"조직행동론"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론" 검색결과 61-80 / 245,643건

조직구성원들의 시간행동에 관한 연구 (A Behavioral study to Time in Organization)

한국인사관리학회 백유성

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.10

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[조직행동론] 영화속의 조직행동 분석 - 쇼생크탈출(영문)

OB in Movie The Shawshank Redemption O rganizational Behavior – OB in movieIntroduction Synopsis Casts About the Movie About the Organization Phenomen..

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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조직문화와 팀 학습행동이 조직몰입에 미치는 영향 연구 (The Effect of Organizational Culture and Team Learning Behaviors on Organizational Commitment)

조직문화, 팀 학습행동 및 조직몰입 등은 현대적 조직운영을 위한 핵심 요인이며, 그 개선을 통하여 조직경쟁력을 강화하고 합리적인 운영방안을 모색할 필요성이 대두되고 있다. 이러 ... 한 맥락에서 본 연구는 지속적인 경영혁신을 요구받고 있는 공조직의 가치창출을 강화하고자 공공부문의 조직문화와 팀 학습행동이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지에 관한 실증 분석에 그 ... 목적을 두고 있다. 그 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직문화의 4개 하위변수 중 위계문화를 제외한 3개 변수는 팀 학습행동의 성찰적 의사소통과 지식성문화에 영향을 미치는 유의미

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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조직행동론 중간고사 범위 요약

(조직과의 격리), group cohesion, group fuctioning, productivity, survival2장 조직 내 다양성Two major form of ... -> 조직에 부정적 영향Biographical characteristics-Age, sex, race and ethnicity (인종과 종족), disabilities (장애 ... ) attracting, selecting, developing, and retaining diverse employees (다양한 조직원 유치)2)diversity in groups

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.26

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한성대학교 과제(조직행동론)

조직행동론 과제SK하이닉스 성과급 사건21년 1월에 SK하이닉스는 임직원들에게 기본급의 400%를 PS로 지급한다고 공지했다. 연봉의 약 20% 수준이다. 직원들의 기대에 미치 ... 만원 복지 포인트를 추가적으로 지급하겠다고 발표하였다.이 사건은 조직행동론 과목 중 12장에서 다루는 내용과 관련이 있다.처음 성과급 지급 방안이 공지되었을 때는 별 다른 변화 ... 없이 타 기업 대비 합당하지 못한 성과급 지급이 이루어진다고 예상했다. 하지만 이후 조직정치의 긍정적 영향이 발휘되어 관리자급 직원들과 평사원들이 정치적인 의사결정을 통해 의견

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

조직행동론Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)목 차1.서론2.본론(1) 직무만족(2) 조직몰입3.결론4.참고문헌1. 서론인간은 노동하면서 어떻게 하 ... 와 기여를 지향하는 것이다. 이에 다양한 개인이 하나의 조직에 모여 함께 일하게 되면서 발생할 수 있는 다양한 문제를 제어하고, 조직 내 개인의 태도나 행동에 영향을 미치는 요인 등 ... . 보통 지능이 직무성과에 많은 영향을 미치지만, 성실성, 정서적 안정성, 외향성, 긍정성 등도 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인이 된다. 개인의 가치와 태도, 행동은 조직에 큰

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 -

한국인적자원관리학회 조윤형, 두주

논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.04.05

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조직행동론 중간고사 정리본

조직행동론1장. 조직행동과 주요 역량조직행동론: 조직적인 상황에서이 개인과 집단을 공부하는 것. 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 고부하는 것 ... – 시스템적 접근법(통합/(복잡성))을 활용해 달성리더십: 아이디어와 비전을 개발하고, 이러한 아이디어와 비전을 지지하는 가치관을 실천하며, 행동을 통해 그것들을 받아들이도록 다른 ... 사용하는냐에 따라개인, 팀, 조직의 효과성을 위한 역량들윤리성 관리 역량 -자기관리역량/ 변화관리역량/ 다앙성관리역량/다문화관리역량/의사소통관리역량/팀관리역량1. 윤리성 관리 역량

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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조직행동론 사례 해결과제

조직행동론주제: 조직행동론 사례 해결과제*아래 사례를 읽고 사례 말미에 주어진 질문에 대해 이제까지 배운 이론, 여러분의 경험과 창의력을 바탕으로구체적이고 전문가 적인 해법 ... 그려나갈것인가?목차1. 조직 구성원들의 동기 고취와 역량 제고를 위한 행동2. 조직 구성원들의 단합과 성과 제고를 위한 행동3. 조직 차원에서의 시스템 구축 방안4. 조직 차원 ... 에서의 순차적 문제 파악 및 해결 방안5. 참고문헌1. 조직 구성원들의 동기 고취와 역량 제고를 위한 행동1) 동기의 이해(1) 개념동기(Motive) 또는 동기 부여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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조직행동론 과제 A+

과 목 명 : 조직행동론주 제 : 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그 중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택 ... 하여 근거와 함께 설명하시오.I. 서론기대이론은 빅터 브롬(Victor Vroom)이 제안한 ‘개인이 어떠한 행동을 함으로써 정해진 결과가 얻어질 것이라는 기대와 그러한 결과가 개인 ... 에게 어떤 가치가 있는 것인가를 보여주는 유인 정도에 따라 행동한다.’라는 동기부여 이론이다. 그는 기대성, 수단성, 유의성, 이 세 가지 요인이 동기부여를 결정하며 경영자는 이것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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전범위 리더십, 조직문화, 그리고 조직시민행동: 조직문화의 조절효과를 중심으로 (Full-Range Leadership, Organizational Culture, and Organizational Citizenship Behavior: Moderating Effect of Organizational Culture)

한국정책과학학회 허성욱

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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조직행동론_중간/기말시험_정리본

1장 조직행동이란 무엇인가?1. 조직행동의 정의조직의 종합적 성과인 조직의 유효성을 위해 개인, 집단, 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 분야개인(사원 ... )에 초점, 집단(팀)과 조직(기업)도 배제할 수 없음2. 조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많 ... 은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로 활용, 현재 인적자원관리는 사람을 자원으로 보고 관리하는 법 살펴봄(조직행동관리: 사람이라는 자원을 효율

시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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미용사 윤리의식, 조직윤리풍토, 조직공정성, 조직시민행동, 반생산적 과업행동 간의 관계분석 (Analysis of Relationships between Individual Ethics, Organizational Ethic Climates, Organizational Justices, Organizational Citizenship Behaviors, and Counterproductive Work Behaviors in Beauticians)

한국디자인트렌드학회 김선영, 유태순

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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소비자행동론 지각적 조직화

되는 원리입니다.지금까지 지각적 조직화의 원리와 게슈탈트 심리학의 6가지 원리를 설명하였습니다.소비자의 행동을 보고 들으면 단순한 원리이지만 실생활에서는 스스로가 인지하고 판단하기 ... 이해에 있어 소비자가 정보처리 대상의 여러 요소들을 통합하는 메커니즘을 지각적 조직화라고 합니다. 지각적 조직화의 원리를 설명하시오.조직화는 제시된 자료를 속성에 따라 의미 있 ... 된 목록을 기억할 경우에는 ‘과자와 우유, 연필과 노트, 컴퓨터와 마우스’로 묶는 과정이 전개되는데, 이 과정을 지각적 조직화(perceptual organization)라고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.04

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카지노종사원의 임파워먼트가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of Empowerment on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior)

한국호텔관광학회 신혜숙

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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중앙대 조직행동론 필기정리

시험자료 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2020.10.03

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[조직행동론] 리더십의 유형과 사례

조직행동론 과제과목조직행동론교수님학과학번이름1. 리더십의 유형을 요약하여 정리하시오.가. 의사결정 방식에 따른 구분1) 독재형 리더십리더는 조직의 목표와 운영방침, 주요 사항 ... 을 독단적으로 결정하며 그 과정에서 부하의 의견을 듣거나 반영하지 않는다.2) 민주형 리더십리더는 조직의 목표와 운영방침에 대해 부하에게 설명하며 의사결정 과정에 부하를 참여 ... 시킨다. 또한 부하들의 능력 개발에 관심을 가지고 소질을 발휘할 기회를 부여한다.3) 자유방임형 리더십리더는 조직과 부하에 무관심하며 대부분의 결정과 업무의 실행에 관한 권한을 부하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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조직 구성원의 사회적 책임 행동: 개념 검토를 중심으로 (Employees’ Socially Responsible Behaviors: A Conceptual Review)

그간 조직행동 분야에서 기업의 사회적 책임(corporate social responsibility; 이하 CSR) 활동에 대한 연구는 기업이 추진하는 CSR 활동에 대해 구성원 ... 이 어떻게 인식하는지 또는 구성원의 인식이 조직․직무에 대한 태도 및 행동에 어떠한 영향을 주는가를 규명하는데 초점을 두어왔다. 그러나 CSR 활동을 실행하거나 주도할 수 있 ... 적 책임 행동이 CSR 활동을 하는 조직의 구성원에 의해서만 행해지는가), 행동 의도(항상 이해관계자들의 웰빙을 향상시키기 위한 행동인가), 그리고 행동 유형(구성원의 재량

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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조직의 윤리풍토와 구성원의 비윤리적 행동 (Ethical Organizational Climate and Unethical Behavior of Employee)

한국질서경제학회 김강식

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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조직의 지원적 문화가 조직원들의 조직행동에 미치는 영향: 한국직업능력개발원 HCCP 데이터를 중심으로 (Impact of Supportive Organizational Culture on Employees’ Organizational Behavior: Based on HCCP Resources)

본 연구에서는 한국직업능력개발원 HCCP 데이터를 활용하여, 조직원들의 조직 몰입 행동에 영향을 주는 선행 요소들 간의 구조적 관계를 분석하였다. 본 연구의 이론적 근거는 조직 ... 사회학에 근거를 두고, 조직 행동론적인 관점에서 사회적 교환이론을 중점적으로 활용 하였고, 조직 몰입을 측정하는 선행 요인으로, 조직의 지원적 문화, 조직원들의 신뢰기반 소통 ... 하여, 조직의 지원적 문화, 신뢰 기반 소통과 몰입 간의 관계에 있어서, 조직 만족도의 매개 효과를 증명하였다. 연구결과, 지원적 조직문화는 전반적인 조직행동에 긍정적인 영향을 끼치고 있

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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