"유한킴벌리노사관계"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 4조2교대 eap 사례 추진과정 동기부여방법 조선대 독일 노사갈등사례 4C1F 이랜드 4조 2교대자료 유한양행

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"유한킴벌리노사관계" 검색결과 181-200 / 370건

일본 노사관계

의 노동의 역사와 노사관계의 특징을 알아보고, 기업 사례를 제시하여 비교 설명하여 우리나라의 노사관계가 나아갈 방향을 모색하는 것을 이 글의 목적으로 한다.2. 한국의 노사관계(1 ... 에 대하여는 많은 논란이 있지만, 아무튼, 이러한 산업의 비중이 확대된다는 것은 지식노동자 내지 첨단정보지식산업의 내적 속성에 적합한 새로운 유형의 노사관계가 절실히 요구된다는 점을 뜻 ... 하는 것이지만 유한킴벌리에서는 모든 사람들이 공유하는 것이다. 기계가 멈췄을 때 직원들이 기계를 정비하는 모습은 유한킴벌리에서는 매우 흔한 광경이다.② SK케미칼SK케미칼은 대형 규모

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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유한킴벌리 기업문화

의 신직제 도입 (High Performance Organization)근로자의 경영참가는 노사 화합을 위한 주요 쟁점이었다. 유한킴벌리는 노동조합의 참여 하에 자율적으로 근무방식 ... 점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다 바로 유한 킴벌리이다 특히 몇 년 전부터 유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 자주 회자되고 있다 IMF 경제위기와 최근 경기침체를 겪 ... 으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있으니 당연한 일이다 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고 수준이다 최근에는 유한 킴벌리의 성과

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.02

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유한킴벌리의 인적자원관리

..PAGE:1인적자원관리..PAGE:2목 차[서론]-선정동기-기업소개-기사소개-기업광고[본론]-채용절차 및 기준-유한킴벌리의 특징-인적자원관리 프로세스-직능급 제도-복지제도 ... 을 교육에 할애하고 있는 것으로 알려져있다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이높아진다는 신념에 따른 것이다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’에 삼성전자와함께 당당히 ... 1위를 차지하였다. 국내최초로 현장 근로직원을대상으로 4교대 근무를 실시하고 휴일에는 교육에 참가하거나사회공헌 활동을 할 수 있도록 배려 하고있다.우리는 이와 같이 유한킴벌리

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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조직이론에의 적용 - 유한킴벌리

하기 때문이다. 유한킴벌리에서는 업무에 대한 권한 위임을 중요하게 생각하며, 위임된 권한은 철저히 존중되고 있다. 이러한 관점에서의 운영은 집단 구성원들 간의 인간관계를 개선 ... - 목 차-Ⅰ. 유한킴벌리1. 기업 선정 이유2. 기업소개2.1 소개2.2 경영철학2.3 환경활동Ⅱ. 조직이론에의 적용3. 유기체로서의 조직3.1 매슬로우 욕구 단계설3.2 상황 ... 적합이론4. 정치체계로서의 조직Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 유한킴벌리1. 기업선정이유과거 산업사회에서는 기업의 역할이 무한한 이윤추구였다면 후기산업사회에 접어들면서 사회의 생산구조

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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유한 킴벌리 경영전략

경영사례 - 유한킴벌리 김국형 김재영 김진향 박도형 진유나목차 사업의 정의 경영환경의 분석 산업의 매력성 ( 성공요인 ) 상대적 경쟁력 (SWOT 분석 ) 사업활동 개요 장기전략 ... 4 위 유한킴벌리 (3.7%) ’30 대 존경 받는 기업’유한킴벌리의 연혁 1970.03: 유한킴벌리 회사 설립 1971.01: 국내 최초 코텍스 생리대 출시 1971.05 ... 시작 1995.10: 화이트 생리대 출시 2004.01: 유한디자인인력개발원 개소 2006.05: 유한킴벌리 지속가능성 보고서 창간 20 년 2007.03: UN 글로벌 콤팩트

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17

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고성과작업장의 노사관계

.....................................................................p.2(3) 고성과작업장과 바람직한 노사관계......................................................p ... .32. 사례를 통해서 본 역동적 파트너십의 노사관계...............p.5~10(1) 분석틀을 활용한 사례 분석과 시사점 ... 의 도입을 통해 노사관계가 어떻게 변화할 수 있는가를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 고성과작업장과 노사파트너십(1) 고성과작업장의 개념고성과작업장은 참여적 작업조직과 고몰입 인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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기업 자원봉사의 중요성과 실태와 문제점 및 개선과제

의 다른 목적을 가질 수 있다는 것이다.(3) 노사관계의 변화라는 맥락에서 보는 관점노동조합이 탄생한 이후 기업들은 이윤확대뿐만 아니라 근로자들의 후생 및 경제적 복지를 증대시키는 데 ... 시행 등 자원봉사활동과 관련한 전사적(全社的) 인 지원을 아끼지 않고 있다. 한국 IBM은 장애인을 위한 지원과 자원봉사로, LG-EDS는 92년부터 환경 분야에서, 유한 킴벌리 ... 개선과제키워드 : 자원봉사, 자원봉사활동, 기업 자원봉사, 기업 자원봉사활동Ⅰ. 서론기업은 사회와 인과 관계를 가지고 이를 바탕으로 하여 성장하는 유기적인 조직이다. 기업은 목적

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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유한양행의 인사관리

서론 유한양행 유한킴벌리 유한크로락스 유한화학 G.T.B.L. 유한메디카 유한얀센 한국와이어스재 무 현 황 서론 구분 제 88 기 반기 제 87 기 제 86 기 자 산 1,175 ... ,758( 원 ) ( 단위 : 백만원 )조 직 도 서론주 요 사 업 부 서론결론 선 정 이 유 근로자의 경영참여가 활발 안정적인 노사관계 정착 평균 이직률 0.91% (06 년 ... CONTANTS기 업 소 개 서론 - 설립 - - 1926 년 6 월 설립 ( 설립자 유일환 박사 ) - 1962 년 11 월 한국거래소 상장 - 1970 년 미국 킴벌리클라크와 유한킴벌리

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례

- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 우리나라의 노사관계2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향Ⅱ. 본론1. 노사관계의 기초적 이해1) 노사관계의 사전적 의미2) 노사 관계의 이중성2. 우리 ... 나라 노사관계의 문제점1) 경영자의 노사관계관2) 근로자의 의식구조3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화3. 국내 기업의 노사문제 해결 ... 사례1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례2) 기타 노사문제 해결 사례Ⅲ. 결론1. 우리나라 노사관계의 발전방향1) 신 노사관계의 정립2) 분쟁

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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유한킴벌리 기업윤리 사회공헌 경영이념 기업문화 유한킴벌리소개

기업의 사회 공헌유한 킴벌리의 사회공헌목 차 Contents1장 – 기업의 사회공헌2장 – 사회 공헌 활동 기업의 선두 주자 : 유한킴벌리기업 사회 공헌의 목적 국내외 기업 ... 의 사회공헌 활동사회공헌 배경 및 사회 공헌 모델로서의 유한킴벌리 유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 경영이념 유한킴벌리의 기업 문화목 차 Contents3장 – 유한킴벌리의 사회공헌4장 ... 적 책임 부각정부와 시장외에 NGO, NPO등장, 전략적요소부각2장. 사회공헌활동 기업의 선두주자 - 유한킴벌리72장. 1. 사회공헌의 배경 및 사회공헌 모델로서의 유한킴벌리많은 기업

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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유한킴벌리 인적자원관리

높은 교육훈련 성과 상호 협력적 노사관계참고 문헌-뉴패러다임 평가보상체계 유한킴벌리 평가보상제도의 특징 및 확산을 위한 성공조건- 박호환 교수 (아주대학교) 박우성 교수 (경희대학교){nameOfApplication=Show} ... 유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. 평가기업소개 - 선정이유기업소개 - 선정이유사람 중심의 경영사회 공헌기업 ... 구축, 노사 평화 성취 * 지속적 기술 혁신 체제 구축* 자원 봉사, 지역사회 발전 프로그램에 기여신 경쟁력 창출 세계 최고의 안전, 품질, 생산성 사업장 성취인사 PROCESS채용

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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정신건강과간호3학년1학기(직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램)

되었고, 일시적 유행이 아닌 선진화 노력의 일환으로 받아들여지고 있다.예로, 유한킴벌리는 인간존중가치를 중심으로 직원상담지원제를 2002년부터 운영하는 중이고, 탄력근무제와 평생 ... 의 삶의 질을 향상시킨다. 기업의 입장에서는 노사화합에 기여, 이직률을 감소시키고, 복리후생의 효율성 향상, 생산성 향상 등의 효과를 기대한다.우리나라에서의 도입으로는, 1999년 ... , 자원봉사, 복리후생 등이 있다.또 이외에, 근로복지넷에서 온라인상담과 오프라인 상담을 제공하며, 서비스 분야는 직무스트레스, 조직 내 관계갈등, 업무과다, 건강관리, 정서, 성격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31

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PR의이해

소비자의 욕구와 관심을 일련의 커뮤니케이션을 통해 기업이나 제품에 대한 소비자 만족 을 얻기 위한 활동 ex) SKT 의 붉은악마 광고 , 유한킴벌리PR 의 종류 대내 임직원관계 ... PromotionPR 의 개념 PR 의 정의 PR 주 (Client) 가 대내외 공중 (Public) 과의 우호적 관계를 유지 , 조성 , 확대하기 위한 의도적 (Deliberate), 계획 ... 된 (Planned) 설득 적 Communications 행위 . 피 터지게 알 린다 피 할 건 피하고 알 릴 건 알린다PR 의 개념 공중이란 ? 기업의 이해 관계자의 한 구성집단

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.22

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유한킴벌리 직무분석 사례

가 감돌았고, 노사 간의 긴장 분위기가 고조되었습니다. 이런 상황 속에서 유한킴벌리의 여유인력 비율이 전체 직원의 40%를 넘어서고 있었고, 회사에서 여유인력이 많이 생겨난다는 것 ... 차 례1. 기획의도2. 유한킴벌리의 성공 요인3. 직무분석1) 4조 2교대2) 보상이 확실한 동기부여3) 임금, 승진 제도4. 유한킴벌리의 방향5. 끝내는 말1. 기획의도실업자 ... ’가 어떠한 시스템으로 운영되고 있는지 사례분석을 통해서 알아보고, 이러한 유한킴벌리의 성공요인을 알아보면서 유한킴벌리에 대해서 알아보고자 합니다.2. 유한킴벌리의 성공요인1) 사람

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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유한킴벌리 기업사례 분석

제품개발, 마케팅리서치 HR/Legal: 좋은 노사관계 유지 International: 윤리경영 자문,통제, 운영 CSR: 사회공헌, 사회책임경영,이해관계자커뮤니케이션 주도.유한 ... ,고객, 협력사윤리 지역사회투자 커뮤니케이션 평가 보고서발행 환경경영 분석[평가 및 시사점] 긍정적 측면 문제점, 비판 해결방안 다른기업에게 주는 시사점1. 기업개요회사명 유한킴벌리 ... ,유흡착재, 수술포,가운,소독포,디지털날염프린터와 소프트웨어 등 연구소 유한킴벌리R D,나노청정 기술센터,환경연구소, 유한디자인인력개발원,킴벌리클라크 이노베이션센터 아시아연혁1970

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.23

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사회적합의

로 노사 상호 인식 상호동반자로 먼저 희생하고 양보하는 과정이 반복됨 신뢰라는 사회적 자본이 형성2. 투명경영과 노사화합 : 유한킴벌리 온건적 노조 노사대립 협력적 노사관계 구축 ... 의 결속력 미흡 : 노동조합의 분화 동반자로 노사정의 이해관계 부족 노동조합의 기업규모별 불균형적 조직구조II. 협력적 노사 관계 양보 : 노루표 페인트 투명경영과 노사화합 : 유한 ... 킴벌리1. 양보 : 노루표 페인트 대립적 노사 관계 협력적 노사관계 정착 시도 협력적 노사관계의 정착 1987 ~ 1995 1996 ~ 1999 1999 ~ 노사 대립 강성노조의 영향

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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유한킴벌리의 경영전략 및 마케팅 분석

*유한킴벌리의 혁신활동을 통해 본 환경경영의 비전 및 전략창원대학교 경영학과창원대학교 경영학과* / 25C o n t e n t s1. 연혁2. 사업분야3. 기업문화 소개4 ... . 핵심역량5. 최근 경영 실적 및 시장현황6. 경쟁사 비교7. SWOT 분석8. STP 분석9. 유한 킴벌리의 전망1. 연혁창원대학교 경영학과* / 251974년 8월1984년 8월 ... 2005년, 2007년, 2008년1970년 3월• 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 출시•유한 킴벌리 회사 설립• 2005년 12월 천만불 수출탑 • 2007년 09월 피터드러커 혁신

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.01

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공자와 문국현의 A자형리더십

의 요건문국현1984. 우리 강산 푸르게 푸르게 캠페인 창설 1995. 유한킴벌리 대표이사 사장2007.06 월간조선 대한민국 경제리더 대상 (사회책임경영부문) 2006.12 ... -노사분규 해결  노사관계 향상2. A자형 리더십의 요건공자문국현1. 전문성君子不器(군자불기)Specialist Generalist2. 인성'仁' 사상'사람경영' '윤리경영 ... 에 한번씩 사회이슈와 관련된 토론 (약 40개의 사업장에서 100여회) -1개월의 한번씩 경영회의 (노사관계 증진, 경영정보 공유)한계3. 21세기의 A자형 리더십제너럴리스트 스페셜

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.27

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[기업의 사회적 책임에 대하여 서술, 기업이 사회적 책임을 제대로 이행하지 못한 경우와 사회적 책임을 충실히 수행한 경우의 사례]

사회에 환원하는 경영방침을 실현시키고 있다. 둘째, 사회적 책임은 유한킴벌리를 둘러싸고 있는 이해관계자 집단의 이해조정의 책임을 다하고 있으며, “우리강산 푸르게 푸르게”라는 ... . 기업이 사회적 책임을 충실히 수행한 경우의 사례(1) 유한킴벌리유한의 창업자 유일한 박사는 “기업에서 얻은 이익은 그 기업을 키워준 사회에 환원하여야 한다.”라는 사회적 책임을 경영 ... 의 기본방침으로 남겼다. 이에 따라 유한킴벌리는 경영이념은 인간경영, 고객만족, 가치창조, 혁신주도, 사회공헌 등으로 하고, 이를 실현시키고자 노력을 하고 있다. 특히 사회공헌주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.26

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[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

1. 유한킴벌리 소개- 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사- 설립년도: 1970년- 사업 분야 및 생산 제품: 위생용품 및 건강용품 ... 1689명유한킴벌리는 1973년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대50으로 합작, 설립되었다. 지난 경제위기를 거치면서 유한 ... 권은 상당한 수준에서 주어지고 있다. 유한킴벌리는 안양 공장에서 출발하여 1980년에 김천 공장과 1994년에 대전 공장을 증설하였다. 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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