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지식경영 인적자원관리 경영 경영학원론 it기반비즈니스 인적자원개발 평생교육기관 교육행정 조직변화 학점은행제
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"지식경영의 구성요소" 검색결과 801-820 / 27,874건

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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고
    정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로 보통 자신의 부가가치를 높이기 위해 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재이다. 1968년 미국의 경영학자인 ... 조화를 이뤄 경쟁 환경에서 우위적 요소를 만들어내는 작업시스템을 뜻한다.이러한 고성과 작업시스템의 특징은 효과적 인적자원관리가 고성과 작업시스템의 기초가 되고 구성원의 동기부여 ... 과도 직결될 것이다.(1) 계층별 훈련조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14
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    인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.
    다. 이는 적절한 인적자원 관리가 이뤄지지 않기 때문이다. 인적자원은 기업의 경영에서 중요한 부분이다.잘 훈련되고 고도로 지식이 풍부하고 숙련된 조직 구성원은 조직에 큰 부가가치 ... . HRM 영역 이라함은 경영학 내에서의 HRM의 위치와 경영학적으로 가지고 있는 의미 이며 인적지식의 부분이다. 인적지식은 분석을 조직, 그룹 및 개인 수준과 이론 및 응용에 초점 ... [인력 개발과 활용]? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론기업을 경영할 때 수익을 내는 것만큼 중요
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24
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    기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할
    하여 구체적인 행동으로 이끄는 경영자의 능력이 필요하다. 경영자란 조직이 목표를 달성하도록 하는 방향을 제시하며 조직구성원들의 역할의 범위와 행동을 규정하는 역할을 하는 사람이 ... 어서 경영자에게 보다 다양한 역할이 요구되고 있다. 먼저, 대인관계 역할이란 경영자는 조직의 대표자이기 때문에 조직 내부에서 보면 구성원들의 리더이고, 조직 외부에서 보면 섭외 ... 이해관계를 조정하는 능력을 의미하기도 한다.2.경영자의 자질(1)혁신추구성일상적인 활동에서 벗어난 물적 요소와 자원을 새롭게 결합하는 능력을 의미한다. 특히 경제주체인 기업가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09
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    기업문화의 7S 개념과 체크리스트
    의 가치(미션/비전)- 공유된 비전에 대한 경영진의 의지?4S: 소프트웨어적요소들- 비교적 변화가어렵다.Skill(기술ㆍ역량)- 조직으로서 자사가 보유한 차별적 경쟁역량- 전사적 지식 ... 를 7가지 요인으로 분류하고 있다. 이 모형의 이름이 7-S 모형으로 불리는 이유는 7가지 구성요소가 전부 S자로 시작하고 있기 때문이다. 이모형은 기업문화와 기업 내부의 구성요소 간 ... 기 위해서는 경영활동에 적합한 우수한 인재를 채용해야 하고, 직원의 능력이 최대한 발휘될 수 있도록 교육훈련을 실시해야 한다.현재의 구성원 중에 미래의 경영자가 될 수 있는 후보를 찾
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08
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    글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시
    으며, 각각의 기업마다 활동하는 주요 시장이나 업계, 기업의 비전 등 여러 가지 요소가 모두 다르기 때문에 제반조건은 기업마다 차이를 보이게 된다. 그러한 부분에서 글로벌 경영체제 상 ... 경영전략론주제: 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1, 글로벌 ... 경영체제에서 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 제반조건1) 제반조건2) 실제 기업의 사례III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 기업들이 치르는 경쟁이 매우 치열하다는 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22
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    코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 작성하시오.
    코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 작성하시오.1. 서론평생교육은 현대 사회에서 개인 ... 한 역할을 수행한다.이러한 특수 요소들은 평생교육기관의 경영 방식에 큰 영향을 미치며, 실제로 많은 평생교육기관이 이를 바탕으로 운영의 유연성을 확보하고, 학습자 중심의 교육 환경 ... 로운 프로그램과 서비스를 제공한다. 이러한 평생교육의 중요성은 점차 강조되고 있으며, 특히 급속한 사회 변화와 기술 발전 속에서 새로운 지식과 기술을 습득해야 하는 필요성이 커지고 있
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12
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    행정관리론 한국형 조직관리이론 [행정학]
    가 가장 안락한 자세가 되도록 자동 조절해 주는 운전석 개발 성과요인 : 전공이론이나 전공지식은 실제 연구과정에서 큰 역할 못함 구성원의 유대감 형성 이전에 진행되었던 업무는 대개 ... 7. 한국형 조직관리이론 1W 이론 (1) 이면우 교수 ( 서울대 산업공학과 ), 한국적 경영철학 모색 “카우보이 복장에 , 일본도 차고 , 판소리를 어설프게 부르지 않기 위해 ... 었는데 , 모양과 맛은 미국의 배와 동일 ! 한국발전 : 선진국 기술 - 설비 의존해서 , 저임금 경쟁력 , OEM 방식 수출 선진국 경영철학의 모방에 한계 있음 , 우리 독자적 경영철학
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06
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    다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술
    에 접목시키는 대인관계 능력을 갖춰야 합니다. 하위 경영진은 조직 일선 인원의 사업수행 상황을 감독하고 업무를 위탁 또는 분담하며 일선 구성원에게 조언과 지도를 하며 지식과 기능 부족 ... 의 사기 저하, 리더와 구성원 간의 적의 또는 소외를 야기할 수 있습니다. 참여형 리더십은 리더와 부하가 서로 의견을 교환하고 부하에게 업무 성과와 지식이 있기 때문에 부하의 행동 ... 성을 유도하고 지도자와 구성원 간의 적대감을 해소할 수 있고 단점은 일의 표현력이 부족하다는 것입니다.2) 조직계층 상 수준에 따른 유형조직을 담당하는 최고경영진은 조직의 기본적인
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26
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    조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오
    적으로 운영되기 위해 필요한 핵심적인 요소들이다. 조직 생활에 필요한 능력은 단순히 업무 기술이나 지식뿐만 아니라 조직 내에서의 관계 형성, 문제 해결, 리더십 발휘 등 다양한 능력 ... 하는 환경에 적응하는 데 중요한 역할을 한다.리더십리더십은 조직 내에서 목표를 달성하고 구성원들을 이끄는 데 필수적인 능력으로, 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소이다. 리더십 ... 협력하는 구조로 이루어져 있으며, 이러한 협력 과정에서 상호작용과 의사소통이 중요한 역할을 한다. 조직 구성원 간의 원활한 소통과 협력, 효과적인 리더십 발휘 등은 조직이 성공
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명
    로 작용하였다. 하지만 기술이 급속하게 발전하게 되었고 지식경제시대가 도래하면서 경영환경은 새롭게 전환되었다. 새로운 경영환경에서 생존을 위한 경쟁력은 지속적으로 경쟁우위를 창출 ... 을 수 있다는 것을 기본 개념으로 하여 교육과정을 구성하게 된다.기대되는 성과를 규명하고 성과를 나타내는 역량을 도출한 뒤 역량을 구성하게 되는 전형적 행동요소를 도출한다. 다음 ... 으로 행동요소별 KSA를 도출하고 설계, 개발, 실시, 평가의 순으로 이루어진다. CBC모형의 절차는 기대되는 성과를 규명하고 성과를 나타내는 역량을 도출한다. 그 뒤 역량을 구성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제
    기에는 기존의 경영방식이나 패러다임, 지식과 정보의 효력이 상실되므로 기업과 그 구성원들 또한 미래환경 변화에 적합한 역량을 갖추어야 합니다.이번 과제를 통해서 새로운 시대가 요구 ... 으로, 구성원 성격이 준공무원에서 일반회사원으로, 경영환경이 독과점의 안정적 환경에서 불확실성 및 위협증대의 불안정 환경으로 변화됨으로써 인재상 중 가장 중요한 요소라고 할 수 있 ... 국적화를 가속화시키고 무한경쟁을 강조하는 개방화·국제화의 시대가 될 것입니다. 둘째, 지식정보화에 토대를 둔 지식기반 경제시대의 도래와 그에 따른 패러다임의 변화가 절실히 요구
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    사회복지행정론 ) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    으로 조직구성원의 행태나 조직 전체의 행태에 영향을 주고 있는 조직의 기본요소에 따라 정의 할 수 있다. 해외에서는 산업이 발전함에 따라서 조직문화를 연구하는 것이 국내보다 일찍이 ... 을 취한다고 볼 수 있다. 전자는 다시 조직을 기계장치와 동일하다고 보고 조직문화는 이러한 기계장치를 구성하고 있는 수많은 구성요소 가운데 하나라고 여기고 조직이 보이는 다양한 조직 ... 는 관계되는 집단들은 모은 후 배열하여 전반적인 활동을 하게끔 만드는 과정을 말하는데 이는 인간의 복지를 증진하는 것을 목표로 삼으며 그 목표를 달성하는 것은 조직의 구성원들과 전문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18
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    지각과정에서 발생하는 오류의 종류에 대해 정의와 주요 내용을 정리하고, 이 중 사회생활(학교, 직장, 가정 등)에서
    는데 이러한 획득은 조직관계와 기술, 지식과 개인 상호간 관계 등 광범위한 측면에 있어 행위의 획득을 계속 가져온다. 이러한 행위의 획득이 경영층 도움뿐만 아닌 직무상 경험, 계획없 ... 에 대한 호의나 비호의이고 인지적 요소는 대상에 대한 지각-신념-사고로써 구성된다. 행위적 요소는 행위의도요소로 한 대상에 대해 어떤 방식으로 행동하려는 경향과 관련된 요소이 ... 주요 개인 특성뿐만 아닌, 이들의 관계에 대해서도 충분한 이해가 필요하다.이러한 관점에서 조직에 있어 평가의 기본적 속성인 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티를 분석함으로써 구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17
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    [a+취득자료] 인적자원에 대한 교육훈련의 기업 성공사례를 조사하시오.
    에서 문제가 될 수 있는 교육은 학교교육이나 가정교육과는 달라 기업경영이 가지는 목적을 달성하기 위한 기능, 지식향상과 인적관계의 선도에 주로 초점을 맞추지만 기업의 구성원 ... 으로부터 기업의 구성원임과 동시에 또 사회의 구성원이라는 부분을 자각시키는 것이 중요하다. 이 사회를 이루는 구성원은 대부분 직장의 사회 구성원이라는 뜻으로서 크게는 국가사회, 지역사회 ... 훈련(OJT) 은 실질적인 모든 훈련이 이루어지는 교육이라고 할 수 있다. 특히 TGIF와 유사한 외식 업계에서는 이론적인 교육 외에 실제로 음식을 요리하고 서빙하는 지식을 현장
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31
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    일반 행정과 사회복지행정의 공통점, 차이점 및 구분 필요성
    의 과정’으로 본다든지, 통치기능설에 따라 정치와 행정의 구별을 부정하면서 양자를 상호보완적인 통치과정의 구성요소로 보아 행정을 ‘통치의 기능’으로 보기도 한다.발전기능설에 따르 ... 어서 가치판단·창의적 지식 활용이다.일반 행정과 사회복지 행정은 모두 문제를 해결하기 위한 대안의 선택에서 가치판단적인 요소가 작용하고 지식과 기술의 창의적인 활용으로 이루어지고 있 ... 일반 행정과 사회복지행정의 공통점, 차이점 및 구분 필요성1. 개념가. 일반 행정행정의 개념은 사적 영역의 경영조직 관리와 경영활동과 구분 없이 사용되다가 근대국가 등장 이후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.23
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    (글로벌 스타트업) 글로벌스타트업 교재 제5장부터 제7장까지 내용을 A4기준 4페이지 이상으로 요약
    의 지식이라기보다는 개인과 사회의 문제를 발견하고 그 필요를 충족시키고자 하는 통찰력인 것으로 이해할 수 있다.경영학을 활용할 수 있는 분야는 직접 창업을 하는 경우, 또는 피고용 ... 인(Employee)으로써 회사에서 일을 하는 경우 모두에 해당하는데, 다만 스타트업을 창업 및 운영할 때 필요로 하는 지식이란 기존 기업을 경영하는 경영자에게 요구되는 지식 내지 ... 사이에서도 이해관계가 상충할 수 있어 갈등이 발생 가능한데, 이는 경영자의 목표와 직원의 목표가 서로 다르기 때문으로 이해할 수 있다.여러 가지 요소를 포함하고 있는 경영학을 공부
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    경영전략론 ) 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.
    한 구성요소이다. 경영자들은 직원들을 감독할 뿐만 아니라 회사에 직접적인 영향을 미치는 중요한 결정을 내려야 하며 새로운 직원을 채용할 때 이 회사에 적합한지 판단해야만 한다. 또한 ... , 대리경영자를 고용하고자 하는 고용주들은 좋은 경영을 구성하는 자질을 이해해야 한다. 능력 있는 직원을 고용하기 위해서는 정도경영을 통해 직원을 사려 깊게 판단하고 있는지, 지속 ... 경영을 통하여 장기적으로 근무를 해도 괜찮을지에 대해 판단하기에 건강한 경영을 하는 것은 필수적인 요소라고 생각한다. 또한 기업 내 직원을 갖고 있으려면 경영자가 얼마나 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오
    하고 있다고 하였다. 또한 Olian & Rynes(1984)는 조직구성원 충원 단계에서 기업이 추구하는 전략적 요소를 반영하고 있다고 하였는데 즉, 조직구성원을 충원하는 과정 ... 에서 선발기준을 결정하는 것이 조직 목표달성을 위해 조직구성원의 직무수행에 요구되는 지식, 기능, 능력 등은 기업에서 추구하는 전략적 차원에 중점을 두고 이루어진다고 하였다. 따라서 인 ... 은 제대로 일이 있어야 그 일을 올바르게 수행하는 사람을 결합시킬 수 있으며 이들이 바람직한 성과를 도출할 수 있다. 여기서 직무관리의 중요성이 인식된다. 직무관리는 조직의 구성요소
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    마케팅원론 과제[A+인증] 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.
    내외의 경쟁 등으로 구성되며, 환경적 요인으로 경제, 인구통계적, 사회적 환경 등으로 이루어져 있다. 따라 3가지의 요소를 전반적으로 고려하여 시장 매력도를 분석하는 것이 중요 ... 하며 높을수록 시장 매력도가 높아진다.구조적 요인시장에서 상호작용하는 구성요소들로 산업구조에 따라 반영된다. 잠재적 진입자의 위협, 구매자 교섭력, 공급자의 교섭력, 대체재의 위협 ... , 현재 시장 내의 경쟁 등으로 구성된다. 이러한 요소는 산업 내 경쟁을 위해 고려하는 지표이다잠재적 진입자의 위협: 새로운 경쟁자들이 쉽게 진입할 수 있는 시장은 매력도가 낮
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22
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    최근의 평생교육기관 하나를 선정하여 기관의 경영전략 결정요소를 설명하고 SWOT 분석을 진행하여 자신이 생각하는 경영전략을 제안하기 바랍니다.
    [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]안양시평생학습원의 경영전략요소와 SWOT 분석을 통한 경영전략 제안과목명평생교육경영론이름_평생교육경영론[서론]평생교육기관이란 기존의 학교 기관 ... 만의 전략이 필요하다. 또한 날이 갈수록 다양해지는 평생교육 학습자들의 요구에 부응하면서 기관의 경쟁력을 잃지 않기 위해서는 기관의 경영전략 결정요소를 파악하고, SWOT 분석 ... 의 경영전략 결정요소를 살펴보고 SWOT 분석을 진행한 후 경영전략을 제안하는 과정을 통해 경영전략을 세워보고 그 중요성을 살펴보려 한다.[본론]1. 기관소개안양시평생학습원은 시
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.29 | 수정일 2023.09.03
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2025년 12월 10일 수요일
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