"직무역량기술"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 직무수행계획서 간호사 자소서 병원 자기소개서 동아대학교병원 전기설계 자소서 농축협 합격 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무역량기술" 검색결과 701-720 / 53,113건

판매자 표지

사회복지행정론

하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동임(성규탁, 1989)??? ? 직원 ... 과의 원만한 관계 유지 능력은 경험, 훈련, 인성의 특성에 기인함.□ 직원 모집 절차로서는 모집해야 할 직위에 대한 직무분석(job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등 ... 을 중심으로 직무명세서(job description)를 작성하며, 다음으로 모집공고를 하는 것임.??□ 지원자의 자질 파악을 위해서는, 지원서를 이용한 서류심사를 통한 신상파악

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

다운로드 장바구니
산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

한다.2) 직무 수준직무에 대한 분석은 훈련에 중요한 직무별 내용을 결정한다. 이는 특정 직무가 요구하는 기술, 지식, 역량 등을 포함한다. 직무 수준 분석을 통해 요구하는 수준 ... 에 관한 연구에 따르면 질 높은 교육 훈련을 받은 직원들은 직무만족도가 높으며 직무능력이 향상하였고, 역량이 높아졌다고 한다. 이는 조직의 성과와 생산성에 직접적인 영향을 미치기 ... 하다. 기업에서의 훈련 프로그램은 직무에 필요한 지식의 습득 과정으로, 교육, 훈련, 개발 등을 모두 포함한다. 훈련 프로그램의 목표는 구성원의 다양한 역량을 증진함으로써 개인과 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.10

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

’과 ‘직업 전환 지원’의 절대적 필요성이다. 새로운 산업이 요구하는 전문성과 융합적 역량을 지원하는 맞춤형 평생학습 인프라의 구축이 반드시 필요하다고 생각한다. 단순 기술 습득에 그치 ... ), 빅데이터, 로봇공학 등 첨단기술의 등장으로 기존에 사람들이 수행하던 단순 반복 업무는 자동화되거나 AI에 의해 대체되는 추세다. 이러한 변화는 한편으로는 인력 부족 문제 ... 를 야기하지만, 다른 한편으로는 특정 직무와 산업에서 인적자원 과잉, 즉 과잉인력 문제를 낳았다. 인력 구조의 불균형 심화는 사회적 갈등과 경제적 비효율을 초래할 수 있어 이에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.17

다운로드 장바구니
인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

직무 교육 강화현대 산업은 빠르게 발전하고 변화하고 있으며, 새로운 기술과 업무 방법이 계속해서 등장한다. 국가는 이러한 기술과 직무 요구사항에 대응하기 위해 기술 교육과 직무 교육 ... 을 강화해야 한다. 이를 통해 국내 노동자들은 최신 기술과 업무 동향을 따라갈 수 있으며, 기업들은 경쟁력을 유지하고 확장할 수 있다. 기술 및 직무 교육은 산업부문에 따라 맞춤 ... 을 강화하여 미래의 기술 요구에 대비해야 한다. 이를 통해 국민들은 더 나은 직업 기회에 접근하고, 기술적 역량을 향상시켜 국가의 경쟁력을 높일 수 있다.직업 교육 강화:직업 교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표

과 기술만으로 남은 80년을 살기는 어렵다. 그래서 인간은 새로운 지식과 정보, 기술을 배우기 위해 끊임없이 무언가를 배우거나 훈련한다. ‘평생학습’의 개념이 등장한 것, 그리고 이것 ... 의 사람들은 직업적인 경쟁력을 가지고 싶어 하기 때문에 직업적인 역량을 길러야 하고, 이 직업적 역량을 강화하기 위해서는 공부가 필요하다. 물론 여기서 말하는 공부라는 것이 꼭 책상 ... 노동의 기술이나 실력을 강화하기 위해서 실습을 받는 것도 공부라고 할 수 있다. 방법을 불문하고 사람들은 교육을 통해서 경쟁력을 기르고 싶어 한다.과거에는 평생직장의 개념이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

과 기술, 행동 등을 개발하는 활동을 말한다. 또한 훈련이나 교육, 학습 프로그램 등을 통해 개인의 성장과 발달을 도모하는 인적자원 개발 활동으로, 이를 통해 현재 직무와 앞으로의 잠재 ... 적 직무를 준비하기 위한 다양한 지식과 기술, 태도 등을 개발할 수 있다.이를 실제로 적용한다면, 컴퓨터를 기반으로 하는 교육 및 훈련, 영상 콘퍼런스, 현직 훈련(On-The ... 의 직무나 과업과 관련하여 개인의 역량과 활동, 가치, 흥미 등을 파악하고 분석함으로써 개인학습과 수행을 개선하는 과정을 통해 조직의 생산성을 증진하는 활동이다. 조직구성원이 현재 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 레포트] 인적자원관리 위더스

반복 업무는 감소하는 반면, 고도의 기술적 역량을 요구하는 직무는 증가하고 있다. 이러한 변화 속에서 기업은 다음과 같은 방식으로 인적자원을 효과적으로 관리해야 한다.기술 중심 ... 의 부족 대책교육 및 훈련 강화: 4차 산업혁명 기술에 대한 이해와 실무 능력을 갖춘 인재를 확보하기 위해 지속적인 교육과 훈련이 필요하다. 기업 내부적으로 직무 재교육 프로그램을 강화 ... 한 기술을 습득할 수 있도록 설계되었다. 또 삼성은 소프트웨어 아카데미를 통해 소프트웨어 개발 역량을 강화하고 있다. 이를 통해 청년들이 최신 기술을 배우고 실무 능력을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

직무에서 필요한 개인의 역량이나 기술을 파악할 수 있으므로 업무를 효율적으로 배치하고 일정을 계획할 수 있게 된다. 또한, 직무분석을 통해서 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 파악 ... 직무분석이란 직무의 내용과 특징, 즉 어떤 일을 어떠한 방법으로, 어떤 목적으로, 어디에서 하는지, 그리고 그 일을 수행하기 위해 어느 정도의 지식, 경험, 기술, 책임 등 ... 을 필요로 하는지를 명확하게 정의하기 위해 실시하는 것을 의미한다. 직무분석의 정의는 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

하고 향상시키는 프로세스를 의미한다. 이는 사회복지사들이 자신의 역량을 개선하고, 최신 연구와 동향에 대해 학습하며, 직업적인 성장을 이룰 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다. 슈퍼 ... 한 대처 방법을 찾을 수 있도록 지도하는 역할을 수행한다. 또한, 슈퍼바이저는 사회복지사들의 직무 수행과정에서 발생할 수 있는 문제를 예방하고, 해결하는데도 중요한 역할을 한다. 따라서 ... , 슈퍼비전과 슈퍼바이저의 역할은 사회복지사들의 전문성 개발과 직무 수행의 질을 높이는 데 있어서 매우 중요한 역할을 한다.슈퍼바이저는 사회복지사들을 지원하고 지도하는 역할을 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

다운로드 장바구니
기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

를 높이는 데 집중한다. 이는 구성원 각자가 최신 지식과 기술을 습득하고 자신의 역량을 키워나갈 수 있도록 돕는 것이다. 예를 들어, 신입사원에게 멘토링과 직무교육을 실시 ... 경영환경에서는 기술 혁신과 제품 개발의 주기가 빨라지면서 기업의 지속적 경쟁우위 확보 수단으로 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 과거에는 자본과 기술이 성과를 좌우하는 핵심 요인 ... 이었지만, 이제는 인재의 역량과 조직문화가 경쟁력의 원천으로 부각되고 있다. 이러한 변화 속에서 조직 구성원의 능력을 극대화하고 자발적 참여를 이끌어내는 인사관리 시스템에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

다운로드 장바구니
조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론오늘날 조직이 지속적으로 발전하기 위해서는 구성원이 스스로 역량을 발휘 ... 한 사업 분야를 보유한 삼성전자를 선택하였다. 삼성전자는 세계적 기술 혁신기업으로서 끊임없이 신제품을 선보이고 있으며, 우수 인재를 확보하고 유지하는 전략에 대해 적극적인 투자를 하 ... 자발적으로 움직이도록 하는 핵심 동력이라고 할 수 있다. 내부적 만족, 업무 수행에 대한 몰입, 성취 욕구 등을 자극함으로써 구성원들이 높은 역량을 이끌어내는 토대를 마련한다.동기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

다운로드 장바구니
제 1과제

를 들어 보아라. 1.NCS 능력단위란 무엇인가? 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다. 능력단위 안에는 능력단위분류번호, 능력단위정의, 능력단위요소 ... , 경력개발능력) ⑦정보능력(컴퓨터 활용능력, 정보처리능력) ⑧기술능력(기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력) ⑨수리능력(기초연상능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력 ... 할 수 있도록 하는 방식 -오디션전형: SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용방식 -소셜리쿠르팅: 미션을 수행하면서 나 자신을 표현

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정조직에 맞는 리더쉽

에 필요한 지식과 기술을 갖출 수 있도록 구성원의 역량강화를 위한 효과적인 교육훈련프로그램의 운영이 필요하다. 구성원 개개인의 지식과 기술은 자신의 직무를 성공적으로 수행할 수 있 ... 를 해결해나가는 과정으로서 행정가의 판단에 따라 문제의 결과가 달라질 수 있다. 행정가가 가지고 있는 지식과 기술의 역량에 따라 문제의 방향설정, 해결방법 등이 클라이언트에게 직접 ... 이 아닌가 생각이 든다. Daft의 임파워먼트 요소를 보면 정보제공, 지식과 기술향상을 통한 역량강화, 의사결정참여, 업무의 의미에 대한 이해, 공정한 보상은 사회복지행정조직에 맞

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

적입니다. 그러나 기존의 직무분석으로는 그 기술이나 활용방법이 큰 효과가 없었다고 보기는 어렵습니다. 직무분석의 목적이 한정되어 있기 때문에 직무분석 결과를 수용하고 반영해야 하 ... 분석에 사용되는 두 가지 대표적인 기술을 살펴보자면 하나는 일 중심의 방법이고 다른 하나는 사람 중심의 방법입니다.Ⅱ. 본론1. 직무중심 접근 방식직무중심 접근법은 직원이 반드시 ... . 프로그래밍은 개발 작업에 필요한 기술입니다. A는 컴피턴시를 나타냅니다. 작업을 수행하거나 학습할 재능 또는 역량을 나타냅니다. 그것은 기술 개발의 가능성을 의미합니다. O

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

다운로드 장바구니
[청소년교육과] 2024년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(고용24 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 고용24 사이트(www.work24 ... 는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양 ... 자신의 가치관과 흥미와 일치한다고 생각하는 정도와 현재의 일에 만족하는 정도를 나타낸다. 직무 능력은 일반적으로 일을 할 때 필요한 지식과 기술을 사용할 수 있는 능력과 업무

방송통신대 | 12페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.17

다운로드 장바구니
[교육학과] 2024년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(고용24 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 고용24 사이트(www.work24 ... 는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양 ... 자신의 가치관과 흥미와 일치한다고 생각하는 정도와 현재의 일에 만족하는 정도를 나타낸다. 직무 능력은 일반적으로 일을 할 때 필요한 지식과 기술을 사용할 수 있는 능력과 업무

방송통신대 | 12페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명 시대, 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립에 대하여 논하시오.

속에서 인간이 어떤 자리를 차지해야 하는지는 여전히 명확하지 않다. 이 시점에서 우리는 단지 기술을 따라잡는 것이 아니라, 기술과 공존할 수 있는 인간의 역량을 고민해야 할 때다 ... 다움'이 오히려 미래의 경쟁력이 될 수 있다.실제로 기업에서도 단지 기술 역량만 보는 것이 아니라, 커뮤니케이션 능력, 협업 태도, 문제 해결력 등을 중요하게 평가하고 있다. 데이터 분석 ... 을 할 줄 아는 것도 중요하지만, 그 데이터를 기반으로 어떤 스토리를 만들고, 사람들에게 설득력 있게 전달할 수 있는 역량이 더 크게 요구된다. 이는 단순히 기술의 숙련도가 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

를 담당하여 이를 기획하고 운영한다.즉 이들은 기업의 인적자원관리 행위를 전담하여 실시하며, 기업이 갖고 있는 인적 자원의 가치와 역량을 제고하는 한편으로 인적 자원의 직무 만족 ... (NHN)의 사례를 제시할 수 있다.인적자원관리 전문가로 구성된 인사행정 집단은 네이버의 “정예주의” 조직 구축을 목표로 하고 있으며, 첨단기술에 대한 전문 역량을 갖춘 인적 자원 ... 을 필요로 하는 기업의 특성에 맞추어 이러한 역량을 갖춘 인재를 경쟁적으로 확보할 수 있도록 인적자원관리 전문가의 역할을 할당하고 있다.기술 역량을 갖춘 인재는 고용 시장에 한정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

고, 관련된 역량 상승 자원을 검색할 수 있다. 또한, 면담을 통해 보유 기술과 필요 기술의 간극을 파악하여 전문적으로 개발된 강의, 자격증, 학위 프로그램을 통해 교육받을 수 있 ... 교육은 기업 내 인력 충원의 문제 해결뿐만 아니라 개인의 지속적인 역량을 개발시켜주어, 내적 동기를 향상시키는 도구가 될 수 있다.AT&T는 재교육을 거친 기존 인력들을 직무 재배치 ... 조정 등을 통해 기존 수동적 직무 수행에서 벗어나 개인의 적극적 관여를 권장해야한다는 것이다.AT&T는 4년에 한 번씩 직무 재조정을 실시하며 주로 기존인력들은 기술관련 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다

습니다.- 인력자원 개발: 인적 자원의 역량과 능력을 개발하는 방법과 중요성교육과 훈련교육과 훈련은 인력자원 개발의 가장 기본이 되는 요소입니다. 조직은 직무와 관련된 기술과 지식 ... 자원을 말합니다. 조직의 구성원들은 조직의 목표 달성을 위해 노력하고 역할을 수행합니다. 인적 자원은 조직의 역량, 능력, 경험, 지식, 기술 등을 포함합니다. 조직은 적절한 인 ... 하게 수행하고 성과를 창출할 수 있습니다.역량 개발인력자원관리는 조직 내 구성원들의 역량 개발에도 집중해야 합니다. 이를 위해 교육, 훈련, 개발 프로그램을 제공하고, 직무 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니

이전10개 31 32 33 34 353637 38 39 40 다음10개

파워링크

신청하기