"면접시험 종류"의 검색결과 입니다.

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"면접시험 종류" 검색결과 61-80 / 3,258건

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발 ... 과 면접의 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 발시험과 더불 ... 에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측하고 결정해 이에 대한 사내 및 사외 공급 인력을 예측하고 계획하는 것으로 확보관리와 이후의 승진 및 이동관리, 훈련계획과 임금계획 등

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.(검사명만 단순히 제시하지 말고 구체적인 내용과 특징을 기술하기 바랍니다 ... 얼마나 습득했는지 알아보기 위해 치르는 시험이 성취검사의 대표적인 예이다.적성검사(aptitude test)는 인물의 학습과 훈련의 성취 정도를 예측하기 위한 검사이다. 지능검사 ... 되며, 인사관리 차원에는 직원의 직무배치에 적용된다. 일상생활에서 얻어지는 결과만으로는 인물의 모든 능력치를 알기 어렵기 때문이다. 대표적인 예로는 면접이 존재한다. 면접은 면접관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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측정에서 신뢰도의 정의와 평가방법, 신뢰도를 높이는 방법을 각각 정리하고 특히 신뢰도 평가방법의 종류별로 사례와 장단점을 제시하시오.

주제: 측정에서 신뢰도의 정의와 평가방법, 신뢰도를 높이는 방법을 각각 정리하고 특히 신뢰도 평가방법의 종류별로 사례와 장단점을 제시하시오.Ⅰ. 서론사회복지에서 측정은 사회과학 ... . 또한 측정도구의 항목을 늘려서 비슷한 질문, 혹은 같은 질문을 두 번 이상 실시하며 측정의 대상자들을 면접하는 측정자의 면접 태도가 일관되어야 대상자들의 답변도 일관되게 도출 ... 않는다. 그리고 대상자에게 적용되는 측정도구가 신뢰할 수 있으며 검증된 것이라야 한다.2. 신뢰도 평가방법의 종류별 사례 한 가지와 장·단점1) 재검사법의 사례와 장·단점재검사법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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양적 연구와 질적 연구를 비교하여 설명하시오

복지조사는 대상자를 선정하는 것과, 대상자 욕구의 종류 및 수준을 파악함으로써 사회복지서비스를 계획적으로 제공할 수 있도록 도와준다. 그리고 사회복지조사는 사회복지 서비스의 효과 ... 와 효율을 평가하기 위한 도구로 활용되기도 하고, 프로그램의 상호작용과 상관관계를 분석함으로써 간접적으로 시험할 수 있는 특징이 존재한다. 본론에서는 사회복지 조사가 어떤 것을 뜻 ... 을 지니고 있으며, 프로그램이나 대안이 복지 욕구에 적합한 것인지 시험해 봐야 하므로 시험적 특성이 있다고 볼 수 있다. 사회복지조사에서 사회복지를 잘 구현하는 데 필요한 정보는 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오

시장조사론주제: 외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 외생변수란 무엇인가1) 외생변수의 개념2) 외생변수의 종류3 ... 때 반드시 고려해야 하는 요소 중의 하나인 외생변수와 관련하여 외생변수의 개념과 종류, 그리고 외생변수는 오늘날 왜 문제가 되는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1 ... 효과나 논리관계에 대해서 알아두어야 하며 타당성 역시 확인해야 한다. 나중에 이러한 요소로 인해서 조사 결과 상에 큰 문제가 발생할 수도 있기 때문이다.2) 외생변수의 종류외생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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소방공무원 면접

원 면접용 사례 기반 1분 자기소개 예문 5종 1. 소방공무원 면접 전략 가이드북 요약본 소방공무원 면접은 단순히 암기한 내용을 말하는 시험이 아닌, 지원자의 태도, 가치관, 판단 ... 소방공무원 면접 질문 50문항 답변 소방공무원면접기출 후기 발표면접 + 인성면접 포함 소방공무원 면접용 사례 기반 1분 자기소개 예문 소방공무원 면접 질문 50문항 답변 소방공무 ... 원면접기출 후기 발표면접 + 인성면접 포함 소방공무원 면접용 사례 기반 1분 자기소개 예문 소방공무원 면접 질문 50문항 답변 소방공무원면접기출 후기 발표면접 + 인성면접 포함

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.08.06

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사회복지학개론 ) 가치선정 및 그 이유가 분명하고 가치갈등상황을 극복할 수 있는 대안이 설득력을 가졌는지 (가치선정의 이유 및 가치갈등 상황의 해결방안에 이유가 있는지) 외 7과목

를 만나 평가하기 위한 시험이다. 소극적인 방법으로 자신을 표현하지 않고 자기가 가진 용모와 연행으로 적극적인 방법을 통해 회사에 자기가 가진 재능과 강점을 어필한다. 면접에는 면접관 ... . 산업심리학조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 ... 한 기회가 있어야 한다. 균등한 삶은 사람들 사이에서 발생하는 문제를 해결할 수 있는 기본적인 가치가 될 수 있을 것이다.2. 산업심리학면접은 인사 담당자 혹은 실무진이 직접 지원자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구로 많은 조직에서 활용된다.면접은 선발시험과 더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시 ... 응모자 중 이들 직무나 직군별 소요자격이 있는지 각종 선발정보를 획득하고 평가해 판정하는 활동이 필요하다.선발도구로는 크게 시험과 면접이 있는데 시험은 선발정보를 얻는 수단 ... 적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접이 있다.선발을 할 때의 선발도구는 신뢰성과 타당성을 기준으로 하게 되는데 신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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정신건강간호학A+) 자신의 방어기전 분석 보고서 (MMPI검사 후)

수 있는 곳에 많은 지원서를 넣었다. 면접이 가장 많은 비중을 차지했기 때문에 정말 많은 준비 시간을 들였고, 매일 다른 여가생활은 하나도 즐기지 않고 면접준비만을 위해 살 ... 았다. 식사, 잠자는 시간을 제외하고는 매일 컴퓨터 앞에 앉아 어떻게 하면 면접에서 좋은 결과를 낼 수 있을지 상상하며 연습했다.1.합리화 : 간호학과 편입을 앞두고 굉장히 예민해져있 ... 는 시기였다. 합격과 불합격 여부로 앞으로의 인생이 달라질지도 모른다는 불안감과 과연 잘 한 선택일까에 대한 확신이 떨어졌다. 첫 면접 학교에서 불합격 소식을 들었을 때, “사실 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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대안적 평가의 특징을 설명하고 실제 현장에서 유용할 수 있는 대안적 평가의 유형의 예를 두 개 이상 쓰십시오.

한다. 학습자가 정해진 정답 보기를 선택하는 것이 아닌 스스로 정답을 만들어내거나 결과로 보여주는 능동적인 평가이다.수행평가의 종류 : 서술형 검사, 구술시험, 면접법, 관찰법, 연구보고 ... 교육에서 학습자의 한국어 능력을 평가하는 기준은 그 역사가 타 언어에 비해 짧은 편이다. 기존의 전통적 평가는 표준화된 시험 방식을 통한 평가였다. 가장 대표적으로 한국어가 모국어 ... 가 아닌 학습자를 대상으로 치르는 한국어능력시험(TOPIK) 급수에 따른 평가가 있다. 이런 전통적인 평가 방식의 한계를 극복하기 위한 대안적 평가가 발전하였다. 본 과제에서는 대안

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2023.03.22

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

신뢰성 및 타당성을 기반으로 하는 것이 중요하다. 효과적인 활용을 위한 선발 비용 및 비율도 반드시 고려해 보아야 한다. 주요 선발 도구로는 시험과 면접이 있다. 시험과 면접 ... 적자원 확보 관리에 대해 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인력계획방법1) 목적인력계획은 주어진 환경의 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원을 사전에 예측하고 이 ... 측정을 했는지 간 측정하려는 요소가 변하지 않는 한 동일하게 나타나는 정도를 의미한다. 타당성은 어떤 시험이 측정하는 내용이나 대상을 정확하게 검증하는 정도를 의미한다.4. 배치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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검사도구의 신뢰도의 개념과 신뢰도의 종류 중 문항내적합치도의 정의

. 보통 일반적인 선발시험이나 면접 등에서 자주 활용되는 방법으로 존재한다. 특히 내용타당도는 해당분야의 전문가가 필히 필요한데, 이들은 여러 가지 중립성이 요구되는 자리이며, 이 ... 1. 논문작성을위한 연구방법10주차 과제: 검사도구의 신뢰도의 개념과 신뢰도의 종류 중 문항내적합치도의 정의, 추정방법 및 특성에 대해 설명하시오.1)문항내적합치도의 정의2)문항 ... 내적합치도의 추정방법 및 특성2. 논문작성을위한 연구방법11주차 과제: 검사도구의 타당도의 개념과 타당도의 종류 중 내용타당도의 정의, 추정방법, 장단점에 대해 설명하시오.1)내용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

나 홍보 담당자를 찾아 면담 JOB SEARCH5 -1 시대별 신입사원 채용 프로세스 ▪ 1994 년 이전 : 필기시험 – 면접 – 신체검사 – 채용 ▪ 1994~2001 : 서류전형 ... JOB SEARCH 직업세계와 노동시장의 이해INDEX 취업과 직업의 개념 바람직한 직업선택 전략 직업의 종류 - 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) - 필요한 역량 취업 ... 이 필요 함 JOB SEARCH3 -1 직업의 종류 ▪ 관리자 정부 , 기업 , 단체 또는 그 내부의 부서정책과 활동을 기획 지휘 및 조정하는 직무를 수행함 ▪ 경영 ・ 회계 ・ 사무

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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인간과심리 교재요약과 소감 및 질문 6장

을 치른다. 필기시험에는 직무적성검사나 인적성검사가 실시되는 경향이 있으며, 생략하는 회사도 있다. 그리고 필기시험에 합격한 지원자에 한해 면접을 실시하게 되는데, 보통 서류전형합격 ... 하게 파악하여야 하며, 자신이 가장 일을 잘할 수 있는 부서가 어디이며, 그 이유는 무엇인지를 정확히 알고 있어야 한다. 그리고 또한 종사하고자 하는 산업의 종류, 업계의 특성 ... 채용절차에 돌입하게 된다. 채용절차는 먼저 ‘서류전형’이다. 서류전형에서는 대체로 학점, 영어점수, 자격증, 인턴 경험 등을 확인한다. 확인이 끝난 후 서류전형 합격자는 필기시험

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.15

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외생변수의 개념과 실제사례

에는 우연적 사건, 성숙효과, 시험효과, 측정 방법의 변경, 통계적 회귀, 선정 편향, 실험 대상의 소멸과 같이 7가지 종류가 있다. 아래에서는 각 종류에 대해 개념과 실제 사례 ... 의 개념과 실제 사례1. 외생변수의 개념2. 외생변수의 실제 사례(1) 우연적 사건(2) 성숙효과(3) 시험효과(4) 측정방법의 변경(5) 통계적 회귀(6) 선정 편향(7) 실험대상 ... 이 흐름에 따라 자연스럽게 머리카락이 자랐는지 확신할 수 없다.(3) 시험효과실험의 반복되는 과정에서 나타나고 처치변수의 발생 전과 후에 종속변수를 측정하는 실험에 관한 효과를 말

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.18

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일반적인 불안의 개념과 내용을 설명해 보고, 학생들의 시험불안과 학생의 정신건강에 대해 논하시오

. 시험불안의 개념과 내용3. 학생들의 시험불안과 정신건강Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람들은 발표, 시험, 면접뿐만 아니라 부모, 친구, 교사 등으로부터 언제나 평가를 받는 상황 ... 의 능력에 대해 평가를 받는 시험이라는 특수한 상황에서 개인의 경험과 결부되어 나타나는 여러 종류의 신체적, 정서적, 행동적 반응으로서 시험을 앞둔 수험생 대부분을 괴롭히는 불쾌 ... 이론으로 ‘Hull’의 욕구이론을 활용해 불안과 성취 사이의 관계를 설명한 것이다. ‘Mandler’와 ‘Sarason’는 시험 상황에서 발생되는 2가지 종류의 욕구로서 과제 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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기술연구-교육연구법

, 실험연구 등은 현상에 대한 기술 그 이상의 목표를 추구하기 때문임.Ⅱ. 기술연구의 종류장점단점1. 연구 설계가 간단2. 다양한 현상을 탐색 할 수 있는 가장 기초적인 연구가 될 ... )에 관한 자료를 수집하여 모집단에 대한 정보를 추론하는 연구 방법. 실험연구와는 달리 연구대상자 혹은 참여자에게 처치를 가하지 않으며, 실험연구만큼 인과관계 설명하지 못함.1)종류(1 ... 의 관점, 의견, 사고, 감정까지 끌 어 냄* 자네는시험이 끝나서 기분이 좋았지, 안 그래?* 오늘은 지난 주와 다른 점이 있는 것 같은데, 혹시 기분 나쁜 일이 있었는지?* 시험

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.27

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형사사법연구방법론(신뢰성, 표본표출, 신뢰도, 타당성, 타당성과 신뢰도의 관계)

문이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준가) 종류(1) 예측적(predictive) 타당성 : 어떤 검사의 결과가 예측한 값과 실제 대상자가 나타낸 행위와의 관계를 측정하는 것 ... 가 동일한지의 여부를 평가하는 방법으로 측정간격은 시험효과를 고려하여 보통 2주 정도로 한다.가) 장점(1) 측정도구 자체를 직접 비교할 수 있고 적용이 간편하다.나) 단점(1 ... 성(equivalence) 확보가 어렵다.(2) 신뢰성이 낮은 경우 실제 신뢰도가 낮은 것인지 동등성이 확보되지 않았기 때문인지 애매하다.(3) 두 가지 측정도구가 유사해지면 시험효과

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.12

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면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오

돼 있지 않고 비표준화되어있고 감정적인 면에 중심을 두고 상호작용을 한다. 이제 면접의 표현 기술의 종류를 살펴보고 예시를 통하여 자세히 알아보자Ⅱ. 본 론면접의 표현 기술면접 ... - 면접의 표현 기술-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론면접의 표현 기술핵심과 목적에 초점 두기고취하기검증하기침묵에 대처하기자기 노출 이용하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서 론면접의 가장 단순 ... 한 정의는 두 사람 이상이 특정 목적을 가지고 함께 이야기하는 것을 의미한다. 면접은 다양한 전문직에 종사하는 사람들 사이에서 널리 활용되고 있다. 사회복지사는 면접은 기본적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.08

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실험설계에서 외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 작성하시오

다. 변수의 종류는 독립변수와 종속변수, 외생변수 세 가지로 나눌 수 있다. 이 중 외생변수란 독립변수 이외의 변수로, 종속변수에 영향을 주는 것으로 통제하지 않는다면 연구나 실험의 결과 ... 에 내적타당도 문제가 나타나는 변수이다.실험에 있어 외생변수의 통제방법과 실험의 설계는 매우 중요한 우선순위이자 중요한 절차라고 할 수 있다.이에 본론에서는 외생변수의 개념과 종류 ... 는 것처럼 보이게 하는 허위변수, 관계가 있는데 없는 것처럼 보이게 하는 억제변수, 독립변수와 종속변수 간 역할을 변화시키는 왜곡변수 등이 있다.2) 외생변수의 종류①우연적사건

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07

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