"직무역량기술"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술" 검색결과 801-820 / 53,241건

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A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

은 완전히심화되고 노동시장 분리는 심화될 것이다. 마린포드는 우리가 제4차 산업혁명을 제대로 대비하지 않는다면, 직무와 기술 피라미드의 기반이 무너지고, 불평등과 사회적 긴장이 심화될 것 ... 다. 로봇이나 기계를 다루는 전문적인 직업 노하우를 정보통신기술(ICT)과 접목할 수 있는 역량과 더불어 다양한 지식의 활용을 기반으로 소프트스킬 미래사회에서 더욱 중요한 역량이 될 것 ... 성의 영역의 중요성이 증가되고 새롭게 감성 지능 즉 인성의 영역이 떠오르는 핵심역량임을 알 수 있다.반면에 품질 관리 역량, 경청 능력 등은 소멸되고 신체적 능력이나 관리·감독하는 기술

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

는 유연한 직무 변경 및 이동제도를 통해 인적자원의 전반적인 역량 향상을 도모하고 있다.3. 역량개발팀구성원의 능력과 역량은 조직의 전사적인 목표와 합치될 때 비로소 최고의 시너지 ... 은 여러 가지 경영자원을 양분 삼아 목표를 향해 나아간다. 자금과 자재 더불어 고유한 기술력과 정보력 모두 기업을 이끄는 중요한 자원이다. 그중에서도 단연 으뜸은 인적자원이다. 유능 ... 평가와 직무 경험을 조건으로 한다. 이는 자연스럽게 경쟁 구도를 조성하고 자발적인 능력개발을 유도한다. 하지만 직책의 자리는 언제나 부족하기 마련이다. 당사 역시 직책이 한정되어있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

나라 행정의 소극적인 내적 다양성 관리에서 찾아볼 수 있다. 공직의 분류 기준을 직무에 두는 것이 아닌 사람에 두는 계급제로 운영되는 우리나라의 공공 인적자원관리는 개인의 역량 ... 수준을 직무의 역량 수준과 일치시키지 못해 직무 성과를 저하시킨다. 계급제는 장기간 직무 수행에서 발생될 수 있는 부정부패를 차단하기 위해 운영되고 있지만, 순환보직제는 직무에 대한 ... 능력 요구 상황에서 발휘되는 창의성W: 기계적 기술 요구 상황에서 약화되는 내재적 동기의 기능O: 주도성, 전문성, 목적이 요구되는 사회T: 내재적 동기의 기능에 대한 사회

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

하고 있다고 가정하고, 그 회사에서 수행하고 싶은 직원교육의 내용을 제시하여 그동안 내가 구상한 직원교육의 세부 사항을 구체적으로 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 가정 : 운영 ... 교육과정은 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘성과향상 코칭’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트 ... ’, ‘성과혁신 접근법’으로 구성된 8단계로 구분된다. 각 단계에서는 개인이 관리자 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 조직관리에 필요한 이론과 실천기술을 다각도로 교육하며 성인교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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[a+취득자료] 본인이 평소에 관심이 있었던 사회복지 실천분야를 선택 후 현황과 문제점, 대안을 제시해 보세요. 예) 우리나라 저출산고령화의 현황과 관련정책 및 제언

과 자격을 준비하여 직무를 더 효율적으로 할 수 있도록 도와주는 교육이다. 직업 준비 프로그램, 자격 인증 프로그램, 현직 직무 역량 프로그램 등으로 구성되어 있다.(4) 문화 예술 ... 기 위한 기본적인 독해 능력 외에 생활 속의 문제를 해결하기 위한 문해 활용 능력을 키우고 초등 학력을 인정받기 위해 받는 교육이다. 문자 해독 프로그램과 기초 생활 기술 프로그램 ... 역량을 키워주며 사회 통합등과 관련하여 시민의 참여를 유도시켜주는 프로그램이다. 현대 시민으로서 가지고 있어야 할 책임감을 길러주는 시민 책무성 프로그램, 공익 사업을 추진하는데

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

환경의 수많은 도전을 극복하고 리더로 롱런하기 위해서는 리더십의 끊임없는 개발이 필요하다. 즉, 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량의 개발을 통해 도전을 극복 ... , 리더들은 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제들을 일찍 경험하는 것이 좋다. 도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발과제를 주고, 리더들을 서로 다른 직무 ... , 조직의 공동목표 달성을 위해 집단구성원의 참여 촉진에 대한 영향력 행사로서 집단과정이 초점이 되며 지시·지도하고 조직구성원의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

들의 지속적인 성장을 돕기 위해 다양한 교육 기회를 제공하며, 이는 직원들이 자신의 직무에서 최고 수준의 역량을 발휘할 수 있게 한다. 삼성전자는 직원들이 최신 기술과 지식을 습득 ... 할 수 있도록 정기적인 교육을 실시한다. 이는 직원들이 급변하는 기술 환경에 대응하고, 회사의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.직무 관련 교육은 직원들의 전문성을 강화하는 데 ... 기술 트렌드와 연구 방법론에 대한 교육을 받으며, 마케팅 부서의 직원들은 시장 분석과 전략 수립에 대한 교육을 받는다. 이러한 교육 프로그램은 직원들이 자신의 직무에서 최고 수준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

를 이용하여 훈련이 이루어지므로, 실제적이고 구체적인 형태로 훈련이 진행됨둘째, 종사자 동기 유발에 효과적: 종사자가 실제로 수행하게 되는 직무에 대한 역량을 키우기 위한 훈련이 ... 음넷째, 맞춤형 훈련이 가능: 1:1의 형태로 훈련이 이루어지므로, 지도자가 종업원의 습득 수준 및 기술 수준을 판단하여 맞춤형 교육 실시 가능3) 직무현장훈련의 단점한편 직무현장 ... 한 교육 훈련을 통해 기업이 갖고 있는 인적 자원의 역량을 제고할 수 있을 뿐만 아니라, 인적 자원이 현재 직무에 대해 충분히 만족하고 나아가 조직에 대해서도 만족감을 느낄 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구,이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

를 극대화하는 데 필수적인 과정이다. 직무분석을 통해 직무의 핵심 과업, 책임, 그리고 이를 수행하는 데 필요한 역량을 명확히 정의할 수 있으며, 이러한 정보는 직무기술서와 직무 ... 본인 또는 주변의 친지나 친구,이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원 ... 명세서로 체계화된다.직무기술서는 특정 직무가 수행하는 구체적인 과업과 책임을 기술한 문서이며, 직무명세서는 그 직무를 수행하기 위해 필요한 자격, 경험, 능력 등을 명시한 문서이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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간호단위관리자의 핵심직무와 역량 분석, 간호단위관리자의 필요성 보고서

간호관리학 실습 과제간호단위관리의 이해- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 조사하기과 목담당교수학 과학 번이 름제 출 일1. 간호단위 관리자의 핵심 직무와 핵심역량1) 핵심 ... 연구, 그리고 전문직 개발로 7가지로 나누어지며, 세부적으로 38개의 핵심직무가 있다. 자세한 내용은 다음의 표와 같다.2) 핵심역량핵심역량은 임상수행 역량군, 인간관계 역량군 ... 내용임상수행 역량 군1) 임상간호지식2) 환자간호표준3) 임상적 의사결정4) 근거기반실무5) 상담기술1) 현재 간호 지식을 포함하여 질병 치료 절차, 약리학 및 임상 기술 등 환자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.01

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기능별 KPI Pool

율직무분석->정원산정정원산정의 정확 실행년스조사지표●1.교육훈련 체계수립성과와 연동된 교육체계 수립교육체계 완성교육체계 수립 여부선진기업 사례 접목년교2.목표인건비 효율 증가 ... 율"자동화,생력화"인건비효율 증가율당기인거비효율/전기인건비효율"자동화확대,업무Process"년육 달성개선성3.핵심역량개발(항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수 ... 핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5.Network 활성화정보공유시스템구축 활용Network

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

하는 과정에서 스트레스를 경험할 수 있다. 이를 통해 기존 역량을 발전시키고 새로운 기술 및 지식을 습득할 수 있다. 또한 개인이 현재 직무에서의 한계를 인식하고 전직을 위한 동기 ... 에 시달리고 있어, 고용조건을 고려할 수 있는 입장에 있지 않지만, 고용조건으로써의 임금과 근무 시간, 기술 발전에 따른 직무숙련 등이 큰 부담이 된다. 능력에 따른 임금 격차는 당연 ... 전직을 고려하고 있다.1) 순기능적 스트레스 ? 전문성 향상 또는 전직적정 수준의 직무 스트레스는 전문성 향상을 위한 동기를 부여할 수 있다. 새로운 업무 도전이나 역량을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하고 교육훈련과 평가를 통해 직원의 역량을 개발·활용하는 데 초점을 맞춘다. 이에 비해 조직심리학은 조직 내 구성원들의 동기부여, 직무만족, 의사소통, 리더십, 조직문화 등 집단과 조직 ... 적 지식을 제공한다. 즉, 인사심리학을 통해 직무분석을 실시하여 각 업무에 요구되는 지식·기술·능력(KSA)을 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발 및 채용하는 과정을 과학적으로 설계 ... 를 얻을 수 있다.현실의 기업들은 이러한 인사심리학 원리를 다양하게 활용하고 있다. 예를 들어 많은 국내 대기업에서는 신입 채용 시 지원자의 직무 역량과 적성을 평가하기 위해 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

프로세스의 자동화, 고객 관계 관리 강화, 비용 절감 및 자원 최적화 등의 변화를 경험하게 된다. 반면, 근로자는 업무 환경의 변화, 업무 효율성 증대, 기술적 역량 강화, 직무 ... 을 통해 필요한 정보를 빠르게 찾을 수 있어 생산성의 향상을 이룰 수 있다.(2) 직무 변화 및 새로운 기술 습득 요구정보시스템 도입으로 일부 단순 반복 작업이 자동화됨에 따라 그 ... 로 인해, 근로자에게는 기존 직무에 변화가 생길 수 있다. 특히, 정보시스템을 다루기 위해 새로운 기술과 시스템 활용법을 배워야 하는 상황이 발생한다. 이는 교육과 훈련을 통하여 능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

로, 직무가 있다. 직무는 책임소재별 분할된 일의 기술적 단위이다. 보통의 조직은 분할된 직무의 특성에 따라 그 기능의 이름을 따서 조직의 이름을 짓는다. 따라서 직무는 조직 ... 를 높이는 방법에 관심을 가지는 것이 필수적으로 요구된다. 따라서 경영 지휘는 구성원이 직무에 충분히 몰입할 수 있도록 동기부여를 일으키는 활동과 조직의 역량 강화 및 팀 시너지 발생 ... 을 위한 리더십 역량에 집중한다. 동기부여와 리더십에 관련된 이론에는 여러 가지가 있지만, 공통적으로 리더십은 조직원이 자발적으로 조직의 문제와 직무에 협조하고 협동할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

다. 이런 맥락에서 21세기 환경변화가 인적자원관리에 미칠 영향을 크게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면으로 분류해볼 수 있다. 21세기 환경변화는 기술의 발전 ... 세기 환경변화는 기술·산업 측면의 변화와 일자리 지형의 변화로 나타날 것이다. 이런 변화가 가속되면서 고용 인력의 직무역량 변화에 영향을 미치고 있다. 이런 21세기 환경변화는 고용 ... 인력의 직무역량 안정성에도 영향을 미치고, 산업분야에서 요구하는 주요 능력·역량에도 영향을 미쳐서 복합문제해결능력 및 인지능력 등에 대한 요구가 높아질 것이다. 이런 맥락에서 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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평생교육론_내가 거주하는 있는 지역에는 어떤 평생학습시설이 있는지 알아보고, 시설을 직접 방문 혹은 사이트를 방문해서 평생학습 시설의 형태와 프로그램 현황을 조사하여 작성하기

의 과업으로 세분화하고 있으며, 이와 같이 폭넓은 직무를 수행하기 위해서는 한층 더 전문적인 기술을 가지고 있어야 한다.따라서 청소년지도자는 청소년들이 활동하기 위한 사업을 계획 ... 다. 결론적으로 사회는 다양한 역할과 이에 수행하는 전문적인 직무 기술을 요구하고 있기 때문에 한 개인이 수행하기에는 과도한 업무이다.지도자의 역할을 자세하게 발표하자면, 네 가지로 정리 ... Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.시설소개2. 지도역량 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론이상적인 사회란, 함께 더불어 사는 세상을 의미한다. 어느 정도의 불평등은 사회에 존재할 수 있다고 본다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.20

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

적인 형태로 의사를 하달하기보다는 그의 권한과 책임 범위를 인정하며 모두가 자신의 직무에 대해 임파워먼트를 체감하고 일을 진행할 수 있게 하는 역량이 필요할 것으로 생각된다.3 ... 의 프레임 안에서 고려할 수 있는 융합의 역량이다.이는 특히 4차 산업 혁명 시대에 중요한 것으로 여겨지는 역량인데, 4차 산업 혁명의 핵심 기술 ? 인공지능, 로보틱스, 사물인터넷 ... 조직심리학주제: 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-21

에서 시공직이 단순한 기술직이 아니라 종합적인 소통과 관리 능력이 요구되는 직무임을 깨달았습니다 . 귀사는 국내외에서 다양한 대형 프로젝트를 성공적으로 수행하며 , 선진 시공 기술 ... 의 프로젝트 성공에 기여할 수 있는 역량을 갖추게 되었습니다 . 귀사의 혁신적인 건축 철학과 글로벌 프로젝트에 참여하고 싶어 지원하게 되었습니다 .” 01 CONTENTS 지원 동기지원 ... 는 사례라고 생각합니다 . 03 CONTENTS 문제 해결 사례입사 후 포부 입사 초기에는 다양한 현장 경험을 쌓으며 시공 전반에 대한 실무 역량을 강화하는 것이 목표입니다 . 이

ppt테마 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

습니다. 채용 계획을 수립하면서 회사는 구인 직무의 핵심 책임과 필요 역량을 파악하고, 이를 통해 후보자들의 자격을 평가하는 기준을 만들 수 있습니다. 또한, 어떤 경로로 구인 광고 ... 와 필기시험으로 채용의 상당 부분을 결정하였다. 하지만 점점 더 많은 기업이 지원자의 업무 역량뿐만 아니라 조직 적응력과 협업 능력을 중요하게 평가하고 있다. SK텔레콤이 기존의 공채 ... 방식을 폐지하고, 필기시험을 서류 전형보다 앞에 두며, 합숙 면접을 채택한 이유도 여기에 있다. 단순한 이론적 역량을 평가하는 것만으로는 기업이 원하는 인재를 찾기가 어렵기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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