• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(81)
  • 리포트(76)
  • 시험자료(4)
  • 논문(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

조선대 전략적 인적자원관리 직무분석 전산직 경영학기초용어책 LG 직급체계변경 SB 사이버 cbhr 모델
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"브로드밴딩" 검색결과 21-40 / 81건

  • 자료 표지
    고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)
    의 인적자원관리 임금관리의 변화 방향 성과주의 임금체계 도입 개인 성과급 ( 연봉제 ) 브로드 밴딩 ( Broadbanding ) Broadbanding 화의 추세 집단성과급 ... ,000 Max 전통적인 급여 구조 브로드밴딩 ( 연봉 : 단위 만원 ) 브로드 밴딩 ( Broadbanding ) 과거에는 직급별로 최저와 최고의 상한선이 정해졌으나 최근 ... 에는 직급간 이를 없애고 모든 직급에 공통적으로 적용되는 브로드밴딩이 활용되고 있다Broadbanding 화의 추세 좁고 많은 수의 급여 등급 (Many narrow grades) 넓
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계
    연봉 + 성과연봉 인재가치 / 직무가치 + 평가측정지표 * 고정연봉은 ‘ 브로드밴딩 ’ 방식을 통해 인재가치 평가와 직무가치 평가를 통해 결정 * 성과연봉은 성과펀드를 조성 ... 후계자 및 인재육성 평가 * 신입사원은 별도의 신입사원 총액연봉제도로 운영 인사 1 년 후 그 동안의 성과를 토대로 성과연봉제로 전환 브로드밴딩 이란 직무들을 일정 범주 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능
    을 단축하고 인력순환을 활성화하여 조직에 활력 을 불어넣을수 있다 . 직능급 제도의 효과1. 개념 - 브로드밴딩 (Broad banding) 이란 직무들을 일정 범주 내에서 통합 ... (band) 을 설정합니다 . 그리고 이러한 밴드 내에서 최대급여와 최소급여의 상하한선을 결정하는 것입니다 . 브로드 밴드축소된 직무구조에 따라 유사한 직무간에 이동이 자유롭다 . 인사 ... 의 역량향상에 따른 인센티브를 제공하므로 학습이나 경험에 의해 향상되는 인간의 능력을 반영할 수 있다 . 브로드 밴드의 특징IBM – IBM 의 전문직 직원들은 밴드 6 에서 10 사이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리] 승진, 빠른 것이 좋은가 느린 것이 좋은가 에 대한 토론 발표
    ) - 빠른 승진의 폐단 Part3. 결론 빠른 승진이 좋을까 ? 느린 승진이 좋을까 ? 브로드 밴딩 그리고 10 조의 선택 21) 현재 담당하고 있는 직무보다 책임과 권한 ... 은가 ? 브로드 밴딩 broad banding직무들을 일정 범주 내에서 통합하여 밴드 (band) 를 단위로 임금비율을 설정하는 것을 의미 . 브로드 밴딩 (broad banding ... 적 제한적 교육훈련의 필요성 최대한 많이 브로드 밴딩 (broad banding) 종류브로드 밴딩 (broad banding) - 해외사례 (IBM) 총 14 개의 밴드 1~5
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    TCP의 이슈 및 개선방향
    에 대부분의 사이클을 소모하게 되었다. (그림 1 (a))에 의하면 CPU 속도는 18개월마다 2배씩 증가하지만 NIC 대역폭은 그보다 훨씬 더 빠르게12개월에 3배씩 증가하고 있 ... . TCP/IP의 일부 기능을 하드웨어로 구현하는 부분적 오프로딩(Partial offloading)과 모든 기능을 구현하는 전체 오프로딩(Full offloading) 방법이 있 ... 다. 일반적으로 부분적 오프로딩을 데이터 패스 오프로딩(Data path offloading)이라 부르며 이는 TCP/IP 데이터 송수신에 관련된 기능만을 하드웨어로 구현한다. 반면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    Job design and employee selection
    성, 브로드밴딩, 리엔지니어링, 분산이라는 단어가 1980년대와 90년대에 자주 제시되었다. 그러면서 전통적인 기업과 직업구조의 방식에 많은 의문이 제기되었다. 그리고 좁은 직무설계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2013.03.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    관리자에게 필요한 효과적인 경영기법
    ), 브로드밴딩(broadbanding), 종업원에게의 권한 이양, 숙련도에 의한 임금체계 등 새로운 경영기법을 도입·운영하고 있다. 브로드밴딩이란 직종마다 몇 단계로 분류되어 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    마케팅 종류와 성공 사례
    :종합적 품질관리), 브로드밴딩(broadbanding), 종업원에게의 권한 이양, 숙련도에 의한 임금체계 등 새로운 경영기법을 도입·운영하고 있다. 브로드밴딩이란 직종마다 몇
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.08 | 수정일 2016.07.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
    과 연계하여 차등 인상 강화가 예상된다.② 임금체계 : 업무특성을 반영한 직군별 보상체계 및 수준 차별화 심화, 임금결정의 탄력성 제고를 위한 브로드밴딩 시스템 등장이 예상되어진다 ... Balance Program 과 Outplacement의 중요성이 배가될 것이며, 단지 돈을 벌기 위한 직장이 아닌 질적인 의미의 직장 개념이 강조되어질 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [통신공학]ZigBee의 특징 및 종류 등의 보고서
    ) 비트-심벌 매핑- PPDU에 포함된 모든 이진 데이터는 변조 및 확산 기능을 이용하여 인코딩 과정을 거침- 이진 정보를 데이터 심벌로 매핑 시키는 방법은 각각의 Octet에 있는 4 ... 되므로, 칩률(chip rate)는 symbol rate의 32배가 되며 2.0Mchip/s의 속도로 처리됨- I-phase 칩 변조와 Q-phase 칩 변조간은 오프셋(offset)하기 ... 가 있 PAN Coordinator는 사용하지 않는 PAN ID를 선택해서 첫 번째 클러스터를 구성하고, 주변 디바이스들로 Beacon Frame들을 브로드캐스팅 방식으로 전송
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    나이키 코리아 경력개발제도
    적따른 직무, 인원 및 필요 스킬, 후계자 계획Nike korea의 경력관리제도브로드밴딩(broadbanding)이란?조직구조의 수평화로 인해 승진 사다리를 통한 보상수준의 상승 ... 은 일부 기업에서만 도입 누구나 최고의 급여를 받고자 갈망하는 종업원의 욕구를 제어할 수 없고 의도한 경영상의 목표달성이 힘들 수 있다는 단점 브로드 밴딩의 혁신적 목표를 달성하기 위 ... 그 직무의 가치를 몇 개의 레벨로 구분을 짓게 되는데 이 때 나누어진 하나하나의 임금 레벨Nike korea의 경력관리제도브로드밴딩(broadbanding)이란?Nike
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 나이키
    . Broad Banding System1) 밴드(Band)의 개념2) 브로드 밴딩(Broad Banding)의 도입 경위3) Broad banding의 장점① 성과중시② 기업 ... ⑤ 멘토링 제도와의 연계성4. 브로드 밴딩의 문제점① 인건비 통제를 위한 새로운 매커니즘의 필요② 직급의 통합에 따른 상위 직급자의 상대적 박탈감 발생③ 직급 통합에 따른 호칭 ... 의 모호성③ 전사적 차원에서의 교육비용의 문제6. 문제점에 대한 제안① 브로드 밴딩② CFE 인사고과제도1. 나이키 코리아 개괄나이키는 스포츠 선수들의 경기력을 향상시키기 위한 노력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    역량중심 인적자원관리 전반에 대한 검토
    이 주된 업무목적으로 함. (브로드밴딩과 연계)4. 역량중심 인사시스템 구축단계1) 사전준비향후 인사시스템의 전체적인 방향설정 단계이다.관련하여, 역량중심 HR이 왜 필요한지에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [정보화]손해보험사위험관리의 정보화, 자원봉사업무관리의 정보화, 기업인적자원관리의 정보화, 부동산업무관리의 정보화, 인터넷이용통계관리의 정보화, 고래자원관리 정보화 분석(정보화)
    을 갖게 되는 등의 문제점을 해소하기 위해 유사직무를 통합하여 관리하는 브로드 밴딩Broad Banding 시스템을 도입하는 경우가 증가하고 있다.핵심인재에 대한 집중적 투자 정보 ... 보험사의 위험관리 인력은 87년 이후 11개사 42명에서 현재 145명으로 3배 이상의 인력증가가 있었으나, 55%는 상위 3개사에 편중되어 있는 실정이다. 또한 대부분이 자체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    중소기업 이디야커피 성공
    으로 중소기업에 해당한다. 반면 카페베네(Caffe bene)의 매출액은 2010년 1000억 원을 넘었고 지난해 2000억 원을 돌파한 대기업이다. 매출액에서 4배 가까운 차이 ... 의 인프라를 구축하고 있다. 또한 사람을 중심으로 한 연구환경에서 세계각지의 생두를 블렌딩 테스팅 하며 커피애호가들에게 가장 적합한 조합을 끊임없이 연구하고 있다.-합리적인 가격현재 커피 ... -Broadway) 전략’의 자신감이 있었다. 이는 자금과 인지도가 부족해 브로드웨이에 진출 못한 뮤지컬 등이 한 블록 정도 뒤에서 자신만의 개성에 성패를 거는 전략을 의미한다.2. 15평
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리] 직무평가의 문제점과 고려사항
    는 임금 등 자신들의 이해에 직접적으로 관련되기 때문에 직무평가의 결과를 수용하는 데 비협조적이다.▶브로드밴딩(broad banding)시스템♠ 브로드밴딩시스템의 정의-브로드밴딩 ... 다.그러므로 브로드밴딩이란 밴드의 폭을 넓게 해서 직무등급을 줄이고, 각 직무간의 급여폭을 100-150%까지 하는 것을 말한다.♠브로드밴딩시스템의 도입경위사업확장이 지속되고 승진 ... 을 잡았다. 승급에 대한 욕구를 능력신장의 욕구로 전환하여야 한다는 명제는 똑 같았지만 미국인들은 동양인들과 반대되는 방안을 찾은 것이다.♠브로드밴딩시스템의 장점(ㄱ)직무평가에 소요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안
    체계를 일(역할, 가치) 중심의 직급체계로 전환시킴으로써 임금결정의 탄력성을 제고시켜야 할 것이다. 최근에 확산되고 있는 브로드밴딩 시스템은 이를 잘 반영한다고 볼 수 있을 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [기업][시장][해외시장][금융시장][선물시장][역경매시장]기업 해외시장, 기업 금융시장, 기업 선물시장, 기업 역경매시장, 기업 내부노동시장, 기업 틈새시장,기업 소비시장 분석
    제도”의 확산의 영향- 직급의 간소화와 팀제도의 확산은 결재단계(의사결정)의 축소- 조직을 수평적으로 운영하고, 브로드 밴딩(Broad-banding)으로 대표되듯이 동일 직급내 임금이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    MPEG-2와 H.264에 대하여
    과 같이 임의의 수의 인코딩된 영상이나 음성, 부가 데이터 등 개별의 스트림을 다중화 해 각각의 동기를 통해 재생하기 위한 방식이다. MPEG-2는 두가지의 방식이 있다. 첫째 ... ) MPEG-2의 정의MPEG-2는 MPEG(Moving Picture Expert Group)이 정한 오디오와 비디오 인코딩(부호화)에 관한 일련의 표준이다. ISO 13818 ... 와 비디오 정보 전송을 위해 쓰이고 있다. MPEG-2의 표준을 약간 변형한 인코딩 포맷은 상업 DVD의 표준으로 돌비 디지털, DTS와 함께 사용되고 있다.(2) MPEG-2의 특징
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업IT화(기업정보화) 중요성, 기업IT화(기업정보화) 기본모델, 기업IT화(기업정보화) 성공요인, 기업IT화(기업정보화) 평가모형, 기업IT화(기업정보화) 인적자원관리, 사례
    때문에 실제 직무수행보다는 자신의 직무역량 향상에만 관심을 갖게 되는 등의 문제점을 해소하기 위해 유사직무를 통합하여 관리하는 브로드 밴딩Broad Banding 시스템을 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 28일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
11:25 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기