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"경기도인재개발원(재) 채용면접" 검색결과 61-80 / 119건

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    한국토지공사
    , 공직적격성평가 도입서류전형→전공→공직적격성평가→인성검사→면접 순한국토지공사는 균형인재 선발을 권고하는 정부정책에 적극 부응하고자 신입사원 채용시스템을 개선하여 차기 채용시 ... 개발공사법에 의거하여 1975년 설립된 특수법인.총자산 : 33조 3천억 원(2007)매출액 : 6조 8천억 원(2007)1. 한국토지공사 이념토지자원의 효율적인 이용을 촉진 ... ” 설립, 발족1977.04.06 최초 개발사업인 “인천시 항동 단지조성공사” 완료1977.06.30 제1회 토지상환채권 발행(243,861천원)1978.12.15 최초 산업단지인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21
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    삼성전자인사관리
    1999. 4. 1업종명전자계열명삼성주채권은행우리남대문공장수원, 구미, 기흥장부지가/공시지가19338/15312홈페이지www.sec.co.kr신용등급(2003년상)AAA주소경기도 수원시 ... 지원서 작성) ? 선발(서류심사, 기술면접, 인성면접, 신체 검사) ? 회원(세미나 과제 개발, 사내외 교육 참가(Workshop)) ? 입사(프로그램 수료자는 삼성전자 입사)삼성 ... 조직인사관리 - 삼성전자Ⅰ. 서론1. 기업 개관설립일1969. 1.13대표이사윤종용상장일1975. 6.11종업원수53, 491명결산월12감사의견(회계법인)적정(삼일)재평가일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05
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    유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향
    적 방향재설정을 일으킨다.-변이 : 환경 변화에 대응하기 위해 문국현 사장의 취임과 더불어 구성원의 능력과태도 개발을 위한 여러 가지 교육훈련 및 인사관리제도를 확립-선택 : 생산 ... 자.인사제도의 변화1995비전, 인사정책 재정립연공중심1996직무기술서, 직무중심의 면접방식, 성과관리 시스템직무중심1997연봉제(과장이상사원-->99대리이하 사원 확대적용)1998개 ... 게 푸르게 라디오 광고 대한민국 광고대상4년 연속수상(한국광고단체연합회)남녀고용평등 감사패(전국주부교실중앙회)제1공장(군포) 제2회 경기환경그린대상 수상 (경기도)2001년10월문국현
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22
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    삼성비지니스 웹사이트 사례분석
    1951 삼성물산 설립1953 제일제당 설립1954 제일모직 설립1957 국내최초 사원공개 채용 실시1958 안국화재 인수1960년대1963 동방생명 인수1965 삼성문화재단 설립 ... 들에게 심어 삼성이라는 브랜드에 대한 충성도를 높이는 결과를 보이고 있다.삼성그룹은 글로벌 인재 채용을 위해 해외에서 삼성직무적성검사(SSAT)를 운영하고, 영어에 익숙한 지원자 ... 가 내려졌다. 특히 기존 전자무역 시스템의 완성도를 높여가는 것은 물론 내국신용장 전자화, FTA 원산지 관리시스템 등 다양한 서비스를 개발하고 있어 향후 활용도가 더 높아질 전망이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.10
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    2012년 이슈를 바탕으로 한 시사상식
    월드컵 본선에 진출하였다. 2014년 개최지는 브라질이다.* 2011 세계육상선수원 대회국제육상경기연맹(IAAF)이 주관하는 경기로, 대구에서 2011년 8월 27일~9월4일(9일 ... 2012 시사상식☞ 2012년 이슈 관련 상식 총정리☞ 기업 입사시험 및 면접대비용☞ 각종 면접에 대비한 최근 시사상식☞ 취업과 진학에 필요한 기본상식2012. 11. 09 ... 더 성산일출봉, 거문오름용암동굴계)이 세계유산이 되었다.* 이머징 마켓금융시장, 특히 자본시장 부문에서 새로 급성장하는 시장으로 개발도상국이나 저개발국의 자본 시장 발전 정도
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09
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    국가정보원 일반직 9급 자기소개서
    국가정보원 일반직 9급 채용자기소개서(지원분야 : 안전)1. 귀하의 성장과정을 간략히 작성하시기 바랍니다.(500자이내)2. 국가정보원에 입사하려는 목적은 무엇이며 국가정보원 ... 에 대해 조금이나마 경험을 할 수 있어서 꿈을 찾아가는 데에 도움이 되었습니다. 그리고 중요한 것은 국가정보원에서 필요한 인재상은 장기간 준비된 직원을 원한다고 생각합니다. 그래서 ... 의 공모전에 참가해보았으며 공모전 2회 입상이라는 결과물을 얻었습니다.면접을 본 곳은 몇군데인가?본인의 장단점을 이야기하시오당신을 채용해야한다고 생각하십니까? 다음 네가지 중 한가지
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08
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    청년실업의 원인과 해결책
    일치도 71 44.5 60.7 89.3 71.8 71.1 2009 년 기준 / 출처 : 한국 교육개발원 기업의 43% 정도는 대졸 신입사원의 업무성취도에 대한 불만족한 이유를 산업 ... 실무기술과 관련된 인증과제를 개발하여 재학생을 대상으로 과제를 평가하고 , 인증을 받은 학생들의 현장실무능력을 보증하는 제도 기업체의 엄격한 심사과정 기업의 채용 기준이 ‘스펙 ... ’ 중심에서 실무능력을 갖춘 검증된 인재를 채용하는 패러다임으로 변화 학생들의 실무능력 평가 기업체 중심의 평가과제 공동개발 응시학생의 약 40% 이내 범위로 인증 부여 기업체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.12
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    모집과 선발
    기획' 개발분야 – 코딩테스트 면접시 직무능력테스트 토대로 pt면접문제제기 및 서론다음의 차별화된 인재채용“세상과 소통”“다음이 원하는 인재상”“창의력”“즐거운마음 ... 에 익숙했던 신입사원들이 자율적인 문화에 잘 적응하여 능동적으로 소통하고 서로에게 상호적으로 적응해 나가게하는 제도인재풀의 활용P C TEST앞서 채용에서 선발되지 않더라도 인재상과 맞 ... 인터넷 기술을 책임질 핵심 인재를 발굴, 양성사 례 연 구(심층분석)우수인재 유치전략(인재풀등록)“ 수시수시채용의 형태이며 한번 채용되지 않더라도 인재풀에 등록 한번 검증을 거친
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19
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    nhn NAVER 네이버 - 기업분석, 경영전략 지식/윤리 경영 분석, HRD 인적자원관리 분석
    한 마케팅 사업 세계적인 브랜드 구축 New 제품 연구 개발 Brand 이미지 제고 각국 벤치마킹 전략인재제일 (People) - '기업은 사람이다'인재를 소중히 여기고 기회의 장 ... 과epertoire)- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있 ... 경영, 6시그마 경영, 윤리경영등 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. NHN HRD 인재육성
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    | 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.12
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    제일모직 입사가이드
    대표자 황 백 ( 黃 栢 ) 창업자 이병철 본사위치 경기도 의왕시 고천동 332-2 제일모직 서울시 종로구 수송동 83-1 수송빌딩 제일모직 공장위치 ( 국내 ) 경북 구미시 ... 없음 직무적성검사 / 필기고사 ? : SSAT 면접형태와 종류 : 1 차 - 서류 / 2 차 -SSAT / 3 차 - 면접 ( 인성 /PT/ 집단토론 ) 채용시기 집단공채 : 상 ... 글로벌 일류기업으로 도략할 것입니다 . 패션사업 비전 패션사업은 빈폴 , 갤럭시 등 주력 브랜드의 수익성을 강화하고 , 전략사업 육성 및 신규 아이템 개발과 선택과 집중을 통한
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10
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    아시아나경영,아시아나항공마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    , 부산, 제주시설환경서울시설/환경공학채용정보채 용 정 보그룹 인재상 – 집념의 세계인채용정보채 용 정 보매년 상반기 3~4월, 하반기 9~10월에 그룹공채로 실시하고 각각 7월 1일 ... 해 보시오. 9. 자신의 특기를 말해 보시오. 10. 회사를 선택할 때 중요하게 생각 하는 것은 무엇인가 생각 하는 것은 무엇인가.채 용 정 보면접예시. (2008년도 상반기 채용 ... 경영학원론 1조5. 채용정보3. 산업 군 및 시스템 분석(SWOT)2. About Asiana Airlne11. INTRO: 선정배경개6. OUTRO : Feedback
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    | 리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08
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    현대자동차 입사가이드
    사회공헌 활동을 확대 - 지구촌 인류 행복의 근원인 환경을 위한 기술을 개발 , 보급하여 지속 가능한 풍요로운 미래를 열어가는 기업 기업이 원하는 인재상 - 도전 : 실패를 두려워 ... 생산전략 전면 재검토 2009.01.23 보도자료현대 차 글로벌 점유율 5% 돌파 ...' 깜짝 실적 ‘‘ 2009.07.23 현대차의 올 상반기 매출은 14 조 원대 . 내수 ... 현상 정규직 , 비정규직에 대한 자신의 의견은 ? 여성채용 할당제 찬반토론 포털을 언론기관으로 간주하는 것에 대한 자신의견 ? 노조에 대한 자신의 생각 ? 면접질문 : 실무면접
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10
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    인터넷 강의 에이플 자료입니다.
    한국토지공사 입사 및 면접전략토목공학과20042**7 조**한국토지공사1.회사소개설립목적 - 토지를 취득 관리 개발 및 공급함으로써 토지자원의 효율적인 이용을 촉진하고 국토 ... 여 국민과 고객에게 사랑 받는 세계최고의 토지 서비스 기 업을 장기비전으로 하여 이를 달성하기위해 중장기 경영전략을 수립 추진하고 있습니다. 경기도 성남시 분당구 정자동 217번지 ... 항동 단지조성공사” 완료1977.06.30 제1회 토지상환채권 발행(243,861천원)1978.12.15 최초 산업단지인 “안성시범공단” 기공식1979.03.27 “한국토지개발공사
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20
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    쿠쿠홈시스 CUCKOO - 기업분석, 해외 일본진출 분석, 마케팅 경영전략 분석
    . Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 6. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 ... / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) 인재원 교육센터 7. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 8. 불만사항 / 요구 ... Global Beauty NO.1 3중 필터링 System 다양한 마케팅 사업 세계적인 브랜드 구축 New 제품 연구 개발 Brand 이미지 제고 각국 벤치마킹 전략인재제일
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    | 리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.20
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    인턴제도에 대한 소개
    으려고 노력. 파트타임 업무로 생각하지 말고 자신의 중요성을 인식해야 함. □ 자기개발과 역량 강화 기업에서 원하는 인재가 되기 위해 부단히 노력. 원하는 부서로 가지 못했더라도 자기 ... 개발을 통해 정규채용 시 원하는 부서 이동. 무엇보다 피드백을 통한 역량강화가 중요.인턴제도의 개선방향4. 기타 방안 ■ 불합리한 노동 조건의 개선 인턴제도가 아르바이트 보다 못하 ... 확산 국내기업 중에는 1985년 LG그룹(당시 금성)이 국내 최초로 인턴제도를 도입했다. 외환위기로 경기가 급속히 침체되고 기업들이 채용을 중지, 정리해고를 하면서 청년실업은 급격히
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03
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    IWO & NGO
    ……………………………………………………………………………………………………………p. 7v) 기타활동…………………………………………………………………………………………………………….p. 7iv. 인재채용 ... …………………………………………………………………………………………………………..p. 17iv. 인재채용……………………………………………………………………………………………p. 17III. 기아대책i. 소개 ... 을 방지하고 여성의 사회참여를 돕고자 어린이집을 운영한다.세부사업으로는 가정복지, 노인복지, 장애인복지, 지역복지, 재가복지봉사센터, 청소년복지사업이 있다.ii) 북한지원사업세부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.08
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    KT 기업분석 인적관리 피피티자료
    년 12월 10일본사소재지경기도 성남시 분당구 정자동 206번지임직원 수35,561명자 본 금1조 5,610억원총 자 산18조 6,849억원매 출 액11조 7,848억원당기순이익4 ... 2009.6.1 KT와 KTF가 하나되는 날10KT 기업선정이유01KT 인재육성제도06KT 회사 현황02KT 채용절차 및 복리후생07KT 연혁03KT 기업지배구조현황08Olleh ... 경영04KT 상생경영에 대하여09KT 인재상 역량체계도05질의 및 응답KT 기업 선정이유취업을 생각하면 누구나 대기업의 취업을 희망하는 경우가 많다. 때문에 최근 신입사원 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.27
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    [인적자원관리]삼성그룹의 HRM과 신입사원 교육훈련 분석
    한다신경영 선언◈ 1993년 6월 7일 독일 프랑크푸르트 이건희회장의 신경영 선언삼성그룹 소개 - 이념Win-Win Strategy삼성인의 사고와 신념인재상 형성, 인재 채용 시 ... 한 사원 채용절차입사지원서 작성기초 서류전형상세지원서 작성서류전형직무적성검사종합면접평가신체검사최종합격!!!삼성그룹 인사관리 - 채용관리직무분석 추진팀 구성 직무분석의 공정성과 타당 ... 들이 업무를 수행하며 발생하는 문제점 파악, 이를 토대로 업무프로세스 개선 직무기술서를 통해 조직원의 숙련도 및 업무수행 내용 분석, 직능교육의 방향을 설정 재설계된 조직단위 별 적정인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.07
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    [지식경영][인재상][인적자원개발][인재양성][우수인재]지식경영시대 새로운 인재상정립, 인적자원개발, 기업이 바라는 인재상, 인재양성체제, 인재파견사업, 인재양성정책, 우수인재 활용방안 분석(사례 중심)
    지식경영시대의 새로운 인재상정립, 인적자원개발, 기업이 바라는 인재상, 인재양성체제, 인재파견사업, 인재양성정책, 우수인재 활용방안 분석(다양한 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식경영 ... 이란Ⅲ. 지식경영의 등장과 새로운 인재상의 재정립Ⅳ. 우리나라 근로자주도 인적자원개발 투자1. 업체의 특성2. 교육훈련 실시 현황3. 근로자 개인의 능력개발지원 현황Ⅴ. 기업 ... 으로 이뤄지며 면접은 채용부서 팀장과 임원면접으로 나뉘어 조금 엄격하게 실시된다. 1차 면접에서는 안성, 실무적용도, 전공 및 시사상식을, 2차 면접에서는 개인 학력이나 성적보다 마음자세
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.11
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    헤어샵 프렌차이즈
    이 있다 . 러브피플은 우리 사회에 소외되고 어려움을 겪는 많은 지체 부자유 어린이 ( 경기도 광주 소재 - 한사랑 마을 ) 와 무의탁 어르신들을 돕기 위해 뜻을 같이하는 미랑컬 ... 집중화와 상권의 형성하였다 . 설립배경업계의 선진화 . 서민에게 대중화 시키는 것 . 퀄리티는 높게 프라이스는 낮게 . 기업의 목표 .헤어 서비스에 대한 고객은 끊임없이 재생산 ... 로는 사회 발전에 따른 신세대의 대두였다 . 도시의 인구 집중화와 상권의 형성을 공략하였다 . 개업 당시의 마케팅 환경헤어 서비스에 대한 고객은 끊임없이 재생산 하였다 . 코스닥 상장
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    | 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09
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2025년 11월 21일 금요일
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