"승진 포인트제도"의 검색결과 입니다.

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"승진 포인트제도" 검색결과 81-100 / 803건

주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

6 월부터 14 개 계열사를 대상으로 ‘ 자기 연마 제도 ’ 신설하여 남는 야근수당으로 모든 직원에게 복리후생포인트 연 6 만 엔씩 지급  근로시간 감축으로 생긴 여가를 자격증 ... 근무제 시행연도 주 52 시간 근무제 : 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간 → 52 시간으로 단축한 근로제도 : 법정 52 시간 = 법정근로 40 시간 + 연장근로 12 시간 ... 720 시간으로 둠 ▶월 45 시간을 초과가능 - 총 6 회 동일 노동 동일 임금 탈시급제 ▶고용형태와 무관하게 업무 내용에 따라 임금 결정 ▶기본급 , 승진 , 제반수당 등

리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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시사이슈 분석 능력주의는 과연 공정한가 - 더 나은 세상을 위한 고민

에서는 따라갈하기 위한 제도를 지속적으로 만들고 선전하고 있다. 한국의 대표기업인 S전자의 경우 과감한 발탁 승진이 가능하도록 직급별 표준 체류 기간과 승격 포인트를 폐지했다.기존 제도 ... 수 있다.한국사회에서는 심화되는 불평등과 차별 속에서 기성세대가 만들어놓은 불공정한 사회 현실에 분노한 2030세대는 능력주의를 공정을 실현할 수 있는 합리적 제도로 인식 ... 이데올로기로 전락하게 된 것이다.실제로 이제 모든 선진 사회에서 귀족 제도(aristocracy)는 물러나고 능력주의(meritocracy)가 기본 신조가 되었다.실력에 따라

리포트 | 16페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2023.10.31

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마이크로소프트,Microsoft,사명과핵심가치,마이크로소프트하이라이트,마이크로소프트오피스,윈도우운영체제,마이크로소프트의 과실과 미래

진로 옵션 승진하기 위해 관리자가 될 필요가 없이 실무자와 관리자 경력 모두 고위 직책까지 이어지는 승진 제도 이다 . 직종 간 이동 한 비즈니스 그룹에서 발생한 바람직한 결과 ... 는 것이 가능 . PDF 파일을 편집 가능 . 엑셀 : 반복적으로 입력되는 패턴을 인식해 자동으로 필요한 상황에 값을 입력해주는 플래쉬 필 기능 추가 . 파워포인트 : 애니메이션

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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여성복지론_성차별의 개념과 성차별 및 성별 불평등의 현실, 성평등 전망과 과제에 대해서 서술하시오

느냐에 관 차별은 여성의 경력관리나 이직률을 높이고 취업단절을 유발하는 원인으로 작동하면서 기업 입장에서 여성은 환영할 수 없는 존재가 되거나 승진의 일차적 대상에서 제외하는 차별을 합리 ... 하면서 여성보다 먼저 채용되고, 승진 시 우선 고려되고, 해고 시에는 생계부양의 책임이 없다고 여겨지는 여성이 우선되는 경향이 있었다. 예를 들면, IMF 경제위기 때 농협중앙회 사내 ... %, 2010년 49.4%, 2013년 50.2%), 남성(2013년 73.2%)과의 성별 경제활동참가율 격차는 여전히 20%포인트 이상 벌어지고 있다. 성별 임금격차도 개선

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2022.05.04

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직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

을 가지고 오후 2시부터 이어서 근무하는 등 스스로 업무에 몰입할 수 있도록 하고 있다. 이러한 근무 문화의 일환에서 오늘의집은 주 3회 재택근무를 제도화했다. 업무 특성과 팀 ... 120만원의 오늘의집 포인트를 제공한다. 또 모든 구성원이 오늘의집 회원 등급이 VIP로 승급돼, 모든 제품을 할인가로 구매할 수 있다. 결혼·출산 등 기본적인 경조사는 물론 ... 장기 미래 리더로 양성할 방침이다.삼성전자는 직무 유연성을 강화하는 차원에서 앞으로 5년마다 직무전환 기회를 공식적으로 부여하는 사내 FA 제도를 운영하겠다고 밝혔다. 계약이 끝나

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

율이 80%를 넘을 경우에는 최대 30점 미만으로 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외I. 서론인간은 시대별로 변화 ... 강조되었다. Maslow의 이론을 적용하면, 사회적 욕구가 부각되는 현상이 나타났다. 회사 안에서 동료, 상사, 부하직원과 어울리며 소속감을 느꼈고, 성과나 능력에 따라 승진 ... 능력과 개성을 인정받기 위한 존중과 자아실현 욕구가 더욱 강해질 가능성이 있다. 미래의 조직은 구성원의 창의력을 최대치로 끌어올리고, 업무 형태나 평가 제도에 대해 투명성과 공정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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학습심리학_Thorndike의 S-R결합이론과 파블로프 조건반사의 실제 사례 5가지 이상을 각 이론의 원리에 따라 분석 정리하세요.

제도직장에서 직원들이 성과를 내면 보너스나 승진과 같은 보상이 주어지는 경우, 직원들은 더 나은 성과를 내기 위해 노력하게 된다. 이는 자극(성과 달성)과 반응(보상)이 결합 ... 자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외I. 서론Thorndike의 S-R 결합이론과 파블로프의 조건반사 이론은 인간과 동물의 학습 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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90년생이 온다 독후감

에서 보고 들은 에피소드가 중간중간 나와서 몰입을 도왔다. 개인적으로는 기업에 근무하는 입장이라 조직 문화와 인사 제도, 팀 내 갈등 같은 사례가 가장 눈길을 끌었다. 앞서 말 ... 들의 꿈과 잘 맞아떨어지는지도 따진다. 그래서 회사가 전문적인 인재를 붙잡고 싶다면, 단지 연봉이나 승진 기회만 내세워서는 부족하다고 말한다. 사람들은 매력적인 삶의 방식을 제안해 주 ... 대로 움직이지 않는 시도를 한다는 점이 관전 포인트다. 전체 구성원이 이런 흐름을 미리 파악하고 협력한다면, 오히려 긍정적인 시너지가 생긴다고 생각한다. 마지막 즈음에는 자연

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

해나가는 과정에서 집단이 학습하여 공유된 기본 가정이다.- 조직풍토는 작업환경에 대한 구성원들 간에 공유된 지각으로, 특히 공식적인 절차, 제도, 정책 등에 대해 공통적으로 느끼 ... 심, 하면된다바보처럼- 후회, 무엇을 위해 고생함?하마터면- 브레이크, 하마터면 열심히 살 뻔더 높이더 오래더 빨리- 정년 퇴직- 조직에 대한 충성심- 임원승진까지~- 피할 수 없 ... 으면 즐겨라- 빠른 승진은 빠른 퇴직- 야생에 대한 공포- 오래 버티자- 피할 수 없으면 견뎌라- 주인의식: 주인을 의식하는 노예의식- 잦은 이직, 빠른 퇴사, 짧은 근무기간

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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[스타트업 데이터팀] 인턴 서류 합격 자소서

을 주제로 한 프로젝트를 수행하며, 사용자의 터치 포인트를 관찰하고, 사용자를 대변할 수 있는 솔루션을 주도적으로 제시하는 연습을 하였습니다.두 번째로, 상해 교통대 스마트시티 ... 있도록 관심 분야를 공유하는 스터디 그룹을 조직하였고 이는 지속적인 학회 활동의 발판이 되었습니다. 선 후배 간 네트워킹 부족 문제를 해결하고자 학내 파이썬 멘토링 제도, 방학 중 ... 했던 승진이 안 되었거나 추진하던 프로젝트가 잘 안되었을 경우 어떻게 했었나요?한양 글로벌 프론티어의 사업에 선발되어 '암스테르담 도시 데이터 현장 연구' 프로젝트에 참가한 적

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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Skinner의 조작 조건화

을 제공예)음식물, 돈, 승진, 인정, 주목, 칭찬, 자유시간, 사탕(2)부적강화: 반응확률의 증가, 어떤 반응이 제거되어 바람직한 행동을 증진시키는 것예)열심히 공부할 때 잔소리x ... , 숙제하면 화장실 청소 면제, 벌금제도2) 처벌의 종류*행동의 강도나 빈도를 약화시키기 위해 행동 후 불쾌한 자극 제시 혹은 좋아하는 자극을 박탈하는 절차*부적강화는 행동의 반응 ... 는 것(돈은 빵, 사탕, 물과 같은 욕구를 충족하는 일차적 강화물과 연합되어 있음, 포인트 점수, 할인쿠폰도 해당)5) 변별자극*스키너 상자에서 전등불이 켜졌을 때 지렛대를 누르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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지방직 공무원이 되고 싶다면 꼭 알아야 할 것들

의 가장 큰 장점은 무엇일까?2. 지방직의 가장 큰 단점은 무엇일까?3. 지방직의 복지제도는 어떨까?4. 지방직의 급여는 어느 정도 일까?5. 이런 사람은 공무원 되면 후회한다?6 ... 는 어떻게 될까?11. 신규인데 업무가 지나치게 과중할 때 어떻게 해결할까?12. 신규인데 부당한 지시가 내려올 때 어떻게 해결할까?13. 어떻게 해야 승진에 유리해질까?14 ... 습니다. 지자체마다 편차가 있지만 공통적으로 일단 복지포인트가 있습니다. 그 포인트는 유흥주점만 아니면 대체로 현금처럼 사용할 수 있습니다. 지자체마다 주는 포인트 금액은 모두 다 다르

노하우 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.28

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국제경영학4공통 현대 기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에 대해 설명하시오00

은 상대평가에서 절대평가로 바꾸고 승진연차 제도는 폐지된다. 절대평가로 평가방식을 변경한 이유는 단순히 평가 관점에서 벗어나 직원육성 관점의 성과관리와 상호협업 문화를 조성하기 위한 ... 점유율은 7.1%로 전년보다 2.7%포인트 뒷걸음질했다. 미국 현지에서 혼다와 주요 경쟁모델이 겹치는 현대차그룹은 최근 2년 사이 점유율 격차를 더욱 벌렸다. 혼다는 미국 소비자

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.23

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여성할당제 찬성 입장

하여 실질적인 남녀평등이 이루어질 수 있도록 관계 법령으로 정하는 바에 따라 적극적 조치를 취할 수 있다.→제16조(공직 참여) 국가와 지방자치단체는 공무원의 채용·보직관리·승진·포상 ... Action)란 노동 시장에서 여성을 비롯한 소수 민족 및 사회적 약자에 대한 쿼터(quota)를 설정하는 등의 방법으로 구조적 차별을 시정하고 결과적 평등을 이루어 나가는 제도 ... -차별이 아직도 심각하다남녀차별 부문으로는 승진기회 부여(27.0%) 임금(26.5%) 모집·채용 과정(18.3%)2004년8월 현재 우리나라 임금노동자중 정규직은 70.8

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

적자원관리의 조정, 전 세계 우수 인재 풀의 확보가 이슈화되고 있는 상황이다.(도표 출처 : morgan(1986), P 44 수정인용다국적기업에서의 국제인적자원관리제도 도입에 관한 ... 들이 성장할 수 있고, 가치를 높일 수 있도록 기회를 제공하였으며 인사평가를 통하여 보상과 승진의 기회를 제공하였다. 또한 알리바바에서는 팀워크를 강조하였다. 완벽한 팀워크를 만들 ... , 50명 이상의 대규모 미팅 가능 여부, 웨비나 등 주요 기능을 종합적으로 평가해 리더를 선정했다. 시스코는 통합된 비디오 인프라, 엔드포인트 및 애플리케이션 구축 옵션을 평가

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.22

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한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

포인트, 줄간격 160%, 기타 형식은 자유) 로 제출하십시오. 나열만 하시고 설명이 없으면 감점될 수 있습니다.◆ 정확성과 명료성이 주요 평가 기준입니다.1. 과학적 관리론의 주 ... 도입함(3) 직능별 직장제도① 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 함② 직능별 전문가 ... 분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점) 직무

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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서울시설공단 직렬별 면접치트키 현직자 최고급자료<극비> 최신ver

만 대체로 높은 편은 아닙니다. 또한 위로 올라가려는 승진 경쟁이 치열하지 않고 대체로 워라벨이 괜찮은 편입니다. 연차에 대해서는 입사하자마자 15개를 주고, 연차사용 또한 대체 ... 적으로 자유로운 편입니다. 서울시 산하기관 공기업답게 육아휴직 모성보호시간 등 아이를 키울 때 유용한 제도가 잘 자리잡혀 있습니다. 또한 4년마다 서울 내에서 순환하기 때문에 덜 지루 ... 휴가 있습니다. 또한 복지포인트가 130만원정도 나옵니다.이렇게나 많은 장점이 있지만 반대로 단점도 존재합니다.서울에서 근무하지만 사무직의 경우 서울에서 살 수 있는 돈을 주지 않

자기소개서 | 10페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2020.11.01

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간호관리학 실습 레포트- 주장행동, 갈등관리, 스트레스관리, 치료적 의사소통

에 갈등이 빚어짐- 자원 자체의 규모를 늘림으로써 해결제도화- 뚜렷한 규율과 절차, 책임 한계가 없어서 집단간에 갈등이 발생하나다면, 직무분석에 의한 합리적 업무분담과 상벌, 승진 ... 는 것, 대화 가운데 특정 포인트에 초점을 맞춤.상황) 고등학생 내담자: 내 친구 지민이가 약물중독에 빠져 있어요. 그는 정말 서 있기도 힘들고 머리를 똑바로 들 수도 없답니다. 저

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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한국사회의 갑질현상에 대한 실태조사

에 있던 사람이 승진을 통해 상급 직무로 올라가는 경우 또다시 자신의 밑에 존재하는 상대적 약자에게 직장 내 갑질을 진행하는 경우도 있다.(3) 직장 내 갑질의 유형직장 내 ... 질에 대한 경험주로 갑질의 피해에 취약한 계층은 남성인 것으로 나타났는데, 자주 갑질을 당하는 비율이 여성에 비해 약 10%포인트 높은 바 이는 군대 등 조직 문화를 이미 경험 ... 가 보고되는 경우 해당 직장에 대하여 어떠한 불이익을 가하거나 또는 상급자에 대하여 하급자가 약식의 피해 배상을 받을 수 있게 하는 등으로, 여러 가지 제도를 동원하여 적극

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

의 차이가 확연히 다르다는 것입니다. 또한, 능력만 출중하다면 승진에도 제한이 없었습니다. 단순히 경력이 쌓이면 누구나 되는 것이 아니라 인정을 받는다면 경력이 부족하더라도 직책 ... 며, 구글같은 외국기업에서는 아예 내부추천제도를 활용하는 편입니다.4주차 내용 요약4주차의 내용은 경력개발에 관한 것입니다.- 경력에 대한 정의는 다양하지만 흔히 우리가 알고 있는 개념 ... 한 포인트로 짚었다는 거에 큰 공감을 느꼈습니다.이걸 바로 ‘BEI (Behavioral Event Interview)’ 라고 부르는 것을 알게 되었습니다.이러한 노력은 주니어

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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