"고용계약형태"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 비정규직 문제 fry 보건의료체계 의료보장제도 산업복지론 건축법규 해설 노사관계 사회서비스법 사회보험 개념 양면적인 국가관

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"고용계약형태" 검색결과 61-80 / 14,739건

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 대표적인 형태가 첫째, 기간제 고용 형태의 계약직이나 임시직, 일용직 등이 이에 해당하며 이러한 경우 계약 ... 더라도 정해진 계약기간이 만료되면 자동으로 해고할 수 있는 형태라고 할 수 있다. 두 번째로 간접고용의 형태로 계약을 맺고 있는 비정규직 노동자들이 있다. 이러한 간접고용의 경우, 회사 ... 가 직접 인력을 고용하는 것이 아닌 인력 파견 업체와의 계약을 통하여 해당 업체에 소속된 근로자들을 고용하는 형태인데 구체적으로 예를 들어보면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

자의 약 35%를 차지하고 있다. 비정규직 노동자는 계약직, 시간제 노동자, 파견직 등으로 나뉘며, 각기 다른 고용 조건과 환경에서 근무하고 있다. 예를 들어, 계약직 노동자 ... 는 일정 기간 동안만 고용이 보장되며, 그 이후에는 재계약 여부에 따라 고용이 유지될지 결정된다. 시간제 노동자는 정규직과 달리 주당 근로 시간이 적으며, 이에 따라 임금과 복지 혜택 ... 에서도 차이가 발생한다. 파견직은 특정 기업에 소속되지 않고, 인력 파견업체를 통해 다양한 기업에서 근무하는 형태를 말한다.비정규직의 주요 특징으로는 고용 불안정성, 낮은 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[고용노동부] 고용형태 현황

■ 고용정책 기본법 시행규칙 [별지 제1호서식] 고용형태 현황사업체(법인)사업체명(법인명)법인등록번호소재지전화번호 팩스번호대표자담당자 성명공시내용구분합계남성 근로자 수여성 근로자 ... 합니다)인 단시간근로자 수]의 합계를 적습니다.③ 근로계약기간의 정함이 없는 근로자 수: 해당 사업체(법인)에서 고용하고 있는 정규직 등 근로계약기간의 정함이 없는 근로자 수 ... 를 말합니다. 단시간근로자 중 근로계약기간의 정함이 없는 단시간근로자 수를 포함하여 적습니다.⑤ 기간제근로자 수: 해당 사업체(법인)에서 고용하고 있는 기간제근로자 수를 말합니다. 단

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

되면서 고용형태를 뜻할 뿐만 아니라 고용불안과 저임금으로 특정지어져 정규직에 비해 낮은 사회적 지위를 의미하게 되었다. 급격하게 늘어난 비정규직은 형태가 매우 다양해 정의가 어렵고 비 ... 절감 및 고용조정 용이의 이유로 비정규직이 활용되고 있음을 알 수 있다. 인건비를 절감하고 노조결성 시 도급 계약 해지하면 된다는 이유로 노사관계를 회피하기 위해서, 그리고 산업 ... 조사상 고용형태에 따라 정의되는 한시적, 단시간, 비전형 근로자만을 현재 포함하고 있다. 하지만, 노동계에서는 비정규직 범위를 경제활동인구 본조사에서 임시 일용직, 상용직 근로자 중

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

은 수준이고, 고용형태가 불안하기 때문에 비정규직에 포함된다고 할 수 있다. 2006년 정부의 공공부문에 있어서 정규직 종합 대책이 시행되면서, 무기계약직으로 전환이 이루어지 ... 이 아닌 것으로, 전형적인 간접고용의 형태는 파견이라고 할 수 있지만, 그 외에도 다양한 형태가 존재하고 있다. 도급, 위임, 하도급, 사내하청, 아웃소싱, 민간위탁 등이다. 이렇 ... 3권이다.먼저 저임금 문제와 관련하자면, 청소나 미화, 조리배식, 계산 업무 등 서비스 업종은 외환위기를 기점으로 사내하도급의 형태로 고용되었으며, 2007년 비정규직법의 시행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

)[도급의 의미]간접 고용 비정규직에서는 고용과 사용이 분리된 형태가 나타난다. 도급은 당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대해 보수를 지급하는 것 ... 파견 계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것이다. 근로자파견법이 허용되는 범위 내에서는 실질적 사용자 ... 와 파견사업주의 분리가 허용되어 간접고용이 허용된다. 따라서 파견사업주와 사용사업주과 파견계약을 맺고 파견근로자는 파견사업주와는 근로계약을, 사용사업주는 이들에게 업무의 지휘 및

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

을 꼽았던 탓이다. 비정규직 노동자들 중에서 일용직은 하루 단위로 고용 계약을 맺는 사람들이다. 그 다음으로 기간제 노동자는 근로일수가 제한되어 있는 계약직의 형태이다.세 번 ... 나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 노동자들을 포함한다. 비정규직은 IMF ... 째로 파견직은 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤 그러한 고용관계를 계속해서 유지하면서 근로자 파견계약 내용에 기초하여 사용 사업주의 지휘를 받아서 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

어지며 시간제, 특수 고용, 간접 고용 임시직, 계약직 등이 비정규직에 해당한다. 비정규직 고용 형태를 구체적으로 보게 되면 첫 번째로 고용계약 기간 정합이 있는 형태로써 계약직 ... 의 형태를 의미한다. 임시직은 근로계약 기간이 1개월 이상이면서 1년 미만인 노동자 혹은 근로계약 기간이 없더라도 1년 이내 일이 끝날 것으로 여겨지는 고용 형태를 의미한다.두 번 ... 다. OECD에서는 임시직 노동자를 비정규직 노동자로 파악하고 임시직 노동자에 유기 계약노동자, 계절노동자, 호출 노동자, 파견 노동자 등을 포함한다. ILO에서는 고용 안정이 부족한 근로

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

로 정규근로가 아닌 고용형태입니다. 정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로 일반적으로 근무장소와 근무시간이 다양하고 계약기간이 정해져 있으며 사용자가 누구인지도 불분명한 근로형태 ... 계약을 맺었더라도 그것이 기간을 정한 고용계약일 경우에는 정규 고용과는 다르다는 점에서 비정규직 근로의 형태로 보아야 할 것입니다. 겉으로 들어난 형태로 계약직, 촉탁직, 일용직 ... 근로자 등이 있습니다.2. 시간제 근로자시간제 근로자는 임시직 노동자의 대표적인 형태로, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자입니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

형고도전문능력 활용형고용유연형 그룹고용 형태기간의 정함이 없는 고용계약유기고용계약유기고용계약대상관리직총합직기능 부문의 기간직전문 부문(기획, 영업, 연구개발 등)일반직기능 부문판매 ... 에서는 정규 고용이 억제되고 비정규 고용이 크게 증가했다. 이때 일본형 정규 고용과 비정규 고용 사이에 위치하는 고용형태인 ‘무기계약의 비정규 고용’과 ‘한정 정사원’이라는 제도가 도입 ... 발언권 강화고용시스템정기채용, 장기고용, 연공임금다양한 고용형태, 성과급 등의 도입금융시스템간접금융 중심직접금융 비중 증가생산시스템도요타시스템모듈러방식의 확산유통시스템유통계열유통

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

상태로 돌아가야 한다는 느낌을 내포하고 있기도 한다. 하지만, 정규, 비정규라는 가치판단이 반영된 이분법적 용어를 근로계약형태를 표현하는 수단으로 사용하는 것은 바람직하지 않는 것 ... 에 따르면 지난해 1월 코로나19 사태 이후 실직 경험이 있다고 응답한 비율은 18.6%였다. 실직 경험률은 고용 형태별로 차이가 났는데, 지난 1년간 실업 경험을 한 정규직 직장인 ... 았다. 코로나19 사태로 인한 소득 감소도 비정규직 사이에서 더욱 두드러지게 나타났다. 전체 직장인 중에서 ‘소득이 줄었다’고 응답한 비율은 34.8%였지만, 고용 형태를 따지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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청원경찰, 방호, 경비 자소서입니다.!!(내용 정말 좋아요 많은 참고하세요)

, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리근로관계 종료 후 3 ... , 장애정보,북한이탈주민정보근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리근로관계 종료 후 3년위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?□ 동의함 □ 동의하지 않음선입니다 ... 이 아닌 모두의 의견을 종합하여 최대의 긍정적인 결과를 낼 수 있는 직원이 되겠습니다.개인정보 수집 및 이용 동의서국립중앙과학관은 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.16

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[국가보훈처] 취업자 통보서 송부

고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태[ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직전환(전환예정일자 ... )[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] 채용시험 가점※ 유의사항1. 월임금은 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산한 월평균 금액입니다 ... 제17조에 따라 취업자를 아래와 같이 송부합니다.취업자 통보서고용의무자업체등명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호5ㆍ18민주유공자와의 관계성명생년월일(성별)( )학력주소전화번호

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로자의 개념

에는 기존과 다른 고용형태가 계속해서 등장하고 있다는 점에서 이러한 근로자성 판단 기준이 더욱 중요해지게 되었다.2. 「근로기준법」상 근로자 개념과 관련된 판례「근로기준법」에서 근로 ... 자성을 판단하는 가장 중요한 기준은 사용종속관계이다. 법원은 이와 관련하여 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 ... 는 입시학원과 구체적인 근로조건에 대한 내용을 담은 근로계약이나 고용계약을 체결하지 아니하고 특정 과목을 강의하기로 하면서, 강사료로는 수강생이 납입하는 수강료의 50%를 배분받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한 전략적 접근이 필요한지 논의하고자 한다.II. 본론1. 비정규직 인력 활용의 현황오늘날 비정규직 인력은 다양한 형태로 기업 내에서 활용되고 있다. 계약직, 파트타임, 프리랜서 ... 인력은 고용 계약 기간이 명확하게 정해져 있어, 기업은 필요에 따라 고용을 유연하게 조정할 수 있다. 이는 특히 불확실한 시장 환경에서 기업이 인건비 부담을 줄이면서도 필요할 때 ... 문제점은 고용 안정성의 부족이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 만료되면 재계약 여부에 대한 불확실성이 크며, 이는 근로자의 직무 몰입도와 생산성을 저하시킬 수 있다. 고용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

자), 특수고용(개별사업체의 형태), 계약직(기간제로 고용된 노동자) 등의 형태로서 현대 사회에서 나타나고 있다.4) 재택근무형태(Telework)-> 재택근무란 자택에서 근로 ... REPORT제목 : 우리나라의 고용 및 근로형태수강과목 : 건축실무담당교수 : 000 교수님학 과 : 00000000학 번 : 0000이 름 : 00000제출일자 : 2000년 ... 00 월 00 일우리나라의 고용 및 근로형태분석Ⅰ. 현대사회 속에서 나타나는 고용방식의 다양성현대사회에 들어와 회사를 구성하는 가장 큰 요소 중 하나는 고용을 결정하는 형태

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

에 따른 필요 인력을 신속히 충원할 수 있다. 예를 들어, 인공지능(AI) 개발 분야에서는 급격한 기술 변화에 대응하기 위해 단기 계약 형태의 전문가를 고용하는 사례가 많다.3. 비 ... 이나 고용 형태에서 차별화된 특징을 지닌다. 기업들이 비정규직을 선호하는 주요 이유로는 인력 관리의 유연성, 비용 절감, 그리고 신속한 대응 능력을 들 수 있다.비정규직 채용의 확대 ... 에 따르면, 2020년 기준으로 전 세계 노동자의 약 61%가 비정규직 형태의 고용에 종사하고 있다. 특히, 아시아 지역에서는 비정규직의 비중이 70%를 넘는 국가도 존재한다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적으로 조직에 남을 수 있을지에 대한 불안감을 갖고 있으며, 이는 직무 몰입도와 성과에 부정적인 ... .1. 인건비 절감과 고용 유연성 비정규직 인력의 가장 큰 장점 중 하나는 기업이 인건비를 절감할 수 있다는 점이다. 정규직 근로자와 달리 비정규직 근로자는 주로 계약 기간 ... 게 한다. 또한, 조직 내에서 다양한 근무 형태를 수용함으로써 업무 분담과 효율성 측면에서 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.3. 비정규직 인력 활용의 단점과 문제점3.1. 고용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

는 (연령차별금지법)13. 고용차별의 차별의 입증 : (사실상의 추정) 방법이 정착했다.14. (소유권) : 절대불가침적인 권리, 절대권, 계약자유의 원칙을 기반하고, 전면적이고 배타 ... 증가→보험재정의 압박32. 다음 중 비정규직을 고용형태가 아닌 것은?① 한시적 근로자② 기간제 근로자③ 시간제 근로자④ 특별전형 근로자33. 다음 중 비정규직 보호법 중 아닌 것 ... 국민은 법 앞에 평등하다.”의 내용을 담은 헌법은?① 헌법 제1조② 헌법 제11조③ 헌법 제17조④ 헌법 제18조12. 고용에서의 연령차별법 : 미국은 (ADEA), 우리나라

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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우리나라 노동시장의 현주소와 미래에 대해 논하시오

을 맡기는 긱 이코노미 형태까지 나타나고 있다. 이 경우의 고용 형태는 기업과 노동자가 필요할 때마다 하는 임시계약의 형태로 극히 단기적이다. 이러한 신경제는 분명 일자리를 증가 ... 는 과거의 노동 형태는 사용자와 노동자 사이의 장기계약이 주를 이루었다. 하지만 현재는 아르바이트 일자리 등 단기계약은 물론 필요할 때마다 필요한 사람과 임시 계약을 맺으며 일 ... 지 못한 기업 간의 명암이 더욱 뚜렷해질 수가 있는 것이다. 산업의 변화에 대응하여서 다양한 고용의 형태와 탄력적인 인력의 운용이 가능한 유연한 노동시장을 마련하는 것과 동시에 취약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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