"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와임금관리" 검색결과 61-80 / 19,008건

[성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

적으로 성과연동형 보상체계라 함은 보상의 상당부분을 근로자들의 능력, 근로자 개인의 또는 집단의 성과에 연동되어 결정하는 보상체계로서, 임금관리의 공정성을 제공하고 근로자들에 동기 ... 적으로 고임금인 장기근속자, 중간관리층에 집중될 수밖에 없었다.둘째, 보상체계의 경직성은 과다한 인건비를 지출하게 한다. 근로자들의 직무수행능력이나 업적, 성과 등과 무관하게 근속 ... 수늘날의 쇠퇴를 초래하게 된 현실이 그 좋은 예일 것이다.Ⅱ.성과주의보상제도의 개념임금은 그 지급형태에 따라 고정급과 성과급으로 대별될 수 있는데, 전자는 업무량이나 업무성과

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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[휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

합니다. (포스코의 인적자원관리 방향)▶ 인력 경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진1)임금체계 * 임금 체계 특징 ∙ 능력과 연공의 조화, 직원 생활 안정 도모 ... 에 따라 지급하고 있으며, 그외 중식비(\100,000) 및 노후보장 지원을 위한 개인연금 보조금(\55,000)을 매월 지원해 주고 있습니다. ☞ 현재의 임금 지급 방식이 개인 성과 ... (POSCO와 LG전자를 통해 본 성과급제도의 문제점 및 해결 방안)이름 :⊙ 기존의 가정 ① 인건비 절감은 경쟁우위에 기여한다. ② 능력급제도, 개인별 보상제도가 효과적이고

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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[임금 관리] 교수 성과급제의 장단점

incentive program?potential advantage1 현실적으로 교수는 임금 크기에 큰 영향(약 500만원)을 미치는 성과급을 안 받는 것보다는 받는 것이 낫 ... 다.2 성과급이 동기 - 개인의 능력 및 노력에 대한 보상 - 가 되어 성과가 향상되는 교수가 있을 것이다.3 교수가 스스로 (잘 가르친다는 기준에 부합하기 위해) 학생들이 원 ... 하는 요구사항을 수용할 가능성이 커진다.potential pitfall1 성과급에 대한 기대액이 교수마다 다를 수 있다. 즉 5,000달러로 만족하는 교수가 있고 불만족하는 교수가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[인사관리,임금체제] 연봉제와 성과급제의 차이

’을 창시하게 되었고, 과학적 관리를 위하여 임금제도를 단순성과급에 이중 임률을 적용하는 복률성과급제를 실시하였다. 테일러는 이것을 ‘차별적 성과급제(differential piece ... 들을 고려해야 할 것이다.◆ 연봉제의 장점임금결정의 공정화 및 인건비 절감상급관리자의 경영의식 강화 및 동기부여인건비의 변동비화중도채용자의 처우개선과 노동력의 유연화◆ 연봉제 ... 의 정도에 따라 임금을 산정하고 지급하는 임금형태이다. 이는 종업원의 노동생산성이나 동기부여의 차원에서 작업성과에 따라 임금을 지급하기 때문에 연공주의와는 달리 능력주위에 기초

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. 연봉조정 절차와 방법1 ... 적으로 고임금인 장기근속자, 중간관리층에 집중될 수밖에 없었다.둘째, 보상체계의 경직성은 과다한 인건비를 지출하게 한다. 근로자들의 직무수행능력이나 업적, 성과 등과 무관하게 근속년수 ... 의 도입에 필요한 조건Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건Ⅷ. 성과주의 보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론보상체계는 조직구성원의 행동양식과 조직문화의 변화 및 기업경쟁

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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[인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

여 논의되기 시작하였는데 그 구체적인 배경은 다음과 같다.연공서열적 임금체계의 한계를 극복하고 성과중심의 프로의식 고취,총액기준 인건비관리를 통한 임금관리의 유연성 확보,제수당에 따른 ... 에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 성과와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다.넷째, 임금관리가 용이해 진다. 현행 연공급 체계 ... 의 연봉제Ⅵ. 보상관리의 원칙Ⅶ. 혁신적 성과보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론성과주의 보상체계란 기본급과 인센티브를 능력과 성과에 따라 조정하는 성과급(pay

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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성과주의 임금 도입의 영향요인:한일 비교 (Antecedents of the Performance Based Pay: A Comparison of Japanese and Korean Firms)

일본은 버블이 붕괴되던 1990년대 중반 이후부터, 그리고 한국은 몇 년 뒤인 외환위기 이후부터 성과주의 임금이 임금관리의 새로운 패러다임으로 등장하였다. 본 연구는 성과주 ... 하면 대리인 이론의 변수인 기술변화, 전략적 인사관리 관점의 혁신전략과 수량적 유연화 전략, 그리고 제도적 동형화 이론의 산업별 확산율과 모기업의 압력이 모두 성과주의 임금의 도입 ... 의 임금 한일 비교연구를 위해 특별히 조사한 양국의 설문조사 자료를 사용하여 성과주의 임금의 도입에 영향을 미치는 요인을 비교 분석하였다. 분석 결과, 한국의 경우 비정규직 비중을 제외

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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임금관리론 13강 요약

효과가 있는지 판단하기 위해서는 성과를 정확히 측정해야 하며, 이에 대한 평가 역시 세분화해서 자세히 살펴 보아야 한다. 보상에 대한 성과 관리는 굉장히 중요한 측면을 갖는다.임금 ... 설정이론(Goal Setting)도 주요하게 다뤄지는 이론 중 하나다. 이것은 성과관리에 있어서 목표관리 제도의 기반이 되는 이론이다. 이것은 성과와 임금이 어떤 방식으로 연결 ... 임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다. 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

인적자원관리론지속가능한 임금체계목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론연공급역할급성과급협력과 의사소통Ⅲ. 결론학과: 경영학부Ⅰ. 서론임금은 노동자들의 근속 여부를 결정할 정도로 인적자원관리 ... 적으로 연공급과 역할급을 보완할 대안이 될 수 있는 성과급에 대해서 생각해보게 되었다. 또한, 협력과 소통의 중요성을 깨닫게 되었으며, 앞으로 기업들이 추진해야 할 지속가능한 임금 ... 을 보완하기 위해 성과급 등을 추가적으로 결합하여 하는 경우가 많지만, 여전히 과도한 연공서열을 기반으로 한 임금체계를 완화하여 지속가능한 임금체계를 확립할 방안이 필요해 보인다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

달성 달성 미달성 미달성 미달성 미달성 달성 달성 3. 성과 및 효과성에 대한 정보 3-1) 성과 지표 (KPI) 관리 - 영업팀2 . 고객만족도 거래처 A B C D E F G H ... 19.5 20 17 17.5 18.1 총점 100 85 90 87.5 89 91 91 96 87.5 90 89.5 89.6 3-1) 성과 지표 (KPI) 관리 - 영업팀 [ 단위 ... 율 목표 87 ↑ 실적 89.6 달성 여부 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 달성 3-1) 성과 지표 (KPI) 관리 - 영업팀 , 생산관리팀 3. 납기

ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

과 과정 관리 속에서 구성원들은 자율적으로 목표(업무)를 수행하며 성과 달성 수준에 따라 자기 평가 및 상사 평가가 이루어진다. 이는 임금인상, 승진 및 교육의 업적고과에 반영 ... 이 안정되어 있고, 이에 대한 예측가능성이 높은 기업에서만 성과가 나타난다는 문제점이 있다.문제 3임금관리의 목적먼저 임금 관리란 간단히 말해 임금을 통해서 구성원들을 관리하는 것 ... 을 의미한다. 임금 관리는 구성원들의 임금 만족도. 조직 몰입, 직무 행동, 직무 성과에 영향을 주고, 이는 곧 조직성과와 밀접하게 연관된다. 임금 관리는 공정성을 기초로 임금 체계

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

다. 메릿 페이를 통해 임금관리를 하려면 인사고과 평가를 무엇보다 정확하고 공정하게 해야 하며, 재원 확보를 통해 성과와 재원을 어떻게 연결할 것인지에 대한 고민이 필요하다. 메릿 페이 ... 임금관리 14주차_내용요약 및 질문성과급에 대한 용어를 미리 정리하고, 이를 명확히 구분할 줄 알아야 이후 진행되는 수업 내용을 이해하기 쉽다. 용어의 차이를 잘 알아야 임금관리 ... 인지 개인 의사결정을 내리게 된다.총 보상에서 가장 중요한 것은 임금(보상)이다. 일반적으로 임금관리의 대상이 되는 것이 Compensation이며 여기에는 Wages, 커미션 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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관리감독자 교육 집체교육 자료

이해하고, 구성원들과의 원활한 소통과 갈등 해결 능력을 기를 수 있습니다. 관리감독자의 역할과 책임 팀 관리 및 리더십 관리감독자는 팀원들의 업무 할당, 성과 관리, 동기 부여 ... 나갑니다. 협업 장려 팀워크와 협력을 장려하여 시너지 효과를 창출합니다. 성과 관리 및 피드백 제공 성과 평가 객관적이고 공정한 성과 평가 기준을 마련하여 정기적으로 평가합니다. 피드백 ... 프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인

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스타벅스 인적자원관리

01안녕하세요. 저희는 스타벅스를 대상으로 인적자원관리 시스템을 조사하고 분석했습니다.02발표는 스타벅스를 선정한 이유, 기업소개, 전반적인 인적자원 관리 시스템에 대해 살펴본 ... 뒤, 그 중에서도 보상관리에 초점을 맞추어 발표를 진행하도록 하겠습니다.035년만에 복귀한 ‘스타벅스 제국’을 일군 주역인 하워드 슐츠 명예회장이 남긴 유명한 명언이 하나 있 ... 률’을 기준으로 이루어집니다. 즉 팀평가를 진행한다는 것입니다. 평가는 매장목표(100%) 달성을 기준으로 이루어집니다. 세부 지표는 매출 달성률(40%), 관리가능이익 달성률(40

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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임금 조사 서식

0 0 20 0 X포괄임금산정으로 기본연봉에 포함4대리"28,233 ""31,380 ""37,330 "44.6%"2,540 ""2,824 ""3,359 "파트장:10만원300 0 ... 0 20 0 X포괄임금산정으로 기본연봉에 포함5과장"33,837 ""37,743 ""41,661 "17.0%"3,045 ""3,396 ""3,749 "파트장:10만원300 파트장 ... :10만원0 20 0 X포괄임금산정으로 기본연봉에 포함3차장"38,501 ""45,761 ""57,101 "43.4%"3,465 ""4,118 ""5,139 "파트장:10만원300

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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택시업 전액관리제의 임금관련 방안 (Wage-related scheme of total pay-receipt system in the taxi industry)

로 하여 전액관리제 특히 전액관리제에서의 월급제의 내용인 임금관련 방안으로서 근무형태, 소정근로시간, 임금항목, 기본급, 성과급, 퇴직금제도, 불성실근무자관리에 관하여 사용자 ... 이 글은 오래전 법제화되었으나 현실에서 시행이 되지 않고 있는 전액관리제의 시행을 촉진하려는 목적으로 전액관리제 특히 전액관리제에서의 월급제의 내용인 임금관련방안을 제시하였다.이 ... 적 정책연구이다.먼저 택시업의 사회적 성격과 전액관리제의 성격을 정리한 후 사납금제의 운영실태와 문제점 그리고 전주시 택시업의 임금관련 주요 여건을 검토하였다.이상의 검토결과를 토대

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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성과급 임금제도와 직무만족도 간의 관계에 관한 연구 (The study on the relationship between performance-based pay system and job satisfaction of employees)

한국인사관리학회 정연앙, 최장호

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화 (Japanese companies' merit based personnel management system and its effect on the labor management relations)

의 변화를 전망하였다. 성과주의 인사관리가 도입됨에 따라서 종래의 보편화된 베이스 업이라는 임금교섭 관행이 약해지고 있다. 더욱이 기본급에 있어서 정기승급제도가 수정되거나 폐지되고 있 ... 본고에서는 일본기업이 능력주의 인사관리에서 성과주의 인사관리로 전환함에 따라서 그것이 일본 노사교섭에 어떠한 영향을 미치고 있는가를 분석하였고, 향후 일본 노사관계의 기본구조 ... 후생을 일괄하여 교섭하는 패키지형 교섭방식으로 이행되고 있다. 또한 성과주의 임금제도의 전개에 의해서 노사교섭방식의 개별화가 확대되고 있다. 교섭방식의 개별화의 움직임은 집단

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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(주)오리온의 MBO 및 BSC를 기초로 한성과주의 연봉제도 사례연구 (A Study on the MBO and BSC Performance Evaluation System - Focusing on the Orion Company)

성을 높이기 위해서 목표에 의한관리(MBO) 및 균형성과표(BSC) 개념을 바탕으로 성과주의 연봉제에 대한 새로운성과평가를 시도하였다. 이러한 성과평과를 본 연구는 (주)오리온 ... 평가를 연동하였다. 넷째, 성과에 따른 보상의 편차를 확대하고 임금체계를 단순화하였다. 본 연구의 기업사례는 실제의 사례를 통해 기업이 당면한 과제를 풀어내는 실용적이고포괄적인 ... 접근으로서, 경영자의 입장에서 효율적인 성과분석 및 평가관리의 틀을설명하려고 시도하였다. While Korea went through the control of the IMF

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료

: 전체) 기능별 접근, 조직 전략·목표에 적합성을 갖고 인적자원 관리· 전략적 임금관리, 전략적 선발, 전략적 인사고과 등 각 인사 기능이 조직 전략과 조직 목표와 연계협의 ... 제도로 임금 성과 연계 노력1990년대 중반 이후(‘97년 이후)성과주의· 도입 : 호봉제** 폐지(능력주의=호봉제) → 연봉제, 인센티브, BSC*, 성과평가제도· 고용유연성/인재육성 강조, 구조조정, 승격차등(=능력주의) ... HRM 실무인사관리/인적자원관리 유형 Keyword원시적 인사관리 창업 초기 소규모 기업, 산업화 초기 단계인사관리· 하나 둘 (나름대로) 체계를 갖춰 (각 기능 내에서는) 기능

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01

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