"승진 포인트제도"의 검색결과 입니다.

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"승진 포인트제도" 검색결과 61-80 / 803건

조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

끊임대한민국 대표 대기업이기도 하다. 급변하는 2차전지, 배터리 시장에서 살아남기 위한 LG에너지솔루션이 직원들의 잠재능력을 끌어내어 성과로 연결시키려는 동기부여 제도를 살펴보 ... (Peer Plus)라는 소모임 제도를 만들어 임직원 누구나 좋아하는 소모임을 만들어 공부할 수 있도록 자율형 소모임 제도를 만들어 운영하고 있다. 어학이나 전기기사 자격증 시험대비 같 ... 회사는 직원들이 자신의 경력과 적성에 따라 원하는 업무 팀에 이동 지원할 수 있도록 하는 2022년부터 커리어 플러스 제도를 시행하고 있다. 지원자가 원하는 팀에 합격될 때까지 지원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.18

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성과관리론 ) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

성과관리론관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.성과관리론관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명 ... 하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.목 차1. 서론2. 본론(1) 성과관리의 의의 및 중요성(2) 정부기관의 성과관리 제도의 사례(3) 정부기관의 성과관리의 특징 및 한계점 ... 에 들어가 높은 연봉을 받는 것이 성과일 것이다. 그리고 직장인의 경우 예년에 비해 좋은 평가를 받고, 승진이나 연봉협상에서 유리한 고지를 차지했을 때 성과를 냈다고 할 수 있을 것이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.19

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[면접시험][교감 면접 족보] 공무원 행동 강령

을 받은 경우에는 소속 기관의 장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리함.바. 인사 청탁 등의 금지 ? 자신의 임용, 승진, 전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하 ... 여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 됨, 직위를 이용하여 다른 공무원의 임용, 승진, 전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 됨.사. 외부강의 회의 등 ... 개입 등의 금지, 직위의 사적 이용 금지, 알선 청탁 등의 금지, 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한, 공용물의 사적 사용 수익의 금지(항공마일리지, 적립포인트), 직무관련자

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.12

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반짝반짝 아이디어 뱅크가 되는 노하우

한 포인트일반적인 아이디어 공모전에 응시하는 이유 중에 대표적인 것이 취업이나 스펙쌓기, 그리고 이직, 직장 내에서의 승진 등을 위해 응시하여 수상하는 경우 상당한 인센티브를 받 ... 반짝반짝 아이디어 뱅크가 되는 노하우◈ 제안제도는 국민과 공무원의 창의적인 아이디어를 장려·계발하여 정부시책에 반영함으로써 행정서비스의 질적 향상 도모하는 것이다.1. 제안 ... 는 제안서만 잘 만들면 되는 것이 아니라 파워포인트 제작 능력과 제안 내용을 발표할 때 심사위원 앞에서 발표하는 능력도 뒷받침되어야 최종 우수제안으로 선정되거나 보다 높은 순위를 바라볼

노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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매경테스트 경영Part 예상문제집 80제

: ‘최우수’, 900점 이상: ‘매우우수’전략 포인트: 경제에서 60점 이상 확보가 안정적입니다경영은 최신 트렌드 중심, 암기보다 이해형 사고력이 필요하며출제자 의도에 맞는 선지 간 ... (Positioning)④ 마케팅믹스⑤ 브랜딩17. 다음 중 직무평가의 목적이 아닌 것은?① 임금 결정② 채용 평가③ 인사배치④ 교육훈련 계획⑤ 승진기준 마련18. 부채비율 40%, 부채비용 ... 의 예로 가장 적절한 것은?① 성과급 지급② 인센티브 제공③ 승진 기회 부여④ 주식 배당⑤ 연봉 인상48. 한 기업의 주가수익비율(PER)이 12, 주당순이익(EPS)이 2,000원

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.09

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메리케이,메리케이란,메리케이 수익구조,조직문화,성과관리,커미션,조직문화,프로모션

된 여성들을 위한 장학금, 유급 방지, 학습 부진아를 위한 프로그램를 실시하고 있다. 사회적으로, 경제적으로 어려움을 겪는 소녀들을 위해 장학금을 지원하는 제도도 마련하였다.② 메리케이 ... )에게 하루빨리 진급을 하고자 하는 동기부여를 시킨 다던지, 일종의 진급시험(DIQ: 디렉터로 승진하기 위한 시험) 기준(본인 자신이 액티브이면서 10명 이상의 액티브 팀 멤버가 있 ... 어야 하며, DIQ 유니트 실적이 매월 4,000포인트 이상이어야 하고, DIQ 유니트 실적 총합이 15.000포인트 이상이어야 한다. 이 역시도 개인 실적은 3500 포인트로 제한

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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[2025년 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격자가 직접 만든 채용 준비 자료 (26쪽 가량 병원자료O, 합격자소서O, 스펙O, 합격인증O)

매김하며, 환자 중심 헬스케어를 선도하는 100년 병원의 경쟁력 있는 간호본부가 되기 위해 끊임없는 도전을 하고 있습니다.[연혁]- 20233월 간호대학원 학비지원제도 도입4월 ... 드림서포터즈 출범- 20222월 간호간병통합병동 교육 전담 간호사 제도 운영6월 상처장루 간호팀 운영7월 간호사 교대제 개선 시범사업 & 교육전담간호사제도 도입 시행12월 정맥주사 ... 3교대 3년 근속자 호캉스 지원7월 제1회 프리셉터 W/S10월 3교대 장기근무자 re-charging 지원제도 시행10월 제16회 간호학술대회11월 현장교육리더 시범운영 시행

자기소개서 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.09.21

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현대사회의 다층적 불평등 구조와 그 양상(소득,교육,디지털,성별 격차를 중심으로)

째로 하락했다. 이는 한국의 세금과 복지제도를 통한 소득재분배 기능이 상대적으로 약함을 의미한다.2023년 통계에 따르면, 지니계수가 2022년 0.324에서 2023년 0.323 ... 으로 소폭 감소하여 소득 불평등이 다소 개선되는 추세를 보였다. 그러나 연령별로 보면 66세 이상 은퇴연령층의 지니계수는 0.383으로 전년 대비 0.005 포인트 증가하여 오히려 악화 ... 한 성별 임금 격차는 여성의 경력 단절, 성별 직종 분리, 승진과 보상에서의 차별 등 다양한 요인에 의해 발생한다. 특히 한국 사회에서는 결혼과 출산, 육아로 인한 여성의 경력

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

의 주요 복지는 ▲대출 지원 ▲동호회 지원 ▲의료비 지원 ▲안식휴가 ▲어린이집 운영 ▲톡클리닉 ▲톡테라스 ▲가족사랑 지원 ▲복지포인트 ▲가족돌봄휴가 등이다. 안식휴가는 카카오를 대표 ... 고 승진과 연봉을 결정하는 것이다.2) 외국어 교육 지원카카오의 부족한 점 중 하나는 내수 시장에만 집중하는 것이다. 다양한 해외 진출이 시도되고 있지만 내수 시장에서의 수익이 압도 ... 조직장의 승인을 받아야 한다. 이와 함께 격주 금요일마다 전 직원이 쉬는 이른바 '격주 게임' 제도도 매월 마지막 주 금요일에 쉬는 '리커버리데이'로 축소했다.재택근무는 당연

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

하고, 어떤 교육훈련을 누구에게 시켜서 누구를 먼저 승진시킬지 퇴직은 어떻게 할 것인지 다양한 사람관리에 대해서 문제를 해결하는 것이 필요하다. 조직을 기준으로 채용에서 이직에 이르는 일련 ... .사회복지조직은 클라이언트의 욕구를 충족시키는데 목적을 두고 있어서 어떻게 인적자원을 확보할 것인가가 키포인트다. 다양한 가능성을 열 수 있음에도 결국 사회복지조직은 인적자원관리 ... 의 금액과 제도를 조직하고, 인간자원관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위다. 임금관리를 위해서는 임금구조를 제대로 정리해야 한다. 이직관리는 조직구성원과 조직 분리를 관리하는 것이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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회사 관리부 (인사 총무 경리 회계 환경 보건 안전 등) 업무 분장표

, 사내 시스템 사용법 교육신입사원 교육 및 OJT: 회사 소개, 업무 프로세스 교육, 사내 시스템 사용법 교육근로계약 관리: 근로계약서 작성, 변경·갱신 관리성과평가 및 승진·보상 ... 제도 운영: KPI 설정, 연봉 협상, 성과급 지급복리후생 관리: 건강검진, 사내 식당·휴게공간 운영, 경조사 지원교육 및 연수 기획: 직무 교육, 법정 의무교육(성희롱 예방교육 ... , 개인정보보호 교육 등)명절 선물 및 복지포인트 운영: 직원 대상 명절 선물 선정 및 발주, 복지포인트 운영인원 명부 관리: 전체 직원 명부 업데이트 및 보관, 부서별 인력 현황

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.06

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기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

해왔다. 인력의 모집부터 채용, 배치, 교육, 승진, 퇴임, 임금을 포함하는 우리 사회 전반적인 노동 조건에서 남성에 비해 여성은 불리한 대우를 받고 있다. 그렇기 때문에 취업 ... 이후 꾸준하게 증가하고 있다. 이와 반면, 20대 남성실업률은 외환위기 직후인 1999년 12월 11.2%에서 지속적으로 하락해 2018년 12월 9.3%로 1.9%포인트 감소 ... 방법이 육아휴직제도라고 생각한다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하여 계속근로를 지원하고 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고, 기업의 숙련된 인력을 확보하기 위한 지원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 ... 참고문헌우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 인적관리 개발의 필요성(1) 인적관리 개발의 개념 ... 한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 구성된다. 다른 것으론 개발관리가 있는데 이는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 다듬는 교육, 훈련으로부터 시작해 승진과 평가, 육성도 포함

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

유지 그리고 개발, 활용하는 일을 계획함에 있어서 조직하고 통제하는 관리활동체계라고 할 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있 ... 기도 해야 한다. 업무에 있어서 정확하고 세밀한 업무역량이 요구된다. 우수하고 잠재력이 있는 인적자원이 빠져나가지 않도록 다양한 방법으로 관리하는 것이 포인트이다. 따라서, 빈틈 ... )에서 각종 인사제도를 통해서사람과 조직을 관리하려고 해도 개인, 조직 차원의 육성과 지원이 없다면, 기업의 영속적인 발전이 어렵기 때문이다. 따라서 인적자원개발(HRD)과 인

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

으로 상승했지만, 남성 노동자의 경우 250만 원에서 326만 원으로 76만 원 상승한 결과를 보였다. 같은 기간 동안 남성임금보다 여성임금 비율은 63%에서 65%로 2% 포인트 ... 고, 중요한 업무나 승진과 연관성이 깊은 업무는 남성에게 몰아주는 것은 관행처럼 이루어진다. 그런데 여성 고용차별 문제는 더욱 심각한 문제다. 앞서 말한 개인적인 상황이나 관계, 직장 ... 이 들어서야 한다는 것이다. 고용차별금지법의 가장 큰 문제는 차별시정제도의 문제와도 연관이 깊다. 절차로 결과를 얻으려 해도 걸리는 시간과 노력, 비용이 투입되어야 하므로 실효성이 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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본인이 관심을 갖고 있는 사회복지 분야의 관련 기사를 스크랩하여 해당 이슈를 비판적으로 고찰하고 자신의 견해를 정리

는 사람들에게 사회복지는 여전히 '돈 못벌고 좋은 일 하는 직업'에만 머물러 있다.이렇게 열악한 노동조건이다보니 현장에서는 '처우개선'이라는 문구가 자주 등장한다. 복지포인트나 각종 ... 수당들이 신설된다고 하지만 실상은 일반적인 기업에 대부분 있는 복지제도들을 뒤늦게 도입하는 것에 그치고 있다.처우개선에 있어서 가장 큰 지분을 차지하고 있는 것이 바로 '임금'인데 ... 복지사의 인건비 가이드라인과 비교해보면 1호봉부터 5만 원 이상 차이가 나고 근속연수에 따라 승진 등이 이뤄질 경우 이 격차는 더욱 벌어지게 된다.이런 상황을 개선하기 위해 2020

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

) 선풍기 승진 - 성과주의는 필요 없다.미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다.효율과 경쟁, 그리고 목표 ... 에 새겨진 코드를 통해서 펩시포인트 적립, 모자/점퍼/자전거 등 다양한 경품과 교환(펩시 STUFF) 시작4) 기업문화(1) 다양한 성별과 민족의 인력 확보라는 차원을 넘어서 각 ... 국민 서비스의 질을 향상시키고자 실시하는 제도입니다3) 윤리경영공정한 사회실현이 국정의 최우선과제로 대두되어 법ㆍ제도 정비와 불합리한 관행 개선을 통해 공직비리를 제거하고 행정 투명

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

▲안식 휴가 ▲어린이집 운영 ▲톡 클리닉 ▲톡 테라스 ▲가족사랑 지원 ▲복지 포인트 ▲가족 돌봄 휴가 등이 있따. 안식 휴가는 카카오를 대표하는 복지 가운데 하나인데, 직원들의 재 ... 대로 알려져 있는데 능력 있는 인재를 유치하기 위해서는 신입사원에 대한 대우가 더 좋아야 할 것이다. 단순히 경력을 중시하는 것이 아니라 순수하게 능력만 보고 승진과 연봉을 결정해야 한다 ... 제는 사무실 출근을 원칙으로 하되, 원격근무가 필요하면 조직장의 승인을 받아야 한다. 이와 함께 격주 금요일마다 전 직원이 쉬는 이른바 ‘격주 놀금’ 제도 역시 매월 마지막주 금요일

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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학습자가 거주하고 있는 지역사회문제 중 최근에 가장 이슈가 되고 있는 문제를 선정하고 거시적 실천방법으로서의 지역사회복지실천과정으로 문제와 표적집단의 이해, 지역사회의 장점과 문제분석, 개입전략을 제시하시오.

한다. 방문간호사는 대상별 맞춤형 건강관리를 맡게 된다. 현장을 직접 찾아가는 두 사람과 달리 복지상담전문관은 주민센터 방문자를 대상으로 국민기초생활보장 제도의 혜택 등을 알려줌 ... 들이 출산이나 육아 때문에 직장을 구만둔다. 더불어 남성보다 승진의 기회도 더 적다. 그래서 여성들은 남성보다 은퇴 시점까지 직장을 유지하기가 힘든 경우가 많아 여성 빈곤 문제 ... 을 때까지 주거공간을 제공한다면 훨씬 안정된 상태에서 질적인 삶을 유지할 수 있을 것이다. 또한 무엇보다 지역사회에서도 노인을 위한 변화 포인트를 잡기 위해 지역사회의 빠른 개발을 좋

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24

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주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

6 월부터 14 개 계열사를 대상으로 ‘ 자기 연마 제도 ’ 신설하여 남는 야근수당으로 모든 직원에게 복리후생포인트 연 6 만 엔씩 지급  근로시간 감축으로 생긴 여가를 자격증 ... 근무제 시행연도 주 52 시간 근무제 : 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간 → 52 시간으로 단축한 근로제도 : 법정 52 시간 = 법정근로 40 시간 + 연장근로 12 시간 ... 720 시간으로 둠 ▶월 45 시간을 초과가능 - 총 6 회 동일 노동 동일 임금 탈시급제 ▶고용형태와 무관하게 업무 내용에 따라 임금 결정 ▶기본급 , 승진 , 제반수당 등

리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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