"근로기준법 제6장의2"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 제6장의2" 검색결과 781-800 / 16,696건

노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

년 2 차 개정 주 44 시간 에서 주 40 시간 , 주 5 일 근무제 2010 년 장시간 근로관행 개선과 근로 문화 선진화를 위한 노사정합의문 2015 년 연간 근로시간 2210 ... 시간 2018 년 7 월 1 일 근로기준 개정법률안3. 국내 도입배경 근로시간 단축 도입 배경 장기간 근로에 따른 삶의 질 저하 워라벨을 중시하는 사회적 흐름3. 국내 도입배경 ... 근로기준법 개정의 주요 내용 2018.7.1 부터 시행하는 최신 법률 1 주가 휴일을 포함한 연속된 7 일임을 명시 공휴일을 유급휴일로 지정 휴일근로수당 현행 유지 근로시간 특례

리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

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사회복지 관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

및 융자, 2호는 노동력 향상과 기능습득 정보 제공, 3호는 취업 기회 제공, 4호는 자활을 위한 근로 제공, 5호는 자활에 필요한 장비와 시설 대여, 6호는 기능훈련 및 기술 ... 지원, 창업교육, 7호는 지원형성 지원, 8호는 대통령령으로 그 밖에 여러 자활을 위한 각종 지원으로 명시됐다. 둘째, 제2장의 2에 자활 지원의 내용이 규정되어 있으며, 제15조의 ... 지원은 제18조 제3항에 규정된 지원과 같습니다. 또 제2항의 시장·군수·구청장은 수급자와 차상위자가 각 가구의 특성을 고려하여 관계기관의 고용지원서비스를 연계할 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.07.26

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중대재해처벌법 개요 및 한계점(한계점을 강조하여)

를 처벌함으로써 근로자와 일반 시민의 안전권을 확보하고 조직문화를 개선하고자 함.2. 법의 의의 및 취지- 법 제1조(목적)에서 법의 의의와 취지를 파악할 수 있음.제1조(목적) 이 ... 법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전ㆍ보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자 ... 사고 시 ‘1년 이상 징역’ 등 처벌의 상한선이 아닌 하한선이 규정되어 있음.- 이를 통해 파악할 수 있는 이 법의 취지는, 사업주 또는 경영책이자 등이 책임 지고 사업장에 요구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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[가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

하게 됩니다. 신청을 하게 되면 고용안정 장려금과 대체인력 지원금이 지급되는데 기준은 아래와 같습니다. 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 해당 ... 근로자를 육아휴직 등 조율 후 6개월 이상 고용 유지한 사업주에게 고용안정 장려금을 고용안정 장려금을 육아기 또는 육아기 근로시간 단축 부여기간, 최대 1년 동안 지원 ... 합니다. 하한액은 근로자의 통상임금을 기준으로 지급됩니다. 단, 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급하게 됩니다. 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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[안전관리자] 면접 예상 질문 및 답변 모음집

작업 위험물)3. 자연발화성&금수성물질,4. 인화성 액체 (도장 작업 위험물)5. 자기반응성물질6. 산화성 액체- 개정된 산안법1. 산업안전보건법 보호대상 확대 (근로자-> 노무 ... 를 제공하는자(특수형태 근로자)로)2. 산업재해예방 책임주체 확대3. 유해위험작업 사내도급 제한4. 도급승인대상 작업의 하도급 금지5. 도급인의 책임강화6. 건설업 안전보건관리체계 ... - 산업안전보건법 안전관리자 법적업무 설명1. 위험성 평가에 대한 보좌, 조언, 지도2. 사업장 안전교육계획 수립 및 실시에 대한 보좌, 조언, 지도3. 사업장 순회점검, 지도

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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[고용노동부] (예술인, 노무제공자) 복수사업장 피보험자격 소득합산신청서

■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제6호의3서식] [ ]예술인복수사업장피보험자격 소득합산신청서[ ]노무제공자※ 아래의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다.접수번호접수일시 ... 보험법 시행령」 제104조의5제3항ㆍ제104조의11제3항 및 같은 법 시행규칙 제125조의2제1항ㆍ제125조의8제1항에 따라 위와 같이 고용보험 피보험자격취득 소득합산을 신청 ... 결정된 월(평균)보수를 기준으로 사업장별로 각각 부과됩니다.작성방법1. “신청인”란에는 신청인 본인의 성명, 주민등록번호, 전화번호, 주소 및 휴대전화번호를 적습니다.2. “사업

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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산업안전보건교육 자료

하여야 하고 근로자는 사업주의 안전 ∙ 보건조치가 효과를 얻을 수 있도록 적극 협조하여야 합니다 . 「산업안전보건법」 제 5 조 및 제 6 조02 「 산업안전보건법」은 사업주 및 ... . 안전∙보건을 유지∙증진 시켜야 합니다 . • 안전보건규정을 작성하여 사업장에 게시하거나 근로자에게 알리는 등의 의무가 있습니다 .02 「 산업안전보건법」은 사업주 및 근로자 ... 산업안전보건관리목차 contents 안전관리가 왜 필요한가 ? 2. 의무 3. 산업재해 발생 시 조치해야 할 사항 4. 제조업 주요 사망재해 5 대 유형 5. 사고 사례 6

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다.

한 실업급여제도는 고용보험법 제4장에 의해 구체적으로 규정되어있고 이를 바탕으로 실현되기 때문이다.고용보험법에 따르면 실업급여는 실업자들의 구직활동이 용이하게 이루어질 수 있도록 하 ... 이며 실업급여 중에서도 가장 기본적이고 핵심적인 급여이다.고용보험법 제44조 제2항에 의거하여, 구직급여를 받기 위해서는 수급자 자격을 인정받아야 하며 실업을 신고한 날로부터 1 ... 보험법 제61조 제1항에 의거하여 구직급여 지급이 제한된다.2. 구직급여의 현실적인 문제점과 해결방안구직급여의 경우 다음의 네 가지 사유에 해당할 경우 지급이 제한된다. 첫 번

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

의 균형을 맞추기 위해서 행할 경우 정당성을 인정받는다.노조 제2조 제6항직장폐쇄의 일종6. 한계- 선원법 제27조의 규정선원법 제27조는 선원은 선박이 항행 중이거나 외국의 항구 ... 고 헌법이 인정하는 바에 따라 합법적으로 제한할 수도 있다. 「헌법」규정에 의한 근로자의 쟁의행위는 일반육상근로자에 적용되는 「근로기준법」이나 「산업재해보상보험법」등의 법률에 의한 ... 목 록방 법내 용관련 규정비 고1하선파업선원들이 승선을 거부하거나 승무 후 일제히 하선하는 형태다.선원근로계약종료와는 무관2정선파업정선파업은 전 승무원들이 배에 잔류한 상태로 작업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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[고용노동부] 구인신청서(상용직용)

사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부4. 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하는 경우에는 「직업안정법」 제47조제6호에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 ... 하지 않음 (동의하지 않는 경우 직접 제출해야 합니다)?직업안정법 시행령? 제5조제1항 및 같은 법 시행규칙 제2조제1항에 따라 구인신청합니다.년 월 일사업체명대표자 또는 신청인 ... 하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부② 파견근무지, 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

하는 도중에 다쳤을 대 사업주가 근로기준법에 따라서 보상하여 주어야 하는데 이를 보험처리 하는 것을 산재보험이라고 한다. 산재보험은 자진 신고 및 자진 납부의 원칙, 사업자가 100% 부담하고 사업장 중심관리, 무과실책임주의를 채택하고 있다. ... 에 사회보장제도에 대해 알아볼 필요가 있다. 사회보장기본법 제 3조 1호를 보면 사회보장제도에 대해 정의하고 있는데 사회보장을 출산, 양육, 실업, 노령, 질병, 빈곤 및 사망 등 ... 에 걸리게 된다면 5천원 한 장을 들고 가더라도 진찰을 받을 수 있기 때문이다. 외국인의 경우에도 6개월 이상 체류하게 되면 건강보험을 의무로 가입해야 하기 때문에 외국인이 건강보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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노무비 구분관리 및 지급확인제 합의서(발주처 제출 서류)

?지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준? 제6장 ?선금?대가 지급요령?(‘12.3.22) 제3절의 “4”(노무비의 구분관리 및 지급확인)의 규정에 근거한 ‘노무비 구분관리 및 지급 ... 확인제’(이하 ‘노무비 구분관리제’라 합니다.) 세부추진 사항을 합의하는데 그 목적이 있습니다.제2조(정의) ‘노무비 구분관리제’란 발주기관, 계약상대자 및 하수급인이 노무비 ... 를 노무비 이외의 대가와 구분하여, 발주기관이 계약상대자에게 또는 계약상대자가 하수급인에게 노무비를 매월 지급하고 근로자에게 대금이 지급되었는지 여부를 확인하는 제도를 말합니다.제3조

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.29

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지역사회간호학 산업간호(이천 물류센터 공사장 화재로 본 산업 간호)

장 보건교육계획의 수립 및 보건교육 실시에 관한 보좌 및 조언·지도7. 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음 각 목의 조치에 해당하는 의료행위(보건관리자가 별표 6 제1호 ... 보건관리체제 구성도1. 산업보건 조직체계2. 보건관리자① 개요사업장의 유해인자, 작업방법 및 업무부담 등으로 인하여 발생할 수 있는 각종 질병으로부터 근로자를 보호하기 위해 사업주 ... 및 안전보건관리책임자, 관리감독자 등에게 보건에 관한 기술적인 사랑을 지도 및 조언할 수 있도록 사업장에 보건관리자를 두어야 한다.보건관리자의 직무(?산업안전보건법 시행령? 제

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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취업규칙

제 1 장 총 칙제 1 조 (목 적)이 규정은 근로기준법에 의거 “주식회사 0000” (이하 “회사”라 한다) 에서 취업하고 있는 종업원의 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 회사 ... 를 말한다.제 5 조 (상시 근로자의 산정방법)일정 기간내에 사용 종업원의 연 인원수를 그기간의 사업장 가동일수로 나눈 근로자제 2 장 고 용제 6 조 (채 용)회사는 취업을 희망 ... 수행상 직접, 간접으로 자기를 지휘 및 명령 할 수 있는 자를 말한다.제 4 조 (종업원의 정의)이 규정에서 종업원이라 함은 제 2 장에서 정하는 바에 의하여 회사에 채용 된 자

서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.14

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삼성디스플레이 자기소개서[최종합격!]

)안전공학을 전공한 학생으로서 최근 안전사고 뉴스를 접하면서 협력업체와 관련된 사고가 증가하고 있다고 생각했습니다. 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 안전에 관한 관심과 투자입니다 ... . 구체적으로 임직원을 포함해 협력업체 근로자들까지 안전이 보장되어야 한다고 생각합니다. 삼성디스플레이는 매월 환경안전 점검회의를 주관하여 협력업체와 사업장별 사고 예방활동, 안전 ... 사고 현황 및 개선 활동, 해외 사업장의 환경안전 관련 주요 현안 등에 대해 공유하고 있습니다. 협력사가 안전관리 역량을 스스로 확보할 수 있도록 지원하는 삼성디스플레이는 저

자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.24 | 수정일 2021.11.21

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2013~2020년대의 사회복지법에 대하여 서술하세요

의 지원금액은 수급권자에게 공평하고 보편적으로 지급하기 위해 6개의 원칙에 근거하고 있다. 국민기초생활보장법의 제3조에 의한 급여는 수급권자가 생활을 유지하기 위해서 최대한 근로 ... , 교육수준 등의 이유로 수급권이 박탈될 수는 없다. 2)선정기준 주거급여 수급권자의 선정기준은 주거급여법 제5조에 명시되어 있다. 부양 의무자가 없거나 부양의무자가 있다고 하 ... 사회복지법제와실천 주제: 2013~2020년대의 사회복지법에 대하여 서술하세요. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.주거급여법 1)지급의 원칙 2)선정기준 2.사회보장급여의 이용 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로써 출산 전후휴가와 육아휴직 육아기 근로시간제도가 이에 해당한다. 출산전후휴가는 근로기준법에 따라 사업주는 임신한 여성근로자의 경우 ... 이 충족한다면 신청이 가능하며 육아휴직 개시 예정일 전날까지 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 이상이면 신청가능하다. 육아휴직에 대한 육아휴직급여 또한 신청하여 통상임금 비율에 따라 ... 가능한 경우, 배우자의 사망, 부상 및 질병 등으로 양육이 불가능한 경우 1년 6개월까지 연장이 가능하다. 남녀 공통의 법적인 권리이며 근로자의 육아휴직 신청을 거절할 수 없

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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산업안전기사 필답형 핵심문제 정리집

.) [★★]종별접지저항 및 접지선의 종류접지선의 단면적접지선의 굵기제1종10Ω 이하①공칭단면적 6mm² 이상의 연동선제2종150Ω 이하②공칭단면적 16mm² 이상의 연동선1선 지락전류제3종다심 ... 1. 산업안전보건기준에 관한 규칙 상 근로자가 작업이나 통행 등으로 인해 전기기계, 기구 등 또는 등 또는전류 등의 충전부분에 접촉하거나 접근함으로써 감전 위험이 있는 충전부분 ... ③ 충전부는 내구성이 있는 절연물로 완전히 덮어 감쌀 것2. 안전보건기준에 관한 원동기, 회전축의 위험방지를 위한 기계적인 안전조치를 3가지 쓰시오.① 덮개 ② 울 ③ 슬리브

시험자료 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.31

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사회복지시설 보장시설 간담회 PPT자료 (보장시설 개요 등)

보장시설 수급자 급여 및 관리 등 1 목차 보장시설의 개요 2. 보장시설 수급자의 선정기준 3. 보장시설 수급자에 대한 조사 및 관리 4. 보장시설 수급자에 대한 급여 5. 보장 ... ) 자의 조사 관련 의무 ° 보장기관이 보장시설 수급 ( 권 ) 자의 급여의 결정 또는 실시 등에 필요하여 행하는 자료제출 요구에 응하여야 함 [ 법 제 22 조제 3 항 ... 하여 실시할 수 있음 ‑ 특히 , 보장기관은 매년 연간조사계획을 수립하여 연 1 회 이상 정기적으로 수급자 및 부양의무자에 대한 확인조사를 실시하여야 함 [ 법 제 23 조제 1 항

리포트 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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최종_일과 가족돌봄

으로 나타났다. 이와 관련, 자녀가 있는 직장여성 또는 출산기 직장여성의 근로시간, 임금, 고용형태 등은 일·가정 양립 가능성을 예측하는 중요한 기준이 된다. 일·가정 양립 가능 ... .kr/arti/society/women/835791.html#csidx9376cab3dd19910a6dc15b611267cf41) 돌봄직업들의 사례육아종합지원법 제3조와 제4조 ... 수 있다. 다만, 사회복지시설은 이러한 목적을 포함한 모든 법적 지위로서 종사자 및 공무원의 지위를 가질 수 있다. 요양서비스업의 경우 시급은 임시직보다 높지만 통상적인 근로시간

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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