"유한킴벌리노사관계"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 4조2교대 eap 사례 추진과정 동기부여방법 조선대 독일 노사갈등사례 4C1F 이랜드 4조 2교대자료 유한양행

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"유한킴벌리노사관계" 검색결과 61-80 / 370건

유한킴벌리에 대한 개인적 조사, 유한킴벌리 조사보고서

를 품을 공급하겠다는 목표를 가지고 있다. 충주공장은 협력적 노사관계를 기반으로 유한킴벌리의 신성장동력인 시니어용품과 스킨케어 라인을 강화함으로써 지역사회 발전과 회사의 비전달 ... 김혜진○ 제 출 일 : 2016 . 10 . 27< 목차 >Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 기관 소개2. 기업 문화 소개3. 소비자중심경영4. 사회책임경영Ⅱ. 채용정보1. 기관의 인재 ... 상2. 역대 채용정보3. 정직원 채용정보4. 인턴 채용정보Ⅲ. 실버산업학부 학생으로서Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 기관소개: 유한킴벌리는 사회공헌을 통해 사회 발전에 기여

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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유한킴벌리의 윤리경영

실천현황1. 유한킴벌리 윤리경영 필요성 및 중요성2. 유한킴벌리 윤리경영1) 환경경영2) 투명경영3) 환경녹화운동4) 직무윤리규범3. 유한킴벌리 이해관계자와의 호응4. 유한킴벌리 ... 이해관계자위원회Ⅲ. 유한킴벌리 윤리경영 평가1. 긍정적 평가1) 국내 타 기업 대비2) 유한킴벌리 벤치마킹 사례3) 해외 기업 대비4) 소비자의 평가2. 부정적 평가Ⅳ. 유한킴벌리 ... ② 주주총회 ③ 이사회 ④ 영업보고서4. 유한킴벌리 이해관계자위원회유한킴벌리는 사회책임경영에 대한 이해관계자의 의견을 수렴해 경영활동에 적극 반영하고 있다. 매년 2회 이해관계자위원다.

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2022.12.21

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

적 제약등으로 다른 임금체계와 조합 (직종급이나 직무급 병행이 바람직)- 역량기반 임금관리의 사례 (3현재 (주)유한킴벌리는 사무직은 성과연봉제, 생산직은 직능급제를 적용하고 있 ... 의 노동력을 조직 안으로 확보하여 유지하고, 기업 내 사회관계 유지를 하여 신뢰감을 형성해 조직에서 일하고 있는 우수한 인력의 유출을 방지하며, 구성원 모두를 즐겁게 일하도록 하는 기능 ... 에 관한 약속, 3조 3교대에서 4조 2교대 근무 교대제 개편을 통한 휴식시간 보장, 그리고 김천공장에서 시범적 운영 등을 통해 노동조합의 반발을 잠재울 수 있었다.이와 같이 유한

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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국내와 국외 기업들의 노사관계 비교

?기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 이들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도 그리고 문화를 개혁하는 것이다. 이를 위해 무엇보다도 노사관계 ... 의 일대 혁신이 이루어져야 한다.대립과 갈등관계를 벗어나 노사 간에 서로 협력하는 파트너십 관계를 구축해야 한다는 것이다. 왜냐하면 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화는 노동과 인 ... 적자원이라는 투입요소가 그대로 산출요소로 연계되어 기계적으로 결정되는 것이 아니라, 노사 상호작용과 노사관계변수가 이들 관계에 매우 중요한 영향을 미치기 때문이다. 즉, 노사 간

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.08

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다국적기업론2공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오

관리? 개발관리 보상관리? 노사관계관리 등 여러 가지 영역별 관리활동이 있다. 여기서 기술하고자 하는 이동 및 승진관리는 교육훈련과 함께 경력개발 관리의 핵심이 되는 내용이 ... , 다양한 사고와 통찰력 그리고 혁신적인 경영 마인드뿐만 아니라 인적 자원 관리 능력도 갖추고 있어야 한다.2. 인적자원관리의 성공사례1) 유한킴벌리유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 ... 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과 치열하게 경쟁하는 와중에서도 주요 생산 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 있는 우량기업이다. 유한킴벌리는 2003년 Hewitt

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.23

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유한킴벌리

유한킴벌리1. About Yuhan Kimberly 2. Strategy One (CSR) 3. Strategy Two (Senior) 4. Strategy Three (CCMS ... 률 . - 꾸준한 연구개발을 통한 주력제품과 상품매출의 증가로 매출 증대와 수익성 개선 . - 노사관계 치중에 따른 다소 보수적 경영 - 신제품의 연구개발이 10 년 이상의 장기 ... 의 증가로 매출 증대와 수익성 개선 . - 노사관계 치중에 따른 다소 보수적 경영 - 신제품의 연구개발이 10 년 이상의 장기적 프로젝트 . - 대만 등 잠재력이 큰 동북아 시장

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.29

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유한킴벌리 인적자원관리

,7476,049..PAGE:163. 기업문화*스마트워크전인적인 성장목표효과협력적인 노사관계의 구축과전략적인 파트너십 형성역할현대 지식사회에서 요구되는지식근로자 육성평생학습: 유한 ... 제도*유한킴벌리의 모든 구성원과 유한킴벌리 자체,즉 “우리 모두”를 의미합니다.유한킴벌리는 한 사람의 가치와 잠재력을 소중히 여기며이는 개인과 회사의 지속 가능한 성장을 위한 더 나 ... 킴벌리의 가장 중요한 혁신의 동력..PAGE:173. 기업문화*스마트워크유한킴벌리의 교육과정출처: 유한킴벌리 내부자료, 2011..PAGE:183. 기업문화*스마트워크유연한근무체계

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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유한킴벌리 소개,유한킴벌리의 인적관리제도,스마트 워크(smart work),노동과정의 학습,직능급제도,유한킴벌리의 스마트워크제도

유한킴벌리유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 인적관리제도 - 스마트 워크 (smart work) 노동과정의 학습 직능급제도 타회사에서의 적용 가능성 결론 01. 02. 03. 04 ... 정보화진흥원 )유한킴벌리의 스마트워크제도는 ? 이것들을 달성하기 위한 스마트워크유한킴벌리의 스마트워크제도는 ? 가족 친화 캠페인 탄력적인 근무제도 - 시차 출퇴근제와 요일제 - 오픈 ... 와의 적용가능성 그렇다면 , 유한킴벌리의 훌륭한 제도들이 타 회사에도 긍정적인 효과로 적용가능할까 ? YES? NO?결 론 스마트워크 (Smart work) 노동과정의 학습 을 통한

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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노동관계와 기업

위 2008 년 ‘ 일하기 좋은 직장 ’ 선정 ( 인쿠르트 ) 기업평판 . . .6 2. 유한킴벌리 노동조합 역사 유한킴벌리 노사관계의 전개과정 1987 년 원시노조의 과격투쟁 ... 노사관계론 조 노동관계와 기업의 사례2 목차 1 2 3 4 서론 유한킴벌리의 노사정책 이랜드의 노사정책 결론노사정책 이란 노사정책 * 미시적 개념 생산현장에서 기술 , 인적 자원 ... 을 결합 노동력에 대한 보수와 승진체계를 관리하는 방식 * 거시적 개념 노동과 자본의 사회적 계약 , 제도들 총체를 지칭4 한국의 유한양행 + 미국의 킴벌리 클라크 1. 유한킴벌리

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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학습조직의 이해 & 사례 Learning Organization

조직 사례 : 유한킴벌리 시사점학습조직이란 ? 3 / 14 조직의 외부와 내부의 정보를 조직의 요구에 맞게 가공하여 새로운 지식을 창출 하고 이를 조직 전체에 전파하여 성장발전 능력 ... 기술 고신뢰 고성과 신 경쟁력 근로생활의질 일자리 경쟁격화와 차별화 전략 인적 자본의 중요성 사회적 책임 노사관계 인식변화 Y-K 모형의 원리 및 구성 ( 장영철 , 2005)31 ... 또는 역동적인 관계를 이해할 수 있게 하는 사고의 틀 4. 팀 학습 (Team Learning)학습조직의 프로세스 15 / 14학습조직 구축의 방해요인 16 / 14 모든 것

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.10

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

다. 특히나 대한민국같이 자원하나 없는 땅은 더 중요하다고 할수 있다. 이러한 인적자원의 중요성을 통감하고 그 인적자원을 극대화 시킨 기업이 있으니 바로 유한 킴벌리 이다.유한 킴벌리 ... 분규같은 것 때문에 심각한 손실을 입고 때로는 폐업까지 당하는 사태가 종종 있는것을 볼때 이러한 것을 막는것도 좋은 인적관리의 한부분이라 하겠다.노사가 서로 믿고 유대관계를 공고히 하려면 훌륭한 인적관리 시스템이 있어야 가능할것이다. ... 발전해 왔고 수직적 관계로 개인의 역량을 발위할 기회조차 없던 과거에 비해서는 현재는 많이 개선된 상태라 할수 있겠다.하지만 이러한 수평적 구조가 무조건 좋다고는 할 수는 없

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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국내외 기업의 사회적 책임활동을 조사하여 긍정론과 부정론의 관점에서 각 각 설명

의 질, 그리고 기업의 이미지보다는 유명한 연예인을 통해 각 기업의 상품을 사고 싶게 하는 욕구를 가지게 하는 광고들이 많은 반면 최근 대한주택공사의 ‘저탄소 녹색성장’, 유한킴벌리 ... 책임은 기업의 외부 환경인 환경문제와 소비자운동, 노사관계와 주주와의 관계, 그리고 경제활동 등의 다양한 내용을 포괄하고 있다. ... 활동① 긍정론② 부정론Ⅲ. 결론1. 경영자2. 이해관계자Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론요즘 경제적, 사회적 이야기 안에서 기업의 사회적인 책임(CSR)이라는 용어를 접하게 된다. 대기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27

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인사관리 성공사례 조사, 성공사례와 효과,인적자원관리, 인사관리, 인사이동 성공사례

1)인사관리의 성공사례- 유한킴벌리유한킴벌리의 인사·조직관리이글에서는 유한킴벌리의 인사·조직관리의 내용을 소개하고 그 시사점을 설명하고자 한다.유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 ... 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과 치열하게 경쟁하는 와중에서도 주요 생산 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 있는 우량기업이다. 유한킴벌리는 2003년 Hewitt ... 은 상을 수상하였다.유한킴벌리 경쟁력의 원천이러한 높은 성과는 어디서 연유한 것일까? 필자는 유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.16

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유한킴벌리 HRM

이 커뮤니케이션이 가능하도록 지원하고 있다.3) 노사 존중노사 존중을 바탕으로 한 유한킴벌리는 다음과 같은 제도로 노사 간의 신뢰 관계를 돈독히 하고 투명한 노사 관계를 지향 ... Ⅰ. 유한킴벌리 소개선정동기유한킴벌리는 한국능률협회컨설팅에서 선정한 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 3위, 가장 존경 받는 기업3위를 차지하였을 뿐만 아니라 직원가치 부문, 사회 ... 의 모습을 보여줌으로 선정하여 조사하기로 하였다.1. 회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

* QOWL : Quality of Work Life*유한킴벌리의 5대 경영방침-인간존중-고객만족-사회공헌-가치창조-혁신주도*유한킴벌리 신인사제도의 특징-사무직 : 수평조직 ... 의 목적과 주요 과업, 업무, 책임과 조직관계 등 직무내용을 요약하고 표준성과도 제시하여 구성원으로부터 기대되는 업무수행을 명시하는 공식문서. 작업과 책임사항, 근무조건, 보고체계-직무 ... 사업장 내의 분임조 총괄관리-조정역 : 분임조활동의 종합조정-리더 : 분임조 운영-분임조 : 3~15명의 조원, 문제분석, 해결, 성과향상 =학습조*이득공유제도-스캔론제도 : 노사

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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방송통신대학교 경영학개론 과제

: ( 서 명 )※ 표지는 A4용지 사용기업의 사회적 책임활동과 기업의 재무적 성과와의 관계-유한킴벌리를 중심으로Ⅰ.서론본고는 기업의 사회적 책임활동과 기업의 재무적 성과와의 관계 ... 다. 유한킴벌리는 오랫동안 아기부터 여성, 어르신에 이르기까지 모두가 더 위생적이고 활동적으로 생활할 수 있도록 돕기 위해 노력해왔다. 유한킴벌리는 사회적 책임을 지기 위해 사회공헌 활동 ... 환경보호를 외치는 메시지를 보내고 있다.다음 사회공헌 활동 중 하나인 가족친화캠페인에는 여성·노인, 출산·육아지원, 가족사랑문화, 유연한 근무제도가 있다. 유한킴벌리의 가족친화경영

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.16

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다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오.

를 거둘 수 있다. 다시 말하자면 인적자원은 기업의 가치 창출과 기업의 혁신역량 및 성과를 높일 수 있는 가장 중요한 경쟁자원이라 보면 된다. 구글, 스타벅스, 유한킴벌리 등 다수 ... 조건에 대한 부문, 안전 및 보건 부문, 노사관계 부문이 있다. 이러한 노동관계법을 고려하여 인적자원관리를 해야 한다.④ 노동시장 : 노동시장은 노동의 수요와 공급이 만나는 곳 ... , 이는 젊은 세대의 의식구조와 가치관의 변화, 세대 차이로 인한 의사소통 단절이다.③ 법률적 환경 : 노동관계법에 관한 환경으로, 고용기회 평등 부문과 임금 및 근로시간 등 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.27

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유한킴벌리 사회공헌,유한킴벌리 조직도,유한킴벌리 지속경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

돕기 · 지역사회 봉사활동1 . 유한킴벌리 조직구조의 특징 1 ) 고능률 생산조직 -4 조 근무형태 2 ) 평가 및 보상제도 3 ) 우호적인 노사관계 4) slim flat 구조 ... . 조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 23) 우호적인 노사관계 -4 조 3 교대 형식을 바탕으로 한 우호적인 노사 관계 구축 - 현명하게 노사 문제를 해결한 선구적 기업의 예 ... - 노사 상호간의 커뮤니케이션이 원활하게 이루어짐 3. 조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 31 2 3 4 변화하는 사회에 적응하는데 적합한 구조 4) Slim Flat 구조

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26

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유한킴벌리 소개

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유한 킴벌리는?2.유한 킴벌리의 성과 요인은?(조직행동론 관점에서...)3.내가 생각하는 최고 직장의 개념은?(유한 킴벌리는 얼마나 잘 충족하는가)Ⅲ ... 코리아에 이어 직원 만족도 국내 2위를 달리고 있는 유한킴벌리라는 회사가 있다.Ⅱ. 본론1.유한 킴벌리는 어떤 기업인가?대한민국 기업의 희망, 유한킴벌리의 탄생유한킴벌리 ... 는 1970년 유한양행, 그리고 미국의 킴벌리-클라크가 함께 설립한 생활용품을 생산하는 기업이다. 유한킴벌리는 합작사인 미국 킴벌리-클라크의 위탁을 받아 중국, 홍콩, 대만 등 투자 기업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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한국사회문제 노동시간 단축과 일자리 나누기

률이 감소하면서 감원문제로 노사간 불신·불화가극심했던 대표적 외국인투자기업이었다.유한킴벌리는 1997년 외환위기에 감원이 아닌 4조근무제를 만들어 근로시간 단축을 통한 산재예방과 생산 ... 성 향상 달성을 이루어 고수익 창출로 감원 예방효과를 일구어 낸 기업으로 주목받는 기업이 됨－유한킴벌리의 패러다임은 단순한 기존일자리 나누는 방식이 아닌 꾸준 한재교육을 통해 업무 ... 능력을 상향시킴으로 써 퇴출 대상인력을 최소화하는 한편 신규채용도 유지하는 일석이조의 효과를 노렸다.－ 유한킴벌리는 ‘평생재충전예비조경영’을 주장하는 현재 전세계적으로기업들이 경영

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.13

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