"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 자기소개서 미래핵심리더 잭웰치 글로벌리더 간호관리 리더십 거래적 리더십 변혁적리더십 대학원학업계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"미래핵심리더" 검색결과 61-80 / 11,329건

판매자 표지

학점은행제 위더스 리더십 [리더와 관리자의 차이점을 논하라]

하고 규칙을 지키며 갑작스런 모든 환경의 변화에 ?흔들리지 않는 중심을 잡고 결정을 내려야하는 사람이다.그에 리더란 미래를 지향하는 사고를 가지고, 핵심 가치와 철학을 통해 리더십 ... 는 목표달성을 위해 인적자원을 원활하게 활용할 수 있는 규칙을 준수하고 개선하며 통제한다. 즉 리더는 구성원과 적극적으로 소통하며 각각의 미래는 물론 조직에 더 나은 미래를 위한 방향 ... 는 단기적인 관점을 가졌다고 볼 수 있다. 리더는 비전을 바라보고 목표를 세워야 하고 관리자는 주어진 수치적인 목표를 달성하는 것에 초점을 둔다는 것이다. 그래서 리더는 미래지향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로

한다. 레벨 5 리더가 되기 위해서는 개인적인 성과보다는 조직과 팀의 성과에 대한 열정과 헌신이 필요하다는 메시지가 강조된다. 헷지호그 전략은 기업이 안정적인 운영과 동시에 미래에 대비 ... 년 동안 1,435개 기업을 분석하여 도출한 결과를 통해 우수한 기업이 어떻게 위대한 기업으로 발전할 수 있는지에 대한 통찰을 제시하고 있다. 책의 핵심 개념 중 하나는 '레벨 5 ... 리더십'이다. 짐 콜린스는 위대한 기업의 CEO들이 자신의 성공을 강조하는 대신, 회사의 성과를 강조하는 리더십을 지녔다고 강조한다. 이러한 리더는 자신의 업적보다는 조직과 팀

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

23-2 취업리더십1_성공DNA 기말고사

)로 이루어져 있다.? ( )은/는 영속적이고 내재적인 신념, 정체성, 사고 및 행동의 기준을 의미한다.① 경영전략② 경영자본③ 핵심역량④ 핵심가치2. 학습 콘텐트를 비추어 볼 때, 빈 칸 ... A와 B에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은?? 시간 사용의 유형 중 ( A )은 많은 일을 처리하고 있지만 여유가 있는 사람으로 의미한다.? ( A ) 리더는 구성원 ... 를 위해 리더의 스토리를 긍정적인 방향으로 바꿔야 한다.② 서로 상대방에게 여전히 인간적인 신뢰를 가지고 있다는 표현을 한다.③ 대화 내용에서 잠시 벗어나 대화 과정을 살펴볼 필요

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

한 주제이다. 청소년기는 개인의 인격과 사회성이 형성되는 핵심 시기로, 이 기간에 리더십을 발전시키는 것은 청소년의 미래를 준비하는 데 있어서 결정적인 역할을 한다. 이는 그 ... 시키는 것은 자아 인식과 사회적 기술의 향상을 도모한다.또한, 청소년기에 리더십을 키우는 것은 미래의 사회적 리더로서의 역할을 준비하는 데 중요하다. 청소년들이 리더십을 발휘하고 그 ... 만 아니라, 청소년기에 리더십을 발전시키는 것은 현대 사회의 요구에 부응하는 데 중요하다. 급변하는 사회와 경제 환경에서는 창의적이고 적응력 있는 리더가 필요한데, 이는 청소년들이 미래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

원들이 변화의 중요성을 이해·공감할 수 있도록 한다.②변화팀 구성: 전략적 리더는 변화를 주도하고 관리할 변화팀을 구성한다. 이 팀은 변화 과정에서 핵심적인 역할을 하며, 리더 ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할2. 리더의 변화관리 과정Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론세계화 속에서 조직을 이끌 수 있는 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 이는 현대사회에서는 매우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

하는 역할 등을 두루 맡게 된다. 이하에서 이러한 핵심 역할들을 구체적으로 살펴보겠다.무엇보다도 리더십의 첫 번째 역할은 미래에 대한 방향성과 비전을 제시하는 것이다. 리더는 조직 ... 적이고 창의적인 사고로 위기를 극복하고 미래를 선도하는 역할을 리더가 맡아야 한다는 지적이 있다. 즉 환경 변화에 수동적으로 대응하는 데 그치지 않고, 앞을 내다보며 혁신을 이끌어가 ... 국면에서 혼란을 통제하고 방향을 제시하는 것은 리더십의 중요한 책무이다.특히 강조해야 할 것은 신뢰 형성이 리더십 역할의 핵심이라는 점이다. 신뢰는 효과적인 리더십의 기반이며, 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

행동이론은 리더가 조직 내에서 취할 수 있는 행동과 그 행동이 조직에 미치는 영향에 대해 탐구하는 데 중점을 둔다. 이에 관한 연구는 조직의 성공과 변화를 이끌어내는 핵심적인 ... 대학교의 리더십 연구는 변화 관리와 조직 내 리더십 발전에 초점을 맞추고 있다. 조직의 변화와 혁신을 이끄는 리더의 역할과 효과에 대한 이해를 바탕으로, 조직의 미래에 대한 전략 ... 의 생존과 성장을 위해 필수적이다. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구는 조직 내 리더가 변화를 주도하고 혁신을 이끌며, 조직의 미래에 대한 전략적 비전을 제시함으로써 조직의 지속 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 서술하시오

되는 리더십의 특징은 다양한 차원에서 변화하고 있다. 미래사회에서 리더는 변화와 불확실성에 대처할 수 있는 높은 융통성과 창의력을 갖추어야 하며, 다양한 분야의 지식과 기술을 습득 ... 적이다. 미래사회에서는 이러한 새로운 리더십의 특징을 갖춘 리더가 성공할 것이며, 이를 위해서는 꾸준한 자기개발과 학습, 타인과의 협력 등이 필요하다.미래 사회에서 요구되는 리더십 ... 의 특징은 다양한 연구에서 다루어졌다. 이에 따르면, 미래 사회에서의 리더는 변화에 대한 민감성과 적극적인 대처능력을 갖추어야 한다. 또한, 글로벌화와 다문화 사회에서는 문화적 이해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오

. 4차 산업(미래)의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 비전과 목표를 제시하고 구성원을 리드하는 능력입니다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 이용하여 멤버들에게 비전 ... 은 피해야 합니다.3. 4차 산업(미래)의 리더십 : 미래에 발맞추는 리더십1) 상황 맥락에 대한 감각?리더는 새로운 경향을 예측하고 사소한 사실에서 의미 있는 결과를 도출 ... 방법으로 임무를 수행할 수 있도록 하는 동력을 제공하는 것입니다. 비전 설정은 멤버의 작업에 의미를 부여합니다. 따라서 좋은 리더는 핵심 가치의 중요성을 강조하는 방식으로 비전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

들이 일을 통해 추구해야 할 뚜렷한 가치관을 보여주어야 한다.사람들이 존경하고 신뢰하는 리더에게서는 크게 네 가지의 특성이 발견된다. 정직하고, 미래지향적이며, 의욕을 고취 ... 이 된다는 의미이다. 리더는 아름다운 미래를 상상할 수 있는 능력이 있다. 어떤 사람들은 성공하는 상상조차 하지 못하는 경우가 있다. 비관적이고 염세적인 사람들은 긍정적이고 밝 ... 은 미래를 상상조차 하지 못한다. 그런데 리더는 아름다운 미래, 긍정적인 미래, 밝은 미래를 상상하고 이것에 대한 청사진을 그릴 수 있다. 리더는 다른 사람들이 보지 못하는 것, 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

000의 리더십에 대한 고찰

에 대해 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 경영1) 미래에 초점을 둔 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더가 구성원의 사기를 고양시키고 미래의 비전 및 공동체적 사명감 ... 에서 설득의 요소가 비롯되기 때문이다. 조직에서 구성원들이 원하는 리더의 특성은 정직과 미래지향, 의욕고취와 능력이다.3) 진성 리더십서론에서도 언급했던 구본무회장의 진성 리더십 ... 의 목적은 구성원 마음에 자연스레 뿌리내리는 과정으로 미래를 만들어가는 특징이 있다. 진성 리더가 미래를 만들어가는 방식이 목적에 있어 구성원 마음에 족적으로 남기 때문으로 이것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

다운로드 장바구니
주제 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 서론

다고 해도 과언이 아니다. 현대 기업에서 '사람'은 그 어떤 자본보다 중요한 가치를 지니게 되었다. 핵심 인재는 이러한 변화 속에서도 빛나는 별처럼, 조직의 방향성을 제시하고 미래 ... 한다. 그들은 미래 지향적인 사고를 갖고, 조직의 큰 그림을 볼 줄 아는 능력을 지닌다.자기 주도적 성향핵심 인재는 스스로의 발전과 성장에 대한 높은 동기를 갖는다. 그들은 주어진 업무 ... .리더십핵심 인재는 리더의 자질을 지닌다. 이는 반드시 상급 직급을 의미하는 것은 아니다. 그들은 주변 동료들을 격려하고, 함께 성장하려는 의지와 능력을 지니고 있다.이렇게 말

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

을 명확히 설정하기리더십의 핵심 중 하나는 조직의 미래를 향한 명확한 비전을 설정하는 것이다. 비전은 조직이 나아갈 방향을 제시하고, 구성원들이 공동의 목표를 향해 나아갈 수 있 ... 을 포함해야 한다. 이는 리더가 단기적인 성과뿐만 아니라 장기적인 성장을 고려하여 조직을 이끌어야 함을 의미한다. 또한, 비전은 조직의 핵심 가치와 일치해야 하며, 구성원들이 그 가치 ... 된 조직에서는 구성원들이 리더의 결정을 신뢰하고, 어려운 상황에서도 협력할 수 있는 분위기가 조성된다. 배리 포스너 교수는 신뢰 구축의 핵심 요소로 일관된 행동과 투명한 소통

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오.

다. 학문적으로 다양한 정의가 존재하지만, 리더십의 본질은 대부분 다음 세 가지로 요약된다.1) 비전과 방향성 제시리더는 조직의 현재 상황을 분석하고 미래의 비전을 제시하는 역할 ... 할 수 있는 리더십 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 단순히 조직의 수장을 맡는 역할을 넘어, 구성원들과 함께 조직의 목표를 정의하고 이를 달성하기 위한 여정을 이끄는 핵심 ... 적인 요소다. 리더십의 영향력은 오늘날 조직 운영에서 더욱 두드러진다. 급변하는 글로벌 경제와 치열한 시장 경쟁 속에서 리더는 방향을 설정하고, 구성원의 역량을 조화롭게 통합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.24

다운로드 장바구니
열두 발자국

들에게 과학 기술. 사회의 미래, 더 나아가 개인의 미래에 대하여 생각할 수 있는 기회를 마련해준다.2. 열두 발자국 핵심내용 요약창의적인 생각을 하면 평소 신경 신호를 주고받지 않 ... 핵심내용 요약가장 인상깊었던 내용과 나의생각읽고 느낀점독후감=목차=1. 열두 발자국 책소개2. 열두 발자국 핵심내용 요약3. 가장 인상깊었던 내용과 나의생각4. 책 내용과 사회 ... 할 미래이다. 4차 산업 혁명 시대에 기술 혁신으로 노동생산성은 증가하고 있지만 고용은 늘어나지 않고 가계소득도 줄어가고 있다. 향후 10년 안에 사람들이 해오던 단순한 업무 중

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

존 아메이치 거인의 약속 독후감

존 아메이치 거인의 약속 독후감성공에 대한 정의가 매우 멋진데 ‘덜 노력해도’ 될 상황에도 끊임없이 향상심을 갖고 노력하는 것이라고 했다. 리더의 정체성 파악은 매우 핵심적인 ... 고 나쁜 미래가 기다리고 있을 것이라고 확신을 한다. 리더는 신뢰감을 만들고 조직에 조직 구성원에 헌신을 할 줄 알아야 한다고 했다. 포텐셜을 키워주는 것은 물론 일을 하는 것에 있어서 뒤는 걱정하지 말라는 그런 안심감을 심어줄 수 있는 리더가 바람직하다고 생각을 했다. ... 테마이고 리더가 어떤 정체성을 갖고 일에 임하느냐에 따라서 조직의 색깔도 카멜레온처럼 달라지는 것이라고 생각을 했다. 리더십에서 피드백을 중요시하는 것도 이해가 된다.서로 건전

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가 지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

하는 것, 글을 쓰는 것, 판단하는 것으로 평가를 하였다. 지금은 일반적으로 리더의 핵심자질을 판단력, 인격, 직관련으로 평가를 한다. 그렇다면, ’리더십은 타고난것이라 말할 수 있 ... 는 4가지 특성을 가지고 있는 리더를 원한다. 미래지향적, 능력, 의욕고취, 정직이 바로 4가지 특성이라고 이야기 할 수 있다. 우리는 리더가 믿을 만한 리더이기를 바란다. 신뢰가 없 ... 어서 초점을 맞춰야 하고, 작은 성공이 계속되어지면 자신감을 얻을 수 있을 것이다.4) 리더는 미래에 초점을 맞춰야한다.진정한 리더는 신뢰감만으로 이루어지지는 않는다. 사람들은 지도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

다운로드 장바구니
리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례

는 그룹 간 공유된 목표와 어떤 것이 옳고 중요한지 상호 이해를 발표하여 부하들에게 영감을 준다. 리더는 자극을 주는 이야기를 통해 부하들이 낙관주의 사고와 비전을 제시하고 미래 ... 를 향한 열정을 갖게 한다. 또한 획득 가능한 미래의 비전을 유창하고 자신있게 전달하여 높은 수준의 성과 달성, 그리고 발전을 위한 에너지를 준다. 영감적 리더십에 의한 리더는 부하 ... 다. 이 중 변혁적 리더십 이론은 상징적인 리더의 행동, 비전과 영감을 가져다주는 메시지와 무언의 교감을 통한 커뮤니케이션 등을 강조한다. 리더십이론 중 대표적인 거래적 리더십

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

다운로드 장바구니
리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

로의 발전이 중요하다고 보는 것이다.미래에 필요하다고 예상되는 상위기술 중 하나가 리더십으로서 이러한 역량은 미래 사회를 이끌어나갈 수 있는 리더가 과거의 세대 조직의 리더와 같은 역할 ... 을 자극하여 공동의 목표가 성취될 수 있는 리더십을 갖춘 창의적인 리더가 되고, 이것이 미래 사회를 이끌어나갈 수 있는 리더가 될 수 있다는 것이다.창의적 리더라는 것은 긍정적이 ... 한 문제상황에 대해 창의적으로 해결하는 능력이 필요하다는 것이다.경영환경변화 속 미래 핵심역량이라고 볼 수 있는 창의적 리더십은 지속적으로 균형잡힌 리더십에 대한 경험이 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안을 기술하세요.

를 받도록 하는 것이 중요하다.조직 내 신뢰 구축의 핵심 방법으로는 비전 제시가 있다. 비전은 조직의 존재 이유와 미래의 방향성을 담고 있으며, 이를 통해 구성원들은 조직이 나아가 ... 수 있도록 하는 데 필수적인 요소이다. 현대 사회에서 신뢰는 리더십의 핵심 요소로, 신뢰가 있는 조직은 구성원들이 상호 협력하며 함께 성과를 만들어낼 수 있는 환경을 갖추게 된다 ... 으로 한 조직은 혁신을 더 빠르게 수용하고, 변화에 유연하게 대처할 수 있기 때문이다.리더십과 신뢰는 상호 보완적이다. 리더는 조직 내에서 구성원들이 목표를 이해하고 따를 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기