"비정규근로"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 비정규직 문제 청년실업 최저임금 맞벌이 노동시장의 모습 여성복지론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"비정규근로" 검색결과 61-80 / 16,219건

비정규직 근로자의 직무스트레스, 음주와 정신건강 간의 관계 (An Empirical Study on the Relationship Between Non-regular Worker’s Job stress, Problem Drinking, and Mental Health)

본 연구에서는 2012년 5월 서울과 경기지역의 직장에서 일하는 비정규직 근로자 333명을 대상으로 한 자기기입식 설문조사를 바탕으로 비정규직 근로자의 직무스트레스가 문제음주 ... 으로 나타나 비정규직 근로자들은 직무스트레스를 받게 되면 음주를 하고 이로 인해 우울이나 불안감을 느끼기보다는 직무스트레스가 높아지면 우울이나 불안감을 느끼게 되고 이를 해소하기 ... 의 관심과 전문적인 지원책 마련, 비정규직 근로자의 다양한 직무스트레스의 유형에 따른 차별화된 개입프로그램 도입, 직무스트레스를 해소하기 위해 운동ㆍ레크레이션 활동 기회 제공 등

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
비정규직 근로자의 국민연금 사각지대에 관한 연구: 사업체 특성을 중심으로 (A Study on the Blind Spots of National Pension for Non-regular Workers: Focusing on Business Characteristics)

본 연구는 사업체의 특성에 따라 비정규직 근로자의 국민연금가입 여부가 어떻게 달라지는지를 규명하고자 한다. 이를 위해, 1차부터 5차까지 사업체패널조사를 기반으로 순서형 패널 ... 가입에 긍정적인 영향을 미쳤으며 반대로 급여총액은 부정적인 영향을주었다. 또한 노동조합이 존재할 경우, 비정규직 고용 형태가 다른유형보다 기간제 근로일 경우 국민연금 가입 비중 ... 이 늘어났다. 이러한 분석 결과를 통해 비정규직 근로자의 국민연금 가입 사각지대를 감소시키기 위해 사업체의 전략적 선택을 고려한 정책적 대안이 필요함을 확인하였다. The

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
비정규직 근로자의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 한국 주재 유럽 다국적 기업 근로자를 중심으로 (Relationship between Job Insecurity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment according to Employment Types: Focusing on European Multinational Enterprises in Korea)

의 변화를 가져왔다. 이와 함께 인구증가율의 감소, 고령화 가속, 고학력화 및 근로의식의 변화 등 노동공급측면의 변화는 대규모의 불완전 취업계층과 장기간의 실업 및 비정규직 확산 ... 한 점이 많다. 본 연구에서는 우리나라에 주재하고 있는 유럽 다국적기업 및 중소기업의 비정규직 근로자들을 대상으로 실증연구를 통해 먼저 비정규직 환경에서의 고용환경변인을 알아보 ... 을 야기시켰다. 이러한 비정규직의 급속한 확대로 전체 노동시장에서 비정규 고용이 차지하는 비중이 무시 못 할 정도가 아니라 주류로 부상할 정도로 커졌지만 비정규직에 대한 실증연구

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
임금근로자의 노조도구성 인식에 관한 연구: 청년, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자를 중심으로 (A Study on the Perception of the Union Instrumentality of Wage Workers : Focusing on Youth, Temporary Workers and Workers in Companies with Less than 30 Employees)

본 연구는 한국노동연구원의 한국노동패널조사(KLIPS) 9차(2006년)~ 24차(2021년) 데이터를 이용하여 청년, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자를 중심으로 노동조합 ... 도구성 인식을 추정하였다. 분석방법은 확률효과모형(RE)과 고정효과모형(FE)의 패널 선형회귀분석이다. 추정결과, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자의 노조도구성 인식은 정규직 ... , 30인 이상 기업 근로자보다 낮게 나타났다. 비정규직은 정규직보다 임금인상에 대한 노조도구성 인식이 2.2% 낮게 나타났고, 30인 미만 기업 근로자는 30인 이상 기업 근로자

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
비정규근로자에 대한 차별시정제도의 현황과 몇 가지 쟁점에 대한 검토 (A Review of the Anti-Discrimination Procedure for Irregular Employees in Part-time & Fixed-term Act)

한국고용노사관계학회 박종희, 강선희

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

다운로드
호텔 비정규직 근로자의 직무만족 영향요인에 대한 연구 - 서울 지역 특 1급 호텔을 중심으로 - (A study of factors on contingent employee's job satisfaction)

본 연구에서는 비정규직 근로자의 직무만족에 영향을 주는 요인을 자발적 선택이라는 속성에 초점을 두고 분석하였다. 본 연구의 결과에서 볼 수 있는 것과 같이 근로자의 자발적 선택 ... 요인이 필요하다. 본 연구의 결과에 나타났듯이 호텔 비정규직 근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 자신의 직무를 좋아하고, 현재 하고 있는 업무에 의해서 성취감과 자부심 ... 한 것은 “급여”제도였다.셋째, 합리적인 비정규직 평가제도의 필요성이다. 이제까지 호텔의 모든 인사제도는 정규직 중심의 인사제도라고 봐도 과언이 아니다.넷째, 정규직 근로자와의 차별

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
비 정규직 고용개선을 위한 연구 : 기간제 근로자의 무기계약직 전환을 중심으로 (Research for Improving Non-regular Employment : Focused on Changing Fixed-term Workers into Unlimited Contract Workers)

주민의 다양한 행정수요에 대응하고 단순 반복적 업무수행을 위해 비정규직 채용이 꾸준히 증가하고 있기 때문에 이에 대한 대처가 필요하다. 비정규직은 정규직에 비하여 근로조건, 복지 ... 합리적인 인력운용 방안 모색, 비정규직 수행업무 특성분석 등을 통해 A시 비정규직(기간제 근로자)을 무기계약직으로 전환하기 위한 지수를 개발하는 것을 그 목적으로 하고 있다. 전환 ... 후생 등에서 차별적 대우를 받을 뿐만 아니라, 사회적 안전망에서도 취약하다. 따라서 본 연구는 비정규직 운용 현황분석 및 주요 지자체 비정규직 운용 사례조사, 관련 법률 검토 및

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
CSR이 기업성과에 미치는 영향 : 기업규모 및 성별, 정규직과 비정규직 근로자의 영향력 차이를 중심으로 (Effects of CSR on Corporate Performance : A Study on the Differences in the Influence of Regular and Non-regular Workers on the Size of Enterprised and Gender)

본 연구는 기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 기업성과에 영향을 미치는 관계에서 남·여 정규직과 비정규직의 영향력 차이를 분석하였다. 2012년부터 2018년까지 CSR 성과 ... 비정규직 수의 증가는 기업성과를 감소시키는 것으로 나타났다. 반면 남성 비정규직의 증가는 중소기업 성과에 정(+)의 관련성이 확인 되었다. 중소기업의 비정규직의 성과감소는 건전 ... 성, 환경보호만족도와 관련이 높게 확인되어, 여성 비정규직 수가 증가하고 해당 항목이 증가할 때 기업성과는 감소하는 것으로 나타났다. KEJI 구성항목이 성과에 미치는 영향이 기업

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
비정규직 근로자의 성격특성이 조직성과에 미치는 영향: BIG5 성격요인을 중심으로 (The Influence of Personality Traits on Organizational Performance in Non-Regular Workers: A Focus on the Big 5)

, 현대 노동시장에서 MZ세대의 비율이 높은 비정규직 근로자들은 자신들의 성격특성을 자기표현의 중요한 수단으로 여기는 독특한 세대로 분류된다. 이러한 점을 염두에 두어 본 연구는 비정규 ... 직 근로자들의 직무 만족도와 근무 지속성을 향상시키는데 개인의 성격특성요인이 어떤 영향을 미치는 밝혀내는데 연구목적을 둔다. 목적달성을 위해 비정규직 근로자로 근무한 경험이 있 ... , 직무만족, 이직의도 사이에는 영향관계가 형성되는 것으로 나타났다. 본 연구는 현대 사회에서 개인의 성격특성이 비정규직 근로자의 직무 만족도에 미치는 영향을 실증적으로 분석

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
50인 이상 제조업 사업장의 비정규직 근로자 고용비율에 따른 재해율 (Occupational Injury and Disease by the Hired Proportion of Precarious Employee in Manufacturing Industry with 50 Employees or More)

Objectives: The purpose of this study is to analyze the occupational safety and health(OSH) state of precarious employee. Methods: The questionnaire o..

논문 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

다운로드
비정규직 근로자 쟁점에 대한 사회과교육학적 내용 및 방법에 관한 고찰 (A Study of the Educational Method and Contents of Issues on Non-regular Workers in terms of Social Studies)

본 연구는 비정규직 근로자 쟁점에 대한 사회과교육학적 접근에서의 교육적 필요성과 내용을 검토해보고, 이를 바탕으로 비정규직 근로자 쟁점과 관련한 현실 상황 분석과 문제점, 그리고 ... 연구의 성과들을 검토한 결과, 비정규직 근로자에 대한 개념과 쟁점이 사회과 교육과정 및 교과서의 내용 영역이나 내용 요소로서 명시적으로 다루어진 예를 찾아보기 어려울 뿐만 아니 ... 라, 학습에 관한 논의 역시 구체적이지 못한 실정임을 알 수 있었다. 따라서 본 연구에서는 비정규직 근로자의 쟁점에 대한 사회과교육 차원의 내용 및 방법 구조를 순차적으로 접근해 보

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
소수자로서의 비정규직 근로자와 정책변동: 정책옹호연합모형(ACF)과 기회자집단(swing group)의 적용 (Examining the Complex Process of Korean Contingent Worker Employment Policy: Change Through a Social Minority Perspective)

비정규직 고용 형태가 산업 현장에서 보편적으로 통용되면서 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 동일한 성별과 능력을 가지고 동일 노동에 참여함에도 불구하고 임금 및 지위 ... , 인권의 측면에서 차별을 받는 소수자로 전락하게 되었다. 이 연구는 1)비정규직 근로자가 소수자로 규정될 수 있는 특성을 규명하고, 2)비정규직 고용을 둘러싼 옹호연합들 간의 갈등상황 ... 하여 비정규직 소수자 고용 정책의 변동 과정을 상세하게 규명하였다. [주제어: 소수자, 비정규직 고용, 옹호집단연합모형, 기회자집단] Examining the Complex

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
비정규직 근로자의 직무적합성 지각이 직무태도에 미치는 영향과 선택자발성의 조절효과 (The Impact of the Contingent Worker's Perception on Job Fit to Job Attitudes and Interaction effect of Voluntary Choices)

비정규직 고용이 산업구조와 경영환경의 변화에 따라 계속 증가하고 형태도 다양화되고 있다. 그럼에도 비정규직 근로자는 한시적으로 사용할 대상으로 간주되기 때문에 장기적인 인적자원 ... 가 현실이라면 인적자원관리 차원에서 연구 관점의 변화가 필요하다.본 연구는 「한국노동패널」을 활용하여 비정규직 근로자가 종사하고 있는 일에 대한 교육수준 및 기술수준 적합도, 즉 ... 직무적합성이 직무만족 및 조직몰입과 갖는 관계를 분석했다. 이는 고용불안에도 불구하고 비정규직 근로자가 교육ㆍ기술 수준에 적합한 직무를 수행하면 직무태도가 긍정적일 것이라는 가설

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
정규직 전환시 비정규직 근무기간 불인정의 정당성: 취업규칙 법리와 근로기준법 균등처우조항의 적용 -대상판결: 대법원 2015.10.29. 선고 2013다1051판결 (Conversion From Non-Standard Employment To Standard Employment and the Legitimacy of Unfavourable Treatment)

이 글은 비정규직 근로자의 정규직 전환과정에서 발생한 분쟁사례를 검토한다. 이 사례에서는 정규직 전환된 근로자의 초임호봉을 정하는데 있어서 비정규직 근무기간을 경력으로 인정 ... 하는 회사규정을 적용하지 않고 비정규직으로 일했을 때의 급여에 맞추어 호봉을 산정한 것에 대해 다툼이 있다. 이 사례에서의 법적 쟁점은 이러한 호봉산정이 근로기준법상 균등처우조항에 위반 ... 되는지와 취업규칙의 불이익 변경 조항에 위반되는지이다.대상사건은 기간제법 등의 법적 효과에 의해서가 아닌 비정규직의 정규직 전환은 근로조건에 관한 노동법적 규율체계에 대단히 난감

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
사회서비스 돌봄 비정규직노동자의 근로환경 연구: 아동⋅장애인⋅노인 돌봄영역 중심으로 (A Study on Working Environment of Nonstandard Care workers: Focusing on Care for Elder, Children, and The Disabled)

돌봄노동은 사회서비스의 중요한 영역임에도 불구하고 여전히 근로환경은 열악하다. 본 연구는 사회서비스 돌봄노동영역에서 근로하고 있는 비정규직 근로자의 근로 실태와 근로활동의 어려움 ... , 그들이 요구하는 방안이 무엇인지를 탐색하는데 목적이 있다. 이를 위해 경기도 지역의 돌봄 영역에서 종사하고 있는 비정규직 근로자 48명(노인돌봄 30명, 아동돌봄 10명, 장애 ... 환경, ④ 위험한 근로환경이라는 4개의 범주와 13개의 하위범주가 도출되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 비정규직 노동자의 노동권 보장과 돌봄 노동의 질 향상을 위한 정책적 방안

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
비정규직 노동자의 심리적 어려움에 대한 질적 연구: 근로계약 체결 반복 경험을 중심으로 (A Qualitative Study on the Psychological Difficulties of Non-regular workers: Focusing on Repeated Experiences of Signing Labor Contracts)

본 연구는 비정규직 노동자가 고용을 유지하기 위해 ‘계약해지․재계약체결’의 근로계약 체결을 반복하는 과정에서 주관적으로 경험하는 현상을 살펴보고 이 경험이 갖는 본질과 의미 ... 를 도출하는 데 목적이 있다. 이를 위해 비정규직으로 일하며 근로계약 체결을 반복적으로 경험한 비정규직 노동자 6명을 심층면접 하였고, 수집된 인터뷰 자료를 Giorgi(2009 ... )의 기술적 현상학 연구방법으로 분석하였다. 연구결과, 근로계약 체결을 반복하는 비정규직 노동자의 심리적 어려움의 경험은 6개의 구성요소와 14개의 하위 구성요소로 도출되었다. 6개

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
한국의 가짜 자영업 추정을 통해서 본 비정규 근로자 규모의 오류 (The Corrections of Errors in the Estimations on the Nonstandard Workers Scale by an Empirical Analysis of Bogus Self-employment in Korea)

본 연구는 가짜 자영업자를 고려하고 있지 않은 비정규직 근로자 규모 추정 방식의 한계를 밝히는데 목적이 있다. 가짜 자영업자는 근로관계의 실질에서 근로자처럼 종속성이 존재 ... 함에도 불구하고자영업자로 간주하는 위장된 고용관계를 의미한다. 기존의 비정규직 근로의 규모 추정 방식은 실질적으로 임금근로자이지만 비임금 근로로 분류된 가짜 자영업자들을 추정에서 제외 ... 근로에 반영하여 비정규직 근로자규모의 변화를 예측하였다. 관측기간 중에서 2013년도에 이르면 가짜 자영업자는 사업장이 없는 자영업자 중에서 28.5%를 차지할 만큼 규모가 크

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

다운로드
공식적 일터학습 참여와 학습 재정지원이 비정규근로자의 조직몰입에 미치는 영향 (The Effect of Participation in Formalized Workplace Learning and Financial Support for Learning on Organizational Commitment of Non-Regular Employees)

이 연구는 비정규근로자들의 공식적 일터학습으로서, 공식적 비형식훈련과 공식적 무형식관계학습의 참여, 그리고 기업의 학습 재정지원이 그들의 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 검토 ... 하였다. 연구를 위해 한국직업능력개발원의 2009년 제3차 「인적자본기업패널」에서 국내 85개 기업에 속한 205명의 비정규근로자 자료를 분석하였다. 선형회귀모형을 적용한 분석결과 ... 적 무형식관계학습은 공식적 비형식훈련, 학습 재정지원과 함께 고려했을 때에도 비정규직의 조직몰입에 가장 큰 영향력을 가졌다. 이러한 연구결과는 비정규직근로자들의 학습에 있어 일터

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

다운로드
비정규직 근로자의 지위정당성에 대한 인식이 집단행동의도에 미치는 영향: 직업정체성의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Status Legitimacy on Collective Action Intention of Contingent Workers: The Moderating Role of Occupational Identity)

본 연구는 사회정체성이론을 기반으로 기업에서 근로자들이 경험하는 다양한 사회정체성 중 직업정체성을 증심으로 살펴보았다. 사회정체성이론을 바탕으로 비정규직 근로자가 정규직과 비교 ... 하여 지각한 사회구조적 상황이 직무태도에 미치는 영향을 살펴보고, 사회구조적 상황과 직무태도간의 관계에서 사회정체성의 조절효과를 살펴보았다. 구체적으로 비정규직 근로자가 인식 ... 하는 정규직-비정규직 집단간 지위정당성이 집단행동의도에 어떠한 영향을 미치는지 테스트하고 직업정체성의 조절효과를 검증했다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 비정규직 근로자들 대상으로 한

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
비정규직 근로자의 도전적 및 방해적 스트레스가 직무열의에 미치는 차별적 영향: 성실성의 조절효과 (The Effect of Challenge and Hindrance Stress on Work Engagement of Non-Regular Workers: The Moderating Effect of Conscientiousness)

본 연구는 우리나라 고용형태 공시제도 시행과 고용시장 양극화 완화를 목적으로 하는 고용구조 개선 정책이 지속적으로 추진되고 있음에도 불구하고, 비정규직 근로자의 비중이 지속 ... 적으로 증가하고 있다는 점에 주목한다. 특히, 대규모 기업에서 비정규직 근로자의 증가는 고용시장의 전반적인 구조와 노동 시장에 영향을 미칠 수 있다. 조직 내에서 비정규직 근로자의 노동 ... 력과 역할이 중요해지고 있는 만큼, 이들이 겪는 스트레스를 살펴보는 것은 조직성과를 제고하기 위한 중요한 기초자료로 활용할 수 있다는 점에서 의미가 있다. 본 연구는 비정규직 근로

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기