"비정규근로"의 검색결과 입니다.

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"비정규근로" 검색결과 21-40 / 16,222건

비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안1. 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자는 한마디로 정규근로자가 아닌 고용형태의 근로자를 말한다. 일반적으로 정규고용의 개념 요소를 어떻게 ... 볼 것인가는 논자에 따라 다를 수 있겠지만, 우선 기간의 정함이 없이 고용되어 자기가 고용된 기업에서 근무하는 상근근로자로 정의할 경우 그에 대응하는 비정규고용의 형태로서는 계약 ... 를 ‘정규근로’라 하고 그 이외의 고용형태를 ‘비정규근로’라 한다. 통계청에서는 1년 이상 고용되는 '상용직'을 제외한 비정규직을 고용계약기간을 기준으로 고용계약기간이 1월 미만인

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.09.16

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장애인 임금 근로자의 직무만족 영향요인 분석: 정규직과 비정규직의 근무형태별 비교를 중심으로 (An Analysis on Job Satisfaction of Working Condition of Disabled Paid-worker)

본 연구는 장애인 임금근로자의 직무만족에 미치는 요인을, 장애특성 요인, 장애관련 근무환경, 일반 근무요인으로 설정하여 그 효과를 분석하였다. 특히 정규직과 비정규직의 근무형태 ... 게 나타나고 있으며, 또한 소득수준과 사업체 규모에 따른 직무만족의 차이도 적지 않다.셋째. 정규직과 비정규직의 고용형태에 따라서 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 구분하여 분석 ... 한 결과, 양자 간 차이가 적지 않다. 비정규직과 정규직 모두 직장에서 장애인을 배려하고 차별을 억제하는 것이 직무만족을 향상시키는데 도움이 되지만, 비정규직에서 장애관련 근무환경

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 사회적 배제가 정신건강에 미치는 영향 - 건설직 일용근로자의 우울을 중심으로 - (The Effect of Social Exclusion of Marginal Workers on Mental Health)

현대에 들어 노동시장이 더 유연화 되고 있기 때문에 고용의 형태가 다양해지고 있고, 이에 따라 비정규직 일자리가 두드러지게 증가하고 있다. 비정규직 근로자는 고용 불안정과 열악 ... 한 근무 여건 때문에, 사회적 배제를 겪을 가능성이 크다. 그리고 비정규직 근로자가 사회적 배제를 겪을 경우에는 정신건강 문제를 경험할 가능성이 커진다. 이중에서 우울은 음주, 자살 ... , 장애 등을 유발하는 증상이므로 관심을 가져야 할 정신건강 문제이다. 그러나 우리나라에서 비정규직 근로자의 사회적 배제와 정신건강 문제를 다룬 연구는 없다. 이에 따라 본 연구

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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정규-비정규근로자의 임금격차 비교: 2003년과 2005년 (The Analyses of the Wage Differentials between Standard and Non-standard Workers: A Comparison of 2003 and 2005)

한국노동연구원 박기성, 김용민

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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비정규직 근로자의 잡 크래프팅과 업무열의에 관한 연구 (A Study on Job Crafting and Work Engagement of Non-regular Workers)

본 연구는 비정규직 근로자들의 업무열의에 미치는 잡 크래프팅의 영향을 탐구하고, 이러한 영향이 직업정체성을 통해 매개되는 과정을 살펴본다. 비정규직 근로자들은 불안정한 근로 조건 ... 과 업무 불확실성으로 특징지어지며, 직업정체성은 이러한 환경에서 근로자의 업무 태도와 행동에 영향을 미칠 수 있는 요소로 잡 크래프팅이 비정규직 근로자들의 직업정체성 어떠한 영향 ... 을 미치는지 이해하는 것이 필요하다. 본 연구는 정규직에 비해 일에 대한 자부심과 긍정적 태도가 낮은 비정규직 근로자가 자신의 일에 대한 긍정적인 정체성 형성을 위해 어떠한 노력

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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임의적인 추가급부에서의 비정규직 근로자 배제의 정당성 (The Exclusion of Fixed-term Employees from Additional Benefits and Equal Treatment)

근로관계에서는 근로자에 대해 합리적 이유 없는 차별이 행해질 가능성이 적지 않다. 특히 사용자가 정규직 근로자와 비정규직 근로자를 자의적으로 달리 대우하는 문제는 이미 법적 분쟁 ... 해야 한다. 이렇게 볼 때 근로계약 및 취업규칙, 단체협약, 노사협정 등에 따른 지급의무가 원칙적으로 존재하지 않음에도 불구하고 사용자가 임의로 지급하는 추가급부에 있어서 비정규직 ... 근로자를 배제하는 현재의 실무관행이 언제나 정당화된다고 볼 수는 없다. 비정규직 근로자를 임의적 추가급부로부터 배제하는 행위가 정당한 것인지 여부는 당해 추가급부의 목적과 사용

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 정신건강 보호에 대한 소고 (A study on the protection of Mental health of Non-Regular workers)

아주대학교 법학연구소 손석진

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.18

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공공기관 비정규직 근로자의 정규직화에 있어 변화관리 연구: 퍼지셋 질적비교연구방법을 중심으로 (Change Management of Temporary Position to Permanent Position in the Public Agencies in Korea)

문재인 정부 출범 이래 꾸준히 강조되어 온 비정규직의 정규직화 정책을 선도적으로 추진하고 있는 공공기관은 집행과정에서 경영평가, 정치적, 경제적, 사회적 영향 등 다양한 부문 ... 하여 공공기관의 비정규직의 정규직화 정책의 변화관리 단계를 파악하고, 퍼지셋 질적비교분석을 통해 비정규직 정규직화 정도에 영향을 미치는 원인변수와 결과변수를 분석하였다.분석 대상 ... 이 불비한 경우’ 결과변수 도출에 실패하는 것으로 나타났다.본 연구는 공공기관이 어떻게 비정규직 정규직화 정책에 효과적으로 대응하고 있는지, 어떤 원인변수들을 우선적으로 관리

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II. 본론 : 비정규직 ... 모형 선택 후 기술11) 정책의제 지위의 이탈에 관한 PaperIII. 소결IV. 참고문헌I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양 ... 화로 인한 정규직 근로자와 대비되는 개념이다. 넓게는 단시간 근로자 및 근로자 파견·계약직·촉탁직·일용직 등 모든 비정규 고용형태를 포함하며, 좁게는 계약직·촉탁직·아르바이트직

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구 (A Study on Hiring Problems and Improvement Measures for Non-regular Workers)

비정규직 고용관계는 사용자 입장에서 보면, 노동유연화, 비용절감, 인력조정의 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회제공, 사회 전반의 효율성과 생산성 향상의 효과가 있다. 그러나 ... 이 현실이다. 그 결과, 비정규직 문제는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등의 사회적 문제를 야기하고 있다.우리 헌법, 근로기준법, 직업안정법, 근로자파견법 등을 종합적으로 고려 ... 업무를 지나치게 확대하고 있는 문제가 있다. 이러한 규정은 결국 비정규직의 확대를 가져왔으며, 심지어 가장 최악의 비정규직이라고 할 사내하청 근로자의 대폭적인 확대를 낳았다.이러

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 인적자본 수익률에 대한 연구 (An Empirical Analysis of the Rate of Return to Human Capital of the Contingent Worker)

한국노동연구원 서병선, 임찬영

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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근로조건 보호 목적에 대한 비정규직법의 과제와 대응 (Challenges and Strategies for protecting the working conditions with Nonstandard Worker Protection Law)

한국법학회 이경희

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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정규직/비정규직 근로자 여부와 직장만족도의 관계 : 청년층의 집단별 차이에 관한 비교 (The Relationship between Regular/Irregular Workers and Job Satisfaction : The Comparison of Group Differences among Young Workers)

최근 노동시장의 유연성 확대와 단기적인 비용 절감이란 측면에서 비정규직 근로자가 확산되고 있으며, 정규직과 비정규직 근로자 간의 차별 문제가 큰 이슈가 되고 있다. 따라서 본 ... 연구는 정규직/비정규직 근로자 여부와 직장만족도의 관계에 대해 실증적으로 분석하였다. 특히, 노동시장에 처음 참여하거나 상대적으로 경험이 적은 청년층의 경우 전체 연령층의 비정규직 ... 까지 총 16,293개의 표본을 선정하였다. 분석 결과, 정규직 근로자가 비정규직 근로자보다 직장만족도가 높게 나타나, 기존의 연구 결과들과 일치하였다. 그리고 최종학력, 필요한 기술

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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학교 비정규직 근로자 근로실태 분석 - A지역을 중심으로 - (A Study on the Employment Status of the Irregular Worker in School as Public Sector: Centered in the A region)

한국자치행정학회 전영옥, 김연근, 이동기

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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제조 및 서비스업체 비정규직 근로자의 효율적 활용방안 (A Study on the Efficient Management of Non-Regular Workers in Distribution Enterprise)

최근 들어 노동시장에 있어서 전체근로자 중 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 계속 증가하고 있는 추세이다. 이와 같은 상황에서 비정규직 근로자의 실태와 차별적 처우에 대한 사회 ... 적 관심이 확산됨에 따라 비정규직 근로자에 대한 논의가 많이 진행되고 있지만, 이직률이 높은지와 몰입도가 낮은지와 같은 비정규직 근로자의 활용 문제 및 비정규직 근로자가 생산성이 낮 ... 은지에 대한 답을 구하려는 연구가 활발히 진행되고 있다.따라서 본 연구에서는 비정규직 근로자의 조직몰입도에 영향을 미칠 수 있는 요인들과의 관계를 실증분석하고, 개선방안을 제시

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K법2 근로보호법 근로보호법에 관한 기본교재 ... 11. 임금채권보장제도 12. 근로시간 13. 연장근로 14. 휴게시간 15. 해고 16. 고용차별 17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱 18. 모성보호와 돌봄노동 19. 비정규직 근로 ... 에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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모티베이션 관리의 韓- 파트타임아르바이트 비정규직 근로자를 중심으로 - (The Difference of Motivation Management between Korean and Japanese Part-time Workers)

와 원활한 의사소통」이 강한 동기부여요인으로 인식하고 있다. 이러한 인식은 허즈버그의 견해와 결코 일치하지 않고 있다. 실무적 시사점으로 비정규직의 모티베에션 관리에 있어서 「임금 ... 가 많다고 볼 수 있다. 반면에 일본 기업에서는 파트타임․아르바이트 근로자에게도 정규직 근로자와 동일한 업무까지 담당하는 경우가 증가하고 있고, 그것은 파트타임․아르바이트 근로자 ... 본고에서는 한국과 일본의 파트타임․아르바이트 근로자에 있어서 모티베이션 관리의 유사점과 차이점을 분석하였다. 그들의 모티베이션 요인에 대한 견해는 허즈버그가 개발한 동기부여요인

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자 보호에 관한 연구 - 비정규직 보호법의 차별금지제도를 중심으로- (A Study on the Protection for Nonstandard Workers - focus on the discrimination prohibition-correction system in the Nonstandard Worker Protection Law -)

한국법정책학회 정규

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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노사관계론 비정규직 근로자 (현황 및 결론)

노동계급, 전체 국민의 이해 대변- 크게는 사회 진보와 정치 민주화를 실현하는데 있어서도 핵심 과제2. 비정규직 근로자비정규직 근로자임시계약직단시간 노동자아르바이트(파트타임)파견업체 노동자용역업체 노동자호출일용 노동자개인도급 노동자(특수)재택근로 노동자자영 노동자

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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한국의 비정규직 근로자 실태 및 사회통합을 위한 정책방안 (The Conditions of Non-Regular Workers and Policy Alternatives for Social Cohesion in Korea)

적으로 도입되기 시작한 비정규직 근로자의 존재와, 이에 기인하는 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 높은 수준의 소득불평등을 가져 온 노동시장의 이중구조를 반영하고 있다. 한국 ... 의 경우 비정규직 근로자들의 규모가 지속적으로 증가한 원인은 기업의 노동비용 절감, 고용유연성 확보, 그리고 비정규직에서 정규직으로 낮은 전환율 등에서 찾아볼 수 있다.한편 대규모 ... 의 비정규직 근로자의 존재는 분배문제를 넘어서 한국의 성장잠재력을 약화시킬 수 있는 것으로 보인다. 이러한 점에서 비정규직 근로자들의 저임금과 상대적 빈곤을 완화시켜 사회통합이

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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