"복리후생관리"의 검색결과 입니다.

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"복리후생관리" 검색결과 801-820 / 9,304건

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

원으로서의 주인의식과 책임감이 생길 수 있다.교육 뿐만 아니라 입사 후 급여 관리와 복리후생 등의 철저한 관리를 통해 인재의 이직률을 낮추는 것이 기업과 구성원 둘 다 윈윈할 수 ... 마케팅 부서에서의 3년 경력을 지니고 있다. 이로 인해 재무회계 분야나 마케팅 쪽으로의 이직이 가능하고 중간관리자의 경력직으로의 이동을 원하고 있다.이러한 관점에서 이직하고 싶 ... 는 것이 아닌, 채용 이후의 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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DL(대림) 합격자소서

채용하는 경우가 많습니다. 따라서 채용 시 급여수준이나 복리후생에 대한 명확한 원칙이 없으면 현장별 형평성이 흔들릴 수 있습니다.실제 한 현장에서 일용직 채용 조건이 너무 높게 책정 ... 고 실제 업무 적용에 주관적인 판단이 요구되는 경우도 많습니다. 하지만 최대한 객관적이고 추후 분쟁의 소지가 생기지 않고자 노력하였습니다.먼저 건설안전기본법에 따른 관리자 선임기준

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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자기소개서, 면접 / 2024 분당서울대병원 신규간호사 최종합격 자료 / 자기소개서, 실제 받은 면접 질문, 자세한 후기 및 합격 TIP

정보1) 연봉: 세전 약 4,400만원 ~4,500만원▶ 실 월수령액: 월 300~320만원2) 복리후생(1) 명절 각 기본급의 50% (기본급 : 180만원)(2) 휴가비 기본급 ... 원(2) 오버타임:(3) 오프 수/신청: 평균 10~11개(4) 기숙사 : 까치마을 아파트(도보거리/최대2년), 3~4명 함께 생활, 시설 낙후, 기숙사비X, 관리비만 룸메와 나눠

자기소개서 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.18

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[사회복지행정론] 우리나라 사회복지행정의 역사를 설명하시오.

사회복지 정책을 서비스로 전환하여 대상자들에게 전달하는 것으로 비교적 간단하게 정의되기도 하지만, 실제 매우 복잡하고 다원적인 개념이다. 행정 혹은 관리는 모든 형태의 조직 ... 을 동원하고 배분하는 과정, 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력 활동, 사회복지행정 과정을 효율화시키고 발전시키는 과정으로 개념화해 볼 수 있다. 이러한 개념화의 배경 ... 의 구제사업은 거의 자취를 감추고 말았다. 구호사업을 조선총독부 지방과에서 담당하다가 1921년에 사회과가 신설됨에 따라 담당 부서가 바뀌었고, 1940년에 ‘은사금이재구조기금관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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A+인증有)현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 '기업의 사회적 책임' 측면에서 설명해 보시오.

하게 되었고 임직원에 대해서는 채용 차별의 완화와 직무교육에 더 많은 투자, 복리후생을 증가시키며 임직원의 만족도와 이익을 고려하는 방향으로 나아가고 있다.2) 고객기업의 이익실현 ... , 문화, 경제등 다양한 사회적 방면에 발전을 일으키는 원동력이다. 기업은 제품의 품질관리 강화, 고객 불만 신속처리 등으로 고객에게 사회적 책임을 다하기 위해 노력해야 한다.3)협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16

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기업 내에서의 임금 결정

이 있 교육하는 시간과 비용을 적게 소모한다. 2). 복지 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 중요하게 생각하고 있으며 산업 규모별로 노동자의 생활 수준과 사업체의 법정 외의 복리후생 ... 숙련도가 높은 근로자가 계속 일하게 만들 수 있도록 그들을 위한 복리후생제도가 확대되는 과정에서 기업복지가 더 많은 발전을 했다고 할 수 있다 업무조직에서는 노동력 상품이 집합 ... 고 경험을 가진 근로자들이 많은 임금을 받고 있다고 한다. 대기업에서 근속일수가 늘어날수록 관리 감독하는 근로자들은 받는 보수가 증가하고 있다. 대기업들이 왜 더 많은 임금을 지급

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서

을 최대한 활용해야 하게 됐는데, 조직이 활용할 수 있는 가장 대표적인 자원이 바로 인적 자원, 즉 그들의 직원들이다.조직의 효율성과 생산성을 높이기 위해서 조직원들을 어떻게 관리 ... 하기 위해서는 경제적인 유인을 활용해야 한다는 인식이 주류였다. 근로자들에게 많은 돈을 주면 근로자들의 생산력이 향상된다고 생각한 것이다. 그래서 기업은 직원들을 위한 보상, 복리 ... 후생을 주로 성과급 같은 경제적 보상으로 제공했다. 이것은 어느 정도 효과가 있었지만, 한계가 있었다. 즉, 기업이 직원들에게 경제적인 보상을 아무리 많이 제공하더라도 일정한 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

상대적으로 적은 일수인 반면에 이러한 결과가 나오게된 배경에는 최근 오만의 의료 종사자들의 임금과 복리후생이 향상되었기 때문라고 생각된다. 또한 본 연구에서 간호사 대다수(81.9 ... 간호관리학 개별보고서- 간호 관리 관련 논문 요약 -과목간호관리학담당교수님학과학번, 이름Relationship betweeninterprofessional teamwork and ... 의도 간의 관계: 직무 만족과 번아웃의 연관성1. 연구의 배경 및 필요성세계적인 의료 문제인 간호사 이직률을 줄이는 것이 간호 관리의 최우선 과제이다. 간호사 유지를 증가시키는 데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15

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사회복지행정론

사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생 ... , 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정 ... 으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의 7가지로 구분함.??채용??1. 충원계획, 모집??□ 모집의 목적은 전문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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2020년 국민건강보험공단 사무행정 합격 자기소개서(서류배수 있음)

를 통해 직무기술서,계획서 및 직무급 활용방안을 확인하고 목표 달성을 위한 임직원의 효율적 복리후생 계획에 대한 학습 A+ 3대학교 예산 재무관리 기업신용분석에 필요한 지표인 당좌 ... ,유동비율,현금흐름,영업이익 산출 방법 학습 A+ 3대학교 회계/감사 회계원리2 재무회계,관리회계,원가회계를 학습하고 예산관리 기법 및 손익분기점 분석 학습 A+ 3자기소개서*서로 ... 시기 바랍니다.비영리단체에서 근무할 당시 문제 상황을 예측하고 미리 대비했던 경험이 있습니다. 평소 규칙을 지키는 것을 매우 중시하고 엄격하게 관리하는 편인데 제가 소속된 단체에서 예산

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.12.19

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문헌연구와 서베이를 통한 조직 내 밀레니얼 세대에 대한 연구

이나 복리후생 등 더 좋은 조건을 찾아서 2. 발전가능성이 없어 보여서 3. 업무가 나와 맞지 않아서 4. 기타 5. 업무강도가 높아 개인생활이 없어서 순서로 임금을 중요시 하 ... 살펴보자면,회사의 충성심(동기부여)의 가장 큰 이유로는 설문자 중 60%가 임금이나 복리후생의 조건을 뽑았다. 또한, 업무 시 동기부여 요인으로는 71.4%가 내가 수행한 일로 성과 ... . 다양한 역할 간 자유롭고 수평적인 커뮤니케이션이 필요한 것이다. 그 동안 대부분의 기업은 수직적이고 위계적이며, 관리하고 통제하는 방식으로 일을 해왔다. 하지만 이런 모델은 더 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

, 식대, 콘도 이용 등의 복리후생제도를 협력사 임직원에게 확대 실시하였으며, 삼성중공업의 문화관이나 복지매장, 사우나, 운동장 등의 후생시설을 협력사 사원이나 그 가족이 이용 ... 단계에 맞는 노사 간의 세 직급의 관리자가 모여 3단계에 걸쳐 실시하는 3.3 워크샵(Work-Shop)을 실시하여 현장 완결형 노무 관리의 정착시키기 위해 노력하였다. 기존 ... 의 일선합숙을 기반한 조직관리기법과 리더십 교육을 지원함으로써 협력사가 건전한 노사관계를 지속해서 유지해 나갈 수 있도록 노력하였다. 또한, 협력회사 사원들을 위한 고충상담실은

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

, 복리후생으로 종업원들에게 당근을 줌 -> 혁신적인 아이디어 생산할 가능성 커짐]? 미라이의 경영철학 : 직업 안정성- 70세- 명예퇴직 x- 정리해고 x- 충성심- 전원 종신고용 ... - 아이디어 용돈 [많은 아이디어를 낼수록 보상도 많이!]- 인사 x? 미라이의 경영철학 : 복리후생- 5년마다 해외여행- 1년마다 국내여행- 연간휴가 140일- 육아휴직 3년 ... 9-1CH 7. 인적자원관리의 개관[CASE STUDY]? 일본 미라이 공업? 기업개요- 설립년도 : 1965년 8월- 업종 : 전기자재, 배관 및 가스설비 자재의 제조- 직원수

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색

를 설계해 혁신적인 업무환경으로 연구원의 자긍심과 업무 집중도를 높이도록 하고 있으며 조직 구성원의 일과 삶의 균형을 도모하기 위한 복리 후생 시설이 갖춰져 있다. 이러한 성공적인 조직 ... 및 세일즈 부문의 리테일 담당조직의 유통사업본부 격상이 특징으로 유통사업본부가 산하의 유통사업담당, 유통사업담당 아래 마케팅, 사업관리, 판매지원팀 등 1담당 7팀으로 구성 ... 복귀의 분위기를 조성함으로써 BSC라는 성과관리 프로그램과 더불어 창의성과 자율을 자아내는 조직구조를 구축하고 있다.뿐만 아니라 편안하고 활발한 의사소통의 공간으로 중앙 아레나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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계룡건설산업 일반관리 합격 자기소개서

들을 찾아보기 시작했고 처우나 복리후생, 직원들의 커리어 발전을 위한 다양한 지원 등 여러 방면에서 계룡건설산업이 제가 역량을 키우며 함께 성장할 수 있는 곳이라는 확신을 갖게 해주 ... 었습니다.이에 저는 계룡건설산업의 일반관리 담당자로 지원하게 되었습니다. 제가 갖춘 사무 역량들을 비롯하여 건설업에 대한 전반적인 이해도들을 활용하여 계룡건설산업이 앞으로 더욱 ... 하신 직무와 관련하여 본인이 키웠던 대표적인 역량을 소개하고 이를 계룡건설에서 어떻게 접목하고 기여하고 싶은지 기술하세요.(1500byte)저는 스타트업에서 관리 업무를 수행

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.06

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창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

고객 필요를 분석 - 최적의 노동환경 조성을 위한 다양한 복리후생 계획 - 인재 고객 복리증진을 위한 노력은 또 하나의 핵심 서비스 ( 4) 가치창출 - 인간이 가지고 있는 근로 ... ) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 6 . 사업운영전략 7. 인적자원관리 (1) 인력확보계획 (2) 인력교육계획 8 . 마케팅 및 고객유치방안 (1 ... ) Strength - 체계화된 인원관리 - 판촉전문 서비스 기업 - 온라인 시스템에 의한 간편한 업무처리 - 면접 전 교육을 통한 직무 이해 ( 2) Weakness - 파견근무자에 불확실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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회계 자격증 딸라면 필수적으로 알아야 하는 것들!!!

, 이자수익, 배당금수익 등비용 급여, 상여금, 잡금, 복리후생비, 여비교통비, 접대비, 통신비, 수도광열비 세금과공과금, 감가상가가비, 입차료, 수선비, 보혐료, 차량유지비 ... 한 상품에 대한 제품의 사후서비스 수준 등을 판단4. 회계의 분류구분재무회계 ? 공시관리회계 - 원가정보이용자외부정보이용자내부정보이용자이용 목적투자의사결정경영의사결정정보의 특성과거 ... 지향적(신뢰성)미래지향적(목적적합성)보고기간정기보고(분기, 반기, 연간)필요시점에 작성작성기준기업회계기준내부기준관리회계는 내가 미래에 어떻게 하면 잘될까 이런생각을 하는 것이다.5

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.06.01

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[인적자원관리]5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

브랜딩은 구직자가 기업에 대해 갖는 인상과 이미지를 의미하며, 최근에는 단순한 복리후생보다 조직문화와 사회적 책임이 더욱 중요한 평가 기준으로 부상하고 있다. 기업은 모집 과정 ... REPORT[인적자원관리]주제 : 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 ... ---------------------------------1. 2023년 이후 인적자원관리 시장 변화와 모집 환경2. 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략1) 데이터 기반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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경영학개론_기업의 지속 가능한 발전을 위하여 이해관계자 중심 경영이 중요해지고, 새로이 ESG경영이 대두되고 있다. ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 첫 글자를 조합한 단어인데, 이는 기업이 새롭게 달성해야 할 핵심 과제로 간주된다. 기업은 우선적으로 이익을 실현해야 한다. 기

상승이나 복리후생 혜택에 대한 기대가 만족되지 못해 동기가 저하될 가능성이 있다. 고객 측면에서도 기업이 건전한 재무구조를 유지하지 못하면, 안정적인 제품이나 서비스를 공급받 ... 살펴보고, 이를 ESG 관점에서 어떻게 해석할 수 있는지를 살펴볼 필요가 있다.본 과제에서는 이해관계자 중심 경영에서 이익 실현이 갖는 의미를 회계정보, 마케팅, 생산관리 등 ... 을 활용하고 있는지 파악이 가능하다. 조직이 매출을 확대하고 비용 구조를 효율화하면 영업이익이 증가한다. 이 과정에서 마케팅 역량과 생산관리 노하우가 결합되어야 높은 수준의 매출액

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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GC Cell (지씨셀)_ 총무팀_ 최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

관리 및 고가의 의료장비 등 자산관리업무를 비롯하여 의약품, 소모품 등 자재관리와 복리후생 설계 및 운영, 사내행사를 기획하고 운영하는 총무업무 등 임직원들의 원활한 업무수행에 필요

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2025.10.01

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