"인적자원관리사례"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리사례" 검색결과 741-760 / 52,888건

[A+] 워커힐호텔의 인적자원관리와 종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구 / 인사관리 / 채용관리 / 인사고과 / 승진관리 / 임금인상 / 동기부여 / 임금제도 / 임금체계 / 상여금 / 복리후생 / 산업재해

워커힐 호텔의 인적자원관리와종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. 워커힐 호텔 소개Ⅱ. 본 론1. 워커힐 호텔 ... 의 인적자원관리1) 채용관리2) 인사고과3) 승진관리2. 종사원 동기부여를 위한 정책1) 임금인상2) 임금제도3) 임금체계4) 수당5) 상여금6) 집단상여금7) 복리후생8) 산업 ... 하고, 다면평가와 목표관리법(MBO) 균형성과표(BSC)에 의한 고과를 시행하고 있다.2-4) 인사고과의 공개워커힐 호텔의 경우 적극적인 공개를 하지 않지만 고과 결과에 대한 1:1

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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[인사관리] 합리적 인적자원관리활용-삼성SDS 인사관리성공사례

I. 인적자원관리 성공 기업 사례1) 인적자원관리 중요성최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다. 과거의 관료제와 사람을 경제인으로 보 ... 던 시대는 이제 성공한 기업에서는 찾아볼 수 없다. 특히 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인사관리 시스템의 전환 필요성이 제기되었다. 인적자원관리 시스템 ... 은 다른 여타의 시스템들과 유기적으로 연계되어야 한다. 또한 하위 인적자원관리 시스템들간의 적합성과 쌍방향 커뮤니케이션도 확보되어야 한다. 과거 80년대후반까지 우리나라 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.28

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[인적자원관리]노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계

노사관계의 의미와기업사례를 통해본 노사관계개 요■ 노사관계와 노동조합 개념■ 노사관계 사례조사Ⅰ. 신한생명의 노사관계Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계Ⅲ. 외국기업의 노사관계■ 결 ... 는 종업원으로서 경영자의 지휘,명령에 따라야 하므로 수직적인 종속관계인 반면, 노동력의 공급자로서 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 사용자측과 대등 ... 사주최 "경영혁신 성공사례" 발표2001.7 삼성경제연구소 '구조조정 성공기업' 선정2001.3 제6회 매일경제 신문사 금융상품 금상 수상 - 무배당 클릭하나로 보험2001.2

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

~20021997 ~1999~1996연도현행 보상제도경영전략과 인적자원관리개별적 노사관계개별적 니즈 중심 성과배분, 고용가치 증진=집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건 개선노사관계 ... 목차보상관리 사례-삼성전자목차Ⅰ. 이론 정리 1.보상이란? 2.보상관리 설계(9가지 판단기준) 3.보상수단 4.성과보상 특별이슈 Ⅱ. 삼성전자 사례 1.기업소개 2.삼성전자 현행 ... 보상제도 3.시대별 보상제도의 변화 Ⅲ. 삼성전자 보상체계의 평가와 특징보상이란?총보상기본급장려금간접적인 보상/혜택보상관리 설계정의 -내부 공정성 : 기업내의 임금구조에 대한

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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기업IT화(기업정보화) 중요성, 기업IT화(기업정보화) 기본모델, 기업IT화(기업정보화) 성공요인, 기업IT화(기업정보화) 평가모형, 기업IT화(기업정보화) 인적자원관리, 사례

화(기업정보화)의 인적자원관리Ⅶ. 기업IT화(기업정보화)의 사례1. 휴렛패커드1) 경영전략2) 내부조직3) 인사관리4) 지역내 네트워크5) HP와 DEC의 비교2. 선 마이크로 ... 기업IT화(기업정보화)의 중요성, 기업IT화(기업정보화)의 기본모델, 기업IT화(기업정보화)의 성공요인, 기업IT화(기업정보화)의 평가모형, 기업IT화(기업정보화)의 인적자원관리 ... ?협의 과정을 통해 보다 만족스러운 업무로의 전환이 가능케 하는 제도이다.그리고 이러한 직무?역량중심의 인적자원관리제도를 도입하면서 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위한

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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[인적자원관리] 선발 모집 사례-태평양

파워 -고객 중심서비스 -인적자원 남녀 고용평등 우수기업 (캡쳐)태평양의 인재상일류회사의 일류사원으로서 정직하게 생활하고 부지런히 일하며 실패를 두려워하지 않는 도전 정신으로 인류 ... 모집과 선발의 사례(태평양)목차회사 소개 태평양의 인재상 태평양의 모집 및 선발태평양 소개1945년 설립 화장품 시장 업계 한국 1위 꾸준한 매출성장 발전요소 -강력한 브랜드

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[인적자원관리] 종합평가제도 사례발표

을 받은 자가 바람직함평가자..PAGE:61. 인적자원관리에 기여하는 바표준화 된 평가, 측정 방법으로 타당도가 높은 평가결과를 달성피드백으로 인한 피평가자들의 능력개발타당도가 높 ... 성 분석평가위원장과 평가위원으로 구성평가위원장 : 인적자원관리분야의 전문스태프, 실제 평가와 종합평가기법의 개발에도 참여 경험이 있는 자평가위원 : 실무관리자 들로서 종합평가기법 ... ..PAGE:1경영학과 013029 김수경경영학과 013135 이인수..PAGE:2종합평가제도 중고급관리자 자질평가 프로그램피평가자와 평가위원 선정오리엔테이션(집단 실기) 역할

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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기업정보화(기업IT화) 개념, 기업정보화(기업IT화) 의의, 기업정보화(기업IT화) 구조, 기업정보화(기업IT화) 지표, 기업정보화(기업IT화) 인적자원관리,기업정보화 활용 사례

. 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리Ⅶ. 기업정보화(기업IT화)의 활용 사례1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례2. AT&T, IBM의 사이버 오피스3. National ... 기업정보화(기업IT화)의 개념, 기업정보화(기업IT화)의 의의, 기업정보화(기업IT화)의 구조, 기업정보화(기업IT화)의 지표, 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리, 기업정보 ... 의 관점에서 정의하고 있음을 볼 수 있다.Ⅵ. 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리정보화 시대에서는 정보를 중심으로 사회변화가 ?광속?에 비유될 만큼 빠르게 진행되기 때문에 그 변화

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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[인적자원관리] 개발관리내용정리 및 사례

의 복합적 개념으로서, 경력관리, 경력계획, 경력개발프로그램 등 다양한 용어로 사용되고 있다. 이러한 경력개발의 주요개념은 기업이 종업원 개개인의 경력을 기업내에서 개발하도록 격려 ... 하고 Certificate(인증서)를 보유한 직원으로 고객개개인에게최적화된 재무설계 및 자산운용전략을 제공하고 이에 대한 체계적, 지속적인 Consulting을 수행하는 재무설계관리 Spe다. ... 개발관리제1절 개발관리의 의의 및 목적1. 개발관리의 의의개발관리란 기업의 채용활동을 통하여 확보된 종업원에 대하여 경영활동에 필요한 지식 및 기능과 태도를 습득시키고 행동

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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[인적자원관리] 여성 인력 활용 성공 사례와 그 효과(HRM)

1. 듀폰 코리아의 여성 인력 활용 방안이 성공하게 된 원인은 무엇이라고 생각하십니까? 인적 자원 관리 시간에 배운 개념으로 설명해보세요.DWNFemale staffing ... 의 특수성을 감안한 인사전략을 수립함에 있어서 여성인력의 효율적 활용이 인적자원면에서 최고의 경쟁력을 갖추기 위한 최소한의 조건임을 인지하고 이를 위한 구체적인 방안을 실천한 것이 ... 5000원의 회비로 운영되는 이 조직은 자율 가입을 원칙으로 하고 있으며 사내 비공개 사이트를 운영하고 있다. 또 분기마다 성공한 여성 직장인을 초청, 사내 강연회를 갖는 한편 회원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

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[인적자원관리] 기업문화 및 사례분석(팬택)

적 성격 등은 일상경영에 적용되는 관리 및 리더십 스타일로부터 많은 영향을 받으면서 형성된다.Ⅱ. 사례연구 (팬택 ; PANTECH)1. 회사현황1) 회사명 : 주식회사 팬택2) 대표자 ... 으로 조직 구성원과 조직전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소로 정의 할 수 있다.기업문화는 한 조직에 있어 전통적으로 형성되어온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행 등을 포괄하여 말 ... 는 기업체의 장기방향과 기본성격을 결정하는 경영전략으로서, 기업체의 장기적인 목적과 계획 그리고 이를 달성하기 위한 장기적인 자원배분 패턴을 포함한다. 기업체의 전략은 기업의 이념

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[인적자원관리] AT&T사례

)에서 처음으로 개발된 이래 세계 각국에서 조직구성원들의 기본자질과 잠재능력을 측정ㆍ평가하는데 널리 적용됨으로써 인적자원의 개발과 관리에 매우 중요시된 기법이다.이 사례는 AT&T ... 자들로서 종합평가기법에 충분한 훈련을 받고 실제경험도 가진 자들이다. 평가위원장은 인적자원관리분야의 전문스태프로서 실제 평가뿐만 아니라 종합평가기법의 개발에도 참여경험이 있는 자 ... 적자원관리에 기여하는 바가 무엇인지를 자세히 설명하라.인적자원관리를 효율적으로 시행하기 위한 방향으로 종합평가제도는 많은 시사점을 주고 있는데, 우선 평가요소가 과거의 방법은 업무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.04

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인적자원관리 성공사례-한국3M

에 대한 이해를 위한 노력이 있어야 한다. 아울러 장벽 없는 세계시장의 치열한 경쟁 속에서 살아남기 위해서는 강력한 경쟁우위를 지니고 있어야 하는데 특히 인적자원이 중요시된다.세계 ... 적으로 자원을 효율적으로 이용하는 것이 기업생존의 필수조건이므로 인적 자원에 있어서도 가장 필요한 부분에 가장 적합한 인력을 사용하는 것이 필요한 데, 이를 위해서는 다국적기업내 ... 의 원활한 의사소통과 인적자원에 대한 자료가 정리되어 있어야 할 것이다.3M의 경우, 현지의 문화, 습관, 사고의 다양성을 인정한다는 기본 전제하에 각국의 기존 기업의 형태도 필요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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[게임기업 채용전략 채용시스템 사례 분석] 컴투스 com2us - 기업전략 기업분석 인적자원관리 HRD HRM 채용전략 컴투스 인재채용 채용시스템 HRD HRM 사례 분석.ppt

인재채용전략, HRD HRM 인적자원관리 분석기업 소개, 경영현황 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석CONTENTS[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요 ... , 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 경영전략 분석 [ 경영혁신 및 서비스경영, 품질경영, CSR ... 경영 분석 ] (1) 지속가능경영, 핵심역량 분석 (2) 품질경영, 서비스경영 전략 (3) CSR 경영 전략 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.02

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인적자원관리,현대자동차,구글,삼성전자,복리후생제도,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

1 인당 602 만원 지출 - 선택형 복지후생관리 복지후생관리 우수기업현황 1. 현대자동차 2. 삼성전자 3. 포스코 4. 구글 관련과제HRM 6-A 2.2. 우수기업의 복지후생 ... 만원 정액 일반∙특수∙외국인학교 및 해외유학 지원 * 장애자녀학자금 재활∙보육시설 : 1 인당 월 100 만원 * 지원내용 복지후생관리 우수기업현황 1. 현대자동차 2. 삼성전자 ... 우수기업의 복지후생제도 현황복지후생관리 우수기업의 복지후생 현황 관련과제 Content 현대자동차 삼성전자 포스코 구글1. 복지후생관리1.1. 복지후생관리의 개념 HRM 6-A

리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

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[인적자원관리] 인사고과제도와 그 사례

고과는 종업원의 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교ㆍ추정하는 것이 일반적이었으나, 근래는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재 ... 다.(2) 목적▶고용관리의 합리화 : 인사고과의 실시를 통하여 획득된 인사정보자료는 기업내 종업원의 적정배치 및 이동, 승격, 승진, 이ㆍ퇴직 등의 고용관리의 합리적 수행을 위한 기초 ... 여 근로조건의 개선 및 인간관계의 개선등을 포함한 인사관리의 합리적인 운영을 위한 자료로 활용할 수 있는 등 인사고과의 목적은 매우 다양하다. 또한 인사고과자료의 공개 및 효과

리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2003.02.18

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[인적자원관리] 비정규직의 현실/사례분석

만들었나?Ⅲ. 여러 가지 기사 및 사례로 본 현실Ⅳ. 특정 회사에서 비정규 노동자들의 현실 및 노동운동Ⅴ. 임시직 노동자 권리를 찾은 경우Ⅵ. 임시직이 나아가야 할 방향Ⅰ. 1년 ... 직의 적극적 관리란 인력구조의 결정과 인사관리의 두 가지로 대별된다.첫째, 비정규직과 정규직의 기업내 인력구조를 거시적으로 설정하는 데서부터 시작한다. 인력구조를 결정하는데는 직군 ... 이나 직종에 따라 전략적으로 인재포트폴리오를 구축하여야 한다.실리콘밸리 기업들은 핵심인력, 주변인력 등으로 개략적으로 구분하여 관리력을 집중하고 있다. 유럽에서는 안정적 직무

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[인적자원관리] 인사고과 사례와 대응책

를 비교한다.☞ 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인적자원관리의 한부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서는 안 된다.☞ 인사고과는 특정 ... 목표에 적합하도록 시행된다.▶ 인사고과의 목적인사고과의 목적은 경영활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동 ... 하며, 사기앙양과 동기부여를 통해업무성적의 증진에 이바지한다.※ 이 외에도 ①인적자원계획, ②성과 피드백, ③근로의욕 증진, ④각종 인적자원관리 활동의 입력자료 등의 목적이 있다▶ 인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

고과는 사람과 직무와의 관계를 비교한다.(3) 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인적자원관리의 한부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서 ... 는 안 된다.(4) 인사고과는 특정 목표에 적합하도록 시행된다.3. 인사고과의 목적인사고과의 목적은 경영활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여합리적인 인적자원관리 ... ..PAGE:1인사고과의 사례와 적용방안대전대학교 경영학과..PAGE:21. 인사고과(merit rating)의 의의인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

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[인적자원관리] 직무분석 세븐 일레븐 사례연구

..PAGE:1매장 관리직..PAGE:2Seven Eleven 연혁1927년 텍사스의 달라스에서 창업1988년 (주) 코리아 세븐 설립1994년 롯데쇼핑에서 인수(백화점 CVS ... 습니다.선도관리항상 신선한 상품만을 고집합니다...PAGE:4연구 대상Seven Eleven 동교 3호점- 매장 평수 약 30평주변 환경- 사무실 밀집지대하루 평균 매출- 약120 ... 만원..PAGE:5연구 방법면접 법을 통한 자료 수집관찰을 통한 직무 분석..PAGE:6직무명 : 매장 관리직직무개요 : 편의 점 내의 재고 관리 업무와 상품 판매 및 시설 관리

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14

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