"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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"근로시간제도" 검색결과 781-800 / 39,505건

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

되었다. 처음에는 경제적 안정과 근로자의 권익을 보호하기 위한 제도적 장치로서 긍정적인 평가를 받았다. 하지만 시간이 흐르면서 최저임금의 인상이 노동 시장에 미치는 부정적인 영향 ... 다.2. 최저임금제의 전개과정과 그 영향최저임금제는 근로자의 최소한의 생계를 보장하고자 도입된 제도로, 우리나라에서는 1988년 처음으로 최저임금법이 제정되고 1989년부터 시행 ... 을 축소하거나 근로시간을 단축하는 등의 방식으로 대응했으며, 그 결과로 실업률 증가나 고용 불안정성이 발생하는 부작용이 나타났다.최저임금 인상은 일부 산업에서 고용 불안정을 초래

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회보장의 소득재분배 유형과 효과를 설명하시오.

은 다음과 같다.첫째, 시간적 소득 재분배이다. 시간적 소득 재분배는 개인 차원에서의 시간에 따른 재분배로, 근로자가 자신의 일생의 소득을 전체 인생으로 나누어 소득을 재분배하는 것 ... 는 소득수준이 비슷한 집단 내의 위험 발생에 따른 재분배로, 건강보험제도와 고용보험제도가 이에 해당한다. 세대 간 소득재분배는 근로세대와 노령세대, 현 세대와 미래세대 간에 소득을 재분배하는 형태로, 부과방식으로 운영되는 공적 연금제도와 건강보험제도가 이에 해당한다. ... I. 사회복지정책의 기능사회복지정책은 사회생활을 영위하기 위해 필요한 인간의 기본적 욕구를 충족시키거나 사회문제를 해결하기 위한 목적으로 사회복지제도 및 프로그램을 만들고 가치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

제도 등을 시행하고 있지만 기업 내 제도 시행 비율은 저조하다 (근로시간 단축으로 인해 동료직원의 업무량 증가, 대체근로자 확보 어려움 등의 이유로). 이러한 문제를 해결하기 위해서 ... 할 필요가 있다.여성관리자패널조사 자료에 따르면 여성의 근로시간 증가는 기혼여성의 출산확률에 부정적인 영향을 미친다. (반면 근로시간의 증가가 미혼여성의 결혼결정에는 유의미한 영향 ... 이 필요하다.여성들의 장시간 근로는 일과 삶의 균형에 대한 갈등을 증대 시켜 결혼과 출산에 대한 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 과도한 업무 부담을 줄이고 근무시간과 관련된 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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[리포트] 우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오!

소정의 장례비 등을 지급하고 있다.3) 산재보험우리나라와 마찬가지로 법정 강제 사항이며 산업재해 (통근재해 포함)와 직업병으로부터 근로자와 가족을 보호하는 제도다.따라서 모든 근로자 ... 보여러 차례의 제도 개정이 실시되었다.1) 고용보험(실업보험)전 사업장의 근로자에게 적용되는 고용보험은 개인이 경영하는 5인 미만의 농림수산 사업장은 잠정적으로 임의 적용 된다 ... .그러나 제외 대상으로는 65세 이후에 고용된 근로자와 주 근로시간이 20시간 미만이며 근속기간이 1년 미만인 단기 근로자, 4개월 이내로 한정된 계절노동자가 있다. 보험료율은 일반

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

기간 중 근무시간 단축제도 (9점)- 임신기간 중 근무시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 26주 이후 근로자의 1일 2시간 단축 근로 신청 시 이를 허용하도록 규정한다. 하지 ... 자가 근무시간과 장소를 지정하고 근로자는 이에 구속을 받는지 여부이다. 다음으로 노무제공자가 스스로 비품 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립 ... 다. 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며, 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

인센티브를 지급하고 있고, 탄력적인 육아휴직 사용을 통해 전체적인 육아휴직 사용률을 높이고 여성근로자의 경력단절을 최소화하기 위하여 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 도입하고 있 ... 이 갈 수도 있다. 또한, 가족 간의 마찰이 늘어나 싸우는 경우가 증가할 수도 있다.3. 육아휴직제도의 문제점윤지영(2018)은 〃우리나라 육아휴직의 기간은 각 부모가 근로자일 경우 ... 1년 씩 총 2년을 사용할 수 있어 육아휴직 허용기간은 그리 짧지는 않다. 또한 남성근로자의 육아휴직 사용을 유도하기 위하여 「고용보험법」 시행령을 통해 ‘아빠의 달’제도를 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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서구의 아동권리사상과 우리나라의 아동권리사상의 발전을 분석하여 차이점과 공통점에 대해 설명하시오

당하게 되었다. 이러한 문제가 사회적으로 공론화 되면서 아동의 노동을 제한하는 운동이 퍼졌고, 모직공장이나 면직공장에서 일하는 아동의 근로시간을 제한하기 위한 목적으로 공장법이 1802년 ... 에 제정되었다. 1802년에 제정된 공장법은 하루에 최대 8시간만 9~13세 아동이 일하도록 규정했고, 12시간 이상을 14~18세 아동이 근로할 수 없도록 정했다. 1833년 ... 에 공장법은 1시간 점심시간을 제공하도록 하였고, 9~13세 아동과 14~18세 아동의 근로제한 시간을 동일하게 적용하되 9~13세 소년들이 하루에 2시간 동안 교육을 제공받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

이고 있다.급격한 상승과 주 52시간제의 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이는 더욱 심화되었다. 제조업의 경우 설비가동시간을 줄일 수 없으므로 교대근무인원을 늘리 ... 고 시간을 쪼개어 운영하는 방식으로 변화하였다. 2교대로 돌아가던 공장이 3교대, 4교대로 나누어 돌아가게 된 것이다. 인원은 늘었으나 근무시간은 줄어들었고, 시간제 근로자에게 돌아가 ... 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. 미래 노동시장근로시간을 다양화, 유연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

30일(하루 3~4시간), 사업장 휴무일은 근로제외 - 근무내용 : 기존 근로자 업무 보조, 기초적 사무보조, 위험한 업무는 배제- 지원내용 : 참여수당 1일 22,000원- 참여 ... 가능 횟수 : 체험형, 인턴형 포함 최대2회 가능나. 인턴형- 참여자 지위 : 근로기준법상 근로자(4대보험 의무가입)- 참여기간 : 최소1~3개월이며 1주에 30~40시간, 하루 ... 근로시간 8시간 초과금지- 근무내용 : 직무역량에 도움이 되는 업무, 취업에 연계가 가능한 직무, 단순하고 반복적인 업무는 제외- 지원내용 : 참여기업과 임금을 협의하여 수령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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깻잎 투쟁기 - 독서감상문

현실을 마주하고 있다.이주노동자들을 위해 존재하는 여러 가지 제도 중 성실근로자제도라는 것이 있다. 이 제도는 말 그대로 성실하게 일한 근로자들은 일정 기간 일하고, 다시 고국 ... 을 하지 않으면 돌려보낸다, 밀린 임금을 지불하지 않고도, ‘성실근로자제도’로 ‘다시 불러줄게’ 등으로 이 제도를 악용하고 있는 것이 현실이다. 이주노동자들은 단순히 장기적으로 안정 ... 기업과 농축산물을 생산하는 농장에서 일하고 있는 외국인노동자들에 대한 사례를 살펴보기 위해, 그 중에서도 노령화로 특히 문제가 심한 농촌에서의 외국인 근로자 현황과 그 들이 처한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.18

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

과 달리 근로자의 정신건강을 개선하고 개별 기업에서 시행하기 위해 각종 법과 규제에 자금을 지원하는 제도적 장치를 이미 구축했다. 일본의 스트레스 테스트 시스템은 근로자의 스트레스 ... 노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 다. 근로자의 감정적 탈진이 근골격계 질환 발생을 2.09배 높인다는 연구결과도 보고되고 있다. 반복되는 정신적 스트레스로 생길 수 있는 정신질환은 겉으로 웃으면서 마음이 우울해지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

것이다.비정규직이란 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태로 기간 제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당한다. 노사정위원회 비정규 ... 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태 ... 열악한 대우를 받고 있는 상황이다. 주당 평균 근로 시간은 7시간 밖에 차이 안 나지만 임금은 40%이상 차이가 나고 임금상승률은 3배 이상 차이가 나는 것을 볼 수 있다.2015

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

조의4」에 따라 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도를 뜻한다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 ... 가 사용할 수 있는 것으로 출산전후휴가와는 다른 제도이다.II. 본론1. 육아휴직 제도 현황육아휴직 제도 대상은 사업장에서 근로기간이 6개월 이상인 근로자를 대상으로 한다. 앞서 기술 ... 고용펑등법」상 사업주 제재 규정이 있어 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 한 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해진다. 또한, 스마트 근로감독 제도로 지방

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 ... 의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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향후 저출산 고령화 사회에 있어 국민연금 보험료의 납입이 왜 필요한지 생각해보자

인구가 세계 최고인 37%에 이르게 될 전망이다.공적연금제도가 나타나기 전까지 노후문제는 전적으로 개인이나 가족의 책임이었다. 다시 말해서, 젊고 건강할 때 근로하여 소득을 늘리 ... 연금은 완전적립 확정기여방식의 연금으로서 근로자 자력으로 노후에 대비하는 저축성 연금제도이다. 급여가 확정되어 있지 않고 투자선택이 가입자에게 있기 때문에 가입자 개인은 투자위험 ... 향후 저출산 고령화 사회에 있어 국민연금 보험료의 납입이 왜 필요한지 생각해보자.의학의 눈부신 발전, 영양상태, 보건환경 및 근로조건의 개선 등 여러 요인에 의해 인간의 평균수명

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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사회복지법제_현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다 현재 우리나라 근로

지 못할 뿐 아니라 만연하게 장시간 근무에 노출되어 있는 상태입니다. 이에 정부의 대책으로 근로노동법을 수정하여 특수형태의 근로자들도 최저임금제 대상이 될수 있게끔 많은 노력을 하 ... 시간 노동에 노출되어 있으며 이로인해 생존권 자체가 위험에 처해져 있는 실정입니다. 또한 특수형태를 띈 근로자들은 사용자 즉 속해있는 기업체로부터 일방적으로 계약을 폐기 ... 었는데, 이러한 문제들을 해결할수 있는 최선의 방법은 최저임금제도의 시행이라고 생각합니다. 최저임금제도의 시행으로 현재를 살아가는 많은 근로자들이 최저생계비를 보장받게 되었을 뿐

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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노인복지론 국민연금제도의 재원에 관하여 설명하고

으로 시행하였고 2003년 5인 미만사업장 근로자 1개월 임시직근로자, 월 80시간 미상 시간제근로자를 지역근로자에서 사업자 근로자로 전환시켰다. 2007년 국민연금법 개정을 통해 ... 노인복지론과제 : 국민연금제도의재원에 관하여 설명하고 재정이 고갈될 경우, 보험료 인상에 대해 찬/반 의견 중 하나를 선택하여 그 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론사람은 평생 일을 할 ... 시 본인이나 유족에게 연금을 지급하여 생활안정에 기여하고자 국가에서 시행하는 사회보장제도가 국민연금제도이다.국민연금은 1973년 국민복지연금법이 제정되어 1974년 1월부터 시행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

1.3배 이상 높게 나타나 근로자 간 소득 격차가 심화되고 있다. 또한, 비정규직의 계약 기간은 평균 6개월에 불과하여 장기적인 경력 개발이나 복리후생 제도 적용에 있어 큰 제약 ... 을 받고 있다. 근로 시간 역시 정규직 대비 20% 이상 불규칙한 경우가 많아 일과 생활의 균형이 깨지는 사례가 빈번하다. 기업 내부에서는 비정규직에 대한 평가 및 승진 기회가 제한 ... 시스템을 도입하고, 두 계층 간의 경력 단절 문제를 해소하는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 일정 기간 이상의 근속 시 정규직 전환 혜택을 부여하는 제도를 운영한 기업은 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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노사관계 향상을 위한 제도개선

설립된 조선노동공제조합이다. 당시 근로자들은 열악한 작업환경에서 하루 12시간 이상의 장시간노동을 하였고, 임금수준은 세계적으로 저임금이었던 일본인에 비해서도 절반밖에 되지 못하 ... 었지만 근로조건은 생계비에 미달하는 저임금, 장시간근무, 열악한 작업환경이 지배적이었다. 50년대의 노동운동 특징은 한국전쟁 이후 노사분규는 해방 직후의 정치쟁의에서 벗어나 근로자 ... 과 수출산업의 진흥을 이유로 기존 근로기준법상 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 유급 휴가제를 단축했다. 고도성장에도 불구하고 근로자의 임금수준은 노동생산성의 상승에 비해 대단히

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

습니다. 아래 국가의 고용보험법은 일정한 기준을 충족해야 해당 법의 적용 대상이 됩니다. 예를 들어, 근로 일수, 근로 시간, 소득 기준 등을 충족하는 근로자에게만 보험 혜택이 제공될 수 있 ... 한 소득 기준을 충족해야 할 수 있습니다. 이는 근로자의 소득 수준이나 근로 일수, 근로 시간 등을 기준으로 산정될 수 있습니다.업종 및 직종: 특정 업종이나 직종에서는 고용보험 ... 는 경우도 있습니다. 국내 근로자에 한정되거나 외국인 근로자에 대한 특별한 조건이 적용될 수 있습니다.고용보험의 적용 대상은 국가의 법적 규정과 제도적 구조에 따라 달라지므로, 각

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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