"수행평가장점"의 검색결과 입니다.

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"수행평가장점" 검색결과 61-80 / 53,843건

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

이다. 직무행동과 직무성과 간의 관계를 직접 파악할 수 있는 장점이 있지만, 직무행동을 분류 ? 평가하는 데 많은 시간과 노력이 소요되고 핵심적인 직무행동만으로는 직무수행자의 전체 직무수행에 대한포괄적인 정보를 획득하는 데 어려움이 따른다는 문제가 있다. ... 에서는 자격 요건의 기준으로 쓰이며, 최종 채용 시에는 직무와 채용후보자 간의적합성을 판단하는 근거가 된다.셋째, 직무분석은 직원개발에서도 유용하게 활용된다. 업무 수행평가의 기준이 되 ... 고, 교육훈련의 수요를 산정하는 근거가 되며, 조직구성원들의 경력개발활동의 방향을 제시한다.넷째, 직무분석은 직원유지활동에 활용된다. 직무분석을 기초로 업무 수행평가가 이루어져

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

면접은 지원자와 면접관 한 명씩 진행되고, 패널 면접은 다수의 면접관이 한 명의 지원자를 평가한다. 집단 면접은 여럿의 지원자가 동시에 면접에 참여하여 토론이나 과제를 수행 ... (응시자의 학력·출신 등을 배제한 평가)이나 빅데이터·AI를 이용한 AI 면접(컴퓨터 알고리즘이 표정·언어를 분석)과 같은 새 형태도 등장하고 있다.2. 구조화 면접의 장점많은 연구 ... ·인종 등의 편견을 줄이고 적합 인재를 더 잘 선발할 수 있다”는 장점을 강조했다. 또한 연구자들에 따르면 비구조화 면접은 지원자에 따라 질문과 평가가 다르게 이루어져 예측 타당도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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급식경영학 7장 내용정리

결과 비교 불가주요사건기술법조직의 목표달성 성패에 영향을 주는 주요 사건 기록, 직무 태도와 업무수행능력을 평가실행이 용이승진에 중요한 자료 제공피고과자의 장점과 공헌점을 명확히 ... 개발과 실행3) 교육 프로그램 평가 : 지식, 태도, 행동 수준의 향상 정도 파악3.3 훈련 프로그램의 유형1) 직장 내 훈련(OJT)- 직장 내부에서 수행되는 교육으로 주로 직무 ... 와 연관된 지식과 기술을 상사로부터 직접 배우는 훈련 방법- 장점 : 교육과정 중에 감독자의 지식, 기능, 직무 수행방식을 따라 배우게 되며, 상사와 원활한 접촉이 가능- 단점

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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[사회복지정책론] 질적 평가방법과 양적 평가방법

에 대하여 풍부한 자료를 산출해 낼 수 있다는 것이 질적 방법의 장점인 것이다(Patton, 1980 : 97-98).정책평가이론에서 가장 중요한 부분의 하나는 평가방법이다. 왜냐하면 ... 평가자의 학문적 배경이 더 큰 역할을 수행한 것처럼 보인다.예컨대, 행태과학자들은 실험적 방법을 선호하는가 하면, 경제학자들은 비용-편익평가법 혹은 비용-효과평가법을 즐겨 사용 ... 의 장점을 혼합하는 접근방법이 최적의 것으로 이야기되고 있다.이러한 방식은 평가에서 추구되는 다양한 목적을 만족시켜 줄 수 있을 뿐만 아니라 각 방법에 의해 얻은 결론의 의미를 더욱

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

책임 정도, 직무수행의 난이도, 직무 간 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법을 의미한다. 직무평가는 조직 직무의 중요성과 책임성을 기반으로 공정한 서열 책정에 기초해 직무 분류 ... 에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 행위지향평가1) 개념행위 지향 평가는 절대평가 중에서도 행위를 중점적으로 평가하는 기법을 의미한다. 직무수행 ... 있다.2) 특징?행위 지향 평가의 경우에는 다양하고 구체적인 직무를 수행하는 데 적용할 수 있다. 업무수행능력을 개선하는 효과가 있고 목표관리 평가 방법과 혼합하여 사용한다면 행위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

) 평가방법에 따른 직무수행평가(1) 서열법-평가 대상자에게 순위를 주는 방법-장점: 평가 용이함-단점 및 한계: 대상자 수가 너무 많은 경우는 서열결정이 어렵고 너무 적을 경우 평가 ... 프 활동을 평가하고 피드백 하는 과정*국내 일 병원 간호사 경력개발 사례초보자적임자숙련가전문가환자간호영역간호표준을 준수하여 간호업무 수행간호목표 수립과 간호 우선 순위 조정, 간호 ... Expert”간호사의 상황 평가 및 임상수행 능력의 차이를 확인하기 위해 현상학적 연구방법 적용→21쌍의 Preceptor와 신규 간호사를 대상으로 임상상황에 대한 자료 수집, 개별 면담

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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교육 프로그램 평가모형에서 의사결정모형(CP 모형)에 대해 설명하고, 이 모형이 갖는 장단점에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오.

성을 극대화하는 데 중요한 역할을 한다.CP 모형의 중요성은 교육 프로그램 평가에서 의사결정자의 요구와 상황을 반영하여 평가를 수행한다는 점에 있다. 이는 단순히 결과만을 평가 ... 결정모형의 장점의사결정모형의 주요 장점은 프로그램의 전반적인 과정을 평가함으로써 의사결정자가 필요한 정보를 종합적으로 제공받을 수 있다는 점이다. CP 모형은 상황, 투입, 과정 ... 성과를 분석할 수 있다.의사결정모형은 의사결정자의 요구와 상황을 반영하여 평가를 수행하기 때문에 실용적이다. CP 모형은 각 단계에서 수집된 평가 결과를 바탕으로 프로그램의 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

겠으며, 직무평가를 진행하는 방법을 제시하고 각각의 의미와 장점 및 단점을 분석함으로써 직무평가에 대해 이해할 수 있도록 하겠다.II.본론1. 직무평가의 개념1) 개념직무평가(Job ... 적 가치를 평가하기 위해 고려된다 :(1) 직무에 소요되는 노력해당 직무를 수행하는 데 있어 어느 정도의 노력(effort)이 소요되는지 여부가 직무 평가에 반영된다.대개 어떤 ... 이 있다고 볼 수 있다.(3) 직무와 관련한 숙련도직무를 수행할 때 어느 정도의 숙련도가 필요한지에 대해서도 직무 평가에 반영될 수 있다.즉 직무를 수행할 때 높은 수준의 창의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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수학교육과 기말고사 예상문제 + 해설 (객관식,서술형)

.[모범답안] 반례는 개념의 경계와 핵심 속성을 분명히 하며, 오개념 수정과 개념 명확화에 효과적입니다.5. [평가] 수학과 수행평가의 예시 유형과 장점, 단점을 각각 서술하시오 ... ’의 교육적 효과를 설명하시오.[모범답안] 반례는 개념의 경계와 핵심 속성을 분명히 하며, 오개념 수정과 개념 명확화에 효과적입니다.10. [평가] 수학과 수행평가의 예시 유형과 장점, 단. ... 적입니다.5. [평가] 수행평가의 특징으로 옳은 것은?(1) 정답 중심 평가(2) 과정과 결과를 함께 평가(3) 객관식 시험만 활용(4) 시간 절약형[정답: (2)]해설: 수행평가

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램의 장점 및 문제점, 개인소감, 전체 평가)를 하고 보고서를 제출하시오.

현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램의 장점 및 문제점, 개인소감, 전체 평가)를 하 ... 을 수행하고 있다. 본 보고서는 현재 청소년활동시설에서 실시되고 있는 '글로벌 청소년 리더십 프로그램'을 선정하여, 해당 프로그램의 구성과 운영 방식을 소개하고, 그 장점과 문제점 ... 을 평가하고자 한다. 또한, 프로그램 참여를 통해 느낀 개인적인 소감과 전체적인 평가를 제시함으로써, 향후 청소년교류활동 프로그램의 발전 방향에 대한 시사점을 도출하고자 한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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간호관리학 요점정리(간호관리 체계모형/역량/관리이론/기획과의사결정/직무관리/전달체계 등)

, 협력강화, 효과적 의사소통 기술 발휘통제? 업무수행평가, 질관리, 재무평가, 법과 윤리적 평가? 업무성과 및 결과의 표준설정, 목표와 비교, 실행계획 설정2. 간호관리의 개념 ... 직무를 종류와 내용별로 분할하여 조직 구성원에게 분담하는 것장점: 업무의 단순화 및 기계화/신속한 업무수행 가능한 최선의 방법 발견/ 효과적·효율적인 업무 수행 가능단점: 비인간 ... 간호관리학 chapter 1 ? 간호관리의 개념과 체계 모형▶ 간호관리의 개념1. 관리의 정의1) 피터 드러커: 관리는 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직

시험자료 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.29

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(시험대비)간호관리 요점정리

[(strenghs), 약점[weakness], 기회[opportunities], 위협[threats]의 분석 (4) 전략 기획의 장점 - 조직의 수행 능력 향상과 목적 달성 ... 의 증가 등의 문제가 발생한다. (2) 직무순환(job rotation) - 직무수행자를 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행하게 하는 방법 장점 ... 아서 수행하는 직무를 보다 다양하게 하여 작업의 수와 종류를 증가시키는 방법 장점 - 단순 반복 업무로부터 벗어나 권태감과 단조로움을 감소시킨다. - 직무의 흥미와 만족도를 높일 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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간호관리학 3학년 기말고사 시험정리 요약본

가 자기자신, 혹은 상급자와의 협의에 의한 업적목표 설정- 설정된 업적목표의 달성도를 평가하여 그 결과를 보고3) 목표관리의 장점- 종업원이 스스로 작업수행에 최선을 다하는 동기부여 ... 을 규정하여 일정한 기준에 따라 구성원들이 기여도를 측정·평가하는 관리과정”이라고 정의 - 가레트와 워커: “조직 구성원의 참여과정을 통하여 상층 관리자로부터 일선관리자에 이르 ... 기까지 그들이 계층별 연간 목표를 설정하고 설정된 목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교·통제하는 관리시스템”이라고 정의2) 목표관리의 핵심- 상급자에 의한 부하의 업적평가 대신 부하

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.1. 서론직무수행 평가는 조직의 성과와 개인의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직은 개인의 강점 ... 한 평가를 신뢰성 있게 수행하기 위해서는 다양한 평가방법을 활용해야 한다. 과거에는 대체로 상사에 의한 평가가 주를 이루었지만, 최근에는 360도 평가, 업무성과지표(KPI) 평가, 비 ... 있는 평가 시스템을 구축할 수 있다.이에 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행 평가의 중요성과 목적직무수행 평가는 조직 내에서 일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

간 비교 및 활용 방안 서열법과 분류법 같은 비계량적 방법은 간단하고 신속하게 평가를 수행할 수 있는 장점이 있지만, 주관성이 개입될 여지가 크고, 큰 조직이나 복잡한 직무 구조 ... 적자원 관리의 효율성을 높이는 데도 기여할 수 있다. 직무평가는 직무분석을 토대로 수행되며, 직무의 난이도, 책임도, 중요성, 복잡도 등을 평가 요소로 사용한다. 이러한 평가는 단순히 ... 와 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 2. 직무평가방법 표 1. 직무평가 방법 비교 평가방법 특징 장점 단점 서열법 상대적 중요도에 따라 서열화 간단하고 신속한 평가 주관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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간호관리학 3장 조직

? 작업자 자신 독자적 판단력이 작업수행에 빈번발생㉥ 6등급? 높은 수준의 책임이 부여되있는 과업⇒ 독자적 판단, 높은 수준의 전문기술 요구됨- 장점㉠ 기준 아예없는 서열법보다 직무차이 ... ⇒ 대학원졸(7점)이 최고교육수준 = 가중치 14점SO 고졸(4점)에서 받을 수 있는 가중치 8점- 장점㉠ 직무의 상대적 차등 명확㉡ 평과결과 대한 이해와 신뢰- 단점㉠ 적절한 평가요소 ... 적 순위 다 맞게할 것- 시간당 임금 많네 VS 내려야하네 하며 조정- 장점㉠ 급여의 합리적 평가㉡ 측정도구 통해 타직무 평가용이BUT 사용자체가 좀 어렵긴해- 단점㉠ 시간과 노력 는 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

평가에 따라 임금수준이 결정되므로 직무가치를 결정함에서 객관적이고 명확한 기준이 제시되어야 한다. 직무평가의 요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 있다. 숙련은 직무 수행 ... 에 필요한 지식이나 경험, 노력은 직무 수행의 난이도, 책임은 해당 직무가 가지는 책임요소를 의미하며, 작업조건은 직무의 위험성이나 특수성을 포함한다.(2) 직무평가 방법1) 서열법직무 ... 의 상대적 가치를 전체적인 면에서 파악하여 비교 순위를 결정하는 방식으로 직무평가 방법 중 가장 간단하고 쉽다는 장점이 있다. 직무 전체의 중요도를 종합적으로 비교하여 판단하게 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가는 직무들 사이의 상대적인 가치를 결정하는 일련의 체계적인 활동이라고 정의된다. 직무를 수행하는 사람이 특정한 직무에 대하여 어떠한 자격요건을 갖추었는지를 규명하는 과정 ... 으로서, 구체적으로 작업을 수행하는 데에 있어서 요구되는 작업 수행자들의 기술이나 지식, 책임이나 경험 등을 파악해야 한다. 직무평가의 구성요소는 크게 직접적인 노동의 질과 양, 그리고 ... 적으로 사전 준비 단계, 직무평가에 대한 방법론을 선정하는 단계, 직무평가를 수행하는 본격적인 단계, 직무등급 체계를 수립하는 단계, 직무평가를 확정하고 관리하는 단계 등 다섯가지 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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A+한국어 교원 한국어표현교육론 과제 [학습자 자신이 생각하는 말하기에 대한 정의를 기술하고, 외국인 학습자에게 가장 적절하다고 생각하는 말하기 평가 방법에 대해 구체적으로 정리해서 제출하십시오. (유형 및 실제 평가 방법 제시)]

평가는 실제 대화 상황에서 말하기 능력을 평가할 수 있어 자연스러운 대화가 이루어지며 표정, 몸짓, 눈 맞춤 등의 자연스러운 상호작용 능력을 측정할 수 있다는 장점이 있다. 하지 ... 에서 동일한 질문에 답하게 되므로 평가의 객관성과 일관성이 높다는 장점이 있다. 이 방식은 평가자가 학습자와 직접 상호작용하지 않으므로 실제 의사소통 상황과 거리가 멀 수 있 ... 적, 공간적 제약이 적어 효율적이며 평가 결과를 신속하게 분석할 수 있다는 장점이 있으나, 비대면 평가에서의 긴장감이나 기술적 문제로 인해 실제 능력이 제대로 발휘되지 않을 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과 ... 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 범주를 분류해 범주별 척도를 부여하는 방법이다. 중요사건법과 평정척도법 ... 이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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