"현대관리이론"의 검색결과 입니다.

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"현대관리이론" 검색결과 821-840 / 37,065건

조직관리론 중간시험 예상문제

을 중심으로 지시하고 면밀하게 감독한다. 반면 민주형 리더십은 구성원에 대한 배려로 집단과 직원을 중요시하고, 참여할 수 있도록 감독한다. 독재형인 권위형 리더십은 x이론적 관리라 ... 볼 수 있고, 민주형 리더십은 y이론적 관리라고 볼 수 있다./ 그러나 권위형 리더십과 민주형 리더십은 선택의 문제지 둘중 어느 하나가 절대적으로 좋다고 말하기는 어렵다. 때문 ... , 이야기와 슬로건 등이 있다./ 또한 조직문화의 핵심구성요소는 조직구성원, 관리스타일, 관리기술, 전략, 제도와 절차, 구조 그리고 핵심이라고 할 수 있는 공유된 가치가 있다. 이러

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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Maslow의 욕구위계이론과 현대 한국인의 욕구 상태에 대하여 고찰하시오.

Maslow의 욕구위계이론과 현대 한국인의 욕구 상태에 대하여 고찰하시오.목차1. 서론2. 본론가. Maslow의 욕구위계이론 개요나. 현대 한국인의 욕구 충족 상태 분석다 ... . 한국인의 욕구 충족을 위한 사회적 노력라. Maslow 욕구위계이론의 한계와 한국적 적용 시 고려사항3. 결론1. 서론Maslow의 욕구위계이론과 현대 한국인의 욕구 상태를 주제 ... 이 밀려온다. 내 역량을 충분히 활용하지 못한다는 생각이 들 때면 자신감이 흔들린다. 이러한 갈등은 Maslow 이론에서 말하는 자아실현 단계가 결코 쉬운 목표가 아님을 말해 준다.현대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.21

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<간호관리학> 간호리더십 레포트

, 관리격자 이론③ 상황이론(1960년대 후반, 상황에 적합한 리더의 유형): 상황적합 이론, 경로-목표 이론, 상황적 리더십 이론④ 현대적 이론(1970년대 후반, 획기적 변화를 유도 ... 1. 리더십 이론?리더십 이론의 발전 단계(특성이론→행동이론→상황이론→현대적 리더십이론)?리더십 이론의 발전 단계① 특성이론(1900년대 초, 리더 개인의 특성): 신체적 특성 ... 적 리더십으로 분류(3) 배려-구조주도 리더십: 제 2차 세계대전 이후 오하이오 주립대학에서 개발①배려행동 ②구조주도 행동 ③ 바람직한 리더(4)관리격자 이론: 오하이오 주립대학의 배려

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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코로나19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가

적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다.목차I. 서론II. 본론1. 거래적 리더십이란2 ... . 변혁적 리더십3. 현대 사회에서 경영자의 역할은 어때야 하나III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같이 현대 사회의 구성원들은 살아가면서 끊임없이 다양한 조직에 속해서 자기 자신 ... 적 리더십에 대해서 각각 조사를 해보고, 현대 사회에서 경영자의 역할은 어때야 하는지에 대해서 나름의 생각을 기술해보았다.II. 본론1. 거래적 리더십이란거래적 리더십은 조직 내부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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거버넌스이론

가 장려되었다.이에 따라 사회복지 전달체계에서도 민간기업의 경영기술과 이론을 도입한 신공공관리론이 지배적인 패러다임이 되었다. 이는 중앙정부로부터 권한과 책임이 일선기관에게 위임 ... 을 조장하는 것이다.3) 거버넌스이론의 기여 및 한계다원화, 복잡화되어 가는 현대사회에 있어서 정책과정에 이해집단의 목소리는 점점 커져가고 있으며, 정책집행에 있어서는 과거 전통적 행정 ... 의 등장은 신공공관리(NPM)의 국가중심, 시장중심 거버넌스를 넘어서 시민사회 거버넌스의 개념을 포함하고 신뢰와 협동에 기초한 네트워크적 문제해결을 강조한다는 점에서 거버넌스이론의 기여는 크다고 할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오1. 관료제 이론베버가 제시한 이상적 관료제형으로 과학적 관리학파와 유사점이 많다. 관료제에 대하여 정당성을 부여하는 권한 ... 구성원간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 지식에 따른 관리 임명, 직무권한의 사전명시, 정책과 행정 결정의 분리, 그 밖의 제반 관계를 지배하는 규칙, 그리고 최대한 효율 달성 ... 한 고전이론에 대한 비판으로 인간은 경제적 ? 합리적 이성뿐만 아니라, 나름대로의 정서적 ? 감성적 욕구에도 지배된다. 사회복지 조직에 있어서 일상적 과업 수행과 전문적 서비스 친달

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안

을 특성으로 볼 수 있고 마지막으로 이를 위해 조직 내 의사전달과 참여가 존중되어야 한다고 보았다. 이와 같은 인간관계론은 인간중심적인 관리를 중시하며 현대 조직이론에 커다란 영향 ... 의미이고 타인과의 좋은 상태를 유지하기 위한 모든 내용을 뜻한다.인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 등장해 Mayo 등의 하버드 대학 경영학교수들이 1927년에서 32년 사이 ... 에 미국 웨스턴 일렉트릭 회사 Hawthorne 공장에서 수행했던 일련의 실험으로 이론적 틀을 마련하게 되었다.조직구성원의 생산성에 대해 생리적이고 경제적인 유인으로만 자극받는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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국제간호의료시스템_한국과 일본 의료시스템 비교

하게 자신의 관리와 건강한 생활 습관 등으로 건강 유지는 반드시 필요한 것이다. 이에 따라 간호이론과 의료법 및 보건의료체계 등을 통해 한국과 일본의 의료시스템을 비교하고자 한다 ... 국제간호의료시스템한국과 일본 의료시스템 비교목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 간호이론2. 의료법과 보건의료체계3. 한국과 일본 의료시스템Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론오늘날에 산업화, 정보 ... 화, 기계화의 현상에 따라서 나타나고 있는 심리적, 문화적인 부분에 있어 현대인을 위협하고 있는 각종의 신체적 질병을 포함하여서 일상생활에서 과잉반응에 신경이 시달려 쉽게 피곤해지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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환경 속의 인간이라는 관점의 이해 및 현대 사회복지에 미친 영향에 대해 토론해 보세요.

참여에 긍정적 변화를 가져오는 것으로 통계적으로 입증되었다. 과제 수행 과정에서 학습자는 환경 속의 인간이라는 관점이 단순한 이론적 해석에 그치지 않고, 현대 사회복지 실천의 방향 ... 환경 속의 인간이라는 관점의 이해 및 현대 사회복지에 미친 영향에 대해 토론해 보세요. 1. 서론 현대 사회에서 인간은 단순히 고립된 존재가 아니라, 자신을 둘러싼 환경 ... 된다는 이론적 틀을 제시한다. 이 관점은 20세기 중반 이후 사회과학과 생태학 분야에서 주목받기 시작하였으며, 인간의 삶의 질과 복지 문제를 다룰 때 인간을 개별적 존재로만 보지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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2025년 현대IFC (현대아이에프씨) 기술직 직무 합격 자소서

을 통해 효율적으로 일정을 관리했습니다.결과적으로 저는 긍정적인 에너지로 주변에 활력을 주며, 주어진 과제는 끝까지 책임지는 자세를 갖춘 사람입니다. 현대IFC의 기술직에서 요구 ... 가 발생했을 때 직접 해결하는 과정에서 성취감을 느껴왔고, 이러한 흥미와 열정이 결국 현대IFC 기술직이라는 목표로 이어졌습니다.현대IFC는 스마트빌딩, 시설 유지보수, 환경안전관리 등 ... [2025년]현대IFC (현대아이에프씨) 기술직직무 합격 자기소개서[목차]1. 본인 성격의 장단점을 자신의 성장과정과 경험을 기반으로 서술하여 주십시오2. 현대IFC에 지원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.21

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인간관계론 - 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

1. 과목 : 인간관계론2. 과제주제 : 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.Ⅰ. 서론현대조직사회에서 조직, 집단, 대부분의 사람들이 각자 ... 근본적인 이유를 세 가지 관점으로 서술할 수 있다.[1] 전통적 관점 : 전통적 관점 갈등이론은 1930년~1940년대에 보편적인 초기 인간관계론과 고전적 조직이론을 바탕으로 접근 ... 으로 취급하고, 협력이 건강의 징후라고 하였다.[2] 행태적 관점 : 행태적 관점 갈등이론은 1940년대 후반~1970년 중반까지 갈등은 모든 조직, 집단에서 자연적으로 발생한다고 보

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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[인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오

[인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 중요성2 ... 있다. 이러한 Y이론은 조직내의 개인에 대한 모티베이션을 중시하고 이를 통한 자발적 노력의 필요성을 강조하고 있다.맥그리거는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉 ... 있다는 통합의 원리(Principle of Integration)가 중요함을 강조하였다. 결국은 Y이론의 인간관에서 볼 때 인간에게 업무의 목표를 명확히 수용시킨다면 강제적 관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.05

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[생산관리 A+] 통계적 품질관리의 기법과 서비스 조직에서의 관리도와 샘플링 사용목적

은 제품과 서비스를 생산할 때 가장 경제적인 방식으로 하기 위해 생산의 모든 과정에 추리통계학과 확률이론을 활용하여 품질을 관리하는 기법을 의미한다.통계적 품질관리의 방법들 중 ... 연속 1위, 압구정 본점은 4년 연속 서비스 품질 등급 AAA 인증을 받는 등의 높은 서비스 품질을 인정받은 현대백화점이다. 현대백화점은 서비스 품질 유지 및 관리를 위해 ISO ... 이, 무게, 강도, 시간, 수명 등과 같이 셀 수 없는 연속적인 값의 특성치를 관리하기 위한 관리도로 정규분포 이론이 적용되며 평균치 관리도, 범위관리도, 중앙치 관리도, 개별관리도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.14

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장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

에서 인적 자원을 중시하고, 이를 효과적으로 관리하며 개발하는 관점을 강조하는 관리 이론으로, 20세기 중반 이후 조직 이론의 주요한 패러다임 중 하나로 부상했다. 이 접근은 인 ... 살펴보면서, 현대 조직 관리에 있어서 인간자원논의의 중요성과 적용 가능성을 강조할 것이다.인간자원논의는 조직 내 인적 자원을 단순한 비용이 아닌, 실질적이고 전략적인 자산으로 인식 ... 은 현대 비즈니스 환경에서 요구되는 유연성과 혁신성을 확보하며, 경쟁 우위를 창출하는데 기여할 것이다.인간자원논의에서는 인적 자원의 효과적인 관리가 조직의 성과에 미치는 영향을 강조

리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.12.18

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스포츠 심리학을 시대에 따라 구분하세요

을 실시간으로 측정하고 분석할 수 있다. 이는 선수들의 경기력 향상뿐만 아니라, 부상 예방과 건강 관리에도 큰 도움을 준다.현대 스포츠 심리학은 경기력 향상뿐만 아니라 일반인의 건강 ... 대 ~ 1990년대)4. 현대와 미래 (2000년대 이후)Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론스포츠 심리학은 운동과 스포츠 활동에서 인간의 행동과 정신 과정을 연구하는 학문이다. 이 학문은 주로 ... 한 연구는 선수들이 최고의 경기력을 발휘할 수 있도록 돕고, 심리적 스트레스를 관리하는 방법을 제공한다. 스포츠 심리학의 연구는 시대에 따라 발전해 왔다. 초기에는 단순한 사회심리학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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학업계획서-산업공학

고 있습니다:생산 시스템 최적화: 현대 산업 시스템에서의 생산 효율성을 극대화하기 위한 새로운 방법론과 기술을 개발합니다.품질 관리 향상: 제품과 서비스의 품질을 향상시키기 위한 ... 의 통합: 이론적 연구와 실제 적용 사이의 간극을 줄이기 위해 실제 산업 현장의 피드백을 통합합니다.이론적 틀연구는 산업공학의 기본 원리와 현대적 접근 방법을 기반으로 합니다. 이 ... 는 공정 최적화 이론, 통계적 품질 관리의 원칙, 그리고 지속 가능한 공급망 관리에 관한 최신 이론을 포함합니다. 이러한 이론적 틀은 제 연구를 지도하고, 실질적이고 혁신적인 결과

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.14 | 수정일 2024.01.19

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리더십기행 2차시험 족보

다.답 : O6. 통제적응적인 평범한 부하를 탁월한 능력을 갖춘 사람으로 만드는 것이 임파워먼트이다.답 : O7. 목표 관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 ... 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는~답 : O5. 리더에게 필요한 공통된 품성은 도덕성, 헌신, 존중, 주도성 등이 ... 기본 과정을 설명한~답 : X8. 하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고~답 : X9. 리더에게 필요한 공통된 품성은 명예심, 책임감, 헌신, 주도면밀

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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간호관리학 리더십보고서-리더십

2020년 ㅇ학기 간호 관리학 2 과제보고서리더십 개별 보고서과 목 명간호 관리학제 출 자제 출 일담당교수1. 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십이란 리더와 구성원이 함께 공동 ... ’에 관심을 가지는 특성이 있다. 리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 리더십이론이 있다.그 중 신규간호사의 리더십을 고려하여 현대의 거래적 리더십에 대하여 기술 ... 하는 대로 움직이는 것이 이익을 최대로 얻을 수 있는 방법이기 때문에 거래적 리더십의 중요성이 부각된다.관련요인에는 업적에 따른 보상, 예외관리가 있다. 업적에 따른 보상은 조건적 보상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

부문들을 간략하게 정리해보며, 인간관계이론에서 파생된 기타 이론들이 현대 사회에서는 어떻게 자리 잡고 있는지 결론부에서 나의 생각을 정리해본다.본론인간관계와 생산성의 상관관계 발견 ... 하는 연구, 기대이론 및 공정성이론 등 인간에게 심리적인 동기부여를 심어주는 방법론을 연구하는 게 주요 방향이다.더불어 현대 사회에서는 2000년대 초, 펀 경영을 시도하는 방법론 ... 조직행동론산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.서론인간관계이론을 제시한 메이요의 초기 실험

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

화되고 관리되는 것이다. 오늘날 현대사회는 조직사회로 볼 수 있다. 이러한 조직사회에서는 사회복지의 목적이 추구되는 방식 또한 조직을 근간으로 하고 있는데 그 예로, 정부, 공단 ... 과 규정에 지나치게 의존하게 되면서 서비스 전달과정에서 비인간적인 관계를 초래시켜 클라이언트와의 관계형성에 어려움을 겪고나면 목표달성이 곤란해지는 한계점이 있다. 과학적 관리이론 과학적 ... 업무분석과 지식의 적극적 활용을 통해서 효율성 및 능률성 향상을 목표로 하고 있는 조직관리 원칙이론이다. 오늘날 사회복지조직에 적용했을 시 조직내 작업의 효과성과 효율성을 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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