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"브로드밴딩" 검색결과 61-80 / 81건

  • [인사관리] 한국기업의 직급체계 문제점
    은 차이를 보인다. 일반적으로 40세가 넘으면 부장이나 과장이 된다. 취직 직후부터 동년배간에는 장래에 승진의 격차나 경쟁이 아주 심하다.우리나라의 경우 일본의 영향을 받아 연공서열
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17
  • [IPTV][IPTV산업][IPTV기술][IPTV서비스][IPTV정책]IPTV의 개념, IPTV의 도입, IPTV의 규제정책, IPTV의 시장환경, IPTV의 기술특성, IPTV의 기술적 고려사항과 IPTV의 사업환경, IPTV의 전략 및 IPTV의 정책 방향
    더 엄격한 규제를 통해 부작용을 제거해야 할 것이다.Ⅳ. IPTV의 시장 환경IT기술의 발달로 정보통신산업에서 방송의 디지털화, 통신의 브로드밴드화, 방송과 통신의 융합이라는 3 ... 지만 ADSL보다 전송 기술이 간단하고 짧은 선로에서 전송 품질 저하 현상이 적으며, 전송속도가 10배 더 빠른 장점을 갖고 있다. 한편, FTTP(Fiber-To-The-Premise ... (Encoder)는 다양한 형태로 존재하는 정보를 인코딩하여 서비스용 방송스트림으로 변환하는 장치이다. 엔코더에 지원되는 codec 역시 MPEG2, MPEG4, Window
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.27
  • [인사관리]2006년 인사/조직관리상의 핵심과제
    를 위한 브로드밴딩시스템 등장직급체계 조직내 역할단계를 고려한 직급단계의 축소 및 직군별 차별화 가속 평가 평가의 공정성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축 임직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.02
  • [경영]삼성카드의 인적자원관리
    한 역량의 정의와 요구수준, 그리고 각 역량을 대표할 수 있는 구체적인 행동 등이 포함되어야 한다.2) 역량중심 인적자원 프로그램역량중심 인적자원 프로그램의 예로 브로드밴딩 시스템 ... (Broadbanding system)과 역량 , 성과급(Pay for competency & performance) 등을 들 수 있다.① 브로드밴딩 시스템(Broadbanding
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18
  • 클럽메드와 크루즈의 소개,특징,마케팅전략 그리고 공통적인 운영방식
    여행계 각국의 별미가 화려하고 세련된 식당 분위기와 어울려 잊을 수 없는 여행의 추억을 선사한다.⑤폭넓은 사교의 장 제공짧은 기간이지만 배라고 하는 같은 테두리 안에서 함께 생활 ... 하는동안 무엇과도 바꿀 수 없는 소중한 경험과 귀중한 친구들을 얻을 수 있다.⑥다양한 이벤트의 제공크루즈의 쇼에는 라스베가스의 화려함과 브로드 웨이의 감동과 리오의 정열이 있다. 매일 ... 이 바로 크루즈이다. 카리브해의 그린이 환상적인 무렛베이 CC, 마호가니런 CC, 국제적인 라운딩인 하프문 메이CC를 비롯하여 골프의 황제 잭 니콜라우스가 설계한 것으로 유명한 하얏트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.26
  • 경영 혁신 용어 해설
    group 간의 평균들의 차이 (1,2,3) 가 큰 경우 3 개의 group 간에는 차이가 있다는 개념 이다.브로드밴딩직종마다 몇 단계로 분류되어 있는 급여 등급을 줄이자는 경영기법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 59페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.24
  • [경영]성과주의 직급체계 재설계
    , 형식적인 단계에 집착하기보다는 실제 수행하는 역할과 책임을 반영하여 직급을 직무가치 개념과 브로드밴딩(Broadbanding) 개념을 바탕으로 재설계하였다.이와 함께 임원 직급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10
  • [성과관리] 기업의 성과관리
    브로드밴딩체계를 구성하고있는 역량수준의 평가측정기법,역량의 가치파악,각조직에 유효한 역량의 개발과 검증에 있어서 실로 중대한 의미를 갖는다. 특히, 브로드밴딩 시스템은 사람 중심 ... ),급여가 유연하게 결정되는 시스템으로서 우수인적자원의 유치와 유지, 조직내 인적자원의 잠재력 활용그대화 추구는 불가분의 관계에 있다 할수 있겠다우리기업들이 모두 브로드밴딩체계의 도입 ... 제 급여체계를 유지해서 더욱 높은 경쟁력이나 구성원의 훌륭한 조화를 성취하고 있는 기업이 존재하며, 또한 그러하다. 여기서 어설픈 브로드밴딩체계의 설정은 오히려 큰 화를 자초할수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.21
  • 오레건주 분석
    Benchmarks의 분석의 이유미국 기업들은 리엔지니어링(reengineering), TQC(total quality control:종합적 품질관리), 브로드 밴딩
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20
  • [공학]ip-tv 기술
    Main Profilrinterlaced video,브로드 캐스팅, 패키지형 미디어4.0배 복잡2.0배 개선MPEG-4/AVC 프로 파일별 특성 비교(MPEG-2 대비)3.2동영상 압축 ... ~3MHD급:5~6M복잡성1배(기준)--인코더:4배디코더:8배로열티컨텐츠사용:무료컨텐츠 배포:일부장비탑재:유로컨텐츠사용:유로컨텐츠 배포:유로장비탑재:유로컨텐츠사용:무료컨텐츠 배포 ... 대비)Baseline Profile저지연 응용분야,비디오 폰, 모바일 분야2.5배 복잡1.5배 개선Extended Profile모바일, 스트리밍 분야3.5배 복잡1.75배 개선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31
  • 임금관리 내용요약
    관리 (Wage Form)기술급상여금수당스톡 옵션제지식급역량급브로드 밴딩순응 임금제4. 임금관리의 3대 영역상여금경영성과에 따라 분배하는 참여적 임금 성과의 배분대상에 주주뿐만 아니
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.14
  • [삼성신경영] 성공하는 3가지 습관과 변화관리
    ), TQC(total quality control:종합적 품질관리), 브로드밴딩(broadbanding), 종업원에게 의 권한 이양, 숙련도에 의한 임금체계 등 새로운 경영기법을 도입 ... ·운영하고 있다. 브로드밴딩이란 직종마다 몇 단계로 분류되어 있는 급여 등급을 줄이자는 새로운 경영기법이다. 그러나 실행에 있어 여러 문제점이 지적되고 있어 이러한 새 경영기법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 12,000원 | 등록일 2003.12.11 | 수정일 2023.10.29
  • BPR(Business Process Reengineering) ; 경영정보학
    control:종합적 품질 관리), 브로드밴딩(broadbanding), 종업원에게의 권한 이양, 숙련도에 의한 임금체계 등 새로운 경영기법을 도입 ?운영하고 있다. 브로드밴딩이란 직종
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.13
  • 경영관련용어
    을 높인다고만 말할 수 없기 때문이다.미국 기업들은 리엔지니어링(reengineering), TQC(total quality control:종합적 품질관리), 브로드밴딩 ... (broadbanding), 종업원에게의 권한 이양, 숙련도에 의한 임금체계 등 새로운 경영기법을 도입?운영하고 있다. 브로드밴딩이란 직종마다 몇 단계로 분류되어 있는 급여 등급을 줄이자는 새로운
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27
  • 한미일인적자원관리비교분석
    채용M브로드 밴딩의 예를 IBM에서 찾을 수 있다. IBM의 전문직 직원들은 밴드 6에서 10사이에 위치한다. 밴드6은 사원급으로 별도의 호칭이 없고 밴드7은 과장이다. 밴드 10 ... 한 것이다. 또, IBM Korea를 기준할 때 전문직에 종사하는 대졸사원에서 사장까지의 밴드 수가 6개에 불과하여 우리기업의 절반정도밖에 되지 않는다.브로드 밴딩이 되면 한 직급 ... 은 브로드 밴딩를 쓰지만 대학을 졸업하고 밴드 6으로 들어온 엔지니어가 7-8년만에 밴드 9의 부장까지 승진하는 것이 가능하다. 즉, 탁월한 성과를 보이는 직원에 대해서는 발탁승진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10
  • [인사관리] 핵심인재 관리전략 - 한국적 경력관리제도의 운영방안 & 인재유출 방지 및 확보를 위한 인사전략
    및 수준 차별화 심화임금결정의 탄력성 제고를 위한 브로드 밴딩 시스템 등장* 브로드 밴딩 시스템 : 업무특성을 반영한 직군별 보상체계 및 수준 차별화심화 임금결정의 탄력성 제고 ... 폭 증대배치 전 신입 사원희망직무 순회근무순회근무 후 배치면담Production Engineering회사 내 기본업무 숙지적성에 맞는 직무기회 제공으로업무생산성 향상배치 전 신입 ... 사원기본 직무 순회근무순회근무 후 배치면담직무공시제도(Job Posting System)특정 직무에 대한 경력기회제공으로 인사의 투명성 증진개인별 경력목표 달성 용이희망자신설부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20
  • [마케팅] 벤치마케팅
    엔지니어링(reengineering), TQC(total quality control:종합적 품질관리), 브로드밴딩(broadbanding), 종업원에게의 권한 이양, 숙련도에 의한 ... 임금체계 등 새로운 경영기법을 도입·운영하고 있다. 브로드밴딩이란 직종마다 몇 단계로 분류되어 있는 급여 등급을 줄이자는 새로운 경영기법이다. 그러나 실행에 있어 여러 문제점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.10
  • [경영학원론] 경영기법
    :종합적 품질관리), 브로드밴딩(broadbanding), 종업원에게의 권한 이양, 숙련도에 의한 임금체계 등 새로운 경영기법을 도입·운영하고 있다. 브로드밴딩이란 직종마다 몇
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14
  • [물리치료] 질환별 물리치료 및 생리학적 자료들
    가 일어나는 이유는 덮개앞구역[pretectal area]의 섬유가 반대쪽 에딩거-베스트팔 핵으로 뒤교차 연결을 통해 연결되기 때문이다. 이 경로의 어느 한 부분이 손상되면 대광반사 ... brachium]→ 덮개앞구역[pretectal area]→ 에딩거-베스트팔핵[edinger-westphal nucleus]과 반대쪽에 위치하는 에딩거 -베스트팔핵→ 동안신경 ... ]에 종지한다. 일부 이차전정섬유는 시상의 배쪽후외측핵 구부[VPLo]와 후하배쪽핵[VPI], 후핵[PO]을 거쳐 대뇌피질의 일차체감각영역[브로드만 영역 3a, 브로드만 영역 2v
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.14
  • [관광학] 크루즈산업
    1. 크루즈란크루즈는 말 그대로 선상여행을 의미합니다. 항공모함급의 대형선박에서 호텔의 객실에 해당되는 케빈(cabin)에서 묵으며 선상의 각종 시설에서 즐길 수 배로하는 여행 ... 습니다. 짧은 기간이지만 배라고 하는 같은 테두리 안에서 함께 생활하는 동안 무엇과도 바꿀 수 없는 소중한 경험과 귀중한 친구들을 얻을 수 있는 여행은 크루즈 투어뿐일 것입니다.(6 ... ) 화려한 파티의 무대 크루즈크루즈의 쇼에는 라스베가스의 화려함이 있습니다. 크루즈의 쇼에는 브로드 웨이의 감동이 있습니다. 크루즈의 쇼에는 리오의 정열이 있습니다. 매일 밤 펼쳐지
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09
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2025년 11월 28일 금요일
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