"조직행동론 요약"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 요약" 검색결과 41-60 / 24,853건

[요약정리]조직 행동론 6장 동기부여

.나. 목포설정이론과 목표에 의한 관리를 비교한다.다. 조직적 정의가 공정성 이론을 어떻게 세련시켰는지를 보여준다.라. 기대 이론의 핵심 관련 사항들을 종업원의 동기부여에 적용 ... 한다.0. 동기부여란 무엇인가?: 목표를 달성하기 위한 개인적인 노력의 강도, 방향 및 지속성을 설명하는 과정. 세가지 요소0) 강도- 개인이 얼마나 열심히 노력 하는가1) 방향- 조직 ... 감이 더 강할수록.* 성취동기가 높은 사람은 좋은 관리자가 될 수 없다.가) 권력욕(다른 사람들이 지금까지 행동하지 않았던 방식으로, 그들을 행동하게 만드는 욕구* 권력욕이 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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[요약정리]조직 행동론 10장 의사소통

성을 비교 설명할 수 있다.다. 그레이프바인의 사용에 영향을 미치는 요인을 설명할 수 있다.라. 컴퓨터 기반 기술이 어떻게 조직의 의사소통을 변화시키는지 설명할 수 있다.마. 효과적인 ... ?긴 메시지 부적합?조직구성원에게만접속권한?내부 메시지전달에 사용?의사소통 원활히①내부 구성원②공급처③고객④전략적제휴파트너?구성원간의상호작용적 회의?보다 새로운 기술을

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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[요약정리]조직 행동론 2장 직무만족도

2장, 태도와 직무 만족도* 이 장에서 알아야 할 개념들. 태도에 대한 3가지 구성요소가. 태도와 행동 간의 관계를 요약나. 주요 직무 태도를 비교해보라다. 직무 만족의 주요 ... vision)5) 동료(Coworker)나. 직무 불만족에 따른 반응 유형다. 직무 만족도의 이점0) 직무 수행 성과가 향상된다1) 조직 시민행동이 일어난다(OCB): OCB(조직 시민행동): 조직 내에서, 부서간 지원이 활발해지고, 자기가 아는 것은 베푼다. 시민처럼) ... 의 구성요소0) 인지(Cognition): 어떠한 의견이나 신념1) 감정(Affect): 감성, 또는 느낌의 분류(신념과 연관)2) 행동: 더 인텐션?????????가. 행위는 태도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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[요약정리]조직 행동론 3장 감정과 기분

한 영향을 미치는지 보아라다. 감성지능의 실체여부에 대한 찬반의견 비교라. 감성과 기분에 대한 개념이 특정 조직행동론 이슈에 적용되는 예시마. 문화적 차이에 따른 감성의 표현, 해석 ... 및 체험내용 비교0. 감정이 조직행동론 연구분야에 배제되었던 이유. 합리성에 대한 미신: 합리성이 떨어진다는 이유로 조직의 관행은 감성을 이슈화 하지 않았다.가. 어떠한 형태 ... 성의 결여-감성 지능은 성격과 지능에 대해 밀접한 관계그래서, 지능과 성격만 잘 다루면, 감성지능은큰 변수가 되지 않을 것.4. 감성과 기분의 조직행동론 적용. 선발: 감성지능이 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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[요약정리]조직 행동론 12장 권력과 정치

다.다. 아홉 가지 권력 전술을 설명할 수 있다.라. 권력 전술의 사용과 효과성을 설명할 수 있다.마. 정치적 행동을 자극하는 개인적 요인과 조직적 요인을 제시할 수 있다.바. 방어 ... , ②과업과 자원의 상호의존성이 클수록 더 많이 생길 가능성③ 집단의 과업이 일상적일수록 더 큰 연합이 형성바. 정치적 행동(자기 감시성향이 높은 사람이 잘함): 조직에서의 공식 ... 적 역할은 아니지만 조직내에서 이해득실에 영향을 미치거나 미치려고 시도하는 활동0) 정치적 행동의 유발 요인) 개인적 요인(0) 자기 감시 성향이 높은 경우(1) 내적 통제위치(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2013.12.25

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[핵심요약자료]간호관리학 인간행동과 조직관리에 관한 명품 요약 자료

을 통한 수익증대3) 간호서비스 마케팅의 표적시장(1) Camunas가 분류한 간호서비스가 겨냥해야 할 표적시장① 1차 표적 고객: 환자, 조직의 타 부서 직원, 의사, 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.26

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Organizational behavior 4th(조직행동론) 중간고사 범위 정리/요약본 입니다.

는 일을 하면서 높은 집중력과 지구력 보이는 상태.기대이론(Expectancy theory)-조직 구성원이 임의로 선택할 수 있는 행동 중 결정하는 과정.기대이론 세가지 요인= 기대 ... performance)직무성과(Job performance)- 조직 목표달성에 긍,부정으로 공헌하는 직원의 행동이 주는 가치.과업성과(Task performance)-직원의 행동, 조직 ... 의 terproductive Behavior)- 조직목표 달성에 방해가 되는 행동.Like-> 기물파손(property deviance)- 방해공작(sabotage), 절도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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Organizational behavior 4th(조직행동론) 기말고사 범위 정리/요약본 입니다.

, 존경 의무감.높은 수준의 LMX -> 조직을 떠날 가능성이 낮음리더의 효과성(effectiveness)- degree 리더의 행동이 leader action result 조직 ... 14장 리더쉽 스타일과 행동 Leadership style and behavior리더 효과성 판단이 복잡한 원인- 주관적 종업원 중심의 접근.리더 멤버 교환 이론LMX- 개개인 ... 에서 결정- 관리자는 구성원이 한 사람에게 역할role expecatation을 주고 구성원은 직무행동을 통해 그러한 기대를 충족fulfill expectation 시키려함. 종업원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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[요약정리]조직 행동론 4장 성격과 가치관

·약점에 관하여 살펴본다.나. Big Five 성격모델의 주요 특성을 파악하고, 특성이 어떻게 직장에서 예측되는지 알아본다.다. 기타 조직행동에 필요한 성격 특성을 파악한다.라 ... 성? 양호한 친화력? 높은 복종심과 순응성? 높은 성과? 낮은 일탈적 행동성실성? 엄청난 노력과 끈기? 높은 의욕과 자제력? 우수한 조직 및 기획력? 높은 성과? 고무적인 리더쉽 ... ? 건강과 장수1. 기타 조직행동에 필요한 특성. 핵심 자아 평가0) 자신이 자신을 좋아하거나 싫어하는 수준, 자기 자신이 능력 있고 효과적인지, 그리고 스스로 환경에 대한 통제력

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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[요약정리]조직 행동론 5장 지각과 의사결정

하고 창의성의 세 가지 구성요소 모델을 논의한다.0. 지각이란 무엇인가?: 개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해 자신이 감각적으로 느끼는 인상들을 조직하고 해석하는 과정: 인식 ... 되는 세계가 행동에 관해서는 중요한 세계이다.. 지각에 영향을 주는 요인(①지각자 ②상황 ③ 대상)0) 지각자: 해석은 지각자의 개인적 특성에 크게 영향을 받음(태도,성격,동기,흥미 ... 적 지각: 귀인이론: 사람들이 타인의 행동을 관찰할 때, 그 행동의 원인이 외재적인가 아니면 내재적인가를 결정하려는 노력0) 내재적 원인: 행동은 사람들의 개인적 통제하에 있다고 믿어지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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조직행동 5판 요약정리(기말고사범위 5장~12장)

7장. 집단 : 집단에서의 인간행동① 집단의 형성과 발달1. 집단의 형성집단공동의 목표를 공유한 채 상호작용 & 서로가 같은 집단의 멤버임을 인식 하는 2명이상의 소규모구성체조직 ... , 다른 집단에서는 무용지물 되기도(due 문화따라 신분 원천, 신분 관심 달라서)... 지위 높이려고 쓰는 자원 상이 & 자원 때문에 지위 하락시 다른 자원 높이려고지위와 조직행동 ... 보다 비공식적, 조직의 하부단위, 외부와 상호작용 + 내부 멤버들 간 상호작용성격1) 상호작용2) 공동목표 or 관심사3) 멤버십 : 소속감 & 다른사람들과 구별 가능4) 안정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

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독학사 2단계 조직행동론 요약정리

? ② 사회/심리적 하위시스템 (행동과학)? ③ 기술적 하위시스템? ④ 구조적 하위시스템? - 조직과업의 분화와 조정/권한과 커뮤니케이션, 작업의 흐름? ⑤ 관리적 하위시스템? ... 1장 경영조직의 기초이론?(1) 조직▶ 경영조직: 둘이상의 사람들이 모여서 어떤 공통된 목적을 달성하기 위해 협동적으로 일을 수행하는 조직▶ 기능: 구성원들이 공통된 목표를 갖 ... 도록 함/ 구성원들로 하여금 협력의사를 가지게 함/ 구성원들의 인간관계 형성과 개선에 영향을 미침(2) 경영조직의 중요성?: 우리가 살고 있는 사회는 수많은 조직체로 구성되어 있

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| 시험자료 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.08.22

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『조직행동론』의 동기부여의 내용이론 요약

『조직행동론』의 동기부여의 내용이론 요약1. 내용이론 개념-욕구의 충족과 동기부여간에 직접적 인과관계를 인정하고 동기를 유발하는 욕구의 내용 규명에 중점을 두는 이론으로 인간 ... 의 행동은 욕구충족의 수단에 불과하다고 본다. 욕구발생원인을 설명하지 못한다는 단점이 있다. 이에는 교환모형, 통합모형, 복잡인 모형이 있다.-교환모형(Exchange Model)조직 ... 면 책임을 받아들일 뿐 아니라 그것을 갈구한다.관리전략-통합 원리 : 개인의 목적과 조직의 목적을 부합시키는 분권적 민주적관리-사람들의 자율적 행동과 자기규제, 자기평가 중시-한계

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19

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『조직행동론』의 동기부여의 과정이론 요약

『조직행동론』의 동기부여의 과정이론 요약1. 과정이론의 개념-욕구의 충족과 동기부여 사이에 직접적 인과관계를 인정하지 않고 인간행동의 동기유발이 어떤 과정을 거쳐서 이루어지 ... )과 비교하여 자신의 노력(투입)과 그 산출(보상)간에 불일치(보상의 불공평성)를 지각하면 이를 제거하는 방항으로 동기(행동)가 부여된다는 것이다.-비교결과 반응? 준거인과 산출/투입 ... 의 비율이 일치한 경우 : 만족하여 행동유발이 없다.? 자신의 산출/투입의 비율이 작은 경우(과소보상) : 급료를 인상하여 달라는 등의 편익증대를 요구.? 자신의 산출/투입의 비율

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19

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조직행동론(조직변화:변화와 스트레스 관리) 요약,분석

조직행동론조직변화 : 변화와 스트레스관리※목차Ⅰ. 조직변화의 의미와 내용1. 조직 변화란?2. 변화의 압력3. 변화의 유형4. 변화의 전략Ⅱ. 변화에 대한 저항과 극복1. 왜 ... 의 예방과 대책※요약 및 분석Ⅰ. 조직변화의 의미와 내용1. 조직변화란?(organizational change)조직변화란‘적응적 혹은 인위적으로 조직의 구조와 기술과 사람 등 ... 들 개인적으로 반대하는 경우도 많지만 사실은 조직의 체질상 구조적 원인 때문이 더 크다. 자세히 살펴보면, 변화전략이 침투되기 힘든 안정적인 조직의 문화가 있고, 안정적인 행동양식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.11

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조직행동론 기본개념 요약

조직행동론기본개념 요약1. 학습(Learning)1) 학습의 기본개념(1) 학습의 정의개인행동형성의 근본적인 과정으로서 반복적인 연습이나 경험을 통하여 이루어진 비교적 영구적인 ... 에 어떤 의미를 부여하는 과정으로 인지과정의 중요한 부분을 차지할 뿐만 아니라 개인의 행동형성에 중요한 요소로 작용함.(2) 조직행동론에서의 지각지각이 조직행동론 분야에서 중요한 요소 ... 로 다루어지는 이유는 특정 조직을 포함한 어떠한 상황에서도 인간의 행동은 개개인의 환경에 대한 해석의 일부이기 때문이다. 즉, 사람들은 감각기관으로부터 받아들여지는 투입물(자극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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[조직행동론]학습 요약 발표

2부 개인 행동연구200455120 경영학과 현진섭Contents학습이란? 학습과정 생태론적 학습과정 인지론적 학습과정 사회학습적 학습과정 강화이론 효과의 법칙 강화법칙 소거 ... 효과의 법칙강화법칙소거, 피드백의 법칙대리학습 : 직접 경험 않고 관찰이나 모델링 모방사회학습이론?인간의 학습과정에서 원인을 인지적, 행동적, 환경적 결정 요인의 상호 작용관계 ... 에 행동결정이 나타남을 강조한 이론상징적 학습 : 언어적, 상징적 부호를 이용 경험을 표상형 태로 처리, 보존하여 학습을 함인지론적사회학습적학습과정행태론적학습이란학습이란?강화이론강

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.19

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조직행동론, 레안데르탈인의 그림자 요약

살면서 그림자를통해 세상을 바라보는 사고 모델을 갖게 되었다. 따라서 현재의 개인과 조직에서 올바른 사고 모델을갖기 위해서 어떤 방향으로 변화해야 하는지를 제시하고 있다.- 사고 ... 모델에 대한 설명 (요약)사고 모델은 1940년대 스코틀랜드의 심리학자인 케네스 크레익(Kenneth Craik)이 처음 제시한 개념이다. 사고 모델은 우리가 세상과 우리 자신 ... , 조직에 대해, 그리고 그것들에 적응하는 방식에 대해 우리가 갖고 있는 뿌리 깊은 신념, 이미지, 가정을 말한다.사고 모델은 7가지 원리에 의해 작동하는데 그것은 다음과 같다.먼저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.13 | 수정일 2020.04.16

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조직행동론 리더십 이론 요약 ppt

적 자질과 경영 / 관리 역량에 초점리더십 결정요인은 리더 개인의 특성이 아니라 리더가 처해 있는 조직적 상황이다.리더 행동의 어떤 유형 혹은 복합된 유형이 모든 상황 에서 언제나 효과 ... 자들에게 도전적 목표를 세워주고 최고 수준의 과업성취를 강조함.리더는 부하들의 특성 및 과업의 환경적 요소들과 상호작용을 하면서 적절한 리더행동을 통하여 조직목표를 효과적으로 달성할 수 있 ... 200211007목 차시작하는 이야기리더십의 본질리더십의 특성이론리더십의 행동이론사 례리더십의 상황이론*************1조 [ A0 ]시작하는 이야기리더십 실패를 초래하는 4가지

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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[논문요약]서비스 조직과 고객의 교환관계가 고객시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

서비스 조직과 고객의 교환관계가 고객시민행동에미치는 영향에 관한 연구: 고객 경험속성의 조절효과를 중심으로최근의 서비스 마케팅 문헌은 서비스 조직의 경쟁력 향상의 방편으로 서비스 ... 고객에게 관심을 집중하고 있고 있는 실정이다. 특히, 서비스 고객은 부분적 종업원으로 인식될 수 있기 때문에 고객들은 서비스 조직에 대해 시민행동을 나타낼 수 있으며 이를 통해서 ... 서비스 조직은 추가적 비용 없이 경쟁력을 향상시킬 수 있다.에서는 서비스 조직과 고객 간의 교환관계에 초점을 맞추어 고객시민행동의 선행변수로서 고객몰입，지각된 고객지원，고객동일시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.12

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