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"경기도인재개발원(재) 채용면접" 검색결과 21-40 / 119건

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    취업과 진로 중소기업 조사
    학 (부) 과학년학번성명취업교과목명취업과진로연번기 업 명기업CI업 종종업원수소재지홈 페 이 지대졸초임인 재 상채용시기채용절차1㈜슈프리마기타 전자부품 제조업200명경기도 성남시 ... 면접 >2차면접 >합격자발표2㈜원익아이피에스반도체 제조용 기계 제조업636명한국 경기도 평택시 진위면 청호리 332-1http://www.ips.co.kr3500만원실행력상호협력 ... 채용서류전형 >면접 >합격자발표5산일전기㈜변압기 제조업177명경기 시흥시 정왕동 1278-1 시화공단 3나 202호www.sanil.co.kr2500만원신뢰성창의성팀워크2015
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.08
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    삼성전자기업분석(현직자인터뷰포함)
    이사 박성욱 브라이언 크러재니치 설립일 1983 년 2 월 1968 년 7 월 업종 반도체 소자 제조와 판매 반도체 제조사 본사소재 경기도 이천시 미국 캘리포니아주 제품 - 메모리 ... 개발 (ex. 팀원끼리 세미나 , 다른 팀 초청 )경쟁사 인터뷰 채용 삼성 인터뷰 질문 1. 멘토님 직무의 대표적인 업무 가 무엇인가요 ? ① 신제품 “신뢰성 평가 ” 세계적인 ... 년 1 월 13 일 대표전화 02-2255-0114 주소 경기도 수원시 영통구 삼성로 129 삼성전자 홈페이지 http://www.samsung.com/ 사업분야 CE( 가전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.05
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    듀폰 가치에 기반한 혁신으로 성장하는 기업
    가 Win-Win 할 수 있는 장기적인 경력을 위해 조직의 인재풀을 구축 ” 서류전형 1 차면접 2 차면접 신체검사 채용 Dupont 홈페이지 내 Job Opening 사이트를 통해 ... 핵심가치 04 성공요인 01 채용 02 경력개발 관리 03 복리후생 01 위기상황 02 진 단 인적자원관리 위기와 진 단 0기업소개 1 01 Dupont ? 본사소재지 - 미국 ... ( ①자원관리 2 01 채용 듀폰의 인재상 안전과 건강 환경보존 최고의 윤리적 행동 인간존 중 전문지식 및 기술 전문자 격 글로벌 시장에서의 우위 역량의 최대화 성과창출 비즈니스 경험
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.22
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    스타벅스와 이디야 커피 외식기업분석하기
    (1) 시장규모, 점유율, 시장세분화(STP)(2) 이디야 현황3. 기업의 마케팅(1) SWOT분석(2) 마케팅4. 기업의 인재상, 준비 방법(1) 인재상(2) 채용면접 후기(스펙 ... 특성상 다수를 상대해야 하니 밝고 공감 능력이 있는 직원들을 선호한다.(2) 채용면접 후기(스펙, 면접 방식 등)① 스펙이디야 가맹점에서 아르바이트 경험이 있는 지원자들, 이디야 마 ... , 질문 등), 계획? 결 론1. 새로운 전략제안- 마케팅 전략-신제품개발2. 끝을 맺으며서 론
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.11 | 수정일 2023.10.27
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    두산중공업의 인적자원관리
    / 채용절차 서류전형 DCAT 1 차 면접 2 차 면접03 확보 / 채용절차 /1. 서류전형 지원자가 두산 이 추구하는 바에 부합하는지를 검토하는 선발도구 총 140 문항을 약 58 분 ... 성 이 가장 주된 요소 입사지 원 서 +DBS Doosan Biodata Survey03 확보 / 채용절차 /1. 서류전형 ① 문제가 되는 부분을 짚어 피드백을 주었다 . ② 다른 ... 고 그 근거에 대해 설명해야 한다 SI DISE03 확보 / 채용절차 /4.2 차 면접 그룹회장단 및 자회사 최고경영진이 직접 참여하는 면접 임원면접 이라고도 불리며 두산의 가치
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    | 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03
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    인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석
    면접을 동시에 실시 함으로써 , 보다 다각적 차원에서 인재를 선발함 [II] 채용관리 선발시험 필기시험 전공 , 어학 지능검사 I.Q 적성검사 직무잠재능력 성취도검사 직무기술측정 ... , S 사 )현대자동차그룹의 인력채용 Hyundai1) 글로벌 우수인재 확보가 기업의 경쟁력 ▪ 2002 년 이후 미국 , 유럽 현지 유명 대학의 석 · 박사급 인재 대상으로 해외 ... [II] 채용관리 1) 채용관리 의의 및 중요성 2) 모집활동 3) 선발관리 4) 배치관리 [ 참조 ] 문헌사례연구 기업사례연구[I] 인적자원관리1) 인적자원계획의 의의와 과정 자료원
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25
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    인적자원관리 기획서
    다. 지난 10월 30일 사장단 회의 후, 발 게이트 단장이 사업개발팀을 이끌 젊고 도전적인 인재를 채용할 것을 기획팀에 지시함에 따라 팀장급(전무급)1인과 부팀장(상무급) 2인 ... 이 보이지 않으나 나의 부하직원으로 받아들이고 싶지 않다채용불가(D)결격 사유가 보이며 반드시 불합격 시켜야한다면접위원직무/직급성명평가표4) 사업개발팀 부팀장 직무기술명세서 (제작 ... 하고자 한다. 따라서 단국그룹의 인재는 실무적 역량과 팀원과의 의사소통능력을 겸비하는 것은 물론 창의적 마인드로 새롭게 도전하는 도전적 정신과 세계적 문화 및 트랜드에 발맞춰 소통
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.11
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    NHN Corporation 사례 연구
    : 지식을 생산하는 녹생 공장(경기도 성남시 분당구 정자동)② 사무공간 : 잦은 조직 개편에 적합하도록 널찍한 공간에 기둥이 없다.아르테이데의 간접 조명인서프 시스템이 눈의 피로도 ... 한 프로그램을 운영한다.채용절차는 ‘서류전형 > Pre-Test > 1차면접 > 인적성검사 > 2차면접 > 건강검진 > 채용’으로이루어져 있으며 지원은 실질적으로 자신이 하고 싶은 분야 ... 목 차들어가기 앞서..Ⅰ. NHN 소개Ⅱ. NHN의 현황분석1. 조직성과2. 서비스별 성장3. SWOT 분석4. STP 전략분석Ⅲ. 창의적 활동1. 창의적 인재를 위한 노력2
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.01
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    현행 공무원 임용제도
    채용시험.............16.p제3장. 현행 지방공무원 임용제도 (경기도)...........................25.pⅢ. 결론 (느낀점 ... 경비-교정직공무원의 교육훈련 및 교정행정3). 주관 및 시행처행정안전부 및 각 시,도, 법무부5. 세무직 공무원1). 개요각종 세법에 따라 개인 또는 사업체가 납부하는 각종 세금 ... \4로 졸업?중퇴하거나 재학?휴학 중인 자(응시원서 접수 마감일 기준)3). 채용목표인원 및 추가합격상한(인원계산 시 소수점 이하는 반올림)⑴시험실시 단계별 지방인재 채용목표인원
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    | 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2017.09.28
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    인적자원관리,SI산업 사례비교,채용선발과 직무관리
    (IT) 산업은 우리 경제의 핵심 중 하나로 자리매김하고 있다.IT산업 발전의 견인차 역할 해왔고 국가정보화의 큰 축을 담당채용선발인재확보를 위한 조직간의 경쟁을 서구에서는 재능을 얻 ... 사례별 공통점과 차이점CASESK종합적성검사(적성검사,인성검사) 영어(G-TELP LEVEL2) 필기시험인턴쉽을 통한 공채 중시혁신적, 창조적, 전문성 갖춘 인재추구외부채용, 경력 ... 사원 선호Database전문가, C프로그램가능자, Delphi프로그램가능자, Java(jsp)프로그램가능자 중심 채용임원 면접 중시2차면접(인성면접)중시분야별 가능자의 상세한 채용
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21
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    [기업] 신세계
    신세계1. 경영이념 및 비전2. 인재상3. 채용 프로세스서류전형 - 1차면접(프리젠테이션 및 영어면접) - 2차면접(多 對 多 면접)연수원 4/5연수(팀프로젝트, 유통/기업 강의 ... 가가치 산업으로 재탄생하였습니다.산업 성장성경기변동에 대해 높은 민감도를 보이는 국내 패션시장은 최근 높은 성장을 보이고 있습니다. 국내 의류시장은 30조 3213억원(2012년 기준 ... 생을 미리 선발하여 이 중 정직원을 뽑는 형태인턴의 80% 이상을 정직원으로 채용& 2012년 신세계 채용 프로세스 (특징: 인적성이 없음)& 2012년 상반기 인턴 채용 자소서 항목
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.02
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    삼성전자 DS총괄 기업직무분석
    .educe.co.krwww.educe.co.kr기타 조사접근방법 등매일경제신문2010판 SSAT (고시회)2010판 SSAT (고시회)도움 받은분대표자이윤우창업자본사위치경기도 수원공장 ... 졸업생에 대해 면접 시 최대 10%의 가산점 부여 한자 2~3급 보유자는 가산점 부여입사지원시 채용전형절차1 차 : 서류전형 2 차 : SSAT(직무적성검사) 3 차 : 면접 4 ... ()지원업체 분석 레포트 양식이름학번전공학년휴대폰 전화번호지원업체 분석기업 名지원분야/부서삼성전자DS 총괄1. 조사방법구분경영현황 등지원분야 관련 지원자격 관련적성검사필기시험면접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.12
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    인적자원관리 보고서
    과 진행하는 GE의 인재 채용 방식은 회사가 원하는 최고의 인재를 뽑는 데 매우 효과적인 시스템이라 할 수 있다.EX) 듀얼 리포팅 시스템)의 예2. 도요타의 인재채용 방식의 성공사례 ... . 스트레스 면접, 진단 면접을 이용하여 리더십, 지휘력, 통제력 등을 평가- 위의 평가 요소들을 기반으로 해서 세계시장 공략과 경영철학에 알맞은 인재를 선발※ 신입사원 채용전략◈ 신입 ... 전자는 이러한 위협요인을 극복하기 위해 전략기획팀을 재구성하여 세계시장 1위탈환에 도전장을 내밀게 되었다.Ⅰ. 인재상신언서판(身言書判)이란 중국 당나라 때 관리를 등용하는 시험
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.11
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    KT의 인적자원관리 분석
    을 펼치고 있다. 내세우는 인재의 덕목으로는 고객 지향적 사고와 창의력, 실행력을 갖춘 열정, 신뢰를 갖춘 사원이다. 이를 위한 구체적인 교육을 위해 KT 인재개발원을 설립 운영 중 ... 이다. KT 인재개발원이란, KT 및 KT 그룹에서 필요한 인재를 육성하기 위해 대전 한밭 고을의 중심에 자리 잡고 있는 KT 그룹의 연수원이다. KT에서 사원 교육과 경력 개발 ... ) 리더로 도약하는 것이 목표다. KT의 신입사원 채용은 서류 전형, 인성·적성검사, 실무 면접, 임원 면접, 채용 신체검사 단계로 진행된다. 출신 대학에 따른 불이익이 없으며 채용
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.01
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    전략적 인적자원관리(두산중공업),두산 중공업 지원 시 TIP,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    을 입력실무면접 -SI(Structured Interview) -DISE( Doosan Integrated Simulation Exercise) 회장단면접 4-1. 채용과정4-2. 인재 ... Exercise내용을 입력하세요 01) 입사 절차 – 채용 현황 “ 최강 3 조 ” ‘ 두산중공업 ’ 전략적 인적 자원 관리 학력보다 두산 인재상에 적합한 인물을 ‘ 우선 채용 ... ‘ 두산중공업 ’ 전략적 인적 자원 관리주제선정 이유 두산중공업 경영 이념 혁신 = 우리 의생활 고객 = 우리의 스승 품질 = 우리의 자존심 인재 = 우리 의보배 고객의 만족
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    | 리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.27
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    KB금융지주와 KB국민은행 기업분석
    도 세계경제 둔화에 따라 2012년 성장률 전망이 하향 수정. 수출의존도가 높은 우리경제의 특성 상 중국의 성장률 둔화, 유로지역의 부채위기 심화 등은 국내경기에 부정적인 영향을 줄 ... 이 몰리면서 해외투자펀드의 자산규모는 31.6조원을 기록하며 전년말대비 소폭 증가세로 전환.3)부동산신탁업계현재 부동산 시장은 수도권 주택 매매시장의 침체, 대규모 PF개발사업 ... 의 부진한 성과, 재건축ㆍ재개발 시장의 침체로 부정적인 전망이 지배적인 가운데 일부 지방의 주택수요 증가, 1인 가구 증가에 따른 도시형생활주택ㆍ오피스텔 등 수익형 부동산에 대한 관심
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.25
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    기업분선 - 인천시 중견기업(주) 파버나인 가공회사
    의 디자인 및 제품 개발함.?주력사업 및 제품 소개? 사업내용· 파버나인의 주력제품 - 고가 HD(고화질) 대형TV의 외장재, 냉장고 등 생활가전제품의 외장재, 의료 기기 외장재 등전체 ... 매출의 83%가 TV외장재생활가전, 의료기기 외장재의 매출비중은 13%, 4%· 삼성전자에 대한 매출의존도가 99%삼성전자 협력사로 손잡고 윈윈하며 일본의 기술자까지 불러TV ... (엑스레이 등) 다양한 사업 분야에서도 글 러벌 중소기업 성장하고 있는 기업으로 고객중심가치경영,디자인정밀가공기술개발,감성품질을 구현 하고 있음.?? 주력사업‘외장재 제조의 핵심 공정
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    | 자기소개서 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.09
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    삼성 DS 기업직무분석 - DB총괄
    .educe.co.krwww.educe.co.kr기타 조사접근방법 등매일경제신문2010판 SSAT (고시회)2010판 SSAT (고시회)도움 받은분대표자이윤우창업자본사위치경기도 수원공장위치 ... 는 분 어학 자격 연구개발직 OPIc: NH, 토익스피킹 4급 영업마케팅직 OPIc: IL 토익스피킹 5급입사지원시 우대사항공학교육인증대 출신 졸업생에 대해 면접 시 최대 10 ... %의 가산점 부여 한자 2~3급 보유자는 가산점 부여입사지원시 채용전형절차1 차 : 서류전형 2 차 : SSAT(직무적성검사) 3 차 : 면접 4 차 : 신체검사7. 채용요건8. 적성
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.26
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    [국제경영론] CGV 해외 진출 성공요인 분석
    사람 인적자원 선발 - 인지능력검사 , 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발 선발 과정인재경영 - 채용시스템 장 점 단 점 모든 특성 소개 적합성을 기준 ... 당 당가 맞고 충성할 수 있는 인 재 선발인재경영 - 채용시스템 우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 ... 으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사 인터넷을 통한 수시채용 기업 맞춤 시험 테스트 와 인지능력 검사의 완벽하지 않은 객관성 시간과 비용
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    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04
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    부산사회연구 부산의 문제점 및 개선방안 청년프로젝트 부산을 바라보기 청년정책 설립
    만 부산은 그 어느 도시들보다도 활기차다. 부산은 인구적 특성의 여파도 있지만 2015년 1월을 기준으로 서울과 경기도를 제외한 어느 지역보다 경제활동 인구가 많다. - 부산 2,960 ... 지도, 취업상담 및 1:1 개인별 맞춤 컨설팅, 취업알선, 구인처 발굴, 최신 청년 일자리 정보 제공 및 뉴스레터 격주 발간, 직장 적응을 위한 멘토링, 부산기업 청년인재 채용 ... 은 부산이 처음이다. 전국 시·도 중에서는 전남, 경북, 전북, 강원, 충남, 충북에 이어 7번째이다. 부산은 2003년 노인 인구 7%를 넘어서고서 12년 만인 지난 2월 말에 14
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.03
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