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"비정규직보호법 비정규직 개념" 검색결과 61-80 / 3,266건

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    (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명
    , 사회 모델, 공정성과 관련된 개념을 다루고 있다.2. 정규직과 비정규직 현상1) 세력세력적인 차원에서 살펴보자면 이념과 정책을 실현하기 위하여 다양한 세력이 존재하고 있고 그 ... 다. 사회적 정의를 중요시하는 이념은 고용 안정과 불평등 해소를 강조하고 있다고 볼 수 있다.3. 비정규직 고용문제 해결방안1) 불법 파견 근절현재 시행되고 있는 파견법은 이전에 불법 ... 에 대해서 같은 임금을 지급하도록 법으로 명시할 필요가 있다. 기업 내 정규직과 비정규직의 임금차별을 해결하기 위해서는 비정규직 차별 해소를 위한 연대기금을 조성하는 방안도 마련
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    사회복지쟁점세미나4공통 정치의 삼각형설명하고 한국정규직과 비정규직현상을 정치의 삼각형적용해 설명하고 비정규직적용문제 바람직한 해결방법논하시오00
    을 통해 노동자 보호를 강화하는 것을 지지한다.-보수주의 (Conservatism): 보수주의는 전통과 안정을 중시하는 이념으로, 비정규직과 관련된 노동 시장의 변화를 보다 신중 ... 에서는 노동자들의 단체 권리와 최소 임금법 등의 정부 개입을 통해 정규직과 비정규직 간의 격차를 줄이려고 한다.(2) 정책한국에서의 정규직과 비정규직 관련 정치 정책은 노동 시장의 안정 ... : 한국은 고용보험제도를 강화하여 정규직과 비정규직 노동자를 포함한 모든 노동자에게 일자리 안정성과 보호를 제공하고 있다. 고용보험을 통해 실업급여, 병가급여, 출산급여 등의 혜택
    방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.08
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    신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오
    가 고용 계약을 체결하는 형태나 방법을 유연하게 인정해야 한다는 개념이다. 그러므로 사용자와 근로자는 정규직이 아닌 계약직이나 비정규직으로 고용 계약을 체결할 수도 있다. 실제로 우리 ... 에서 근로자들의 권리를 보호하기 위해 다양한 법적 장치를 마련하는 것일 수도 있다. 신자유주의가 시장에 유입되면서 등장한 개념으로 ‘고용유연화’라는 것이 있다. 이것은 사용자와 근로자 ... 은 사회에 여러 가지 변화를 가져왔다. 정규직 근로자와 비정규직 근로자는 고용 안정성뿐 아니라 급여의 수준, 회사와 사회에서 받는 대우에서도 차이가 난다. 심지어는 4대 보험의 적용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    사회보장수급권에 대해 구체적으로 기술하고 학습자 자신이 생각할 때 사회보장 수급권이 제한되면 안 되는 이유와 수급권이 결코 포기될 수 없는 이유를 서술하시오
    한다. 최근 5년간 기초생활수급자의 수는 연평균 2%씩 증가하고 있으며, 특히 비정규직 및 청년층의 취업 불안정이 이러한 증가에 큰 영향을 미치고 있다. 2025년에는 비정규직 비율이 전체 ... 자의 증가에 직접적인 영향을 미친다. 비정규직의 증가와 고용 불안정은 사회보장수급권의 필요성을 더욱 부각시키고 있다. 2023년 기준으로 비정규직 비율은 전체 노동자의 35%에 달하 ... 영향을 미치고 있음을 보여준다.나. 사회보장수급권의 법적 근거와 보호사회보장수급권은 우리 헌법 제34조에 명시된 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다"는 조항에 기초
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20
  • 사회복지 쟁점 세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법
    으로 우리나라의 상황과는 전혀 다르다. 정당한 이유 없이 차별 대우를 하지 못하도록 유럽연합에서 규정하고 있으며 해고에 대한 보호가 없기에 비정규직에게 더 많은 임금을 준다 ... 듯 기업의 마인드가 바뀌게 하려면 법 제도 개선이 무엇보다 절실하다. 즉 육아, 출산, 질병 등으로 발생한 결원을 대체하거나 계절적, 한시적 사업의 경우 등 비정규직을 써야 할 ... 합리적이고 타당한 이유가 있는 경우는 제외하고 비정규직을 엄격하게 제한하여 먼 미래에는 비정규직이라는 개념이 없어지는 분위기를 만드는 것이 필요하다.마지막으로 비정규직정규
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19
  • 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.
    하였다. 또한 필수공익사업에서도 파업이 합법적으로 이루어질 수 있으나 법령으로 정해진 필수유지업무는 일정한 수준으로 운영되어야 함을 법적으로 명시하였다. 또한 비정규직 근로자에 대한 불 ... 률, 청년층이 실감하는 고용 불안의 증가, 정규직과 비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. 특히 4차 산업혁명 사회 ... 에서는 자유로운 해고, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21
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    여성할당제 찬성 입장
    %가 남성이다. 전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. 여성은 10명중 7명이 비정규직으로 고용되고 있다1) 여성 노동의 규모 ... .9%로 전체 취업자 중 여성의 비는 41.1%에 이른다. 전체 임금노동자 중 41.5%가 여성이다. 임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동 ... 자 중 56.6%가 비정규직이며, 여성 임금노동자 중 70.7%가 비정규직전반적으로 찬성하는 의견은 767%로 압도적 다수를 차지. 일단 ‘권고 사항인 현행 유지가 바람직
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06
  • 사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가
    도록 해야한다고 하였다. 노사정에서 말하는 비정규직개념은 한번 짚고 넘어가야 할 부분이다. 비정규직이란 고용형태에 의해 정의되는 것으로 특수형태근로자, 재택근로자, 파견근로자 ... , 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. 비정규직에 이러한 여러 가지 형태의 근로자들까지 합한다면 단순히 정규직으로의 전환만이 해결책이 되 ... 하게 일을 하는 경우가 많다. 그렇기 때문에 비정규직의 고용안정과 근로조건 개선을 추진하고 관련된 입법이 이루어지도록 하며 비정규직보호 강화할 규제합리화를 위해 근로감독을 강화
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06
  • 기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론
    , 그 이면에는 그동안 기업들은 경쟁 속에서 다양한 방식으로 인건비 절감에 힘쓰는 모습들도 보였다. 예를 들면 비정규직을 활용한 양적 유연성도 그 중 하나ㅇ다. 그 결과 지난 30년간 ... 비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다. 비정규직은 인건비 절감과 유연한 생산 측면 ... 에서 기업에 도움이 될 수 있지만 개인과 사회 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어 비정규직은 개인 차원의 고용불안과 직장차별, 기업 차원의 업무효율 저하, 높은 이직률과 낮
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    (A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    다.세 번째로 다양한 직종의 포괄성이다. 근로기준법 제2조 1항에서는 라는 구절이 있다. 이는 근로자가 정규직이든 계약직과 같은 불안정한 고용상태이든 간에 같은근로자로 인정한다는 것 ... 적으로 보호받아야 할 대상이라는 것을 강조할 수 있다.그러나 두 번째로 협상력을 갖출 수 있는 근로자는 근로기준법에서 사용자와 종속적인 관계인 근로자 개념과 차이를 야기하고 있다. 해당법 ... 를 통해 미국에서도 근로자가 사용자에게 종속되는 성격을 명시하고 있다는 것을 알 수 있다. 두 번째로 정규직뿐만이 아니라, 비정규직 및 아르바이트 종사자도 근로자로 여기고 있다는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15
  • 사회복지4_사회복지쟁점세미나 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오
    의 환경을 위해서 필요한 현실적인 대책은첫째, 새로운 문제 현상에 대한 법과 제도의 끊임없는 수정, 보완이 필요하다.국가가 좀 더 비정규직 고용 문제에 대한 문제 인식을 가지고 적극 ... 있 협상력을 키워야 한다.이와 함께 비정규직 노동자들도 스스로 권리를 찾을 수 있는 노력들을 적극적으로 함으로써 조합원으로 보호받을 수 있는 권리를 얻는 노력 또한 필요할 것이 ... 사회복지쟁점세미나정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.사회복지쟁점세미나
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06
  • 노동복지에 대해 설명하시오.
    화된 노동시장이 일정한 궤도에 도달하여 비정규직 노동이 전형적인 고용형태로서 자리 잡고 있음을 의미하는 것이다. 노동시장 규제와 노동자 보호대책이 미흡한 상황에서 전반적으로 비정규직 노동 ... 다. 하지만 실제로 그 간극은 상상을 초월한다. 즉 숫자로 잡히지 않는 복지가 굉장히 많이 존재한다는 사실이다. 또한 정규직 근로자와 비정규직 근로자간 복지는 훨씬 더 심하게 벌어져 ... 있다. 아니 비정규직 근로자의 복지는 임금 외에는 찾아볼 수 없는 형편이다. 이는 노동시장 유연화에 기인한 탓이고, 앞으로 노동시장 유연성이 강화된다면 당연히 고용의 안정성과 더불
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05
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    시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서
    이 56.0%에 달해 OECD국가 평균 13.1%를 크게 상회하고 있다. 이러한 상황에서 시간제 일자리 확대는 비정규직, 저임금 아르바이트생만 양산하게 될 것이다. (천 원 ... ? 비정규직에 불과”시간제일자리박람회, 한시계약직·최저임금 수준 김경협 의원 “실업으로 고통 받는 국민 기만”김경태| 2013.11.29 14:31[환경일보] 김경태 기자 = 정부 ... 박람회’ 문제점을 지적했다.김 의원은 “시간제 일자리가 한시계약직, 비정규직을 양산할 수 있다고 누차 지적해 왔는데 어제 채용박람회에서 사실로 드러났다”라고 밝혔다.시간제일자리 채용
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05
  • 협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고 대인적 사회서비스 정책 중 (아동복지, 여성복지, 장애인복지, 청소년복지, 노인복지 등) 한 가지를 선택하여 문제점과 개선방안에 대해 작성하시오.
    중 1명은 비정규직으로 정규직보다 비정규직이 많은 실정이다. 즉 노인일자리사업의 전담인력은 많은 수가 비정규직인데 직원들은 열악한 환경, 처우, 근무 기간에 대한 문제에 처해있 ... 의 요소들을 준비하고 계획해야 한다. 그런데 노인일자리사업의 전담 인력들을 대다수가 비정규직인데다가 거의 사회복지사가 많은 비중을 차지하고 있기 때문에 노인일자리사업의 전문성 또한 ... 부분양한 상황과 복지 욕구에 대응하고 사업을 운영하기 위해서는 전문적인 인력이 필요하고 근무 상황 또한 개선되어야 한다. 노인일자리사업의 확대로 대량 고용한 비정규직에 대한 처우
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22
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    A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점
    의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는노동시장 이중구조에 대한 개선 ... 은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동·동일임금 원칙이 실현되어야 한다고 강조하였다.2. 동일노동 동일임금이 사회적 이슈로 떠오른 ... 기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들은상당히 취약한 노동구조 속에서 고생하고 있다고 말
    리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.24
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    사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)
    직장여성에 대한 모성보호의 사회화 기능이 강화되고 남녀가 자녀를 양육할 수 있는 의식향상의 기반이 마련되었다. 다만 비정규직 여성의 경우 유급 출산휴가 신청률이 5.3%에 불과해 ... 구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고, 5인 미만 사업장이나 비임금 가족 근로자가 될 가능성이 높아 국민연금 접근성이 제한된다. 또 연금 가입 유형별로 여성 분포율이 다르 ... 됨에 따라 노동시장의 유연성에 적극 대응하는 제도로 전환한다. 노동시장의 유연성에 따른 여성의 비정규직화는 여성의 현행 연금제도 접근성을 제한한다. 국민연금이 사회보험의 보편적 노후소득
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15
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    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술
    되는 경우가 많습니다. 이를 해결하기 위해서는 법적·제도적 개선이 필요합니다. 정부와 기업이 협력하여 비정규직 근로자와 프리랜서들도 동등한 복지 혜택을 받을 수 있는 방안을 마련 ... 성 향상에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 현재 많은 비정규직 근로자들은 정규직 근로자와 동일한 복지 혜택을 누리지 못하고 있습니다. 예를 들어, 건강 보험이나 연금 혜택에서 제외 ... 해야 합니다. 예를 들어, 비정규직 근로자들에게도 동일한 수준의 건강보험을 제공하거나, 프리랜서들에게도 연금 혜택을 적용할 수 있는 방안을 모색할 수 있습니다. 이를 통해 모든 근로자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명
    세대의 비정규직 문제3) 비정규직 고착화4) 사회안전망 취약 문제5) 비정규직법의 고찰3. 비정규직 대안1) 정규직 고용보호 완화와 비정규직 처우개선2) 노동의 유연안정화 정책 ... 되어가고 있다. 정부에서는 다양한 법과 제도로 비정규직보호하려는 시도가 있었으나 기업은 고용 유연성 확보와 비용절감의 이유로 비정규직을 활용하고 있기 때문에 비정규직 개선 ... 적으로 보장된 사회안전망의 취약으로 보호 권리를 박탈하고 있다. 비정규직 근로자에 대한 관련 규정을 확인하면 1개월 미만의 일용직 근로자는 고용보험법에 따라 실업급여를 받을 수 있
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
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    최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈가 무엇인지 설명하고
    적으로 영향을 미칠 수 있기 위하여서 청원을 조직하였고 공청회에 참여해 비정규직 상태의 근로자들에 대한 권리 보장을 위하여 법 개정을 할 것을 촉구한 바 있다.3. 문제 해결을 위한 ... 의 운전과 정비를 맡고 있었던 하청업체의 비정규직 노동자인 24세 김용균 씨가 설비를 점검하다가 석탄이 이송되는 컨베이어벨트에 끼어 숨지는 사고가 발생하였다. 근무자가 기계에 끼게 되 ... 사고가 발생한 이후에 김용균법이라고 하는 이름으로 통과가 되었지만 변하지 않고 있는 현실과 수없이 생기고 있는 사고 가운데서 하청노동자들은 정규직이 되지 않더라도 좋으니 죽지만 않
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다
    이 높다는 문제가 있다. 이러한 점을 해결하기 위해 등장한 개념이 바로 비정규 근로자이며, 오늘날 다양한 분야에서 활용되고 있다.비정규 근로자는 상시 근로계약이 아닌 기간 또는 특정 ... 이다. 그러나 현실적인 측면에서 살펴보면, 정규 근로자가 담당해야 하는 업무까지 비정규 근로자를 고용하는 기업이 대다수이며, 법의 규정을 이용하여 비정상적인 근로형태를 유지하고 있 ... 는 경우도 존재한다. 이에 대해서는 비정규직 문제로 다양한 분야에서 다루어지고 있고, 이와 관련된 법안이 통과되기도 하는 등 해결을 위한 노력이 이루어지고 있다.정부 발표에 의하
    리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03
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2025년 10월 02일 목요일
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