"기업모집선발목표"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인적자원관리방안 위더스 모집 직무분석 추세 유지 및 활용 직무분석 의의 인적자원 확보 제프리이멜트 인적자원의 개발

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업모집선발목표" 검색결과 701-720 / 3,043건

인적자원관리론- 신라호텔 사례분석

분야(단, F&B 인력 중 우수 자는 서비스 드림 팀으로 선발)모집 시기 연중 수시 혹은 하반기 공개채용 (8~10월경)전형절차 서류전형 - 인성·적성검사 - 실기 전형 - 임원면접 ... 권 안에 든 한국기업은 삼성 그룹이 유일하기에 그의 인재 양성론은 더욱 빛을 발한다고 할 수 있다.고객과 기업이 직접 대면하는 진실의 순간, MOT(Moment in Truth ... 마을금고 및 복지관 운영, 임직원 본인 결혼 시 객실 1박 무료, 본인 투숙시 객실료 할인 등4. 채용?3급 신입채용모집부문 인사, 교육, 총무, 관리, 경리 등 (지원부서 위주

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(8~14주 기말고사까지) 등록하는 자료입니다.

)와 책임을 구체적으로 기술한 것? 그러므로 조직원 모두의 직무기술서를 합한 것이 바로 조직의 직무상 책임임? 인력모집ㆍ선발ㆍ배치와 직무평가ㆍ인사고과과정은 직무기술서를 기초로 진행 ... , 1급 or 2급 이상 사회복지사 자격증 소유자 및 노인복지시설 근무경력 1년 이상자 등으로 명시한다.? 이와 같은 절차가 끝난 뒤 비로소 모집, 선발절차가 시작된다.11주차 3 ... -목표 이론(Path-Goal theory)? 학자 : 하우스(R. J. House)가 오하이오 연구와 동기부여의 기대이론을 결합하여 제시한 이론으로 방향-목표이론임. 동기부여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 기업의 조직 개발 사례연구 분석

제목 : 국내 기업의 조직 개발 사례연구 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 크라우드 펀딩 기업 “와디즈” 소개2. 모집과 선발 및 교육 훈련3. 동기부여 및 평가Ⅲ. 결론 ... 성이 존재한다는 것이다.2. 모집과 선발 및 교육 훈련와디즈는 특정한 시점에 공채를 통하여 직원들을 선발 한다. 2012년에 5월 1일에 설립하였고, 사원수는 50여명 기업으로서 직급 ... 프로젝트 후원자 모집이나 재난구호 사업에 필요한 돈을 모을 때 사용됐으나 최근엔 신규 사업을 위한 소액 투자자 모집으로 의미가 확대되고 있다.따라서 크라우드 펀딩 기업은 다양한 분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

다운로드 장바구니
[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)

[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)목차[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정II. 국제경영 ... 인력의 확보방안1. 본국인의 선발2. 현지인의 선발3. 제3국인의 선발III. 국제경영인력의 선발방법1. 시험방법2. 면접법3. 종합평가법* 참고문헌[글로벌기업 인사관리] 국제기업 ... 의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정국제기업은 국제사업활동의 영역이 확대됨에 따라 보다 많은 인적자원을 필요로 하는데, 이러한 국제경영활동에 적합한 능력과 자질이 있는 국제경영인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

다운로드 장바구니
[경북대] 2018.2 경영의 이해 기말고사 Summary

하는 기본원리기업의 전략 : 어떤 고객을 대상으로 어떤 가치를 판매하는가경영전략이란?A. 챈들러 : 기업의 장기적 목적 및 목표의 결정, 이들 목표를 실행하기 위하여 필요한 활동방향 ... 과 자원배분의 결정H. 안소프 : 경영전략은 주로 기업의 외부적 문제로서, 외부환경의 변화 기업을 전체로서 적응시키기 위한 제품과 시장구조의 결정이다.경쟁적 환경 속에서 기업의 목표 ... 를 설정하고 이를 달성하기 위한 수단을 개발하는 활동전략적 사고란? 장기적, 거시적으로 어떤 방향으로 나아갈 것인가?전략? Strategy?경쟁적 환경 속에서 기업의 목표를 설정

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2019.10.24

다운로드 장바구니
자원봉사자 모집 활성화 방법에 대해서 본인 의견을 토론하시오

및 지역사회를 고려한 프로그램 목표의 이해 등이 전제되어야 한다.자원봉사자 모집과 관련하여 사회복지시설이 당면한 문제점은 자원봉사자의 공급과 수요의 불일치인데 이는 앞으로 상당기간 ... 자원봉사자 모집 활성화 방법에 대해서 본인 의견을 토론하시오자원봉사자 모집이란 사회복지시설이나 해당기관이 복지서비스를 제공하기 위해 필요한 자원봉사자를 발굴하는 제반활동이자 자원 ... 봉사자를 발견하는 과정이며, 자원봉사자가 관심을 가지고 계속해서 참여할 수 있도록 유도하는 과정이다. 모집의 가장 중요한 것은 수요처와 자원봉사자와의 수급체계를 정확히 파악하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.12

다운로드 장바구니
스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙

의 근로자가 있다. 기업에서 모집, 선발, 교육, 훈련, 동기부여 및 인적자원의 평가 등에 관련된 사례를 찾아보기로 한다.본론1. 삼성방식의 인적자원 관리와 인식의 변화 분석삼성 ... 의 출발점이다. 또 모집이나 선발은 단지 기업에 있어서 결원의 보충이라는 것뿐만 아니라 실제로 더 중요한 의미를 가지고 있다. 조직에 새로운 피를 공급하는 것과 같은 원리이다.특히 ... 인 구글의 혁신을 삼성이 못따라가기 때문이라는 분석이 있었다.보통 채용의 방식은 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 순으로 이루어진다. 모집과 선발은 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.04.12

다운로드 장바구니
21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

: 작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정② 모집 및 선발모집 : 여러 경로를 통해 회사에 선발 가능성이 있는 지원자의 집단을 형성하는 과정선발 : 조직 ... 는 것은 기업들의 주된 관심사이며 조직 목표 달성의 지름길이 된다.Ⅱ.본론1. 21세기 환경변화환경은 과거보다 더 빠르고 다양하게 변화하고 그 변화는 점점 더 예측하기 어려울 것 ... 적으로 선발할 것인가가 중요한 과제였지만, 인적자원관리는 경영 조건의 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 주목한다. 경영 환경이 급변하면서 종래의 직무중심 관리의 한계가 드러나고, 직무

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

미래 인사행정은 어떻게 변화할 것인가

을 취하게 된다. 여기에는 두 가지 의미가 내포되어 있다. 하나는 인사행정이 단순히 사람을 모집하고 선발하는 등 반복적이고도 정형화된 기능에 그칠 것이 아니라 기관의 목표달성이 ... 된다. 그러나 인사관리는 민간기업조직에만 국한된 개념이라는 점에서 인사행정과 구별된다. 인사관리가 경제적 능률성을 보다 중시한다면, 인사행정은 민주적 운영과 사기진작을 더욱 강조한다. 물론 ... 오늘날에는 정부조직과 민간기업조직의 구별없이 인적자원의 관리에는 능률성과 민주성이 동시에 고려되는 추세이다.사람이 하는 일의 사람의 결정에 따른 일이다. 많은 변칙적 상황의 발생

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

의 부족 현상과 과잉 상태를 예측하고 적절히 대응하는 것이다. 관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원개발, 인사고과 전환 ... 는, 인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루도록 하 ... 는 일이다. 그러므로 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적 참여 및 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전이 균형을 이루도록 해야 할 것이다. 이러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.13

다운로드 장바구니
[인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

은 필요한 인력의 모집과 선발 과정을 말한다. 채용관리는 조직에 필용한 능력 있는 인력을 합리적이고 공정한 절차에 의해 선발하여 필용한 적재적소에 배치하는 것을 목적으로 한다. 기업 ... 이 필요로 하는 인력을 확보하는 과정에서 어떤 방법으로 선발하여, 어느 부서에 어떤 인력을 배치할 것인가를 합리적으로 계획하는 관리활동이다.사람은 기업조직 내에서 중요한 자원이고 ... 할 능력이란 근로자의 기능적인 측면을 뜻하는 것이고, 일할 마음은 개개인에 있어 생각의 문제로서 자연인적 측면과 사회인적 측면에서 고려해 볼 수 있다. 기업은 구성원의 활동을 통

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

단계의 과정을 제시하였다.2. 인적자원관리인적자원관리란 조직과 개인의 목표를 달성하기 위해서 인적자원을 모집하고 선발, 유지, 개발, 이용하는 모든 관리 행동을 집합적으로 이르는 말 ... . 본론1. 전략 실행 과정전략에 대해 Chandler는 기업이 장기적인 목표와 목적을 설정하고 이를 달성하기 위한 활동 경로를 정하는 동시에 자원을 분배하는 행위라 정의 ... 하고 있는 구성원들의 참여와 기여에 의해 목표 달성 정도가 달라지는 만큼 오늘날 인적자원관리는 모든 기업의 원천적 ? 핵심적인 전략실행 조건이 된다고 해도 과언이 아니라고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

다운로드 장바구니
사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

게 되었다. 독립적인 기능에 머물러 있던 인사관리부서가 기업의 전략과 목표를 수립하고 집행하는데 중요한 역할을 담당하게 되었다. 즉 효율적인 인사관리로 인한 경쟁우위 확보가 기업목표 ... 한다. 사회복지조직은 인간 존엄성을 실현하기 위한 조직이므로 일반 행정 및 기업과 달리 수평적이고 비공식적 성격이 강하므로 일반 인사관리와 차별화가 필요하다. 인사관리의 기본목표는 개인 ... 한 지원자를 해당 직위에 임용하기 위해 전문적 능력을 보유하거나, 우호적 인간관계를 맺을 수 있는 우수한 인력을 유치하는 과정이다. 사내모집, 사외모집이 있다. 선발관리는 해당 복지조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.11.11

다운로드 장바구니
사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

과 과잉 상태를 예측하고 적절히 대응하는 것이다. 관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등 ... < 사회복지행정론 >▶ 주제:? 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안Ⅰ. 서론사회복지조직은 인간의 복지증진에 그 목표를 두고 있으며 목표달성은 구성원과 고용기술면 ... 하는 소수의 직원들로 구성된다. 그 목표가 경제, 행정조직보다 상대적으로 추상적, 목적적, 장기적 성향을 지니므로 구조자체가 탄력적이어야 한다. 그리고 그 목표수행을 전문인의 전문적 지식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성

을 계획하고 모집, 선발한다. 그리고 이렇게 구성된 인적자원을 기업 내 적재적소에 배치하고 훈련 및 개발한다. 그 다음으로, 기업의 성과를 달성하고 유지 및 촉진하기 위해 인적자원 ... 에서 인적자원개발과 구분하자면, 인적자원관리는 주로 사원의 모집과 선발, 평가와 보상, 배치 등을 관리하는 것으로 볼 수 있다.인적자원관리는 조직의 인적자원을 관리함으로써 조직 ... 의 목표달성에 중요한 기능을 한다. 인적자원관리는 기업의 목적을 달성하기 위해 일반적으로 다음과 같은 세부기능을 수행한다. 먼저 기업의 목표와 성과 달성을 위한 준비로써 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

다운로드 장바구니
신규 노인 일자리 발굴 아이디어

외국인 대상 가이드 니즈 수요 조사다문화 가정 중 생활 가이드의 도움이 필요한 가정 조사2. 수요에 맞는 외국인 대상 한국 생활 가이드 모집 및 선발3. 프로그램 개발 및 교육 ... 한 표현(줄임말, 속어) 습득 및 현지인과의 대화를 통한 언어 숙달의 니즈가 있음2) 생활에 대한 궁금증 해소 필요○ 아이디어 필요성 (목적- 목표)1. 단순 노무 위주의 노인 일 ... 의 임명제 방식(대학생 서포터즈 방식)가. 관 주도의 모집 및 무료 매칭(단기 임기 지정 임명제 방식)나. 활동비 지급 및 자원봉사의 성격이 강함2. 정착기: 민간 이양가. 운영

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리, 내부지향적 전략 or 외부지향적 전략 중 하나를 선택해서 작성

효과3. 외부 지향적 전략 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적 자원 관리는 기업의 목표 설정과 달성에 필요한 인력을 확보하고 교육, 배치, 평가, 보상하는 데 집중한다. 특히 ... 교육 훈련을 통해 인재의 질을 향상시킴으로써 생산성을 향상시킬 수 있기에 생산성을 좌우할 수 있게 된다. 그러므로 인적 자원 관리 전략은 매우 중요하며 무수한 인재를 모집, 선발 ... 을 가지는 모집 전략은 상황에 따라 취사선택, 활용된다.내부지향적 전략만으로 기업이 필요로 하는 인재를 전부 충당하기란 불가능하며, 따라서 외부 지향적 인적 자원 관리 전략을 필연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[보고서][레포트] 숭실대학교 컴퓨터공학과에 대해서 조사한 리포트입니다. 관련 분야로 진출하실 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

한다.Ⅳ. 학생부종합전형 활동 우수형 분석공통 자격기준: 한국사 영역은 반드시 응시모집인원: 16명최종 합격자 평균등급:2.72(2018학년도 기준)모집 단위별 3배수 선발, 1단계 ... 증, 진로지도상황, 창의적 체험활동, 독서활동 상황 등)7. 자기 주도성자기 주도적으로 개인의 목표를 설정하고 이를 성공적으로 달성하기 위해 창의적이고 적극적인 방법을 모색 ... 소프트웨어의 중요성은 날로 커지고 있는데 시스템 소프트웨어 학과는 시스템 소프트웨어 전문가 양성을 목표로 한다. 이를 위해 프로그래밍 및 실습, 리눅스 시스템 관리, 시스템

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

‘사람이 경쟁력이다’, ‘인사가 만사다 잘못되면 망사다’라고 하였다. 그만큼 인적자원의 중요성을 강조하였는데 이러한 인적자원을 망사에 이르지 않기 위해서는 무엇보다도 인적자원계획이 중요하다. 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.

으로 통합하고 주요 인재들이 두산인으로서 정체성을 굳히면서 회사의 핵심인제로 계속 남아있게 하며, 기업의 이미지를 더 좋게 만들기 위한 목표로 만들어졌다. 이 광고는 두산에 매우 긍정적인 ... . 결론IV. 출처I. 서론어떤 기업은 ‘사람이 미래다’라고 말한다. 그만큼 현대 기업 사회에서 사람은 중요하다. 조직원이 가진 창의성에 따라서 다른 기업과는 구별되는 참신한 프로젝트 ... 가 탄생할 수도 있고, 다른 기업은 가지지 못하는 원천기술을 확보할 수도 있다. 반대로 생각해보면 사람으로 인해서 어떤 기업은 시장에서 가지고 있는 경쟁력을 잃어버릴 수도 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

다운로드 장바구니
인적 자원 관리

수립부터 시작하여 모집, 선발과 교육훈련 및 업무평가 를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정인력자원 계획 수립?모집?선발?교육훈련이직관리인원교체보상관리업적평가[인적자원의 관리과정 ... ?필요한 간호제공을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준)결정?요구되는 간호인력의 수 예측?각 지위에 적합한 인원층원을 위한 모집?지원자 중에서 필요한 직원의 선발?각 간호단위 ... 관리: 유능한 인적자원을 조직내부로 끌어들여 확보하는 것: 간호인력의 에측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동? 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.11

다운로드 장바구니

이전10개 31 32 33 34 353637 38 39 40 다음10개

파워링크

신청하기