"남녀고용차별"의 검색결과 입니다.

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"남녀고용차별" 검색결과 841-860 / 8,109건

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현대사회의 다층적 불평등 구조와 그 양상(소득,교육,디지털,성별 격차를 중심으로)

되고 있는 추세이다. 정규직 임금근로자의 고용보험 가입률은 2011년까지만 해도 남성 82.4%, 여성 68.8%로 남녀 간 차이가 13.6%p에 달했지만, 2023년에는 남성 92 ... 정보 격차 현황- 디지털 격차의 사회적 함의VI. 성별 불평등- 임금 격차를 중심으로 본 성별 불평등- 고용과 직업에서의 성별 격차- 의사결정 과정에서의 여성 참여VII. 불평등 ... 했다. 남성의 소득 증가율이 여성을 상회하면서 남녀 간 임금 격차는 2022년보다 더 벌어진 것으로 나타났다.국제 비교를 통해 보면, 한국의 성별 임금 격차는 더욱 심각한 수준이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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성역할은 우리가 살고 있는 ‘사회환경적인 요인’의 영향을 받습니다

& Remer, 2003). 또한 성역할은 개인이 적응을 성취하는데 중요한 요인으로도 작용한다. 남녀 모두 기대되는 성역할을 제대로 수행하지 못한다면 사회적 압력 또는 부정적 피드백을 통해 ... 고 있다. 예를 들어 가족, 교육, 고용, 종교제도, 지역사회, 매체, 개인이 속한 사회문화적 배경이 성에 적합한 방식으로 행동하도록 성역할 기대와 압력을 행사하게 되는데 이를 성역할 ... 을 통해 남녀의 고정적 성역할은 아동발달의 자연스러운 결과로 이루어진다고 하였는데 자신의 성을 알아가고 자신의 성은 변화되지 않는다는 사실을 인지하게 되면서 성차를 지각하며 성별 고장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사

하는 임금 격차, 승진 기회 제한, 가사 노동에 따른 부담 등이 문제가 되고 있다. 해외에서는 오히려 고용 형태가 불안정해 높은 임금을 받는 비정규직 노동자는 한국에선 차별의 대상이 되 ... 등이 차별 없이 고르고 한결 같다는 것을 의미한다. 대부분의 사람들이 유토피아를 그릴 때 진정한 의미에서 평등이 이루어진 사회를 떠올리곤 한다. 과연 우리 사회에도 유토피아라고 ... 기업 노동자, 대졸자와 고졸자 등에 따라 입금이 일률적으로 격차를 보인다면 이는 분명한 사회구조적 원인에서 기인한 차별, 불평등인 것이다.흔히 서양이라고 불리는 북미나 유럽의 문화

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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(성사랑사회 A형) 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지

의 법도가 달랐다. 남녀의 차이는 물론이며 신분의 차이도 존재하고 있었고 모두가 그것을 순리라고 알고 따랐다.그러나 근대화와 함께 신분제도가 무너지며 갑작스러운 변화를 맞이 ... 의 많은 부분이 금전적 가치로 환산되지 못하기 때문에 가사노동을 ‘일’로 인정받지 못하고 있다. 노동시장에서 고용관계로 노동력을 판매하는 ‘일’이 되지 못하기 때문에 그 결과 형성 ... 하는 적 특징이 남녀의 역할 분담으로 이어지는 역할을 하게 된다. 그 결과, 남녀의 전담영역과 역할을 아예 이념적 ㆍ 제도적으로 고정시켜 여성은 가사노동의 전담자로, 남성은 사회

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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[2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

조항이 있다. 성차별과 관련해서는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따르면, 모집과 채용(제7조 제1항), 임금 외의 금품 지급 및 복리후생(제9조), 교육ㆍ배치 ... ㆍ채용(제10조), 정년ㆍ퇴직ㆍ해고(제11조 제11항)에서 남녀차별을 금지하고 있다. 연령차별과 관련해서 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제4조의 4, 5항 ... 규칙, 임금, 근로시간, 연장근로2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱3) (제7강) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회4) (제8강, 제9

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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현대국가의 복지모델

지원하고 있다. 사기업에서 성차별을 개선하기 위한 방안으로 ‘2차 평등권법’을 만들어 고용에 있어 여성의 성차별의 기준을 제시하고 이를 위반할 시 벌금을 선포하는 규정도 내포 ... 행정 및 법원에서의 남녀 평등에 관한 법을 통과시켰다. 해당 법은 공무직에서 여성 공무원 규모를 보장하여 정부 내부의 남녀 평등화를 촉진시켰다. 이를 비롯하여 독신모를 위한 아동 ... 이 아프면 치료받을 수 있어야 한다.), 완전고용(누구나 일할 수 있어야 한다.),국민최전선(최소한의 생활수준)이하로 사는 일이 없게 해야 한다현대사회에서 복지행정의 중요성이 강조

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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여성징병제 도입, '여자도 군대 가라는 말' 을 읽은 후 보고서

이 제기되었다.” (박진수, 2018) 군가산점제 논란은 성별 대결 양상을 보이며 ‘남녀공동병역의무제’, ‘여성징병제’ 도입 요구로 이어지고 있다. 군복무의 문제가 차이와 차별, 평등 ... 는 ‘평등’이다. 기회의 평등, 고용의 평등, 부의 평등, 성의 평등 등 그 어느 때보다 우리는 갑과 을의 불평등한 위치에 분노하고, 남성 여성 저마다의 불평등이 SNS를 떠들썩하게 한다 ... 헌법소원심판 청구를 거쳐 2017년 이후에는 여성징병제 마련을 청원하는 청와대 국민청원과 국회국민동의청원으로 이어졌다. 그리고 2021년 대통령 후보자들의 당 경선 과정에서 남녀

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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4차 산업형태로 변해가는 현대사회에서 생계부양자 모델은 다변화하고 있습니다. 생계부양자 모델의 종류를 설명하고

로 피부양자에 대해서 공제하는 형태를 보인다. 고용과 임금 정책은 남성이 우선이고 돌봄의 영역이 가족 안에서 해결되어야 한다고 본다.2) 성역할 분리 유형남녀 모두 노동자이며 양육자 ... 하여 살펴볼 수 있다.1) 남성 생계 부양자 모델가족 중 남편이 생계부양 책임을 담당하게 되며 여성의 역할은 가정을 돌보는 것으로 가족정책에서는 성별 분업적이며 고용정책에서는 남성 ... . 복지의 수혜자는 가족부양자로서 남성, 보살핌 노동자로서 여성이며 과세의 경우 부부 모두가 피부양자 공제의 형태를 보인다. 고용과 임금정책은 남성 생계부양자모델과 마찬가지로 남성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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사회문제론-교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

, 고용불안, 사회보험의 차별, 각종 기업복지 혜택 등 여러 분야에서 부당한 대우를 받고 있다. 정규직보다 임금 수준이 훨씬 낮다. 이런 현상은 1990년대 후반 금융위기로 기업 ... 되어야 한다.2) 노동조건근로조건상 차별시정제도의 내실화를 통하여 복지에서 고용형태에 따른 불합리한 차별을 방지하여야 한다. 보다 구체적으로는 차별시정제도의 실효성을 높이기 위해 근로자 ... 로 대두되고 있다. IMF 이후 고용불안과 저임금, 고노동 강도, 낮은 사회적 대우 등으로 가장 첨예한 사회문제 중 하나였던 비정규직 문제가 우리 사회에서 부각되고 있다. 고용불안

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술하세요.

하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.직장 내 젠더 불평등: 한국의 두꺼운 유리천장근대화 이후 많은 여성들이 경체 활동 ... 한 불평등 문제에 직면하고 있음을 나타낸다. 장기간 이러한 지표가 지속되었던 만큼 남녀 고용률 격차를 비롯한 임금격차를 자연스러운 현상처럼 여기게 된 면이 있다(장지연, 2017

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.25

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성 사랑 사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.제목: 노동시장 내 성차별 현황과 그에 대한 분석목차1. 서론2. 본론(1) 노동시장 ... 하는 성차별을 설명하고자 다양한 이론이 제시되었다: 선호차별 (taste-based discrimination)의 경우 고용주, 같은 노동자, 혹은 고객의 선호로 인해 차별이 발생

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.25

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영화를통해세상을보다(영통세) 기말고사 족보

의 가부장적 구조- 남녀 간의 불평등한 권력관계에 기인, 이주여성이기 때문에 더욱 쉽게 폭격에 노출될 수 있음2) 경제적 폭력- 한국남성과의 결혼을 통해 경제적 여유를 누릴 수 있 ... 양자와는 달리 입양전의 친족관계는 종료하게 됨- 친양자 제도의 목적은 양자와 친생자 사이에 존재할 수 있는 모든 종류의 차별을 없애는 것6. 입양제도 (일반입양)- 양자입양은 친생 ... 가 계속 고용하기를 원하는 경우에는 출국 조건 없이 추가 2년 미만 동안 다시 취업 가능- 재직 외국인 근로자의 기능, 기술 습득 기회제공을 위해 재직외국인 근로자 직업능력개발훈련

시험자료 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2025.03.30

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가족형태의 다양화가 가족복지서비스에 미치는 장단점에 대한 학습자의 의견을 서술하시오

사회적 인식, 2015). 가족에 대한 가치관이 변함과 동시에 여성의 사회적 진출 증가, 남녀초혼연령 상승, 자녀양육비 증가, 무자녀 가족 수의 증가, 한부모-단독가구의 증가 등 ... 보충 서비스, 가족기능 대리서비스로 분류할 수 있다. 가족복지 서비스는 국가, 지방자치 단체 및 민간의 도움이 필요한 모든 국민에게 복지, 보건, 의료, 교육, 고용, 주거, 문화 ... 다. 가족서비스 개념에서 보면, 가족서비스는 빈곤가족을 위한 소득지원이나 고용서비스에서부터 가족돌봄 및 상담과 같은 미시적 접근에 이르는 매우 포괄적인 서비스가 포함된다(가족복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

해도 가장 낮은 수치다. 현행 남녀고용평등법상 육아휴직을 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금을 부과하고 있으며 육아휴직 신청 ... 건에 불과했다. 우리 사회의 근로자들은 남녀를 떠나 눈치 보는 직장문화와 더불어 육아휴직자에 대한 사업주의 불이익과 차별 등을 이유로 육아휴직을 사용하기 힘든 것이 현실이 ... 하고 계속 근로를 지원함으로써 생활안정 및 고용안정을 도모함과 더불어 기업의 숙련된 인력 확보를 지원하는 제도이다. 우리나라는 여성 근로자를 대상으로 한 육아휴직이 1987년 처음 도입

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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학습자가 경험하고 있는 현대사회의 가족문제 사례(빈곤가족, 맞벌이가족, 한부모가족, 이혼 및 재혼가족, 다문화가족, 폭력가족,

대상 누락 등의 차별(22.4%)로부터 자유롭지 못했다. 이는 엄연히 근로기준법과 남녀고용평등법 위반이지만 암묵적으로 자연스레 이뤄지는 일이었다.남성의 사례로는 ‘배우자 출산휴가 ... 불평이었다. 고용노동부의 2017년 조사에 따르면 1000개 기업 중 81.1%가 출산휴가제를 도입했고 60.9%가 배우자출산휴가제를 활용한다고 답했다. 그러나 실질적으로 여성 51 ... 먼저 사내 ‘정서’가 중요할 것이다. 제도를 쓰느냐 쓰지 않느냐의 문제는 더 나아가 눈치를 주느냐 주지 않느냐의 문제로도 확장될 수 있다. 또한 이러한 차별은 보이지 않게 승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회상의 변화에 따른 드라마 속 주인공들의 성역할 변화

나타나는 성별에 따른 차별적이고 부정적인 묘사는 남녀 성의식과 성정체성에 부정적인 인식을 갖게 할 수 있다. 따라서 여성에 대한 부정적이고 차별적 묘사는 여성은 가부장적 사회구조 ... 요인서비스업의 성장으로 인해서 판매사무원, 간호원, 교사 등 사람을 직접 상대하는 종류의 일에 여성이 생산산업에서보다 훨씬 더 많이 고용되어 있다.그리고 주로 서비스업계의 고용 증가 ... 는 여성 노동력 증가의 한 요인이 되어왔다. 과거 여성은 특히 보수가 적은 직종의 초기단계에 채용되어 제한된 임금수준을 유지해 왔으며 항상 남자 임금의 평균 60%수준으로 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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2015 노사정합의문 분석

다고 반응한 사람은 7%로 낮게 집계되었다. 또한 정규직과의 차별실태 항목 중 임금과 고용안정성이 각각 66.8% 62.2%가 매우 심하거나 대체로 심하다고 답해 임금과 고용안정 ... 성의 차별이 만연해 있다고 볼 수 있다. 이와 더불어 학력주의가 팽배해 있는 한국 사회에서 많은 이들이 1차 노동시장으로 몰리고 그 외의 다른 이들은 2차 노동시장으로 고용되는 현실 ... 화를 의식하고 있고 대기업과 중소기업 간의 임금격차를 줄이는 것이 청년의 고용문제를 완화할 수 있다고 말하고 있다. 그렇다면 현재의 상황은 어떠할까?통계청에서 발표한 ‘2018년 일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2024.09.24

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다. 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원 ... 평등 인식은 증가하고 있지만, 일부 사회에서는 여전히 성차별과 편견이 존재하며, 이는 여성들의 진로 선택과 사회 참여에 일부 제약을 가하고 있습니다. 특히, 가정과 직업 양립에 대한 ... 있으며, 이는 여전히 여성들이 가정과 직장을 양립하려는 노력을 제약하고, 유연 근무를 선택한 때도 진정한 고용 안정성과 경력 증진에 대한 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지윤리와 철학 과제

, 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다라는 조항이 있다. 그리고 이러한 차별이라는 개념을 이해 하기 위해서 우리가 또 ... 들에게 구조적 차별이 없어질 때까지 적극적으로 개입해 그들을 우대하는 것을 말한다. 예를 들어서 사회에서 벌어지는 임금격차와 남녀차별 등으로 인해서 여성들이 차별 받는 삶을 살 ... 사회복지윤리와 철학 과제 1.서론 (평등과 차별 개념 이해의 필요성) 오늘날 모든 인간은 동등한 조건을 가지고 태어나지 않는다고 생각한다. 왜냐하면 개인은 나름의 능력이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

는 거부o남녀고용평등법상 육아휴직은 무급. 근로기준법이나 고용보험법에서 육아휴직급여 지급만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (입양아 미혼모의 자식 모두 포함)임금차별을 목적 ... 함/감단근로자 100% 다 지급해야함장관은 근로자의 생계비와 임금실태 매년 조사해야함.최저임금에 기업의 지불능력은 고려하지 않음-남녀고용평등법근로자 : 고용된자+취업할 의사를 가진 자 ... 으로 별개사업 뒀으면 동일한 사업으로 본다 (추정x)-기간제법2년 초과해서 사용하면 고용한 것으로 의제됨단시간근로자는 근로일 및 근로일별 근로시간 서면으로 명시해야함단시간근로자 근로기준

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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