"대한민국인재상"의 검색결과 입니다.

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"대한민국인재상" 검색결과 781-800 / 14,338건

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[논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

은 더욱 심화되고 있는 양상이다. 한편으로 중소기업과 중견기업은 인재를 채용하지 못해 인력난을 겪고 있다. 이와 같은 노동시장의 미스매치 문제는 한국 노동시장의 고질적인 문제로 거론 ... 과 달리 여성할당제는 ‘여성’에게만 혜택을 제공한다는 점에서 이러한 제도가 오히려 남성에 대한 역차별을 불러올 수 있다는 우려가 꾸준히 제기되어 왔다. 동시에 한국 사회는 오랜 기간 ... 은 조직의 혼란뿐만 아니라 정책의 수혜자에게도 부정적인 이미지를 형성할 수 있다는 점에서 지양해야 한다고 생각한다.주제2 청년실업에 대한 생각서론저성장의 늪에 빠진 한국 사회는 코로나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

수익 10 . 사업화 장애요인과 극복방안 11 . 사업기대효과1. 사업아이템 소개인력수급시장에서의 불합리성과 불법성 , 적절하지 못한 인재의 공급으로 인해 원활하지 못했던 인재공급 ... 시장 상황에서 인재를 파견함으로써 시장을 보다 선구적으로 이끌어가며 안정적 , 전문적으로 인재를 공급할 수 있도록 하는 사업 .2 . 사업 목 표고급화되고 전문화된 합법적인 인재 ... 를 기업에 파견 · 공급하게 됨으로써 인재의 차별성을 기초로 한 기업에의 인력의 안정성 확보 , 고급화되고 전문적 인재를 등용함으로써 기업의 제품 품질 향상 , 기업 이미지의 제고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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한국우편사업진흥원(POSA) 일반직 5급 전자상거래지원센터 자기소개서

★합격 자기소개서한국우편사업진흥원(POSA) 일반직 5급 전자상거래지원센터 자기소개서[대인관계능력]서로 다른 의견에 대해 상대방을 설득하거나 타협점을 제시하여 갈등을 해결한 경험 ... 능력]한국우편사업진흥원의 인재상(혁신, 전문, 신뢰) 중 본인에게 가장 부합하는 인재상은 무엇이며, 지원분야와 관련하여 본인이 진흥원의 업무수행에 기여할 수 있는 점에 대하여 구체 ... 적으로 작성해주십시오.※ 한국우편사업진흥원 인재상1) 혁신(New) : 혁신기술과 뉴미디어를 바탕으로 우편사업의 미래가치를 실현하는 인재2) 전문(Expert) : 전문지식과 노하우

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.30

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한국교육사에 영향을 미친 우리 고유의 사상(단군신화, 화랑도, 선비정신)과 교육적 의의에 대해 논하시오

과목명: 교육철학및교육사주제:1. 한국교육사에 영향을 미친 우리 고유의 사상(단군신화, 화랑도, 선비정신)과 교육적 의의에 대해 논하시오.(14점)2. 미국의 4대 교육철학(진보 ... 주의, 본질주의, 항존주의, 재건주의)의 핵심내용과 비판점에 대해 각각 서술하시오.(16점)-목차-1. 한국교육사에 영향을 미친 우리 고유의 사상(단군신화, 화랑도, 선비정신 ... , 재건주의)의 핵심내용과 비판점에 대해 각각 서술하시오.(16점)2.1 진보주의2.2 본질주의2.3 항존주의2.4 재건주의1. 한국교육사에 영향을 미친 우리 고유의 사상(단군신화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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한국 기업의 국제화

한국 기업의 국제화Ⅰ. 기업 국제화의 정의와 필요성 □ 기업 국제화의 정의: 기업의 국제화란 기업이 보유하고 있는 인적·물적 자원, 제품, 기술 등의 경영자원들이 국경을 넘 ... 하거나 제품수명주기 상의 성숙기나 쇠퇴기에 도달한 제품군이거나 또는 치열한 국내 경쟁이 존재하는 경우에 국내 시장만으로는 고객과 구매력은 제한되기 때문에 더 나은 성장기회를 찾아서 기업 ... 자재나 부품을 조달하고, 인건비가 저렴한 국가에서 생산과 최종 조립과정을 거친다면 생산원가를 절감할 수 있는 것이다. 또한 기술습득을 목적으로 우수한 인재들이 있는 국가로 진출

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

과의 연계성, 평가, 보상, 교육, 채용 등이 존재하고 있는데 기업에서는 어떠한 인재상을 원하며 또한 그들이 원하는 인재 요건에 대해 정확히 파악하고 그에 따른 제조기업의 지원자 ... 디지털시대 제조업체 채용관리목 차I. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 특성1. 채용관리의 정의32. 제조기업이 원하는 인재상(삼성전자, 현대 자동차)3,4,53. 제조기업의 직무 ... 으로의 전환을 하는 모습을 많이 찾아볼 수 있다. 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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LG MMA 합격자기소개서 및 면접족보(기출)[최신자료]

의 사회적 책임을 다하고 성숙한 문화조성을 위해 앞서는 대한민국 선진 그룹입니다. 이러한 명예를 중요시 하며 LG 그 자체는 저에게 항상 고마운 기업입니다. 이러한 LG MMA의 도전 ... 1. 지원동기 LG MMA에 지원하게 된 동기에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (1000자)끊임없이 혁신하는, 세계 최고에 도전하는, 끊임없이 도전하는 인재상이 매사에 목표 ... 아야겠다고 생각하여 팀원들과 상의 해본 결과 환경오염도 되지 않으면서 라면의 품질을 변화시켜선 안 되는 것으로 결정했고, 교수님의 조언을 통해 처음부터 다시 조사를 진행했습니다.처음

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.18

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조선대 한국근대사감춰진이야기 시험 기출문제

농민전쟁 당시 나온 폐정개혁안의 내용을 모두 고르면? (가) 대원군을 즉각 한국토록 할 것. (나) 문벌을 폐지하여 인민평등의 권리를 제정하고, 사람으로써 관(官)을 택하게 하 ... . 20. 대원군 개혁정치의 목표(보기1)와 황현의 『매천야록(梅泉野錄』에 들어있는 내용(보기2)이 바르게 짝지어진 것은? ? 고른 인재등용 ? 세도정치의 모순 시정 ? 왕권강화 ... 된 14개조 정강의 내용을 고르면 모두 몇 개인가? (가) 대원군을 즉각 한국토록 할 것. (나) 문벌을 폐지하여 인민평등의 권리를 제정하고, 사람으로써 관(官)을 택하게 하고 관

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.11.29

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신세계백화점 마케팅전략 기획 합격 자기소개서

발전의 기회로 삼아 끊임없이 혁신하는 모습을 보았기에 신세계에서 일하는 것을 꿈꾸게 됐습니다. 고객중심의 마케팅전략을 더욱 발전시켜 대한민국 최초의 백화점인 신세계가 유통트랜드 ... 직무에 대한 자세한 정보를 얻었습니다. 수행 중인 업무와 업무에 필요한 역량, 그리고 사내분위기와 인재상을 물어보며 저 스스로가 신세계백화점에 어울리는 인재인지 확인하고, 지원동기

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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[지역건설공학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <지역건설공학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

, 자연 자원의 보존, 공간 이용계획 등을 기능적으로 조합하여 지속 가능한 국토개발과 삶의 질 향상을 위한 국제 경쟁력을 갖춘 인재 양성을 위해 노력하고 있다.지역개발학은 여러 지역 ... 음. 현직에서 일정한 기간이 경과 하면 기술직의 최고 영예의 토목 품질시험, 상하수도, 수자원개발, 토목시공, 토목구조, 도로 및 공항, 토질 및 기초, 항만 및 해안기술사 자격증 ... 과 통계(사회 교과) 한국 지리, 세계 지리, 사회·문화(과학 교과) 물리학Ⅰ, 화학Ⅰ, 지구과학 I(기술·가정 교과) 기술·가정, 정보?진로 선택 과목 : 실용 수학, 기하, 수학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

의 역할이 갖는 중요성은 인적 자원 관리의 최초 등용 과정에서부터 잘 드러나며, 거꾸로 말하자면 인적자원관리 전문가는 기업이 바라는 인재상을 파악하고 여기에 부합할 수 있는 인적 자원 ... 을 필요로 하는 기업의 특성에 맞추어 이러한 역량을 갖춘 인재를 경쟁적으로 확보할 수 있도록 인적자원관리 전문가의 역할을 할당하고 있다.기술 역량을 갖춘 인재는 고용 시장에 한정 ... 적으로 존재하는 한편, 기술 역량을 필요로 하는 정보통신기술 기업들은 많으므로 인재에 대한 확보 경쟁이 비일비재하게 일어나는 것이 정보통신업계의 특성이다.따라서 네이버의 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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입학사정관제보고서

과 같은 비교과 활동의 중요성이 부각되었다. 또, 대학에서도 각 대학의 인재상을 연구하여 확립하고, 대학에서 추구하는 인재를 선발하기 위해 점수 위주의 선발이 아닌 성장 잠재력 중심 ... ’을 채용하여 신입생을 선발하는 제도이다. 내신 성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성 ... 하기 때문에 ‘성장참조평가’ 또는 ‘능력참조평가’라고 할 수 있다.교육평가 평가보고서.hwp2. 평가결과(1) 총 평이러한 ‘입학사정관제’는 [그림-1]과 같이 한국대학교육협의회의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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'대학의 몰락'에세이 (중간시험 A+맞은 과제물)

면서 대학의 기업화는 본격화되었다.현대의 대학은 신자유주의 시대상 속에서 기업화, 상품화되어 대학의 이름으로 브랜드 경쟁을 하며 지식은 상품, 교수는 생산관리직 일꾼, 학생은 소비자 ... 의 입장에 관해선 긍정도 부정도 하기 어렵다는 생각이 든다. 저자가 원하는 대학은 이상적이기는 하다. 그러나 현대의 한국은 자본주의이고 자본주의 체제 속에서 학생들이 취업과 생산 ... 생각한다. 시대상에 아무런 주관 없이 마냥 수동적으로 휩쓸리는 것과 스스로 발맞추어야겠다고 생각하여 따라가는 것은 다르기 때문이다. 이 점에서는 저자의 의견에 전적으로 동의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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신민회의 민족운동

다(1904). 이는 러일전쟁 중에 일제가 한국정부에 대하여 황무지 개척권을 요구한 데에 자극받아 조직되었는데 연설회를 통해 국민들의 반대여론을 일으키는 데 성공하였다. 하지 ... , 기술에 바탕을 둔 새로운 세계로 진보해 왔는데, 한국사회는 모든 분야에서 퇴보하여 ‘진화의 천연공례’에 역행하여 왔다고 하여, 당시의 시대상황을 사회진화론적 시각에서 파악하였다.(2 ... 교육을 실시하여 국권 회복을 위한 인재를 양성하는 방향으로 전개되었다. (오산학교, 대성학교 등)② 대중계몽운동계몽강연과 학회의 토론회, 서적, 잡지출판활동, 청년운동 등이 대표

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.13

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우리나라 기업의 대표적인 사회공헌활동 중 문화 예술에 대한 지원 사례를 논하시오.

얘기한다. 한국은 특히나 대기업의 사회적인 책임 혹은 역할이 큰 구조이다 보니 이 활동에 더 초점을 맞추는 것이 사실이다. 이러한 사회공헌 활동 중 문화예술에 대해 지원하며 국가 ... 들이 창의적 인재로 나아갈 수 있도록 하는데 많은 영향을 미쳤다고 한다. 무엇보다 임직원의 참여도가 높고 지역 예술인들에게 경제적 지원을 통해 안정적인 활동을 할 수 있게끔 하 ... 였기에 이는 긍정적으로 평가받아 2011년에 메세나 대상을 수상하였으며 2014년에는 행복나눔인상으로 보건복지부 장관상을 수상한 이력이 있다. 그 후에도 다양한 장르의 예술교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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<경영학개론> 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법3. 한국전력공사1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법Ⅱ. 본론Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고문헌Ι ... . 서론재작년 중국 우한에서 발생한 코로나19 바이러스 때문에 현재 취업상황이 상당히 나쁜 상황이다. 한국연예스포츠신문 2021년 7월 14일 기사 에 따르면 현재 IMF이후 최악 ... 을 갖추고 있는지를 판단하고 있다.2000년대 초반부터 많은 대기업들이 능력도 중요하지만 능력보다 더 중요한 것은 기업에 맞는 인재(새로운 인재상)라 보고 있다. 즉 기업의 문화

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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한국가스공사 기계 직무 합격 자기소개서

십시오.(500자 이내)3. 한국가스기술공사에서 중요하게 생각하는 인재상은 다음과 같습니다. 1) 안전에 최선을 다하는 인재 2) 국민과 소통하는 인재 3) 성장을 위해 혁신하는 인재 4 ... ) 미래를 향해 도전하는 인재 네 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오(500 ... 과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오(500자 이내)4가지 인재상 중 제가 가장 부합한다고 생각

자기소개서 | 3페이지 | 10,800원 | 등록일 2025.08.29

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A+ 서평_새로운 인류 알파세대를 읽고 나서

었다는 것이다마지막으로 저자는 알파세대가 사회에 주류가 되는 시대에 필요한 인재상에대해 언급한다 저자는 그 시대에 필요한 인재상을 하이컨셉, 하이터치로 정의를 했는데 다시 말해 AI ... 는 사람들을 지칭한다.가장 성공 사례로는 라이언의 토이 리뷰를 하는 유튜브 채널이 있으며 한국에도 눈에 뛰는 키드프레너가 몇 명 있다. 이들의 특징은 사업에 두려움이 없다는 것이 ... 시대, 미래의 하이테크 시대에는 스토리텔링(Storytelling)으로 공감을 끌어내면서 사람들을 포용하고, 넓은 유연성을 바탕으로 새로운 것을 창조하는 인재가 새로운 인재상이

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.01

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

글로벌 인적 자원 조사' 결과에 따르면 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 보장되는 조직문화를 가진 기업을 선호한다. ? ? 3. 의사소통에 문제가 있 ... 가 조직의 효과성과 성과에 큰 영향을 미친다는 연구들이 상당이 많다. 또한 기업들은 우수 인재 확보에 사활을 걸지만 인재들은 아무 회사나 가지 않고 가더라도 오래 머물지 않 ... 며, 선입견을 줄이거나 제거해 줄 수 있는 수단이기 때문이다.? 우리들은 직장에서 동료나 상사 혹은 부하와의 사이에 직업 상 의사소통이 이뤄져 상호간에 공감하게 된다면 직장의 팀워크

리포트 | 4페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.02.07

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A+받은 과제입니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

정의경영학은 기업을 연구의 대상으로 하는 학문이라 말할 수 있다. 한국경제는 1960년대 이후 빠르게 성장해 왔다. 그러나 1980대 후반 민주화의 바람이 기업 경영활동에 영향 ... 었다. 예를 들어 카카오 기업의 경우 한국 모바일 앱, 사실상 국민 대다수가 사용하는 카카오톡을 기반으로 IT 기술력을 기반으로 금융, 콘텐츠, 다양한 모바일 플랫폼으로 성장 ... 적으로 창출해야 한다’는 표현을 삭제하고 ‘사회적 가치 창출을 통해 사회와 더불어 성장한다’는 문구를 새로 넣었다. 카카오 기업 또한 사회가 기대하는 역할에 부응하기 위해 소상공인, 창작

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.04

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