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"임금관리사례" 검색결과 781-800 / 17,485건

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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml[과제주제]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시 ... 오.[부연설명]- 1주차 내용을 참고하여 HRD 개념과 구성요소를 설명- 기업의 HRD 사례의 경우, 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업 사례를 참고 ... ) 김배움(2020). 인적자원개발 사례집. 세종 : 배움출판사.(2) 논문의 경우---> 저자(발표연도). 논문제목. 학회지명, 권(호), 페이지.(예시) 김배움(2020
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06
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    생산관리 A+, H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.
    [생산관리]H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 ... 하는 문제를 해결하기 위한 노력을 이어가고 있다. 주제에서 제시된 H기업의 사례를 통해 생산 효율성을 높이기 위한 생산 유형의 종류를 살펴보고 적합한 방식에 대해 제안해보고자 한다.Ⅱ ... 적으로 생산하는 생산체제이기 때문에 생산관리 측면에서 긴밀한 공정관리가 필요하며 이에 따른 적절한 작업자와 공정에 필요한 생산설비의 배치 등이 사전에 계획되어야 한다. 원단, 색상
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21
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    [A+ 과제 만점 자료] 경영마인드 사례 찾아보기 / 경영학개론 / 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마인드의 사례를 찾아 정리해 보시오.
    에서 노동 착취, 환경 파괴 등의 윤리적 문제를 방지하고자 지속 가능한 관리 체계를 구축하고 있다. LG전자에서 지난 6월 새롭게 제정된 인권 원칙에는 근로 시간, 임금과 복리후생 ... ㅁㅁㅁ/경영학개론경영마인드 사례 찾아보기과목명경영학개론이름ㅁㅁㅁ목차1. 서론: 경영마인드란 무엇인가?1.1. 경영마인드의 개념과 중요성2.2. 경영마인드의 핵심요소2. 본론1.1 ... . 내가 중요하다고 생각되는 경영마인드와 그 적용 사례1.1.1. 고객중심 마인드 적용 사례2.2.2. 경쟁우위 마인드 적용 사례3.3.3. 가치극대화 마인드 적용 사례2.2. 실
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.24
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    이마트 매장관리직 인턴 합격자소서
    이 증가 추세인 것을 감안하여, 고객의 관심을 유도할 수 있도록 이에 대한 관리에 신경을 써 이미지 제고를 통해 PB상품의 매출을 극대화 시켜 이마트의 이윤창출에 많은 노력을 기울일 것 ... 하고 임금을 받았습니다. 하지만 정리가 필요한 책들을 보며 책을 필요로 하는 학생들이 불편을 겪게 될 것이라는 생각을 하였고 홀로 묵묵히 도서정리를 하였습니다. 비록 힘들었지만 다른 학생 ... 하게 완료 할 수 있을 것입니다.4.[자신이 성취했던 구체적 사례] 300자OOO생명에서 주최하는 대학생 멘토링 활동을 하면서 학생들의 눈높이에 맞추어 소통을 위해 노력했습니다. 먼저
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.08
  • [인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.
    < 인적자원관리 >「 과제 주제 : 연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오. 」목 차1. 연공승진의 문제점2. 연공승진의 사례3. 연공 ... 이다.2. 연공승진의 사례- 최근 뉴스에서 대다수 은행이 연공서열과 호봉제를 축으로 한 복잡한 직급과 임금 체계를 갖추고 있다고 하였으며 이를 문제점으로 제기하여 성과주의 실험
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07
  • 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.
    인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 ... 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무 ... 을 배치함으로써 경영상 합리적인 임금격차를 확립하고 인적자원 낭비를 방지할 수 있다. 일반적으로 직무평가는 각 직무의 질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    사회복지기관 운영주체에 따른 사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직
    복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇인지 제시하시오.Ⅰ. 서론현대의 사회복지는 공적, 사적으로 사회복지서비스를 제공하는 조직이 증가되어 사회복지조직 ... 라 하면, 국민연금관리공단, 근로복지공단 등과 같이 중앙정부나 지방정부의 직접적인 관리 하에 있는 공단 등과 같은 조직을 말한다. 이러한 공공조직은 공무원의 전통적 관료조직으로, 법 ... 적 조직동보육서비스, 정신건강서비스, 장기요양서비스 등 다양한 서비스를 제공하고, 서비스의 수급자는 실직, 질병이나 정신질환, 저임금, 열악한 주거환경 등으로 고통받는 사람들이 대상이
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20
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    광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)
    를 통해 최선의 방법을 갈구, 고임금, 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전- 1911년 과학적 관리의 원칙가장 일을 잘하는 노동자를 분석하여 단위작업에 대하여 동작원칙, 표준화된 작업 ... 한 부분- 실마리: 인류 경제의 역사에서 조직의 탄생과 진화과정을 살펴보아야 함.* 고대: 조직관리의 원형, 크로마뇽인의 라스코 동물벽화 => 조직화된 협동과 분업피라미도 => 현대 ... 의 건설회사와 같은 조직이 존재했던 것으로 추측* 근대초기(16-18세기): 가부장적 관리 => 조직관리에 대한 특별한 노하우나 방식이 없음.조직관리의 진화* 18세기 산업혁명
    시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07
  • 종합슈퍼 기업의 비정규 노동 노무관리에 관한 한일비교 (A Comparative Analysis on the Labor Management of Non-Standard Employee in Korean and Japanese GMS Companies)
    다는 공통점이 존재한다. 그러나 양국의 사례기업 간에는 비정규 노동자의 내부구성과 기업의 노무관리 면에서 적지 않은 차이점이 존재한다. 첫째, 한국 기업의 비정규 노동자 비율이 더 높 ... 고용은 일본 기업에서는 임금절감목적으로 사용되지만 한국에서는 고용조정목적 및 적극적인 통제목적으로 사용된다. 넷째, 일본의 기업은 노무관리를 통해 비정규 노동자의 숙련향상을 유도하지 ... 관리를 비교분석했다. 연구결과에 따르면 한국과 일본 모두에서 슈퍼마켓 기업에서는 기간제로 고용되는 비정규 노동자가 종업원의 대다수를 차지하며, 고용형태에 따른 처우격차가 크
    논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
  • 공무직 관련 해결방안
    한 경우, 당해 노동자는 ‘공무직’으로 전환된 것으로 간주하여야 한다.공무직의 정원관리 및 정원유지에 관한 근거규정을 마련하여 공무직 노동자의 지위를 안정화시켜야 한다. 특히 민간 부문 ... 합리한 차별을 받고 있다. 대표적으로 예산이 부족하다는 이유로성과상여금 지급대상에서 무기계약직 노동자들은 배제하는 사례를 들 수 있다. 이는 명백히 관련법령이 금지하고 있는 차별 ... 의 절반 수준에 해당하는 임금을받고 있다. 임금에 있어서의 차별적 대우는 비정규직 문제에 있어서 가장 핵심적인 사항이라고 할 수있다. 따라서 장기적으로는 공무직의 보수에 관하여 유사
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25
  • 노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
    등이 있었으나 임금인상률 기능직 21.2%, 관리사무기술직 14.8%의 성과를 이뤄냈다.하지만 사용자 측은 정확한 원인 규명과 근본적인 대책없이 임금 인상으로 덮으려 하 ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계 ... 론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.목차1. 서론2
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08
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    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구
    )^7..FILE:Contents/section0.xml[ㅇㅇㅇ/ 산업복지론]산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구Ⅰ.서론 ... Ⅱ.본론1. 이주노동자 정책의 전개2. 고용허가제의 도입과정과 기본원칙3. 고용허가제의 문제점4. 고용허가제의 개선방안Ⅲ. 결론1. 서론-실제 사례집단 간략히 소개초기 외국 인력 ... 하고자 하였다. 그러나 산업기술연수생제도는 사실상의 근로형태로 운영되었을 뿐만 아니라 일부 업체의 경우 근로자의 여권을 자신이 보관하며, 저임금과 장시간 근로, 폭행과 폭언, 외출금지
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08
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    신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오
    신자유주의 사회사상의 특징과신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신자유주의 사회사상의 특징2. 신자유주의가 적용된 나라들1)영국 ... 에서는 신자유주의의 기본 이론과 철학, 그리고 이를 현실에 적용한 국가들의 사례를 살펴봄으로써, 신자유주의의 핵심 특징과 현대 사회에 미치는 영향을 탐구하고자 합니다. 이를 통해 ... 과 경쟁하거나 민간에 매각되었습니다.그러나 이러한 신자유주의 정책은 노동시장에 큰 영향을 미쳤습니다. 노조운동은 과도한 임금 인상 요구와 생산성 향상을 저해하는 요소로 여겨져
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.17
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 할인자료
    시키는데요, 그 외로 근무에 대한 의욕을 향상하고 직무 수행능력을 향상 그리고 인사이동과 교육훈련에 대한 구성원들 간의 잠재능력과 능력에 대한 비교 그리고 임금관리와 피 평가 ... 의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있죠, 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력이나 개발에 대한 ... 가능성을 초점을 두고 있으며 구성원 동기 부여의 수단으로 활용하고 있습니다. 인사고과는 인적자원관리의 제도 중에서 끊임없이 논란과 비판의 대상이 되는 제도로 기본적으로 사람이 사람
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12
  • 장기요양기관 사회복지직의 임금공정성 인식 영향요인 (Factors Affecting Justice Perception on Wage of Social Workers in Long-Term Care Institution)
    stabilize retention of social workers working in long-term care institutions. 한국통합사례관리학회 한국케어매니지먼트 연구 임정미 ... 본 연구의 목적은 장기요양기관에 근무하는 사회복지직의 임금공정성 인식에 영향을 미치는 요인을 탐색하고 무엇이 사회복지직의 임금공정성에 대한 가치를 긍정적으로 평가하는데 장려기제 ... 적 특성은 연령과 교육수준이, 직무환경적 특성은 근로시간과 초과근무 횟수, 폭력 등의 위험경험 수준, 직무만족도, 승진기회만족도 후생복지만족도가 임금공정성 인식에 통계적으로 유의
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09
  • 인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    과 기꺼이 공유하는 문화는 조직원이 소속감을 느끼는 데 영향을 미친다. 결과적으로 조직에 대한 몰입을 높인다.2.3 인적자원관리 기업의 사례몰입형 인적자원관리를 적용하는 기업의 대한 ... 인적자원관리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인적자원관리 제도 및 프로그램1. 전략적 인적자원관리2. 고몰입 인적자원관리Ⅲ. 결론인적자원관리의 활용계획참고문헌Ⅰ. 서론기업은 전통 ... 이 될 수 있는 인적자본(Human Capital)이 등장하게 되었고, 인적자본이 기업의 성과 창출과 가치 제고에 결정적인 영향을 미친다는 것을 발견하게 되었다. 인적자원관리란 기업
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30
  • (레포트) 정부의 일자리창출정책의 집행과정 분석(비정규직의 정규직 전환, 최저임금 목표 등) (대학원 A+)
    한 제공과 이해관계자의 참여 기회 등도 보장되었는지 살펴봐야 한다.무엇보다 기존에 정규직과 거의 유사한 임금 수준을 받고 있던 직접고용 기간제 계약직원들을 제외한 청소, 경비, 시설관리 ... 는 1997년 외환위기 이후 저성장 고착화로 일자리 창출기반이 지속적으로 약화되어 왔다. 저임금 서비스업과 고용안정성이 낮은 일용직 건설업이나 영세 자영업 위주의 일자리 증가세도 보였 ... 지만, 양질의 일자리 창출은 점점 더 어려워졌다.또한 대기업과 중소기업, 제조업과 서비스업 간 격차가 확대되는 과정에서 상대적으로 열악한 환경의 중소기업 및 서비스업의 저임금 고착
    리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여
    의 지식 근로자 활용방안과 사례유한킴벌리는 창립 한 이후 성과배분제를 시행했다. 하지만 1980년대부터 극심한 노동운동이 시작되면서 대부분 기업들은 짧은 기간 동안에 임금을 크게 올렸 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자의 개념2. 고성과 작업시스템3. 기업의 지식 근로자 활용방안과 사례Ⅲ ... 들은 농업에 종사하고 있어 농사를 짓는 노동자가 대부분을 차지했다. 산업사회에서는 일부 관리자 계층이 있었는데 공장에서 노동력을 제공하는 육체노동자가 대부분이었다. 이후 지식경제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
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    빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을
    교과목명: 사회학개론주제: 빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... 필요가 없어지기 때문에 부동산 가격이 비싼 대도시나 인접한 수도권에 살 필요가 없어져 집값이 저렴한 지역에서 거주할 수 있고, 비싼 주거비를 절약할 수 있다. 이 경우 임금이 동일 ... 하더라도 주거비, 생활비 등이 상대적으로 저렴해져 임금 상승의 효과를 기대할 수 있다. 또한 회사나 주거지의 이전을 통해 수도권 집중 현상을 완화할 수 있으며, 수도권 집중 현상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
  • A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링
    에 이하의 본문에서는 주제에 명시된 사례와 같이 A사 관리자들의 부하 직원에 대한 적절한 평가방법 배양을 위핸 산업심리학적 접근방법을 기안의 형태로 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... 의 사례에서 나타나는 현상 및 문제점사례에서 제시된 A기업은 관리자들의 평가능력 부족으로 인해 산하의 부하직원들이 자신에 대한 평가가 적절하게 이루어지지 않았다는 불만을 표면 ... 적으로 나타내는 현상을 보이고 있다. 이러한 A사 사례에서 보이는 현상의 문제점은 부하직원들에게 그들의 과업달성 수준에 따라 합리적인 경제적 보상과 심리적 보상을 제공해야하는 관리
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.12
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2025년 07월 13일 일요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감