"기업모집선발목표"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인적자원관리방안 위더스 모집 직무분석 추세 유지 및 활용 직무분석 의의 인적자원 확보 제프리이멜트 인적자원의 개발

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업모집선발목표" 검색결과 741-760 / 3,042건

인사관리

할 수 있다. 기초영역에는 인사방침, 직무분석, 직무평가, 그리고 인사고과가 있다. 개별적 영역에는 고용관리(모집, 선발, 배치), 교육과 훈련관리, 인사이동관리가 있다. 그리고 ... , 행위평정척도법, 강제선택기술법, 체크리스트법, 자유기술법, 특정사실기술법, 목표관리법 등이 있다.3) 인사이동관리오늘날 기업은 기업을 둘러싸고 있는 환경의 급속한 변화에 능동 ... . 인사관리의 의의인사관리(personnel management)에 대한 정의는 학자들에 따라 다르지만 그들을 종합해 보면, 인사관리란 기업의 목적을 달성하기 위하여 노동력 내지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

, 권함위임, 임파워먼트, 공동의 목표와 가치관-생산직 : 4조 2교대, 자율관리팀-채용 : 수시, 직무별채용, 직무별 자격요건 기준 선발, 개별면접-승진 : 개인의 능력과 성과 중시 ... 승진-직원참여와 상향식 의사결정 ; 주요 의사결정과정에 기업노조의 참여-회사의 목표 공유 : 팀이나 집단 목표달성을 위한 협력, 성과에 대한 보상-생활안정에 맞춘 보상구조 : 사원 ... 의 확보과정인적자원계획모집내부인력개발선발---------지원서시험면접신원조회신체검사배치*선발오류1)제 1유형 오류 : 입사시험성적은 합격선에 미달했지만, 성공적인 직무성과를 나타낼

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

다운로드 장바구니
세주대 기말고사 통합본

비율? 전형 유형 및 모집시기의 다양화? 일반전형, 특별전형, 특기자 전형, 모집 시기(정시모집과 특차모집)를 대학에서 자율적으로 결정? => 대학의 학생선발 자율권 확대, 학생선발 ... 교회에서 설립)?운영주체는 교회, 자선단체, 지방행정기관, 기업?의무교육은 아님(공·사립을 막론하고 유상 교육)?교육 및 현황?언어능력촉진, 자율성신장, 놀이 중심의 사회성 함양 ... 목표?문자나 수를 가르치지 않음?대부분 오전반, 그러나 맞벌이를 위한 종일반 존재?3세부터 6세 사이의 아이들 중 약 80%세계주요대학의 인재양성교육} 초등학교(Grundschule

시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.22

다운로드 장바구니
아모레퍼시픽 기업조사

해 왔다. 앞으로도 끝없는 혁신으로 미의 영역을 개척하며, 아름다움으로 세상을 변화시키는 원대한 기업으로 도약하고자 한다. 우리만이 할 수 있는 아시안 뷰티를 통해 더 아름다운 세상 ... 을 향한 원대한 여정을 이어나가는 우리는, 아시안 뷰티 크리에이터로 기억될 것이다.Ⅱ. 채용관리1) 서류모집 (채용 홈페이지를 통한 지원서 접수)2) 서류전형 (지원자격 및 자기 ... 가 있다. 이는 2013년 도입돼 현재 영업 및 마케팅 등 직무에 한해 진행되고 있는 순환 실습 제도로, 1차 면접을 통해 사전 선발된 지원자들을 대상으로 2개월간의 브랜드

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

다운로드 장바구니
인턴십이란,기업의 인턴십,CJ 인턴십,현대자동차 인턴십,삼성전자 인턴십,해외인턴십,해외인턴십 지원경험

, 실무연수를 위한 프로그램으로도 활용 가능함 무보수 이지만 , 관심분야에 대한 교육과 해외인턴을 통한 커리어 개발 및 영어교육 효과가 큰 장점본교 주관 인턴십 모집 , 선발 , 오리엔 ... , 엑셀 , 포토샵 , 웹디자인 등 다양한 경험 다양한 국제화 프로그램 , 해외여행 , 각종 공모전 , 국내외 봉사활동 등 적극적으로 참여한 자 ▶ 공통적 선발절차 모집시기별 프로그램 ... 인턴십 (Internship)목 차 ▶ 인턴십이란 ? ▶ 기업의 인턴십 실시 이유 ▶ 장단점과 개선방안 ▶ CJ 인턴십에 대해 ▶ 현대자동차 인턴십 ▶ 삼성전자 인턴십 ▶ 해외

리포트 | 36페이지 | 3,700원 | 등록일 2018.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성에 대하여 논하시오

등을 세우고 특정한 직무와 결합된 과업 및 행동을 조사하는 과정이다. 인원배치(Staffing) 과정은 모집, 선발, 채용, 직무할당과 신규인원을 해당 직무에 적응시키는 것, 승진 ... 하는 개념이기 때문에 인적자원관리의 여러 영역을 구분하려는 다양한 연구가 진행되었다. 일부에서는 종업원 참여, 분권화, 권한위양 등 종업원의 영향력과 인적자원의 모집과 선발, 훈련 ... 되었고 조직의 구조와 인적자원관리 시스템을 연계시키는 것이 경영에서 매우 중요하다는 것 또한 증명되었다.이런 연구의 결과로 인력의 모집, 선발, 훈련, 평가, 보상 시스템 등 여러 가지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

다운로드 장바구니
인적지원계획의 3단계 과정

되는 지식, 기술, 능력 등을 규정한다.직무기술서와 직무명세서는 경영자들이 모집과 선발을 시작할 때 중요한 자료가 된다. 직무기술서는 잠재적인 지원자들에게 직무를 설명하기 위하여 이용 ... 적지원계획(human resource planning)모든 활동은 그 활동의 실행에 앞서서 치밀한 계획을 수립하는 노력이 있어야 한다. 기업에서 경영활동을 수행하기 전에 경영계획 ... 을 준다.II. 미래의 인적자원 평가필요한 미래의 인적자원은 조직의 목표와 전략에 의해서 결정된다. 인적자원에 대한 수요는 조직의 제품 또는 서비스에 대한 수요의 결과이다. 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

다운로드 장바구니
직원 선발의 지원자의 면접자세와 면접기법

직원 선발의 지원자의 면접자세와 면접기법수강 과목 :담당 교수 :제출 날짜 :학 과 :학 번 :이 름 :목차Ⅰ. 서론1. 직원의 모집 방법2. 직원의 선발 과정Ⅱ. 본론1. 면접 ... 을 유인하여 선발하는 것은 조직의 목표달성에 있어서 중요한 과제이다. 이에 따라 각 조직은 보다 우수하고 조직의 직무에 적합한 인재의 채용을 위해 각종 선발기법들을 개발?활용 ... 하고 있다.1. 직원의 모집 방법모집은 공석이 된 직위를 채워 줄 유자격 지원자의 선발이 가능한 응모자 집단을 찾아내고 이들을 끌어 모으는 것과 관련된다. 직무의 응모자는 내부 지원자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.29

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

. 본론2.1 인적자원관리(HRM)인적자원관리(HRM)란 인사에서 채용과 배치, 평가 그리고 보상 등에 해당하는 넓은 영역을 담당한다. 기업에 필요한 인재를 선발하고 적합한 위치 ... )와 인적자원개발(HRD)의 상관관계3. 결론1. 서론기업이 전문화되어 갈수록, 기업 내의 인사업무 분야의 역할은 그 비중이 커지고 다각화되기 마련이다. 기업이 필요한 인재를 발굴 ... 하고 그들을 적재적소에 배치함으로써 회사는 필요한 재원을 확보하고, 직원의 업무 역량 발전을 통해 기업과 인재가 동시에 성장해 나갈 수 있기 때문이다. 더욱이 오늘날은 글로벌 대형

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2018.11.07

다운로드 장바구니
다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오.

이 추구하는 목표로, 인적자원관리에 있어서 가장 주요한 내부환경이다.기업의 목표가 장기적인지 단기적인지, 과거지향적인지 미래지향적인지에 따라 인적자원관리의 모집 선발 계획, 보상 부분 ... 업체가 원가우위의 전략을 유지하는지 신제품을 내는지 기업이 나가야 할 방향과 전략들이 달라지고, 그에 따른 인적자원관리가 달라진다.● 인적자원관리의 내부환경① 기업목표 : 기업 ... 에 구체적인 영향을 미칠 수가 있다. 즉, 기업의 목표가 어느 쪽이냐에 따라 인적자원관리가 다르다.② 기업전략 : 미래 기업이 도달하고자 하는 목표와 밀접한 관련성 하에서 수립

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.27

다운로드 장바구니
기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

의 일을 어떤 방법으로든 마무리하는 유형공동 8위 4.3%“노력형 인재” 묵묵히 일을 배우고 따라하려는 유형10위 2.7%“청학동형 인재” 예의바른 유형신입사원을 선발 할 때, 기업 ... 인재, 국제감각과 언어능력을 갖춘 인재상을 선호한다.LGLG기업에서 사원을 모집할 때 1차 심사에서는 직무의 역량과 사업 스킬에 중점을 두고 평가하고 2차 심사에서는 면접을 통하 ... [인력개발과활용] 레포트주제:기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.서론통계청의 자료에서는 2017년 5월 기준으로 청년실업률이 9.3%로 2016년

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

다운로드 장바구니
인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

다.나. 과정人的資源管理는 人的資源管理 계획과, 인적자원의 모집과 선발, 교육과 훈련, 직무나 성과에 대한 평가 및 보상, 인력 유지 등의 단계를 거쳐 이루어지며, 각 단계의 주요 ... 목표제시 승진시에 필요하기도 하다.여섯째. 현대 조직에 있어 선발은 개인과 조직, 양쪽이 선택하는 방향을 선호하고 있다. 개인은 조직에서 만족감을 얻을 수 있는 조직을 선택 ... 과 기업들은 급변하는 대외환경에 유동적으로 대처하기 하고, 나아가 그들의 효율성과 경쟁력을 강화하기 위하여 인적자원관리에 박차를 가하고 있다. 즉, 조직과 기업에 있어 인적자원관리

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.04 | 수정일 2023.01.04

다운로드 장바구니
전략적인적자원개발론 기말시험 기말고사

을 기업의 단?장기적 전략 및 목표를 달성하는데 있어 중요한 사항으로 꼽고, 조직의 목표 및 전략에 맞게 개발하고 다른 인사기능과 효과적으로 연계함에 따라 최종적으로 인력자원의 효율적인 ... 을 HRM에 효율적으로 활용할 수도 있다.역량모델을 구성하는 요소는 다양한 요소가 있는데 경력계획, 성과관리, 개인적 개발, 승계계획, 보상 및 인정, 모집 및 선발로 구성이 되 ... 2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출용역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.1. 서론2. 본론A

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.12.14

다운로드 장바구니
[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

적자운을 관리하는 단꼐로 시간이 가장 많이 요구되는 과정 조직에 필요한 인력 산정, 핖요인력을 모집, 선발, 채용, 배치, 조직구성원의 인력개발과 보상 포함지휘: 조직의 목표를 달성 ... 간호 관리?관리: 목표달성을 위해 자원을 이용하는 과정 (페이욜)→ 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제투입전환 과정산출인적요소물적요소기획-조직-인사-지휘-통제환자측면간호사측면?관리 ... 체계모형 : 길리스?관리 vs 행정관리행정-목표 분명, 단일-정치권력 내포X-경쟁성, 능률↑-법령제약↓-평등성 덜 강조-목표 불분명, 공익추구, 복잡-강제성, 정치권력 내포-독점

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

다운로드 장바구니
네이버 기업분석 및 전략

INDEX 01 기업 개요 기업 소개 연혁 CI 비젼 미션 목표 03 신입 채용 02 기업 강점 핵심 역량 경쟁 우위 장래 비전 보상 복지 인재상 채용 유형 채용 ... 것이 연결되는 더 큰 세상을 만들어 나가는 것이 목표이다 .Content #2 : 기업 강점도움말 ㅣ 신고 검색어 저장 끄기 ㅣ 자동완성 끄기 Detail Content : 핵심 ... TipContent # 1 : 기업 개요도움말 ㅣ 신고 검색어 저장 끄기 ㅣ 자동완성 끄기 Content # 1 : 기업 개요 Detail Content : 기업소개 Detail Content

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[대학입시자료] 각 대학별 특성화학과 상세 안내 및 설명입니다.

교육내용- 고려대와 국방부가 함께 만든 채용 조건형 계약학과- 엘리트 사이버보안 전문장교 양성을 목표- 정보기술(IT)과 암호해독 이론과 실습, 사이버심리 등 사이버전을 수행 ... 발전전략과 연계된 국민대학교 신 성장 동력으로서 2010학년도에 신설된 ‘발효융합학과’는 정시모집 신입생 전원에게 장학 혜택을 부여- 발효융합학과의 커리큘럼은 첨단 바이오 융합산업 ... 과 녹색산업을 이끌어 갈 국가적 전문 인력의 양성을 목표로 나노기술 및 정보기술과 연계된 전공과정과 이수 과정으로 구성- 산학·연 협동 연구과정을 정규 교과목으로 채택하여 학생

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

다운로드 장바구니
인사관리활동의 설계(확보관리, 교육훈련관리, 보상관리, 사원평가, 유지관리)

느냐는 인재의 선발에 많은 영향을 미칠 수 있는데 기업의 특성, 전통, 사회적 분위기, 경쟁사의 전략 등을 고려해야 할 것이다.II. 교육훈련관리일단 채용된 인력은 말할 것도 없고 기존 ... 자와 회사의 목적에 부합되도록 조정해주며 노동자단체의 집단적 요구를 적절하게 해결해주는 것이라고 할 수 있다.I. 확보관리인사관리의 최종목표는 능력 있고 혁신적인 인력을 채용 ... 하여 유지하는 것이다. 적절한 인력이 없다면 아무리 잘 만들어진 계획과 잘 설계된 조직이 있더라도 효율적 경영이 이루어질 수 없다. 기업조직에서 우선 필요한 인적자원을 구성하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

다운로드 장바구니
[마케팅 전략] 경쟁사 분석 및 경쟁적 마케팅 전략(인적판매와 판매관리)

적 판매관리 과정은 판매원 목적의 설정, 판매원 전략과 조직 및 규모, 보수의 설계, 모집과 선발, 훈련, 감독, 평가의 6단계로 구성된다. 마케팅 먹스의 일환으로 판매원은 고객탐색 ... , 상여금, 비용, 후생 복지비) 등이 결정된다.어떤 경쟁전략이 가장 바람직한 것인가는 기업의 산업 내에서의 지위, 목표, 기회, 자원 등에 따라 달라진다. 기업의 경제적 마케팅 ... [마케팅 전략] 경쟁사 분석 및 경쟁적 마케팅 전략(인적판매와 판매관리)I. 경쟁사 분석효과적인 마케팅 전략을 수립하기 위해서 기업은 실제적 잠재적 고객뿐만 아니라 경쟁사에 대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

적 의사결정임과 동시에 확보관리, 육성개발, 처우보상, 유지관리 등의 기능으로 세분화해 파악할 수 있다. 확보관리 기능은 기업에 필요한 좋은 인재들을 모집하고 선발하며 배치 ... 의 전략이나 목표와 부합하는 정도는 부족한 수준이었다. 그런 과정을 거쳐서 기업의 전략에 부합하는 전략적 인적자원관리의 개념이 대두하게 되었다.(1) 기능별 전략적 인적자원관리채용 ... 적 인적자원관리3) 사례분석 : 중국의 알리바바Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 기업이나 조직에서 사람과 일의 관리 필요성에서 시작되었다. 사람과 일의 관계를 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

은?①사내공모제도②리쿠르터③기존종업원의 승진④자발적 지원9.기업이 추구하는 인재관이 아닌 것은?①경력중심②직무중심③학력중심④기업문화 중심10.선발 면접시 나타나는 신뢰도의 저하요인이 아닌 것은?①질문의 ... 법③목표 관리법④평가 센터법18.기업측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은?①노동시장에서의 경쟁력 강화②기술변화에 대한 적응력 제고③외부노동시장에 대한 의존도 축소④직무만족도 ... 한다.④고용보험료는 기업이 50%를 지원한다.26.직무정보 수집방법이 아닌 것은?①면접법②관찰법③서열법④질문지법27.선발면접의 내용에 포함되지 않는 것은?①지원자의 전반적인 능력 파악②직업 경력

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

다운로드 장바구니

이전10개 33 34 35 36 373839 40 41 42 다음10개

파워링크

신청하기