"간호사직급별업무"의 검색결과 입니다.

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"간호사직급별업무" 검색결과 821-840 / 930건

[가족복지정책] 가족복지정책의 문제점 및 개선방안

에서도 배치된 여성복지상담원은 한명에 지나지 않아 정상적인 상담업무가 진행되기 어려운 실정이다. 또한 상담원의 낮은 직급, 승진의 기회나 부서 간의 이동도 없으며, 시 시.구에 전출 시 ... 부모부양부담은 앞으로 더욱 증가할 것이다. 노인성 질환으로 지속적인 간호자가 필요한 가정은 가족의 부담을 덜어 줄 가족복지 시스템이 필요하다.한국의 복지정책 중에 노인복지정책 ... 적?정탄력적인 근무시간제도 등의 도입 등이 요구된다. 또한 기혼여성이 담당해야 하는 노인이나 임상가구원 등과 같은 의존적인 가족원에 대한 부양부담을 경감시키기 위한 가족 간호휴직제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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근골격계질환(직업병) 원인, 근골격계질환(직업병) 특징, 근골격계질환(직업병) 현황, 근골격계질환(직업병) 진단표, 근골격계질환(직업병) 예방프로그램, 근골격계질환(직업병)의 예방을 위한 제도 개선 방향 분석

) 201-205)근골격계질환(직업성상지질환)과 관련한 위해인자에 대한 개인작업자의 노출정도를 평가하기 위한 목적으로 개발되었으며, 특히 상지작업을 중심으로한 RULA와 비교하여 간호사 ... 적 상담 후 증상호소자 관리4. 근무시간 중 예방 스트레칭 체조 실시5. 현장에서 증상자 보고 체계 구축6. 정기적인 업무 순환Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 예방을 위한 제도 개선 방향Ⅷ ... 이나 팔 등에 전달되는 경우(잘못된 공구사용)- 잔업, 특근, 휴게 시간 부족 등으로 인한 휴식시간의 부족2. 사업장 노동통제의 요인- 임금과 직급을 성과주의로 묶어내는 현장통제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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[간호학]과학적 관리론

시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해1 직급에 맞는 권한을 부여한다.간호사들이 담당하고 있는 직무에 대해 직급별 · 전문분야별로 과학적인 방법 으로 직무분석을 실시 ... 시킬 수 있다. 특히 간호사와 의사의 업무범위와 위임한계를 명확히 규정함으로써 의사와의 업무상의 갈등으 로 인한 스트레스를 감소시킬 수 있을 것이다.또한 직무 확대와 직무 충실화 등 ... 으로 부정하는 것 이 아니라 새로운 관리기술로서 인간의 사회적·심리적인 측면을 첨가하여 상호 보완 시키려는 것이다.4. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.07

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불평등 여성

이 높은 직종은 노동집약적 산업의 생산직과 타자수?전화교환원?경리?출납원 등의 일부 사무직종이다. 전문직의 경우에는 간호사?초등학교 교사?소아과 의사 등의 전통적인 가사서비스 ... 하여 선발하는 경우이다.나. 승진기회에서의 성차별여성은 채용후에도 승진의 기회면에서 제도적으로 차별을 받는다. 승진기회에서의 차별은 아예 처음부터 여성은 승진의 사다리가 없는 직종 ... 에게는 남성과 다른 직급체계를 적용하고 있다. 한 기업의 경우에는 고졸여성에게 여 5급이라는 직급을 따로 매기는데 5급에는 15호봉이 있고 일년에 1호봉씩 승급할 수 있게 되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.11

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범죄피해자 지원대책

하였다. 현재 전국 18개 ONE-STOP지원센터에는 여성경찰관·상담사·간호사 등이 24시간 연중무휴 상주하면서 성·가정폭력·성매매 피해자 등에게 상담·의료·수사·법률 등의 통합서비스 ... 되었으며 현재는 16개 지방청에 22명이 청문감사계에서 배치되었다. 주요업무로는 강력범죄 발생시 현장에 출동하여 초기에 피해자에 대한 심리적 안정을 돕고, 심리치료를 위해 심리검사 ... 기관에 연계하여 도움을 받을 수 있도록 지원하는 일을 담당하고 있다. 심리학 전공자로서 경찰의 범죄피해자의 보호·지원활동에 중추적 역할이 기대되나 조직 내의 낮은 직급과 인식부족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.09

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[인사관리] 인사고과 사례

(40) : 근무자세, 자기계발의욕, 책임감, 적극성2. 업무능력(40) : 지식, 이해판단력, 업무수행력, 적응력, 개선창의력3. 인간관계(20) : 친절, 봉사정신, 협조성간호사1 ... 지도력,보고능력, 적응력, 숙련도, 체력업무수행태도 : 성실성, 협조성, 적극성, 경제성, 책임감, 긍정적 사고, 안전의식, 시간관념, 청결관념친절면 : 말씨, 용모간호직(1)업무 ... 성, 책임감, 긍정적 사고, 안전의식, 시간관념, 감염관리친절면 : 의사소통, 용모간호윤리 : 영적간호간호직(2)업무실적 : 업무의 양, 업무의 질업무수행능력 : 업무지식, 이해/판단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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의료과실과 신뢰의 원칙

가 에는 한계가 있다는 취지로 간호사의 업무수행 중 의료사고가 발생하게 될 경우에 의사는 신뢰의 원칙을 들어 자신의 책임을 면할 수 없다는 점을 명확히 하였다고 할 수 있다.또한 ... 전문분야의 의사가 관여한 경우라. 같은 과내의 여러 의사가 관여한 경우2. 의사와 간호사간의 경우3. 의사와 의료기사간의 경우4. 의사와 미숙련 보조자간의 경우5. 의사와 약사간 ... 분업의 진보에 따라 공동의료행위가 증대함으로 인해 예컨대 외과수술의 경우 주치의, 보조의, 마취의, 간호사, 약사, 사무원 간의 신뢰의 원칙의 적용문제가 대두되고 있다. 하지만 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.08

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시설생활에 관한 최근 연구 동향

를 나누거나 식사를 함께 할 사람이 없을 경우 느끼는 상실감을 의미.- 간호사와 물리치료사가 일과시간에는 부르면 항상 달려올 수 있고, 야간에는 응급의료기관에 언제든지 동행할 생활보조 ... 들이 감소하고 있는 설정이다. 필요한 인력을 확보치 못하고 타시설의 직원 겸직시킴으로써 겸직 종사자의 업무가 가중되고 노인의 정서적, 심리적 안정에 도움을 줄 상담이나 사회복지사 ... 의 전문성에 달려 있는 것이다. 현재 우리나라의 노인복지시설 직원의 처우와 배치기준을 살펴보면 사회복지사 직급도 없고 직원 수도 절대 부족한 현실이라 시설보호의 전문적인 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.24

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간호사스트레스

를 유지할 수 있다.(2) 직무분석과 직무설계간호사들이 담당하고 있는 직무에 대해 직급별 · 전문분야별로 과학적인 방법으로 직무분석을 실시하여 간호사에 대한 분명한 역할기대를 제시 ... 해 주고, 주어진 책임을 완수하기 위한 적절한 권한을 부여해 줌으로써, 직무 불확실성 혹은 역할 모호성으로 야기되는 직무 스트레스를 감소시킬 수 있다. 특히 간호사와 의사의 업무범위 ... 업무의 효율성을 증진시키게 되어, 긍정적으로 환자간호의 질을 향상시킬 수 있을 것이다.(6) 참여적 관리간호사는 직무와 관련된 정보와 자문을 받지 못하고 간호사의 의견이 반영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.29

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한림대학교의료원 행정직 자소서, 면접대비

에 대한 컨설팅 을 하고 당사 건축자재를 판촉 하는 것이 업무입니다. 설계사 소장, 건설 현장 소장 등 다양한 직급과 연령대의 사람들과 협의를 하는 과정에서 커뮤니케이션 하는 방법 ... 겠습니다. 환자, 의사, 간호사, 조무사 등 내외부 고객과 소통하는데 주력하겠습니다. 또한 유관부서인 의무기록팀, 영양팀, 대외협력팀, 사회복지팀에 활기를 주는 신입사원이 되고 싶 ... 작성하고 다음 협의를 준비합니다. 매주 월요일 오전 건축자재시장 및 경쟁사 동향에 대해 주간업무보고를 작성해서 발표하는 과정을 통하여 제안서 및 기획서 작성에 능숙하게 되

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.08 | 수정일 2013.12.18

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[간호정보학]간호정보학의 과거, 현재 그리고 미래

다. 간호사 근무표 편성시스템은 근무자 정보를 등록해 직급별로 시스템에 내장하고 근무조와 요일별로 근무자 수를 설정한 후 우선순위에 따라 개인의 요구를 반영해 입력하면 프로그램에 의해 ... 화를 기반으로 SPD(Supply·Processing·Distribution)시스템을 도입해 간호사의 물품관리 업무를 줄이고 환자 직접간호시간을 늘리고 있다.SPD시스템은 중앙물류 ... 한 문서를 작성할 수 있다. 또한 간호기록 및 그 외 서류업무에 소요되는 시간을 줄여 직접간호시간을 늘릴 수 있고 간호사의 업무 부담을 감소시켜 추가 근무시간을 줄이는 효과도 가져올 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.15

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칵테일 막걸리바 사업계획서

가 너무 크다 , 조용히 이야기 하고 싶지만 큰 소리로 이야기 해야 하는 불편함 ▶ 조사 대상 : 20 대 후반 ~30 대 직장여성 32 살 김미진 ( 간호사 ) 다 좋아도 화장실 ... 으로 프랜차이즈 1 호점 오픈 충청권 내 10 개 프랜차이즈점 확보 수도권으로 프랜차이즈 확대 각 광역시마다 최소 5 개 확보 Ⅲ 사업운영 - 사업목표25 담당 업무 직급 경력 유무 급여 ... 서비스 마케팅 사업계획서 식상한 막걸리는 이제 그만 칵테일 맛걸리 Bar시장현황 소비자분석 경쟁사분석 Ⅱ 시장환경 자본 및 재무계획 수익분석 Ⅳ 재무계획 요약 및 결론 Ⅴ 결 론

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.20

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건강관리조직(예 : 병원)의 특성과 간호사들의 조직 만족 몰입을 위해 개선되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)

의존, 간호사와 약사, 의료기사 원무과 직원간의 상호 의존성은 업무 수행상 필수적이다. 이와 같은 상호 의존적 활동은 섬세성이 요구되는 데 이는 기존의 기준이나 규칙 내규등 ... 관리상의 특성44)인사 관리상의 특징4(4) 한국 병원의 특성6(5) 간호계 현황62.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면6(1) 리더십71 ... ) 법률 및 제도 개선 72)정책연구소 운영73) 정책활동 지원체계 구축 7(2) 문화81) 간호사 이미지 향상 82) 대국민 사업 확대83) 자원봉사 체계 확립 84) 국제교류

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.11

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우리은행의 인적자원관리

선정이유은행 업무 없이는 기업의 업무가 돌아가지 않는 사회가 됨모든 산업의 시작과 끝이 은행에서 비롯됨은행업무의 주체는 사람오늘날 우리은행의 엄청난 성장비전은 경영 이념의 투영 ... 제 채택하지 않음 • 주5일제 : 장점 - 사원들의 사기가 높아짐, 업무에 충실함 단점 - 업무수행의 효율성 감소• 직군 분리제도(일반직, 계약직) • 직군세분화(개인,기업,투자,경영 ... ) • 근무시간 관리1. 직무관리• 목표관리 : 쌍방적 커뮤니케이션 가능 상사와 부하간의 의견교류 직무지식과 숙련도 향상 • 우리은행 목표 : 자산관리와 카드사업 확대 수익성 위주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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[인사관리론]직급체계관리 개념 및 혁신방안

별 모델 인물상에 대한 관리라고도 할 수 있는데 그것은 기업이 각 직급별로 기대하고 요구하는 능력의 이미지가 다르기 때문이다. 즉, 직급체계는 이러한 능력의 이미지를 담당업무와 등급 ... △△×××연공자격등급제도×○○×○3. 직급체계관리상의 제 문제점 검토(S사)(1) 비전제시 미흡S그룹의 직급체계 변천과정을 보면 1979년 이전의 5단계에서 1985년 이후 8단계로 직급다 ... 직급체계관리의 혁신방안1. 직급체계관리의 의의(1) 종업원 신분비전의 제시종업원이 직장생활을 하는 데에는 저마다의 목적이 다 다를 것이지만, 조직의 목적과 합치되어야 하는 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.23 | 수정일 2025.05.23

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여성인적자원관리

원(KDI)조사)Ⅳ. 퇴직 · 해고® 동일 직종간 남녀의 정년 차이® 합리적 이유 없이 여성을 우선 해고Ex) - 의사의 정년이 60세인데 비해 간호사는 40세® 혼인, 임신 ... 화와 여성 계약직 채용화 심화® IMF이후 여성의 임시직 채용의 증가Ⅱ. 교육훈련과 개발 승진® 여성사원은 교육훈련 가운데 현장훈련의 기회 부족® 한정된 여성의 최고 직급과 이유 없 ... 근무제자율 근무제휴가자녀양육 및 가족보호재택근무제시차 출퇴근제가족간호모성보호부친휴가취학아동지원보육지원탁노 제도5. 여성의 재취업 고용현황1)재고용의 의의와 현황▶ 여성근로자가 임신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.21

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(간호학) 간호윤리 - 간호사와 협동자간의 윤리문제

결정과 확인 ㉣ 가능한 대안선택 ㉤ 현상과 가치간의 조화국제 간호 협의회에서 제정한 간호사 윤리강령에서의 간호사 윤리적 업무지침을 보면 간호사와 인간, 간호사와 실무, 간호사와 사회 ... ㉢ 간호사와 의사간의 갈등 ㉣ 간호사와 다른 부서직원 간의 갈등 ㉤ 간호사와 다른 직급요원 간의 갈등 등이 있다.Ⅰ. 간호사와 의사의 협력대부분 간호사와 의사의 관계에 있어서의 윤리 ... 사의 업무 만족도와 미래의 직업 발전 정도, 고용상태에까지 영향을 미칠지도 모른다. 만약 간호부장이나 박간호사, 또는 다른 사람이 어떤 간호사를 문제의 소지자라고 의심한다면 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.09

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조직문화에 대해서

체계라고 할 수 있다. 교육의 본질적 목적은 인간의 가능성을 가치 있는 방향으로 최대한 신장시켜서 개인으로 하여금 건강하고, 지혜롭고, 자유롭게 사회적·도덕적으로 성숙한 삶을 살 수 ... 한 관계과업의 관계로 이루어진다. 둘째, 관료제는 또한 사회적인 공공의 기능을 수행하게 된다. 학교 관료조직은 사적인 관심이나 욕구를 성취하기 위한 것이기 보다 공공의 이득이 이루어지 ... 적으로 피라미드의 형태를 띠게 된다. 피라미드형에서 보다 상급의 공직자는 그 아래 하급자의 결정과 행동에 책임을 진다. 동시에 하위 직급의 사람들을 권위적으로 거느릴 권한을 갖기도 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.24

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경찰공무원 관계의 발생, 변경, 소멸

자로, 경장을 경사로 승진임용하고 할 때에 그 요건을 8년 이상 근속자로 한다.2. 전보 ? 복직 ? 전과 ? 파견1) 전보전보란 동일한 직급 내에서 보직변경을 의미한다. 임용권자 ... 특수경과로만 할 수 있다. 다만, 정원감축 등으로 인하여 부득이한 경우에는 보안경과, 통신경과 또는 운 전경과에서 일반경과로 전과하는 것이 인정된다. 전과는 현재 경과업무 수행능력 ... 하게 하는 것을 말한 다. 국가공무원법은 국가기관의 장은 국가적 사업의 수행 또는 그 업무수행과 관련된 행 정지원이나 연수 기타 능력개발 등을 위하여 필요할 때에는 소속 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.23

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프랑스 행정과 관료제

아서 결과적으로 합리적인 인력관리에 걸림돌로 작용할 수 있다. 예를 들면 힘든 근무여건을 감안한 간호사 직종단의 봉급인상 결정이 업무의 성격이 전혀 다르지만 단지 봉급지수가 동일 ... 원칙은 다음과 같은 특징을 가진다. 첫째, 공무원의 직급과 직위 사이에는 밀접한 상관관계가 존재하지 않는다. 즉, 국가나 지방자치단체는 업무수행 상 필요할 경우 해당 공무원의 직급 ... 다. 프랑스 사람들의 다양한 사고와 이에 대한 존중은 기본적인 합의를 전제로 하는 정치체제에서도 그들의 헌정사를 보면 군주제, 공화제를 둘러싼 다양한 정치체제의 교체내용에서도 엿볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.14

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