"인재개발직9급"의 검색결과 입니다.

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"인재개발직9급" 검색결과 761-780 / 1,705건

대한지적공사 인사관리 사례

미래역량 개발을 사업전략으로 삼아 미래지향적인 인재를 존중하고 지속적으로 사업구조를 혁신한다.본론공사의 구성원은 임원 5인(사장, 감사, 부사장, 사업이사, 관리이사) 연수원장 ... 한다. 일반직의 직급은 1급 내지 7급으로 기능직은 1등급 내지 4등급으로 각각 구분한다. 전문적인 지식과 기술을 요하는 사업을 수행하기 위하여 필요한 경우 사무직, 전산직, 교수직 ... 자격증 소지자를 선발한다.1차2차기술직(7급)필기시험실무평가 및 면접사무직(7급)필기시험면접채용시 1달간의 연수기간을 거쳐 각 해당 지역의 본부로 발령을 받고, 2~3년을 거쳐

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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청년실업 원인과, 현황, 대응방안

노동시장의 트랜드는 평생직장이 아닌 평생직업의 개념임 . - 최근 기업의 인재육성 전략의 추세는 소수 핵심인재의 확보라는 점을 명심하고 한 직장에 얽매일 것이 아니라 그 분야 ... 실업상태인 25 세 이상의 실업자 , 18~24 세 청년들이 6 개 월 동안 직장을 구하지 못했을 경우 - 강제적 맞춤형 직 업교육 실시 - 총 75 만개의 청년 일자리 창출 9 ... 을 뚫고 어렵게 취업한 졸업 예정자 면창족 : 퇴직 압력 속에 일이 줄어 창만 바라보는 임원급 체온퇴직 : 사람의 체온 36.5 도를 빗대 체감 정년이 36.5 도 샐러던트

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.24

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[ 경영성공 경영혁신 성공사례 분석 ] 국내 1위의 자동화 / 설비 장비회사 SFA 기업분석

적 목 ( 삶의 질 향상 ) - 대상 : 중소기업 임직원 및 가족 - 테마 : 교양 , 경제 , 건강관리 등 SFA 경영노하우 설명회 , 인재개발 채용 인사교육등R D 전략과 기술력 ... 시스템 ▶ 경영혁신 분석 - 품질화 전략 , 인재경영 , 환경경영등Chapter 1 서론 기업 소개기업 개요 회사명 : 에스에프에이 (SFA) 대표이사 : 배효점 사장 창립일 ... 본사 매출액 49,504 35,506 매출총이익 7,240 4,936 매출총이익률 (%) 14.6% 13.9% 판매비와 관리비 6,168 4,054 영업이익 1,072 882

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.02

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인적자원관리 사례-삼성생명

품질경영을 위한 인적자원관리 - 삼성생명 -Intro 인적자원관리의 중요성 삼성화재는 ? 연 혁 비 전 인재 상 직급체 계서 론 Intro “ 천재 한 명 이 1 만명 , 10 ... 에 노력하는 간부 JP( 선임 , 사원 ) 조직구성원으로서 갖추어야 할 기본소양이 있고 , 책임감과 능력개발 의욕이 강한 사람 직군별 인재요건 영업 목표에 대한 성취욕구가 강하 ... 를 키우기 위한 미래형 인재 육성전략인재교육 - 전략인재 양성교육 확대 / 개편 - 간부급 금융전략리더 / 보험전문리더 - 선임급 Junior 전문가 과정 신설 (20 名 ) 정의

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.18 | 수정일 2013.11.29

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맥도날드성공전략

결론참고문헌Ⅰ. 상황 분석1. 기업 분석99년 5월 시카고에 2만 5천 번째 매장을 개장한 맥도날드는 현재 121개국에 2만 9천여 매장을 운영하고 있는 세계에서 가장 크고 유명 ... 137배나 늘어날 정도로 짧은 기간에 급성장했다. 이는 맥도날드만의 독특한 기업 정신인 QSC&V가 만들어 낸 결과라고 할 수 있다. QSC&V란 품질(Quality), 서비스 ... 다.Quality맥도날드의 원재료는 철저한 품질 기준에 의해 선정된다. 또한 대부분의 맥도날드 제품은 10년 정도의 제품 개발 과정을 거쳐 탄생하며 지역별로 설치된 품질 관리 센터

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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토요타 인사관리

다. 인재개발부에서 독자적으로 기획하고, 사내?외에서 강사를 파견하여 실시한다. 사외에서 개발된 교육을 채용하는 경우에도 도요타의 실정에 맞게 재구성한다.-사외의 교육기관을 적극 ... 을 등록되어 있으며 그 대상은 생산직뿐만 아니라, 사 무직 관리자에게까지 확산되어 있다.-경영인재로서 시야가 넓은 인재를 육성하기 위해 타 업종간의 교류, 경영강연회를 개최 한다. ... 고 있다. 도요타에서 이 시스템은 인재육성 및 능력개발이 목적이며, 또한 인간관계 다양한 활동 (사내단체활동, PT(personal touch)활동, 쾌적한 기숙사 만들기 운동 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.09

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정보산업의 발전과 종합상사 기능의 변화

한화무역의 역할5.정보화의 발달에 따른 한화무역의 변화6.사업부문별 정보화에 따른 영향7.중소기업과의 연계 현황8.시장변화에 따른 경영안정화 및 신사업 진출현황9.한화무역의 미래 ... 성 클럽 개발2004. 12 한화 국토개발, 일본 나가사키 공항 CC인수2005. 03 한화종합화학 북미 자동차부품법인 설립2005. 04 대한생명 자회사 대생보험심사, 대한 티엠 ... -무역통계 - 한국무역 ' 에서 인용한 것으로 2008년 연간 타사 데이터는잠정 실적임.※ 상기 수치는 삼국수출을 제외한 직수출 금액임(3) 그룹 내 주력제품인 석유화약부문에서의 전문

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.10

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한빛소프트 인적자원개발(HRD)관련 기업탐방

융화하고 진취적이고 도전적이며 여러 문화에 적응이 용이하고 다양한 방면으로 뛰어난 인재2. 인재채용은 어떤 방식으로?아르바이트, 정규 계약직, 정규직3. 직원들에 대한 만족도 ... 인적자원개발한빛소프트 탐방기1. 한빛소프트 소개1999년 1월 : 창립2000년 4월 : StarCraft 백만장 판매 돌파2000년 : Diablo2 판매시작PC GAME ... Publisher 로서의 도약너무 깨끗하잖아?2. 회사에 대한 첫 인상우리과 선배님이 계시네?직원들의옷차림창의성과 활동력의 원동력1. 귀사에서 바라는 인재상은?3. 질의응답조직 생활에 잘

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.26

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현대경영의 올바른 기업가정신

, 인간존중정신, 신용제일주의 정신, 창의와 기술개발정신, 고객만족정신, 신념주의정신, 노사화합주의 정신, 도전과 개척주의 정신, 사업보국주의 정신, 인재제일주의 정신 등을 배워야 ... 에서 재주나 능력이 뛰어난 사람, 기술개발이나 혁신의 인재를 발탁하여 적재적소에 배치하는정신, 일에 소용이 되는 유능한 인재, 능력을 갖춘 사람, 인문을 발굴하여 채용하는 정신 등을 말 ... 개발마음이 생겨 책임회피같은 것으로 실패를 좌초하지는 않는다는 사실이 나타나고 있다.9)합리추구의 정신성공한 기업가는 경영이론이나 이치에 합당한 것을 선택하여 경영기법으로 활용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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시장경제연구원_공모전_본선_진출작(본문)

에 따른 가산점 적용높은 실무 능력을 갖춘 인재에 대한 적재적소의 업무 배치를 위하여고급 인재를 양성해야 할 것이다.5. 신설 프로그램(1) 비전공자 및 저학년 진로 개발 프로그램1학년 ... 한 미래에 대한 모험심을 요구하고 있다. 아르바이트와 비정규직, 그리고 정식 직원의 경계사이에서 정체성을 잃은 채 모호하게 자리를 잡은 현 인턴제도의 체계를 보다 확립하고 혁신 ... 을 선발하기 전에 여러 부서에서 실습을 거치는 과정을 말한다. 기업 측에서는 불확실한 개인 역량을 미리 판단할 수 있다는 점에서 보다 안정적인 인재고용을 보장 받을 수 있고 취업자

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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A급자료 포스코(POSCO)의 인사제도 분석과 교육훈련 과정

안 및 결론 참고문헌Contents포스코의 역사 포스코 인재개발원 포스코가 지향하는 인재상Brief History포스코의 역사와 발전1. 포스코의 역사68 포항제철창립 70 포항 ... (한국)3005만5바오산스틸(중국)2610만1. 포스코의 역사2. 포스코 인재개발원사내 교육시설인재양성을 위한 노력'68 생산훈련부 설치 '69 제철연수원 발족 '74 사내 직업훈련 ... 소 설치 '85 신연수원 이전(현위치) '93 인재개발원 명칭변경 '00 E-러닝 도입 '00 E-Campus 개설 '04 중소기업 컨소시엄기관 선정 '05 평생학습 기업 선언부지

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.16

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[노인복지] 우리나라 고령화에 따른 대책

% 여 : 57.7% -10년 후 80세까지 살 확률 남 : 48.7% 여 : 71.7% 2008년 OECD 회원국의 평균수명인 78.9세를 넘어 79.1세Ⅱ. 고령화의 요인과 문제점생명표 ... %에서 2050년에 40.9%로 급증할 전망Ⅱ. 고령화의 요인과 문제점성장률 잠식 : 2050년에 1%대로 하락유년인구 차지 비중 : 1960년의 42.3% = 2010년 16.2% ... ·전년동월 대비 48.7% 증가, 전체 실업급여 신청자 수 증가율(35.9%)을 상회▶ 인력 고령화는 고용의 당면문제 “총생산가능인구의 감소가 2017년에야 시작되기 때문에 한국

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.26

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맞춤형 인사제도 개선

직생산기술직연구개발직제도개선을 통해 직군별 “맞춤형 인사시스템”의 토대를 마련하고, 향후 지속적인 보완을 통해 각 직군별로 차별화된 채용, 평가, 보상체계를 강화현 제도제도 개선 ... 략개발직경영관리직재무회계직자금직홍보직영업직 (4개 직무)마케팅직영업관리직국내영업직해외영업직기술개발직 (7개 직무)설계감리직기술영업직기술관리직기술개발직환경관리직생산관리직품질관리직보전직연구개발직 (3 ... 개 직무)연구기획직연구지원직연구개발직구매직생산직생산기술직 (3개 직무)생산지원직[ 직군 ][ 직종 ][ 직군 ][ 직종 ]7개 직군, 31개 직종으로 분류하여 채용, 평가, 보상

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.02

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SAS institute 사례분석 보고서

, 시장, 리스크 등을 예측할 수 있는 통찰력으로 전환할 수 있게 해주는 비즈니스 분석 소프트웨어를 개발SAS는 2010년 'Fortune'지의 ‘미국에서 가장 일하기 좋은 직장’ 1 ... :702. HRM 시스템 구조충원시스템성과관리시스템인력개발시스템보상시스템인적자원관리시스템..PAGE:8아웃소싱도 있으나 기술교육 및 훈련프로그램 등의 인력교육의 대부분은내부직원들의 적극 ... 적 참여 위주로 실시한다.02. HRM 시스템 구조충원시스템인력개발시스템모집&선발팀워크에 적합한 사람SAS의 가치에 맞는 사람배치통상적인 직무배치가 아님방출원칙적으로는 해고는 없

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.22

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우리나라 조기 유학의 실태와 개선 방안, 조기 유학의 장단점, 기러기가족 자살로 본 뉴질랜드 유학 실태, 조기 유학의 정의

%), 일반회사 행정관관리직(11.1%), 고위공무원(9.4%) 등으로 나타났다. 어머니의 70%는 전업주부인 것으로 나타났음.- 가정 소득은 월 500만원 이상이 64.1%인 것 ... 다.우리나라의 우수한 인재들은 이러한 경쟁성 없는 교육에 더 이상 만족할 수 없음을 알고 유학을 떠나기로 결심한다. 요즘은 도피성 유학보다는 자기 개발을 위한 유학이 늘고 있다고 한다 ... 의 실태4기러기가족 자살로 본 뉴질랜드 유학 실태5조기 유학이 발생하는 원인6조기 유학의 장단점7조기 유학의 개선 방안8결론9참고 자료1. 서론우리나라에서는 조기유학 열풍이 거세어지

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.26

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글로벌 리더, 현대자동차 분석

하도록 하는 CS 아카데미 과정이 있다 . 인재개발원교육 세계화 교육은 언어별로 영어 , 일본어 , 중국어 과정 , 지역별로 미국과 일본을 테마로 하는 차세대 리더과정을 개설 ... 달러 환율의 하락세 중국업체들의 급부상 M A 를 통한 유럽업체들의 영향력 강화 ( 피아트 , 폭스바겐 ) S W O T O 강력한 리더쉽 북미 , 중국 시장에서의 점유율 상승 ... 고객가치 프로그램 강화된 기술경쟁력 해외시장에서의 가격경쟁력현대 자동차 분석 – 2 . 현대자동차의 가치사슬 분석 재무 기술개발 인사관리 생산 마케팅 서비스 마진 보조활동 주활동현대

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.21

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승진고과-한국수자원공사

개인업적평가 2. 한국 수자원공사의 승진고과최근 능력주의 비중의 급확대 수자원공사 승진관리의 특징 직위와 직급의 분리 고위직 (2 급 이상 ) 승진 평가시 노조간부 참여 2 ... 높은 사회적 지위 승진은 조직구성원들의 성향과 능력개발을 위해 열심히 노력하도록 만드는 가장 중요한 요소 중 하나 조직구성원들의 기여에 대한 넓은 의미에서의 보상의 일환 1-1 ... 의 안정성을 해칠 염려 능력있는 자의 자기개발의욕저하 및 능력개발 기회부족으로 인한 좌절 발생할 수 있음 1-4. 승진제도의 종류 - 능력 제 1. 승진에 관한 전반적 이해1-5. 우리

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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한국 경제발전정책과 중소기업의 현황과 전망

화이중적 기업체재수직적 산업조직수평적 산업조직중 핵 기 업주 변 기 업1. 대규모성 6. 장기계획성2. 국제기업 7. 제품다각화3. 기간산업 8. 우수한 인재4. 수직적 통함 9 ... . 시장집중5. 경영분권화1. 소규모성 6. 제품비다각화2. 소지역성 7. 인재 및 재무상태제약3. 비통합 8. 높은 코스트4. 경영집권화 9. 저시장집중5. 단기계획성1. 위성기업2 ... 개방과 1997년 말 시작된 IMF를 계기로 외국 자본 유입이가속화 되어 그에 따른 부작용은 우려할 만큼 급속도로 진행.외국인 투자방식에 따른 속성구 분직 접 투 자간 접 투 자목

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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kt민영화

의사소통 인재양성 / 교육체계 03. 문제점 및 해결책 KT 조직구조분석 KT 기업소개 – 변화하는 KT01. INTROKT 조직구조분석 큰 것이 작은 것을 잡아먹는 것이 아니 ... 적 증대 , 통신품질의 향상에 대한 사회적 욕구 정부 주도로 이뤄져 오던 전기통신사업의 공사화 필요성 제기 기능별 부문화 직할기관 지역별 지사KT 조직구조분석 조직도 변화 INTRO ... 별 1993 1994 1996 1999 2001 2002.1 2002.5 매각정부 지분 10% 10% 8.8% 12.1% 18.9% 12.1% 28.4% 잔여정부 지분 90% 80

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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청년 실업률 대책 방안

둔 학생들 중 네트워크가 연결된 기업에서 원하는 능력을 고루 갖춘 인재일 경우 수습기간과 같은 인턴활동을 하게 하여 실무를 갖추며 더 나아가 정규직으로 채용할 수 있는 방안 ... ? 이 름 : 김 준 용? 제출일자 : 2010 . 9 . 30목차● 서론1. 일자리 창출, 왜 중요한가?● 원인1. 청년실업률이 증가한 원인이 무엇인가?Ⅰ. 대학의 높은 등록금Ⅱ ... 가 소위 말하는 족집게 과외라는 고액의 과외를 받게 됨으로써 위에서 언급했던 1등 급 대학으로의 입학을 준비하게 된다. 또한 여유가 되지 않았든, 공부를 늦게나마 시작한 학생들은 편입

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.25

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