"조직행동론 요약"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 요약" 검색결과 61-80 / 24,853건

단국대 조직행동론(김용진) 중간고사 정리 요약본

동료와의 관계, 작업환경 등은 조직몰입에도 영향감성의 모델목표 -> 기대되는 감성 -> 행동 -> 목표달성 -> 결과적인 감성감성의 모델은 목표를 달성하기 위해 종업원에게 종업원 ... 를 해서 만점을 받았을때의 긍정적인감정을 알려준다면, 그렇지않은 학생보다 만점을받기위해 행동을 하고 목표를 달성하고자 노력한다.★★관리자들이 조직 내에서 긍정적 감성 창조하는 방법1 ... 사람 보상, 일본은 협조적 인사람 보상가족 : 부모들은 자녀에게 자신의 행동을 통해 자녀들이 특정행동을 하게 만드는 상황을 제 시하고, 자녀들이 강하게 동일시하는 역할 모델이 된다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.17

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단국대 조직행동론(김용진) 기말고사 정리 요약본

★★리더가 사용하는 권력 시험합법적 권력조직에서 개인이 갖는 공식적인 지위 때문에 다른 사람들의 행동에 영향력을 행사하는 능력지위 권한보상적 권력가치있는 것을 제공함으로써 타인의 행동 ... 을 개인적으로 통제할 수 있다고 생각2. 자신의 행동은 내재적 요인에서 비롯된 것이라고 귀인하는 성향3. 일과 개인적인 인간관계에 대해 강하게 몰입4. 스트레스와 변화를 위협으로 받 ... 아들 치료, 건강 개선 등의 요소들로 구성된 건강관리 프로그램작업장에서의 공격적 행동정당화를 위한 개인 방어 매카니즘적대적 귀인 편견, 잠재적 편견, 보복의 편견, 목표에 대한 훼손

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.17

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조직행동론(집단:소집단의 특성과 활성화) 요약,분석

집단: 소집단의 특성과 활성화※ 목차Ⅰ. 조직에서의 집단조직행동론1. 집단의 이해2. 집단의 유형Ⅱ. 집단의 형성과 발달1. 집단을 형성하려는 이유2. 집단형성의 촉진요인3 ... 과 행동의 기준을 제공하고 이를 모델로 삼는다.셋째, 공식집단은 의도적으로 조직목표 수행을 목적을 갖고 만들어 놓은 집단이고, 비공식집단은 조직 구성원들이 조직목표와는 무관 ... . 조직 혹은 회사의 특성집단은 외부의 여러 시스템과 끝없이 상호작용을 하고 있기 때문에 그들이 집단의 행동에 영향을 주게 된다. 전략과 권한구조와 규정, 자원, 분위기, 인사제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.11

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조직행동론(지각,학습,동기부여)요약정리

행동이 다르고, 인간관계 및 커뮤니케이션에 영향을 끼치고, 부서 간 오해와 갈등의 원인이 된다.지각의 과정으로는 환경적 자극, 선택적 주의/이해, 조직화, 해석, 회상 및 판단 ... , 행동이 있다. 조직화 되어있는 그림을 보며 서로 다른 생각을 할 수 있다. 스키마는 과거의 경험을 통해 저장되어 있는 조직화된 지식의 인지적인 구조로써 개인의 과거의 경험에 의해 ... 결정된다는 것이다. 공부하는 학생들의 결과(성적)가 좋으면 행동(공부)하려는 경향이 증가한다. 인지학습이론은 학습을 대상과 인간(유기체)의 인지적 구조, 내적 조직과 관련시켜 설명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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오세철 저 조직행동을 읽고 요약 및 자기생각

“조직 행동”을 읽고 요약 및 자신의 의견을 쓰기.심리학 이론이 이바지한 것들심리학의 영역은 크게 철학적 심리학, 과학적 심리학, 초심리학으로 나눌 수 있다. 그중에서 심리학 ... 해온 면모를 살피고 그것들이 조직행동의 이론적 기반이 되고 있음을 밝히려 한다.3-1프로이트 심리학의 이바지여기서는 첫째, 프로이트가 살았던 시대의 사상적 배경의 맥락 속에서 그 ... 과 동물의 행동이 생리적 욕구를 기반으로 형성된다는 것과 완벽하게 통제된 상황 아래에서 반복적인 자극을 줌으로써 조건화되고 있음을 설명한다. 이와 같은 자극과 반응의 상황은 공산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.06

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조직행동론 요약

된 과업할당에 의해 조성된 과업집단을 말한다. 공식집단에서 개인이 수행해야 할 행동은 조직 목표 지향적이며 조직목표의 달성을 위해 미리 규정되어 있다.반면에, 비공식집단은 구조 ... ◈ 집단행동의 기반 ◈1930년대와 1940년대에 와서는 집단에 대한 현대적 사고가 나타나게 되었고, 집단내의 개인의 행동은 각 개인 나름대로의 행동을 총 집합한 것 이상의 것이 ... 라는 인식을 갖게 되었다.즉, 개인이 집단 내에 있을 때의 행동과 자기 혼자 있을 때의 행동이 다르다는 것이다.1. 집단의 정의 및 분류1) 정의: 집단이란 어떤 특정한 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.28

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조직행동론 10장[팀 개발과 관리] 요약정리

의 다양성 증가는 개인의 성격과 팀의 역할을 넘어서서 팀 행동과 프로세스를 이해하는 데 복잡성을 더해준다. 다양성 획득의 목표는 개인, 팀, 조직의 장기적인 이익에 반대가 되기보다는 좋 ... 하는 데 필수적이라고 생각하는 행동들을 정의할 수 있도록 해준다.①규범과 조직의 규칙: 규범은 조직의 규칙과는 다르다. 경영자들은 매뉴얼이나 규약 등의 형태로 종업원들이 지켜야할 ... : 조직의 특정한 목표를 달성하기 위해 경영진에 의해 만들어진 집단이다.2) 비공식 집단▶비공식 집단: 일상적인 활동들, 상호작용, 구성원들이 서로에게 가지고 있는 감정들을 발 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.26

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조직행동론의 요약 및 주요사례 직무태도 전략

가지 이론으로 분류했다.1) 폐쇄 - 합리적 조직 이론조직을 외부환경과 단절된 폐쇄 체제로 보면서 또한 조직구성원들이 합리적으로 사고하는 행동하는 것으로 간주하는 이론이 ... 으로는 인간의 사회적 욕구 강조, 조직의 비공식적인 요인을 개척, 환경과의 상호작용 확인 단점으로는 조직의 비공식적 측면만 강조 인간이 심리적, 사회적 측면만 강조를 했다. 또한 행동과학 ... 조직 수준과 제 명담당교수학 번,성 명학 번,성 명학 번,성 명학 번,성 명< 목 차 >서론-----------3p본론-----------4p결론 및 평가-----10p느낀점--

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.18

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[요약] 조직행동론

■ 조직행동론의 철학적 기초●인간의본질: 개인차의인정은 종업원을 각기다르게 관리함으로써 종원원들은 가장 잘 동기부여시킬수있음을 의미하며 이때 관리자의 접근방법은 개별적이어야 하 ... 며, 상호적인 이해관계를 기초로 형성되어 있다는 것이다. 사회체계적 조직은 인간은 심리적 욕구를 지니고 있기 때문에 사회적 역할과 지위를 지니며 그들의 행동은 개인적 충동뿐만아니라 그 ... 상화적인 이해관계는 개인과 집단의 노력을 통합시키는 상위목표를 제공해준다.● 통합된 조직행동론 : 현대의 인간관례론은 인간과 조직관계를 전인적, 전집단적, 전조직적, 전사회체계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.23

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태도와 학습이론 정리(백기복, 조직행동연구 제 4장 정리 요약)

Attitude Learning● Contents태도 1) 태도란? 2) 직무만족 3) 조직몰입 4) 감정 학습 1) 학습이란? 2) 학습이론 3) 행동수정 ... , 결근↓, 조직시민행동↑/ 만족↓  이직,결근,파업, 투서↑, 서비스나 일↓ 하지만 생산성과 양적 성과가 항상 만족과 정의 관계를 같지는 않는다. 그리고 높은 성과가 만족에 영향 ... 하려는 학습된 사전적 견해 - 어떤 사물이나 사람에 대한 좋다 혹은 나쁘다의 느낌 - 어떤 환경으로부터 자극에 대하여 반응하려는 상태 - 어떤 행동이 일어나기 전의 전초적인 생각과 마음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[조직행동론] 시험대비 완벽 요약정리!! 5장~7장

> 콜센터직원 1일:10명, 2일:30명 그러나 임금은 평균20명당 준다.2. 조직행동수정1) 의의- 조직행동수정 : 조직의 성과향상을 위해 바람직한 방향으로 구성원의 행동을 변화 ... 시키는 것.- 강화이론을 조직에 적용시킨 것.- 조직행동수정 프로그램의 구성가. 목표로하는 문제행동을 정의한다. ㅡ> 문제가 많은 행동을 구체적으로 선정.나. 기초자료를 수집한다. ㅡ ... 적으로 실행.마. 최종적으로 성과를 평가.2) 현실 적용- 조직행동에서 학습이론은 매우 중요. 학습과 관련한 이론 및 기법은 우리 조직현실에서는 매우 다양하게 적용되고 있다. 그 예

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.17

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갈등관리, 갈등의 정의, 성격, 유형(백기복의 조직행동연구 제 11장 정리 요약)

)목적을 달성하고 이익을 계속 추구하는 데 있어서 A가 의도적으로 B에게 좌절을 초래하기 위한 방해행동을 하는 과정마일즈 (R. Miles) (1980)조직의 한 단위나 전체 구성원 ... 들의 목표지향적 행동이 다른 조직단위 구성원들의 목표 지향적인 행동과 기대로부터 방해를 받을 때 표현되는 조건그린버그 배런 (Greenberg Baron)(1998)상대방이 자신 ... 관 지나친 기대감 미해결(억압된) 갈등 다른 사람의 마음을 상하게 하는 말이나 행동조직상의 요인들제한된 자원 의사소통 결핍 조직 계층의 복잡성 정책, 원칙, 규범의 부재 산만

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[조직행동론] 시험대비 완벽 요약정리 자료!! 1장~4장

[ 제1장 조직행동론의 이해 ]제1절 조직행동론의 의의1. 조직행동론의 현대적 의의- 기업을 둘러싼 환경의 변화첫째, 세게화와 정보화의 진전이 기업활동의 경계를 무너뜨리고 변화 ... 이 있어야 한다.- SAS 등의 선진기업들은 일하기 좋은 기업으로서 평판을 구축하여 우수인재를 유인하고 기업경쟁력을 높이는 결과를 가져왔다.- 조직행동론은 이와 같은 환경변화 ... 와 조직의 대응, 그리고 특히 조직 구성원들에 대한 관 심을 통해 효과적인 경영을 할 수 있도록 해주는 이론이다.2. 조직행동론의 성립 배경- 조직행동론은 기업조직에서의 인간 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.12.17

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[조직행동론] 시험 대비 완벽 요약정리자료!! 8장~11장

[ 제 8장 집단과 팀 ]제 1 절 집단의 개념과 유형1. 집단과 의의1) 의의인간의 행동은 자신의 개인 특성에 의해서만 결정되는 것이 아니라, 그가 속한 집단의 영향도 받 ... 는다. 어떤 개인의 행동을 이해하기 위해 각 개인이 소속된 집단의 특성을 이해할 필요가 있다.■ 집단 : 특정 목적을 달성하기 위해 두 사람 이상이 결합된 사회적 단위■ 집단의 특성 ... . 집단에 소속됨으로써 큰 힘을 가지게 된다. ㅡ> 영향력 증가.6. 집단을 형성함으로써 목적을 달성할 수 있다. ㅡ> 백지장도 맞들면 낫다.3) 유형(1) 공식집단 : 조직 내

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.17

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인간행동과사회환경 요약정리-조직&지역사회

을 가목적의 성격면조직이 실현하고자 하는 미래의 이미지로써 현재의 행동을 통제하고 현재의 행동과 반응 에 강력한 영향력을 미치는 힘이 되어야 한다.개인적으로 성취할 수 없는 목적 ... 1.조직1) 정의와 주요 개념(1) 정의① 조직이란 두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루는 것, 어떤 목표를 달성하기 위하 ... 여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 이루는 것이다.② 심리학자 칼 와익(Karl Weic)의 조직의 정의조직은 조직구성원 각자가 자신과 타인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.28

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조직행동론 요약정리

- 정의 : 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 등을 총칭하는 것으로서 조직과 구성원의 행동에 영향을 주는 기본적인 요인- 개념정리① 조직문화는 조직구 ... ② 행동가치 : 구성원들이 실제로 행동하는 방식에 반영된 가치* 기본가정 : 조직구성원들의 가장 내면에 자리잡고 있는 믿음이며, 외부세계에 대한 인식 과 사고방식 그리고 행동 ... 고 지나치며 기본가정에 대한 논의나 변화조차도 꺼려 한다는 점3) 조직문화의 형성- 조직의 역사① 과거의 역사적 사건이나 행동이 조직에 의해 학습되어 조직의 관습이나 규범으로 정착

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04

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[조직행동론] 12장 커뮤니케이션 요약

: 의사소통의 경로 및 행동에 영행을 미치게 되며 망의 형태를 결정짓는 요인.(3) 조직조건 : 자기의 영역이라고 간주되는 주변 영역의 개인공간, 상호작용거리 및 좌석배치 같 ... "이라고 정의 하기도 함.2)커뮤니케이션의 중요성: 효과적인 커뮤니케이션은 경영활동의 기본이 될 뿐만 아니라 조직성공의 시발점이 됨. 조직경영에 있어서 그것이 사실전달의 수단이면서 동시 ... 에 의미전달의 수단이기 때문.2. 커뮤니케이션의 기능과 원칙1) 커뮤니케이션의 기능(1) 개인과 집단에 정보를 전달해 주는 기능을 함으로써 의사결정의 촉매제 역할을 함.(2) 조직구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

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[조직행동론] 피플웨어 도서요약

에서 발생하는 문제들은 대부분 기본적으로 기술의 문제가 아니라 조직사회학의 문제이다. 사람들이 업무의 인간적인 측면보다 기술적인 측면에 주로 매달리는 이유는 기술적인 부분이 더욱 중요 ... ~ 15분=청중: 신입사원. 같이 일하게 될 동료-오디션 후: 청중들의 의견 수렴(채택에 청중들 참여)→쉽게 조직에 적응할 수 있는 직원 채용 가능-오디션에 대한 경고: 업무와 관련 ... 의 필수조건: 통합된 목적낙관주의적 관리법-낙관주의적 관리법: 직원들이 조직의 목적을 자동적으로받아들일 것이라고 믿는 것.-회사의 이익 환기: 성공을 사소하고 의미 없는 것으로만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.01

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[조직행동] 살아있는 기업 도서요약

적응 (학습)발전해가는 방식(기업 진화론)기업 내외의 사람들과조직들 간의 관계(기업생태학)기업의 특성과정체성 (인격체)..PAGE:61. 외부세계와의 조화를 위한 변화경영자들은 바보 ... 예측 할 수 있다고 하더라도 우리는 감히 그 예측에 따라 행동하지 못한다.미래를 다루는 일은 절대로 부하들에게 위임되어서는 안 된다. 미래를 다루는 일이 어렵기 때문에 상위 경영 ... 고 이를 통해 다양한 결과들을 실현해보는 과정행동화효과를 측정할 수 있고 과정을 감지하여 평가 할 수 있는 행동안을 설계하는 과정..PAGE:92. 전통적 학습에서의 문제점들의사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.01

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[조직행동론]HBR-조직내 문제사원 바로잡기(요약본)

조직내 문제사원 바로잡기Ⅰ. 서론▶ 전제1. 노력을 기울일 만한 가치가 있는가? - 그를 도울 것인가? 버릴 것인가?2. 한 임원의 말을 빌리면, 6가지 유형의 사람들은 95 ... 를 일으키는 행동으로 변환- 나쁜 습관은 그들 성격의 중심을 차지- 그들이 일상적으로 행동하는 방식에 영향- 개인의 유전자와 가족, 동료관계와 같은 환경적 요인의 총합에 의해 유발 ... 스스로 관찰할 것을 요구, 체크리스트를 만들게 제안. 실행방안에 대해서는 아랫사람에게 일임할 것을 권유3. 실제 행동의 변화를 가져오기 위해 이들이 신뢰하는 사람으로 하여금 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.14

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