"성과관리와임금관리"의 검색결과 입니다.

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인자관 직무급제 동기부여이론 직무평가방법 노사관계성공사례 동기부여 사례 과학적 관리론 인사고과 타당성 인사관리

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"성과관리와임금관리" 검색결과 81-100 / 19,007건

성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 (The Problems and Improvements in Performance-based Compensation System)

다. 성과주의 보상제도는 성과와 보상을 직접 연계함으로써 근로자들에게 동기부여를 통해 생산성 향상에 기여하고 복잡한 임금체계의 단순화와 성과 지향적 조직문화 확립에 상당한 효과 ... 와 조직에 대한 충성심이 상당부분 손상된 것으로 나타났다. 따라서 성과주의 보상제도의 유효성을 확보하기 위해서, 네 가지 관점에서 개선방안을 제시하였다.첫째, 노동(특히 임금)유연 ... 적 목표에 따라 접근될 필요가 있다. 셋째, 경영관리적 관점에서 장기적인 성과지표와 보상플랜의 도입, 인적자원과 보상에 대한 최고경영자의 인식이 비용 관점에서 투자 관점으로 전환

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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공기업 경영학 요약집PDF+철도공기업 기출복원1회분

, 교환), 재무(자본조달), 보호, 회계, 관리활동으로 구분∘지도원리 : 효율성(투입 대비 산출), 효과성(목표 달성 여부), 수익성(경제상의 합리성), 경제성(비용 대비 성과 ... 성과지표 KPI : 구성원이 직접 측정 가능한 목표 설정 후 달성도 평가◎경영학 고전적 접근법 ∘테일러 -> 고 임금 저 노무비 ⇒ 과업관리(동작/시간 연구 →표준생산량 ... ) ⇒ 차별적성과급제(표준작업량 →복률 임금) ⇒ 기획부제, 기능별 직무제, 작업지도표제(생산 작업 표준화) ⇒ 생산/계획부서 분리, 노동자 중심 현장조직⇒ 기계화, 노조 부정, 분배 불

시험자료 | 32페이지 | 18,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.09

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호텔 기업의 고몰입 인적자원관리, 긍정심리자본 및 직무성과 간 구조적 관계 (The structural relationship of high-commitment human resources management, positive psychological capital, and job performance in hotels)

본 연구는 호텔 기업의 고몰입 인적자원관리가 긍정심리자본 및 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 문헌연구를 바탕으로 국내 호텔 ... 의 고몰입 인적자원관리, 긍정심리자본, 직무성과와 관련된 속성을 도출하였다. 이러한 속성을 바탕으로 본 연구의 분석을 위해 10개 특급 호텔의 구성원을 대상으로 총 282부의 유효 ... 연구는 호텔 기업이 효과적인 고몰입 인적자원관리 실행을 통해 구성원들의 긍정심리자본 및 직무성과를 극대화시킬 수 있는 유용한 정보를 제언하고자한다. This study

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... >대리>계장-대용승진: 이름만 바꾸기-조직변화승진: 특정 직위 늘리기 EX)대리의 수를 늘리기-발탁승진: 능력으로 승진*패러다임 변화: 연공중심에서 성과중심으로*경력개발관리>내부

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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장애인 맞춤훈련 성과 분석 (Analysis of Customized Training Outcomes for the Disabled)

즉, 취업률, 임금, 고용지속성 등이 맞춤훈련과 맞춤훈련 외 타훈련(일반훈련)에 미치는 영향력을 비교하였다.주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 맞춤훈련 성과를 취업가능성으로 분석 ... 한 결과, 맞춤훈련 수료생이 일반훈련 수료생보다 취업가능성이 더 높은 것으로 나타났다. 둘째, 맞춤훈련 성과를 임금으로 분석한 결과, 맞춤훈련 수료생이 일반훈련 수료생보다 임금 ... 본 연구는 한국장애인고용공단 고용정보관리 시스템 학사관리 DB자료를 활용하여 장애인 및 훈련과 관련된 일반적인 특성들을 분석하고, 경험적 연구를 통해 도출된 훈련성과 측정 지표

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

년간 임금체계가 경쟁력 강화를 위해 경영혁신 과정에서 역량 중심의 연봉제로 바뀌고 있다. 임금관리는 조직 성과관리와 인적자원관리의 매우 중요한 부분인 만큼 국내 조직에서 점차 확산 ... 다. 따라서 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련을 적절히 활용해 학습효과와 이전 효과의 시너지를 통해 성과 향상에 기여하는 것이 전략적 교육훈련의 과제다.경력관리경력관리는 조직 ... 과 더 나아가 경력 관리의 중요성을 더욱 높이고 있다. 또한 성과가 우수한 우수기관일수록 인재육성을 중시하고, 경영을 이념화하고 전략화하여 모든 경영자의 중요한 실무책임으로 몇 번

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무 ... 인적자원의 보상관리▲학습목표- 내적 보상과 외적 보상의 개념을 정의한다.- 성과급 제도를 설명한다.나만의 요점정리*주요개념*- 내적보상(internal compensation ... 를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

. 근무여건 유지관리① 임금관리 결정 이론 : ⓐ 임금생존비설 ⓑ 임금기금설 ⓒ 노동가치설(노동시간) ⓓ 한계생산력설(수요와 공급)* 최저임금 : 2018년 7,530원 월 209 ... 에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급 ... (변동급) : 달성한 성과의 크기를 기준⑤ 복리·후생관리 :ⓐ 표준형 복리·후생제도 ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의 균형을 위한 복리·후생제도

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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김쌤의 ERP 정보관리사 인사 1, 2급 요약지

구성원을 경쟁력의 원천으로 인식 인적자원관리라고 사용함)1) 인적자원관리 패러다임 변화① 연공중심에서 성과중심(시장가치)로 변화② 수직적 상하관계에서 수평적 상호관계로 변화③ 일반 ... 2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5) 유지 기능 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리 : 유지관리 기능 ... □ 1강 인적자원관리1. 인적관리 : 개인, 조직의 목표가 성취될 수 있도록 인력의 확보에서부터 이직까지의 과정을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리과정 (최근에는 조직

시험자료 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.21

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인적자원관리 토론) 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

와 이직률 관리, 성과 책임 문화의 정착 등 긍정적 변화를 경험한 사례가 다수 보고되고 있습니다. 또한, 기업 입장에서는 급변하는 경영 환경에서도 임금 구조를 유연하게 조정할 수 ... 있다는 장점도 있습니다.이뿐만 아니라 연봉제는 기존의 복잡한 임금체계를 단순화하여, 임금 구조와 관리가 훨씬 효율적으로 이루어질 수 있다는 장점도 있습니다. 즉, 다양한 수당 ... 이나 임금 항목을 총액으로 묶어 관리함으로써 임금 관리 업무가 간소화되고, 기업 입장에서는 임금 지출 계획을 더 명확하게 세울 수 있다는 점에서 조직의 생산성과 효율성 역시 높아집니다

리포트 | 1페이지 | 1,500원 (25%↓) 1125원 | 등록일 2025.08.01

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도요타자동차 임금제도 혁신

을 적용하였다.3. 임금체계 개편 후 성과임금 성과 또한 앞서 언급한 바와 같이 T 자동차 임금체계 개편은 2019년 관리직을 시작으로 2021년 일반 사무직과 기능직을 비롯 전 ... 도요타 자동차의 임금 제도 혁신사례 배경 및 목적1. 사례의 배경2. 사례의 목적3. 사례 연구 방법사례1. Intro2. 도요타 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)3 ... . 임금개편 후 성과QuestionsⅠ. 사례 배경 및 목적1. 사례 배경T 자동차는 정기 승급을 폐지하고 23년만에 대대적인 임금제도에 대한 개편을 시행하게 되었다. 빠르게 변화

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

에 반영하는 데 중요한 기준을 제공한다.임금 결정 및 관리는 조직의 전반적인 성과와 직원의 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 임금은 직원의 동기부여와 직무 만족도에 영향을 주며, 이 ... 을 하며, 이는 장기적으로 조직에 대한 충성도와 헌신을 증가시키는 결과를 낳는다. 임금 관리는 단순히 금전적 보상에만 국한되지 않고, 직원들의 성과에 대한 인정과 보상, 경력 발전 ... 한 발전을 도모한다.직무평가와 임금관리직무평가는 조직 내에서 직무의 상대적 중요성과 가치를 결정하는 과정으로, 조직의 인사 관리 전략에서 중요한 역할을 한다. 이 과정은 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

자동차의 인적자원계획 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인사관리는 조직에서 일을 하는 사람들이 각자의 능력을 최대치로 발휘하고 좋은 성과를 거둘 수 있도록 관리하는 일을 뜻 ... , 노사관계 등 인적자원관리에서 다루는 것들이 대표적이다.또한 이용탁의 연구(2005)를 통해서 낮은 성과를 보이는 기업보다 성과가 높은 기업에서 정기적인 인력자원계획이 시행되고 있 ... 에서 높은 임금 수준과 함께 이직 의사와 이직률에 큰 영향을 미치는 요인이기도 하다. 격변하는 경영 환경에서 기업들은 인적자원계획을 통해 구성원들을 관리할 수 있어야 기업 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

[기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 활동을 합리적으로 조정하기 위해서는 업무처리를 위한 절차가 명확하게 규정페이욜분업, 집권, 조직우선, 계획-조직-지휘-조정-통제호손비공식조직포드동시관리/ 컨베이어 3S(단순, 전문 ... , 표준), 고임금 저가격, 노조반대스키너: 조작적 조건화행동-> 강화 / 긍정부여:상 부정부여: 벌(긍정행동↑)/ 긍정제거: 소거(부정행동↓)-내용매슬로우생리-안전-사회-존경

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

한다.③ 관리자는 과거 중심으로 논의하면서 불신을 표현한다.④ 관리자는 공격적인 질문과 조언을 통해 구성원의 성과의 원인을 분석한다.23. 역량개발의 진단단계 중 포함되지 않는 것 ... (Coaching)26. 임금결정의 내적요소에 포함되지 않는 것을 고르시오?① 생산성 ② 노사관계③ 구성원의 능력 및 성과 ④ 조직의 규모와 지불능력27. 임금이 어떤 원리에 기초해서 ... 기업들이 도입한 것이다.③ 우리나라 기업들에서는 동기부여 촉진이나 성과개선이 나타나지 않고 있다.④ 목표관리제와 함께 시행되는 경우 긍정적 효과가 더 증가한다.35. 성과임금

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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인적자원관리 (보상에 대해)

보상 이란 ?C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 ... 급기 위하여 마련 22 /44인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 3) 성과급제 - 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 , 지급하는 제도 장 점 단 ... 적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 4) 할증급제 - 시간급과 성과급을 절충한 형태로 일정한 표준을 초과한 노동능률이사 성과에 대해 추가급여가 할증의 형태로 되는것

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다. 여기에서 이르는 기간직은 관리자 및 전문 기술자들을 범주로 한다. 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과 ... 이 임금 – 성과 간의 인지된 관계를 이해할 수 있도록 설명해야 하며, 평과 결과에 따른 개인 역량, 개인 업적 및 급여관리 지침에 근거하고, 직무평가와 시장임금과 대조하였을 때 ... 않을 경우 조합원들의 불만과 불편, 과도한 경쟁 등으로 조직 분위기를 해칠 수 있다고 생각한다.참고자료경기대학교 원격교육원. 인적자원관리. 10주차 2차 – 임금의 형태 및 특수 임금제도.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

테일러의 고전적 조직론2.1.1 과학적 관리법의 정의2.1.2 테일러의 4가지 주요 생각과업의 과학화노동자와 관리자의 분리노동자의 표준화성과 기반 임금제2.2 테일러의 사상에 대한 ... 성을 확보할 수 있다고 보았다.성과 기반 임금제테일러는 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 성과 기반 임금제를 도입했다. 이는 노동자에게 더 높은 성과를 달성하도록 동기를 부여 ... 하는 수단으로 사용되었다. 성과가 높은 노동자는 더 많은 보상을 받고, 그렇지 못한 노동자는 낮은 임금을 받게 하여 생산성을 향상시키고자 했다.2.2 테일러의 사상에 대한 비판2.2.1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

. 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였 ... 하였다.과학적 관리법이 적용되면서 이전의 방임관리와 조직적 태업이 제거되었고 성과가 향상되면서 기업경영에 큰 영향을 주었다. 테일러는 고임금, 저 노무비로 노동자를 경제인 가설로 보면서 고 ... 는 이러한 문제를 해결하기 위한 방안으로 공학적 사고를 적용한 객관적, 과학적 관리방법을 도입하고자 하였다.이러한 과학적 관리법의 주요 내용은 임금불만으로 나타나는 조직적 태업 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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블라인드 채용은 공정한가: 채용공정성 논의에 대한 이론적 검토 (Is Blind Recruitment Fair?: A Theoretical Review of Recruitment Fairness)

본 연구는 ‘형태적관점’에서 인적자원관리 시스템과 ‘채용’ 전략의 적합성을 분석했다. 형태적관점은 인적자원관리 시스템을 개별 제도와 기능이 조직의 성과에 기여할 수 있도록 통합 ... 된 집합체로 인식한다. 이러한 관점에서 기업의 채용 전략과 방법은 인사관리시스템에 통합되어 성과를 창출할 수 있도록 설계되어야 한다. 본 논문이 분석의 대상으로 한 채용 제도 ... 는 ‘NCS 기반’의 ‘블라인드’ 채용이다. 이러한 채용 도구가 우리나라 대기업·공공기관의 인적자원관리 성과를 향상시키는데 순기능 할 수 있을 것인가? 분석은 우리나라 노동시장의 특성

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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