"기업모집선발목표"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인적자원관리방안 위더스 모집 직무분석 추세 유지 및 활용 직무분석 의의 인적자원 확보 제프리이멜트 인적자원의 개발

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업모집선발목표" 검색결과 641-660 / 3,043건

인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

에 대한 대응책이라 할 수 있다. 그러므로 기업들은 필요한 인력의 모집 ? 선발을 위해 이 기능에 영향을 미치는 거시적인적 자원의 변화추이를 검토할 필요가 있다.이를 위해 인적자원 ... 과 선발 전략이 필요하다. 인적자원의 모집은 업무에 가장 적합한 사람들을 선발하기 위해 조직체가 필요로 하는 지식, 기능, 능력과 기타 특성을 갖출 인력을 파악하고 그들로 하여금 ... 조직에 지원하도록 유인하는 과정이라고 정의할 수 있다. 인력의 모집원천으로는 내부노동시장을 대상으로한 모집과 외부 노동시장을 대상으로 한 모집으로 구분할 수 있다.인적 자원의 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

사회복지행정론주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.- 목차 -I. 서론: 인사 관리의 개념 및 과정 ... II. 사회 복지 조직에서의 실제 사례1) 직원 모집2) 선발 과정III. 사회 복지 조직의 인사 관리 및 필자의 의견IV. 참고문헌I. 서론: 인사 관리의 개념 및 과정인사 관리 ... 적 자원인 자본과 같은 자원을 관리하는 것 보다 훨씬 더 중요하다고 할 수 있는데, 이는 인적 자본을 꾸준하게 계발함으로써 기업에서는 부가 가치를 높일 수 있으며, 효율적인 인적 자본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

다운로드 장바구니
삼성과 구글 HRM

1.모집과 선발관리(채용관리)삼성은 우수한 인재의 채용과 그 인력양성에 많은 노력을 기울이고 있다. 삼성전자는 채용이 기본적으로 수시 채용과 정기 공채로 나누어진다. 그 자격 ... 를 들어 구글코리아 온라인 광고 사업팀에서 광고 운영 담당자를 인턴 직급으로 모집한다. 이 때 공고는 한국 기업처럼 대규모 공채로 뽑는 것이 아니라 팀별로 낸다. 채용 공고에는 채용 ... 와 역량평가의 두 측면을 함께 평가한다. 개인의 목표 관리 부분은 업적평가를 받게 되고, 핵심역량 수준 및 기업의 핵심 가치에 대한 실천 정도를 개인의 역량 평가로 평가받게 되는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

다운로드 장바구니
[ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

을 충원한다. 선발 단계에서는 응모한 취업희망자 중 조직에 적합한 사람을 선별한다. 이 과정에서 비용보다 큰 수익을 낼 사람인지를 판별하는 효율성 원칙, 회사의 목표와 전략 수행 ... 으로 이루어진다. 첫째로 경력관리는 인력 개인의 경력 목표를 수립하고 실행하며 이를 점검하는 개인의 활동이 우선시된다. 그러나 경력개발은 개인의 경력 관리와 동기유발 이외에도 기업이 효율 ... 하여 제시하라.제목1. 서론2. 본론1) 확보관리2) 개발관리3) 평가관리4) 보상관리5) 유지관리3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원관리란 조직구성원이 조직 목표를 자발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

적 경험은 기업 평판에 악영향 미칠 가능성채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? 기업은 왜 ? 채용관리를 할까 ? 채용관리의 목표는 궁극적으로 기업가치를 가장 잘 늘려줄 생산성 있 ... ? 우리회사 좋은데 사람 뽑는다 ! 그게 정말이당가 ?? 모집 선발채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? 채용기법 탈 락 된 지 원 자 지원자 1. 예 비 면 접 3. 선 발 시 험 ... 지원자 모집 직무탐색 직무탐색 내부모집방법 모집관리 선발관리채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? 채용기법 채용기법은 바로 Right People 을 뽑기 위한 방법론이다 ! 조직

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

다운로드 장바구니
기술과 경영 기말고사 제작 시험지

2018 모의 기경 시험지1. AI 시대임에 따라 ( ) 기술이 필요한 직업 외에는 사라질 가능성이 크다.2. 조직의 목표를 달성하기 위한 직원 채용 계획부터 선발, 교육훈련 ... , 평가, 보상관리 등의 과정은? ( ）3. 대기업의 경우 ( )와 ( )의 순서가 바뀔 수 있다.4. 지원자를 모집할 때 외부에서 모집하는 방법으로 전문적인 인력 공급 기관 ... 으로부터 공급 받는 방법은? ( )5. 최근 지원자를 모집할 때 홈페이지를 통해 공고할 경우 ( )가 높은 사람들이 지원을 많이 한다.6. 직무와 직접적으로 관련된 일을 근무지나 작업장

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23

다운로드 장바구니
선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술하고 귀하 회사의 사례 및 개인의견을 작성하시오.

한 결과 측정목표는 관련이 없는 요인들에 의해 변동되는 정도를 말한다.이러한 신뢰성은 예측치와 기준치에 있어 타당성을 가지는 조건이기도 하다.지금부터 인적자원개발인 선발도구의 신뢰 ... 성과 타당성에 대해 알아보자.2. 본론1) 선발관리의 뜻선발은 모집활동을 통해 신청한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 뽑는 인적자원의 한 과정이다.필요한 인 ... 의 직무는 높은 상관관계가 있다.2) 선발 과정선발은 목표를 설정하고 이어서 각종선발도구를 사용해서 필요한 정보를 수집하고 수집된 정보를 특정의 절차에서 선택하고 평가한다.3) 선발방침

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

다운로드 장바구니
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오목차인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 ... 과정의 실제사례를 제시하시오I. 사회복지 인사관리의 개념II. 구성III. 사회복지조직에서 직원 모집 및 선발과정1. 모집2. 선발3. 임용4. 교육훈련5. 배치6. 활용* 참고 ... 문헌인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오I. 사회복지 인사관리의 개념인사가 만사라는 말이 있듯이 사람에 대한 관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

다운로드 장바구니
인적자원관리의 내용

인적자원관리의 내용목차인적자원관리의 내용I. 인적자원계획II. 모집III. 선발IV. 사회화V. 훈련과 개발VI. 교체* 참고문헌인적자원관리의 내용인사 관리의 내용은 직접적인 ... 하는 활동이다.인적자원관리 활동은 크게 인적자원의 확보와 유지로 나누어지며, 구체적으로는 인적자원계획, 모집, 선발과 배치, 사회화, 훈련과 개발 그리고 교체 등으로 이루어져 있 ... 인력이 적시에 공급될 수 있도록 모집, 선발, 교육훈련 그리고 인력이동과 같은 여러 가지 활동을 계획해야 한다.II. 모집(recruitment)인적자원계획에 따라 필요한 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

다운로드 장바구니
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오목차인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 ... 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오I. 사회복지행정조직 인사관리의 개념II. 인사행정과 인사관리III. 직원모집 및 선발과정1. 모집2. 선발3. 임용* 참고문헌인사관리의 개념 ... 과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오I. 사회복지행정조직 인사관리의 개념사회복지행정조직은 공공복지조직과 민간복지조직 및 공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

다운로드 장바구니
[사회문제론C형 2020년] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 견해와 근거 제시

대학에서는 최저학력기준을 설정하여 대학수학능력시험 성적을 활용하고 있다2. 정시모집 옹호론1) 수시모집은 불공정의 우려가 있다.전형이 가지는 종합적이고 다면적인 평가로 인해 선발 ... 다.3. 수시모집 옹호론1) 학교교육 정상화에 기여학교교육의 정상화를 도모하고, 사교육비를 경감하기 위해 노력한다. 학생부종합전형의 도입으로 학생 선발 시, 대학이 교과 점수 ... 부를 단순 입시 자료가 아니라 그 목적과 기능을 진로 설계 자료로 정립해 나가는 방안도 생각해 볼 수 있다. 학생부종합전형이 기업의 인재 선발 방법 중 하나로 활용되고 있는 국가

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.03.31

다운로드 장바구니
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오인적자원의 확보관리에서 확보된 인적자원은 효과적으로 경영목표에 기여할 수 있도록 활용? 유지되어야 한다. 즉, 기업 ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오목차인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대 ... 해서 설명하시오I. 배치·이동II. 승진·승급III. 인사고과IV. 작업관리V. 안전과 위생VI. 임금관리VII. 복지후생VIII. 이직관리* 참고문헌인적자원의 확보관리에서 모집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

다운로드 장바구니
‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

으로 이루어지며 질문할 수 있는 사항이 제한된 경우가 많다. 정부의 가이드라인으로 인해 엄격히 규정되어 있다. 미국 연방 정부의 선발 가이드라인은 엄격한 제한을 갖고 있지만 기업 ... 성과 자기 주장은 중요하다.미국에서는 적극적 행동 계획이 의무화 되어 있기에, 한 기업이 위치한 지역의 인종별 비율만큼 사업장의 비율을 채워야 한다. 평등고용을 목표로 삼기 위한 노력 ... 들이다를 달성해야 한다. 목표 달성에 가장 중요한 기준은 일반 종업원이 사업장의 지역 인구의 인종별 비율이다.5. 일본의 채용 관행일본의 기업들이 국제 경쟁력이 저하되고 있고 평생

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.07.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

채용전략과 관련된 인적자원관리

, 계속해서 외부의 인력을 선발하게 된다면 조직의 기술 축적이 어렵다.차이점Making 전략 (내부지향적)Buying 전략 (외부지향적)장점- 충성심이 높고, 사기 증진- 모집 비용 ... , 모집비용을 절감할 수 있다. 셋째, 사원들의 고용이 안정되며 직원능력을 향상시킬 수 있다. 하지만 단점은 모집범위가 제한되며, 탈락자들의 불만이 있을 수 있고, 구성원들 간에 과잉 ... 으며, 회사에서 원하는 모집 요건을 충족한 지원자를 직접 투입할 수 있고, 이에 따라 교육 및 훈련비를 절감할 수 있게 된다. 또한, 타성에 젖은 분위기를 쇄신할 수 있는 기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

사회복지행정론주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 ... 의 개념 및 과정2. 사회복지조직에서의 직원 모집 사례3. 사회복지조직에서의 바람직한 인사관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 전문적인 지식과 기술을 구비한 인력이 필요 ... 하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 과정1) 개념일반적으로 인사관리는 기업에서 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적 자원관리 강의 자료 정리

경영의 과정을 설명하시오차이점차원전략적 HRM전통적 HRM계획 및 전략 형성전체적인 조직전략,계획형성에 참여하고 인적자원 기능을 기업전략과 일치시킴기능적 계획에만 참여(모집,선발 ... 다.(어차피 돌고돌아 같은작업),RJP(현실적 직무소개)조직내부에 모집 및 선발장점: 경제적 이익(모집비용절약), 직원들의 자질 유지 용이, 선발시간 단축, 기업문화 적응용이, 동기부여 ... 이 해당된다.- 전략의 핵심은 경쟁자를 배제하기 위해서는 세분화된 시장에 속한 고객에게만 제품이나 서비스를 제공할 수 있어야 한다. 목표는 세분화된 시장을 개척하는 것 (ex 채식

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

다운로드 장바구니
기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 경우에 경험해 본 모집방법과 장점에 대해서 기술하시오

기 힘들다고 생각한다. 조직에 맞는 인재를 선발하기 위해 기업에서는 채용 예정 직무에 대해 구직 희망자가 어떻게 생각하는지, 그리고 구직 희망자가 가지고 있는 비전과 삶의 목표 등 ... 을 기업의 비전과 목표와 비교 검토하여, 조직발전에 도움이 된다고 여겨지는 인재를 선발해야 될 것이다.-과거성과를 조사‘역사는 반복된다’ 는 속담이 있다. 역사를 만드는 것은 인간이고 ... 기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 경우에 경험해 본 모집방법과 장점에 대해서 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업에서 실시하는 모집방법에 대해서

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.02.03

다운로드 장바구니
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.

아니라 사회복지조직의 유지와 적응에 필요한 기능을 수행한다. 이에 본론에서는 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시 ... 하는 데 있다. 모집을 위해서는 해당직무에 대한 직무분석이 선행되어야 하고 어떤 업무를 수행해야 하는지에 대해 서술되어 있는 직무 기술서 및 직무 명세서를 작성해야 한다.3) 선발직원 ... , ⓒ 사명감을 제시했다4) 임용(지명)선발된 직원을 임용하는 과정에서 관리자는 기관의 목적과 부서의 목표를 알려주는 것이 필요하며 새로운 직원에게 구체적인 책임을 설명해야 한다. 기회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

다운로드 장바구니
기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 서술하시오

한다. 정리하자면 모든 인적자원기능영역이 영역 별로 계획, 통제, 조직, 지휘의 과정의 합이라 할 수 있다. 예를 들어 인적자원의 모집과 선발 활동에서 확보 기능을 수행하기 위해 ... 모집과 선발에 대한 계획, 조직, 통제의 관리 체계가 있어야 실행할 수 있다.2) 인적자원관리가 추구하는 목적부문관리로서의 인적자원관리는 인적자원에 대한 전체적인 계획과 직무관리 ... , 필요한 부문관리로 인적자원관리의 주요 기능은 인적자원에 대한 전체적인 계획과 직무관리, 인적자원의 모집과 선발의 기능, 보상관리, 인간관계와 노사관리 유지에 있어 조직의 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력 유입(모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지

자 풀을 모집하거나 선발, 채용 등의 방법을 거쳐 인력을 유입하게 되는 것이다. 이때 기업의 이미지나 직무의 매력도, 기업의 정책 등은 모집에 영향을 미치게 된다.따라서 이하 ... , 이를 기반으로 모집, 선발, 배치를 전개하는 전 과정을 말한다고 할 수 있다. 채용을 통해 기업은 필요한 인력을 선발하여 적절하게 배치하고 역량을 최대한으로 발휘하게 할 수 있 ... 를 선택할 수 없었고 회사도 효과적으로 원하는 인력들을 확보하기 어려웠다. 또한 기업의 장기적인 경영 전망을 기반으로 인재의 채용과 모집, 선발이 이루어지는 것이 아니었고 대개

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기