"직무역량기술"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술" 검색결과 841-860 / 53,549건

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

방지한다.②특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 적성검사나 면접방법 활용할 수 있어 채용 효율성을 높일 수 있다.5) 육성①각 기업마다 요구하는 인적자원 형태가 다르고 기술 ... 다. 블라인드 채용의 대비책으로 떠오르는 것은‘직무역량 강화’이다. 직무중심의 역량과 경험을 보유한 인재를 뽑는 것이 블라인드 채용의 핵심 포인트이기 때문인데 잡 코리아에서 인사담당 ... 자를 대상으로 실시한 설문조사에서 2명 중 1명의 응답자가 ‘직무역량’이 차지하는 비중은 점점 더 중요해질 것’ 이라고 답했으며, 블라인드 채용을 도입한 기업에 재직 중인 인사담당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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팀간호학 기말고사 예상문제

의 효과가 아닌 것은?① 상호보완적 기술 활용② 개인 능력 한계 초과③ 업무 추진력 저하④ 직무 만족도 향상⑤ 공동 노력 유도18. 변혁적 리더십의 특징이 아닌 것은?① 교환관계 ... 은?① 팀 구성원의 역량을 저하시킴② 결과의 진행 상황을 가시화함③ 팀 구성원에게 책임감을 부여함④ 결과 향상에 초점을 둠⑤ 회의를 효과적으로 진행함3. 효과적인 회의 진행 방법으로 옳 ... 의 전략이 아닌 것은?① 행동전략② 자연적 보상 전략③ 간접적 사고전략④ 타인 통제 전략⑤ 자기 동기부여정답: ④22. 팔로워십 유형 중 "적극적인 참여와 역량 발휘"를 보이는 유형

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

본인의 역량을 개발해야 한다. 즉, 자기주도학습과 역량 개발은 공직자가 자신의 역할을 지속적으로 발전시키고 새로운 기술, 지식, 및 역량을 습득하며 조직의 요구에 부응할 수 있 ... 하는 인원이 약 11%인 사실이다.현시대는 다변화와 개인화가 더욱 강조되는 시대로, 이러한 경향은 정부 조직에도 많은 영향을 미치고 있다. 단순히 과학기술의 발전뿐만 아니 ... 한다. 이에 따라 시민들의 다양한 요구와 기대에 부응해야 하는 공무원은 창의적으로 일할 수 있는 환경에 제약을 받아 본인의 일에 대한 만족도를 느끼지 못한다. 또한 본인의 역량

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

한다. 이러한 능력은 개인의 전반적인 역량을 높이며, 사회와 경제 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 미친다. 훈련은 인적자본의 또 다른 중요한 요소이다. 훈련은 특정 직무에 필요한 기술 ... 를 높이고, 건강한 작업 환경을 제공함으로써 생산성을 극대화할 수 있다. 기업은 직원의 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 제공해야 한다. 이는 온보딩 교육, 직무 관련 기술 ... 에도 중요한 역할을 한다. 인적자본의 구성 요소는 교육, 훈련, 경험, 건강 등으로 이루어진다. 교육은 개인의 기초적인 지식과 능력을 배양하며, 훈련은 특정 직무에 필요한 기술을 습득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

내용과 직무 수행에 필요한 자격요건처럼 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 직무 기술서 등과 같은 관리 목적에 적합하게 정리하는 체계적인 과정을 의미 ... 한다. 직무 분석의 주요 절차는 예비단계와 본조사단계, 정리단계 등으로 이루어 진다.예비단계에서는 조직도와 업무 분담표, 직무 기술서와 직무 명세서 등을 활용하여 배경 정보를 수집 ... 정리하여 직무분석표를 작성하고 이를 바탕으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 단계이다. 직무기술서는 직무분석 결과에 따른 직무의 명칭이나 활동 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

지 않고 꼼꼼하게 처리해야하며, 결정을 내리기 전에 신중하게 분석해야 합니다. 또한, 자신이 다니고 싶은 직무에서의 중요한 요소는 개인의 성격과 기술적인 역량도 관련이 깊 ... , 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목차:서론지적능력의 중요 ... 은 동기와 흥미를 가지게 되며, 해당 분야에서 요구되는 능력과 기술을 개발하고 성장할 수 있습니다. 자신의 강점과 성향을 고려하여 적합한 직무를 선택하고, 해당 분야에서 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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[A+레포트] 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론성인용 직업적성검사는 개인의 경력 ... [산업심리학]? 주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 ... 의 인사담당자에게도 유용한 정보를 제공하며, 직무 배치 및 인력 개발에 중요한 기준을 마련한다.본 과제에서는 이러한 적성검사 결과를 바탕으로 가상의 시나리오를 작성할 것이다. 시나리오

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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최근 급변하는 경영환경속에서 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화하는 노력을 하고 있는 상황에서

, 2023.7.9. 김효중(외), AI· 데이터 사이언스 분야 직무 역량 강화를 위한 커리큘럼 연구, 정보화정책, 2021 ... 하고자 하고있다. AI를 활용하여 인적자원개별 업무에 적용하는 사례를 조사하고, AI를 가장 효율적으로 활용하기 위하여 인간에게 필요한 역량이 무엇이며, 필요역량 중 가정 중요한 핵심 ... 역량은 무엇이며, 그 이유가 무엇인지를 제시하기 바랍니다. 또한, 본인의 업무에 필요한 AI는 무엇이며, AI활용 역량 강화를 위한 학습계획서를 작성해 주시기 바랍니다. -목차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

로 하는 교육 프로그램으로, 초중등 학력 인정 과정, 검정고시 준비 과정 등이 포함된다. 직업능력교육은 직업 관련 지식과 기술을 습득하고, 직무 역량을 향상시키기 위한 프로그램 ... 이 주로 특정 연령대나 학습 환경에 제한되었던 반면, 평생교육은 생애 전반에 걸쳐 다양한 형태로 이루어질 수 있다. 이는 빠르게 변화하는 사회와 기술 환경에 맞춰 개인의 역량을 지속 ... 필요한 목표를 설정한다. 이는 조직 구성원의 직무 능력을 강화하고, 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 역량을 기르는 것을 목표로 한다. 이러한 프로그램은 신입사원 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오

역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오? 내용역량은 개인이 가지고 있는 다양한 능력, 사고방식, 기술, 가치관, 태도 등 심리적·행동적 특성을 말한다.역량의 대표적인 예 ... 가 리더십 역량이다. 역량평가는 현재 수행 중인 업무나 조직 내 차기 역할을 수행하는 데 필요한 역량, 능력, 기술 등을 평가하는 것이다.우리나라에서도 처음에는 대기업이 주도 ... 원이 갖춰야 할 역량을 도출한 후 측정 가능한 지표로 개발해 개별 역량 수준을 평가하고 피드백을 제공한다.평가 대상 역량은 모든 직무에 일괄적으로 적용하기보다는 조직이나 부서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

하고자 한다.2. 본론(1) KSAO의 개념KSAO는 보편적으로 직무에 필요한 역량을 규칙화시킨 것이다. 각 부분을 나누어 설명하고자 한다. K(지식, Knowledge)는 업무에 필요 ... 역량에 따라 요구되는 지식이 크게 달라진다는 점에서 업무수행능력에 우선적으로 고려되어야 할 부분이라 볼 수 있다.S(기술, Skill)는 업무에 활용되는 기술을 의미한다. 지식 ... 매뉴얼에 따르면 우선적으로 분석할 직위의 특성을 검토하고, 기존의 직위기술서를 검토하여 책무를 그대로 유지할 것인지 수정할 부분이 있는지 확인한다. 이후 해당 직무와 관련된 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

의 부재우리나라에서 인력계획은 기업의 경제나 기술개발 등에 비해 중요하게여겨지지 않았고, 합리적인 직무분석이나 직무평가 없이 단기간의 평가에의해 결정됨에 따라, 단기적인 인력수요 중심 ... , 기업문화와 직무특성에 따른 역량 분석, 고성과 재직자와 유사한 역량/성향의 인재 확보, 지원자의 사고와 행동 패턴 분석, 지원자 맞춤 구조화 질문 등의 5가지 특징을 갖고 있다. 대 ... : 인터넷/이력서 데이터베이스/사원추천 제도/캠퍼스 리크루트 등3. 결론다양한 채용기법이 있지만, 모든 공통점은 회사의 경쟁력 강화에 도움이 될 수 있는 직무역량이 검증된 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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경영 ) 기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요

도록 플랫폼을 개발하는 것이 필요한 역량일 것이다.위에서도 말한 바와 같이 미래의 영업에서 필요한 직무는 단순한 물건을 판매하는 세일즈맨이 아닐 것이라고 생각한다. 현재에도 각 회사 ... 기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요세일즈 관련 직.간접 ... 정보(빅데이터)가 넘치고, 생성형AI 의 등장과 관련해,- 영업의 프로세스를 따라서 생각해 보면서 어느 단계에어떤 변화가 필요한지와- 역량 개발을 해야 한다면 어떤 역량을 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

이 름제출일자1. 서론인적자원개발은 현대 조직과 국가의 핵심적인 전략 중 하나로 부상하고 있는 개념입니다. 빠르게 변화하는 경제와 기술의 흐름 속에서, 개인의 역량 강화와 조직의 지속적인 ... 에서 살아남기 위해서는 고도화된 역량과 다양한 기술에 대한 이해가 필요합니다. 이러한 배경에서 인적자원개발은 개인이 가지고 있는 잠재력을 최대한 발휘하고, 조직 및 국가 차원에서는 지속 ... 하나입니다. 직무와 관련된 최신 지식 및 기술을 습득하고, 전문성을 키우는 데에 도움을 줍니다. 예를 들어, 새로운 소프트웨어나 기술의 도입에 대비하여 직무에 필요한 스킬을 습득

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

게 제시할 수 있도록 하겠다는 취지의 제도인 셈이다.직무역량이라는 것은 일을 잘하는 것이라 할 수 있으며, 직무분석이란 무슨 일을 하는지 살펴보는 것이고, 업종분석이라는 것은 직무를 알 ... 하고 난이도를 평가한 후 인재를 채용하거나, 교육을 통해 필요한 인재를 개발육성하게 되는 것이다.교육청에서는 직무연수를 통해 사전 역량강화를 하는 경우가 있다. 기초학력전담교사제라는 ... 새로운 직무를 만들어 이를 수행할 수 있는 교사역량을 강화하는 등의 연수를 진행하는 셈인데 이는 저학년 학생 중에 기초학력이 부족해 기존 교사가 이러한 학생을 지도함에 있어 부담

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

째는 경험자 단계이다. 기초 수준의 역량을 가지고 있는 종업원으로서 각 포지션에서 요구되는 직무기술서에 부합하는 종업원이다. 이 단계에서는 기업 운영과 업무 프로세스를 이해 ... 하고, 일상적 업무와 기본적 요구사항을 누구의 도움 없이도 수행할 수 있다. 마지막 세 번째는 전문가 단계이다. 직무기술서에 담겨 있는 필요조건을 능가하는 최고 수준의 역량을 보유한 종업원 ... 과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접 여부를 결정하게 된다. 원활한 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

고 수용과 배려 등 넓은 행동을 통해 대인관계를 형성하며 유지하는 것에 많은 노력을 가지게 된다.관계지향적인 리더는 조직의 개발에 있어서 조직 구성원의 역량 강화, 직무에 대한 적응 ... 특정의 사람이 다른 사람을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력하도록 하는 능력이나 기술이라고 정의 내려볼 수 있다.2) 기능(1) 목표 설정조직이나 집단이 나아가야 하는 방향 ... . 그래야만 조직 구성원들은 리더십에 다르고 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있다.2. 과업 지향 행동과업 지향 행동을 가지고 있는 리더는 성향이 조직의 목적을 달성하는 것에 대해 성취

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[배움사이버평생교육원] 평생교육프로그램개발론 과제 현재 평생교육 현장에서 진행되고 있는 프로그램들 중 본인의 관심 영역에 있는 프로그램 하나를 선택하여 프로그램의 특성, 주요 내용, 성과를 바탕으로 분석 및 발전 방안을 작성하시오.

기술적인 숙련도를 넘어 디지털 환경에서 비판적으로 사고하고, 정보를 평가하며, 윤리적으로 활용하는 역량까지 포함한다. 이러한 특성은 디지털 리터러시를 단순한 기술 교육이 아닌 ... 소개서 작성, 직무 관련 소프트웨어 활용, 데이터 분석 및 보고서 작성 등에서 실질적인 능력을 키우고 있다. 이로 인해 디지털 기술을 요구하는 현대 노동 시장에서의 경쟁력이 높아지 ... 을 활용한 업무 혁신에 기여하고 있다. 또한, 중년층이 새로운 직업에 도전하거나 직무 전환을 모색할 때 디지털 리터러시가 필수적인 역량으로 작용하고 있다. 노년층의 경우, 디지털

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

성을 높이기 위한 것이 목적이다. 여가에서 훈련의 개념은 종업원들에게 직무와 관련된 심층적이고 실무적인 지식이나 행동, 기술 등을 학습하도록 만드는 것이다. 그 다음으로 개발은 직무 ... 요건이나 고객들의 니즈에 대응 가능한 종업원들의 능력을 함양하기 위해서 필요한 지식이나 기술, 행동 등을 갖도록 촉진을 하는 것이다. 훈련개발을 통해서는 조직 구성원들의 직무 ... 에서는 조직은 물론 조직 구성원들이 지속적으로 훈련을 받아서 역량을 강화하는 것이 매우 중요하다. 외부적인 변화 흐름에 대해서 더 능동적으로 대응할 수 있기 때문이다. 이를 위해서 조직체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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치위생사 직무수행계획서

와의 정서적 소통, 치료 이행도 향상을 위한 상담, 구강보건 프로그램 운영 등 다양한 간접적 전문 역량을 요구받습니다. 또한 디지털 구강스캐너, 자동 멸균 장비 등 첨단 기술을 다루 ... 1) 본 치위생사 직무수행계획서는 환자 중심의 치료, 예방적 교육, 협업 중심 실무를 중심으로 치위생사의 통합적 역할을 실천하는 구체적 실행방안을 담고 있습니다.2) 치위생사 ... 직무수행계획서는 실제 임상 현장에서 실현 가능한 단계별 수행계획을 중심으로 구성되어 있으며, 직무목표 달성에 필요한 전문성과 환자관리 전략을 체계적으로 제시하고 있습니다.3) 치위생

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.12

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