을 늘리고 정규직으로 일을 하는 사람들만을 대상으로 하여 지원을 하는 것이 아니라 비정규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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